через сколько после выхода из декрета можно брать отпуск

Вопрос о том, через сколько времени после выхода из декрета можно брать отпуск, имеет разные ответы в зависимости от конкретных обстоятельств и законодательства.

Например, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, уходившему в декретный отпуск, предоставляется гарантированный отпуск в полном объеме. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Таким образом, работница, вышедшая из декрета, может брать отпуск сразу после выхода из декрета, если данное право не ограничено другими законодательными нормами или трудовым договором.

Когда после декрета можно уйти в отпуск?

Согласно действующему законодательству, работник, который вышел из декретного отпуска, имеет право на полный ежегодный отпуск, даже если он не отработал его полностью к моменту начала отпуска. Таким образом, если работница вернулась на работу после декретного отпуска и планирует взять отпуск, она может получить его авансом за текущий рабочий год. Это означает, что она будет иметь право на 28 календарных дней отпуска, несмотря на то, что времени на работе у нее может быть меньше, чем полный рабочий год.

Можно ли выйти из декрета и сразу уйти в отпуск?

Законодательство не предусматривает возможность одновременного нахождения работника в двух отпусках. Например, если женщина, являющаяся матерью ребенка, сразу после отпуска по беременности и родам решает взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то в период этого отпуска она не сможет взять отпуск по уходу за ребенком. Такие правила установлены в соответствии с КонсультантомПлюс.

Как правильно уйти во второй декрет?

Если вы подали заявление на оформление декретного отпуска второй раз, то вам не нужно прерывать текущий отпуск по уходу за ребёнком. Вам достаточно взять больничный лист на 30-й неделе беременности. Если вы ожидаете двух и более детей, то можно взять больничный на 28-й неделе. Листок нетрудоспособности выдадут на 140 календарных дней, включая 70 дней до родов и 70 дней после.

Сколько времени за работником сохраняется место в декрете?

В соответствии с законодательством, ваше рабочее место закреплено за вами на весь период нахождения в декретном отпуске. Ни смена собственника, ни реорганизация компании, ни внутренние перемещения кадров не могут послужить основанием для расторжения вашего трудового договора. В течение периода декретного отпуска, на ваше рабочее место не может быть принят постоянный сотрудник, а также вы не можете быть уволены или подвергнуты сокращению. Таким образом, ваше трудовое положение остается защищенным в течение декретного отпуска.

Сколько дней отпуска накапливается во время декрета?

В соответствии с законодательством, каждый работник имеет право на ежегодный основной отпуск. Продолжительность этого отпуска зависит от времени, отработанного сотрудником за год. В случае, если отпуск длится 28 дней (это соответствует 12 месяцам), каждый полный месяц работы приносит работнику 2,33 календарных дня отпуска.

Таким образом, если сотрудник отработал полный год, то ему полагается 28 дней (или 2,33 календарных дня за каждый месяц работы). Отпуск может накапливаться со временем, аналогично тому, как женщина накапливает дни ежегодного отпуска через работу.

Важно отметить, что рассчитывать количество календарных дней отпуска следует на каждом конкретном случае, исходя из фактической продолжительности отпуска (28 дней) и количества отработанных месяцев.

Как сдвигается рабочий год для отпуска после декрета?

Отпуск предоставляется каждому работнику в любое время рабочего года, независимо от того, отработан ли уже этот отпуск или предоставляется авансом. Рабочий год начинается с даты приема на работу. Ваш случай отличается от обычного, так как вы брали отпуск по уходу за ребенком. В таких случаях рабочий год «сдвигается» на соответствующий срок. В вашем случае рабочий год «сдвигается» на 1,5 года вперед. Это означает, что вам будет предоставлен отпуск только через 1,5 года после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Как копится отпуск во время декрета?

Отпускные дни начинают накапливаться во время отпуска по беременности и родам, который предоставляется на 70 дней до и после родов. В данном случае, получается, что за каждый календарный день отпуска должны начисляться 2,33 дня отпуска. Если Елена взяла отпуск на 28 календарных дней, то с учетом выхода из декретного отпуска, у нее останется еще 2 дня отпуска.

Как лучше идти в отпуск до декрета или после?

< p>Вопрос о выгодности взятия отпуска перед декретным отпуском связан с тем, что по законодательству декретный отпуск не уменьшается на количество календарных дней отпуска, который был взят до него. То есть, если сотрудница взяла отпуск перед декретом, она все равно будет иметь полное количество декретного отпуска. Это означает, что она сможет насладиться временем отдыха перед рождением ребенка и не утратит право на полный декретный отпуск.



Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета по ТК РФ – расчет количества отпускных дней после декретных на примерах

Декрет – это длительный период отсутствия работника на трудовом месте.

По завершению данного период работник вправе продлить свой отдых, оформив ежегодный оплачиваемый отпуск минимальной годовой продолжительности.

Оглавление:

• Положен ли по ТК РФ?
• Как посчитать дни ежегодного отдыха?
• За период работы до выхода в декретный
• За больничный по беременности и родам
• За время ухода за ребенком до 3 лет
• Пошаговый порядок расчета отпускных
• Пример
• Выводы

Положен ли по ТК РФ?

Многие сотрудницы, выходя из декретного отпуска, не знают, что они имеют право взять на законных основаниях еще 28 дней оплачиваемого отдыха.

При этом не важно, отработан ли период для такой продолжительности. Работодатель обязан отпустить работника независимо от стажа при соблюдении таких условий:

1. Заявление на очередной отдых пишется непосредственно по окончанию декретного отпуска (не должно быть рабочих дней между декретом и ежегодным отдыхом);
2. Работник не использовал данное право перед уходом в декрет — для получения такого отпуска пишется заявление.

Если эти два условия выполняются, то работник может взять сразу после декрета 28 отпускных дней.

Такое право прописано в ст.260 ТК РФ, и отказать работодатель не вправе.

Чтобы взять после декретного очередной отпуск, нужно написать работодателю заявление о предоставлении отпускного времени.

Лучше это сделать заранее, что бухгалтерия успела рассчитать отпускные и выплатить их за 3 дня до начала отдыха.

Как посчитать дни ежегодного отдыха?

В соответствии с ТК РФ работнику положена годовая продолжительность отпуска независимо от стажа.

В подавляющем большинстве случаев она равняется 28-ми дням.

Если необходимого стажа нет, то очередной отдых предоставляется авансом.

Работник будет обязан отработать это время в будущем.

Если имеется достаточный стаж, то можно взять ежегодный отпуск за отработанное время.

При этом количество положенных отпускных дней рассчитывается с учетом отпускного стажа – периода работы, за который начисляются дни отпуска.

Чтобы посчитать дни отдыха, положенные на момент окончания декретного отпуска, нужно определить, сколько дней положено:

• за время работы до декрета;
• за период нахождения на больничном по беременности и родам;
• за время декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка.

За период работы до выхода в декретный

За каждый отработанный месяц до ухода в декрет работнику положено: Количество дней = Годовая продолжительность / 12 месяцев.

При стандартной длительности в 28 дней это 2,33 дня за каждый полный месяц работы.

Чтобы посчитать, сколько дней положено за трудовой период с момента трудоустройства до дня, предшествующего выхода в декретный по беременности и родам, нужно выполнить следующие шаги:

1. Посчитать длительность отпускного стажа, выразив его в месяцах.
2. Умножить количество месяцев стажа на 2,33 (если в год положено 28 дней).
3. От получившейся продолжительности отпуска отнять уже использованные отпускные дни.

Результатом этого расчета станет то число дней, которое положено работнику за работу до начала декрета.

За больничный по беременности и родам

Дни отпуска по беременности дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск в том же порядке, что и обычные отработанные месяцы.

То есть при годовой продолжительности в 28 дней, за каждый месяц больничного по БиР положено 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

В зависимости от длительности декрета по беременности работнику положено:

• 140 – округляется до 5 полных месяцев, за которые можно взять 11,65 отпускных дней (5*2,33);
• 156 – округляется до 5 полных месяцев, также положено 11,65;
• 194 – округляется до 6 полных месяцев, положено 14 дней.

За время ухода за ребенком до 3 лет

В отличие от больничного по БиР декретный отпуск по уходу за ребенком не дает права на ежегодный отпуск, поэтому за этот временной отрезок работнику не начисляется ни одного отпускного дня.

Пошаговый порядок расчета отпускных

Чтобы рассчитать сумму положенных отпускных при оформлении очередного отпуска сразу после выхода из декрета, нужно выполнить следующие шаги:

• Шаг 1. Посчитать количество положенных отпускных дней.

Для этого складывается длительность отпуска за время до ухода в декрет, а также дни за период больничного по беременности и родам.

Если рассчитанного количества недостаточно для удовлетворения просьбы работника, то остальные дни предоставляются авансом.

• Шаг 2. Установить, какой период будет расчетным.

По общему правилу расчет отпускных проводится за 12 календарных месяцев перед месяцем начала очередного отдыха.

Весь этот период у декретницы составить из исключаемого периода – декретного отпуска.

Значит, необходимо взять более ранние 12 месяцев, когда у сотрудника был доход. Как правило, это год перед выходом на больничный по беременности.

• Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за этот период.

Нужно сложить все выплаты, с которых уплачены взносы, при этом исключить больничные, отпускные, пособия, компенсации, не связанные с оплатой труда, командировочные и прочие оплаты по среднему заработку.

• Шаг 4. Выявить наличие неполных месяцев в расчетном периоде.

Таковыми являются месяцы, в которых была временная нетрудоспособность, отпуск любого типа, командировка, прогулы. Для таких месяцев расчет проводится особым образом.

• Шаг 5. Рассчитать средний заработок за один день.

Для этого используется формула:

Формула:

СДЗ = ЗП за 12 мес. / (Число полных месяцев * 29,3 + Отработанные дни в неполных месяцах).

Для каждого неполного месяца расчет отработанных календарных дней проводится по такому формуле:

Формула:

Отработанные дни в неполном месяце = (Отработанные фактически дни / Календарное число дней месяца) * 29,3.

Шаг 6. Умножить средний дневной заработок на продолжительность отпуска.

Пример

Условия:

Женщина выходит из декрета 14 мая 2018 и сразу уходит в очередной отпуск, в заявлении указана желаемая продолжительность в 28 дней.

Дата приема на работу – 01.09.2013.

Количество использованных дней отпуска – 28.

Дата начала отпуска по БиР – 10 марта 2015.

Ежемесячный оклад до ухода в декрет = 25 000.

В ноябре 2014 она болела 10 дней, зарплата составил 18 000.

Расчет:

Отпускной стаж до начала декрета – 18 полных месяцев – положено 42 отпускных дня.

За больничный по БиР в 140 дней положено 12.

Итого с учетом использованного отпуска женщина имеет право на 26 дней.

Так как запросила она годовую продолжительность, то 2 дня будут предоставлены авансом.

Расчетный период – с 01.03.2014 по 28.02.2015 (12 мес. перед декретом).

Доход за указанный период = 25 000 * 11 + 18 000 = 293 000.

Средний дневной заработок = 293 000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.

Отпускные = 857,15 * 28 = 24 000.

Калькулятор расчета периода отпуска после декрета

Женщина, вернувшаяся из декрета, вправе использовать неиспользованные ею дни отпуска с первого же дня выхода на работу. А расчитать новый период, дающий право на отпуск, поможет онлайн-калькулятор расчета отпуска после выхода из декрета.

Часто пользуетесь калькулятором? Добавьте в избранное, чтобы не потерять! Нажмите Ctrl+D

Как работает калькулятор

Данные, чтобы рассчитать период отпуска после декрета на калькуляторе онлайн, необходимы следующие:

• дата трудоустройства;
• дата выхода в отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ);
• дата возвращения из него.

Покажем, как рассчитать период отпуска после выхода из декрета с помощью калькулятора, на конкретном примере. Допустим, сотрудницу приняли на работу в марте 2016 г. В феврале 2019 года она ушла в декрет, а затем сразу оформила ОПУХ. Дата ухода — 06.02.2019, а вернулась работница 05.02.2022.

Пригодится: калькулятор расчета заработной платы по окладу

Вписываем все данные:

Далее нажимаем кнопку «Рассчитать» и получаем новый период, дающий право на ежегодный отдых работнице, вышедшей из декрета или прекратившей уход за ребенком. В нашем примере калькулятор нового периода отпуска при выходе из декрета выдал интервал с 13 марта 2020 года по 12 марта 2021 года:

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Используйте эти инструкции бесплатно.

Пригодится: калькулятор расчета сверхурочных

FAQ

Насчитываются ли дни ежегодного отдыха за период после родов

Многие интересуются, положен ли отпуск после декрета — больничного по беременности и родам — и на каком основании требовать дополнительные дни отдыха. В соответствии со ст. 260 ТК РФ новоиспеченная мать вправе уйти отдыхать в неотгуленный отпуск после декрета, в том числе она вправе использовать дни, которые насчитали за период пребывания на больничном.

Сколько дней просить после беременности и родов

Если декрет длился 140 или 156 дней, а это пять полноценных месяцев работы, то сотруднице по заявлению обязаны предоставить 11,65 оплачиваемых дня. Если беременность многоплодная и больничный лист продлевался до 194 дней, то у женщины есть 13,98 дня оплачиваемого отдыха. Если у работницы имеется неиспользованный отпуск после декрета, то она вправе просить о предоставлении неиспользованных и накопленных во время больничного днях одновременно или в разное время.

Включают ли в расчет время ухода за новорожденным

В ст. 121 Трудового кодекса указано, что время ухода за новорожденным не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых. Но эта норма, регулирующая, как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком, не распространяется на случаи, когда сотрудница продолжает работать неполное рабочее время. Выход на работу на полную ставку исключает получение женщиной пособия в связи с уходом за ребенком, но если молодая мать работает неполное рабочее время, то она одновременно получает и пособие на ребенка, и зарплату за отрабатываемые полставки, и дни отдыха.

Пригодится: калькулятор расчета стажа по трудовой книжке

Какие периоды брать в расчет

Алгоритм определения, какой расчетный период брать, чтобы рассчитать отпуск после декрета, зависит от того, продолжала ли работать женщина во время ухода за новорожденным.

Если женщина, ухаживающая за малышом, продолжала работать на полставки, это время засчитывается в стаж для получения права на отдых. Допустим, гражданка Иванова устроилась на работу 1 августа 2017 года. С 1 октября 2017 года она ушла на больничный по беременности и родам и пробыла в нем стандартные 140 календарных дней до 17 февраля 2018 года включительно, после чего оформила ОПУХ и перешла на работу на полставки. 18 августа 2020 года гражданка Иванова прекратила ОПУХ и вышла на работу на полную ставку. Общий стаж для оплачиваемого отдыха составляет:

• август и сентябрь 2017 года, которые Иванова отработала (2 месяца);
• с октября 2017 г. по февраль 2018 года — больничный по беременности и родам (5 месяцев);
• февраль 2018 г. — август 2020 г., когда Иванова, будучи в ОПУХ, продолжала работать (30 месяцев).

При стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха, равной 28 дням, за каждый месяц стажа сотруднику полагается 2,33 дня. Значит, Иванова за все время заработала 2,33 * 37 = 86,21 дня. Использовать их в течение времени ухода за новорожденным она не могла, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность реализовывать одновременно право и на освобождение от работы в связи с уходом за ребенком, и на ежегодный оплачиваемый отдых. К такому выводу пришел Пленум ВС РФ в своем Постановлении № 1 от 28.01.2014.

Если сотрудница не работала во время ОПУХ, то в расчет берут только больничный по беременности и родам. Чтобы в такой ситуации рассчитать период декретного отпуска, понадобится только листок нетрудоспособности, в котором указан нужный период. Если вернуться к ситуации гражданки Ивановой, то в расчете используем:

• время, которое Иванова фактически отработала до больничного по беременности и родам, это два месяца — август и сентябрь 2017 года;
• период декрета с октября 2017 г. по февраль 2018 года — пять месяцев.

Общая продолжительность стажа для оплачиваемого отдыха — 7 месяцев. После ОПУХ сотрудница сможет получить 2,33 * 7 = 16,31 дня.

Отпуск после декрета: как рассчитать