Что такое NDA
NDA, или non-disclosure agreement, — это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Его заключают, когда обладатель такой информации намерен с ней поделиться и есть риск ее утечки. Например, собственник бизнеса планирует его продать, и нужно раскрыть внутренние данные, чтобы у контрагента было представление о компании. Но если сделка сорвется и неудавшийся покупатель расскажет другим чувствительные сведения о бизнесе, фирма может пострадать. Чтобы снизить подобные риски, заключают NDA.
Я работаю юристом в сфере корпоративного права и инвестиций и сопровождаю конфиденциальные сделки. В этой статье дам основные советы, как обращаться с конфиденциальной информацией и каких правил придерживаться, чтобы в случае проблем удалось защитить свои интересы.
ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
Я заработала 100 000 рублей на Tinkoff Black
Узнайте, как повторить этот опыт и оформить карту
Хочу знать
Какая информация считается конфиденциальной
Любые данные, к которым ограничен доступ, считаются конфиденциальными. Их нельзя распространять без согласия обладателя. Например, аудитор, который проверяет отчетность компании, не может разглашать полученные от клиента сведения третьим лицам.
Конфиденциальная информация — обобщающий термин, который включает в себя коммерческую, государственную, служебную и другие тайны.
Что такое режим коммерческой тайны и когда его нужно вводить
Коммерческая тайна — специальный режим конфиденциальной информации, за разглашение которой может наступить дополнительная ответственность. Так, за незаконный сбор сведений, которые составляют коммерческую тайну, грозит уголовная ответственность, а за их огласку сотрудника могут уволить — подробнее об этом я расскажу дальше. Чтобы заключить NDA, режим коммерческой тайны не требуется, но для дополнительной защиты рекомендую его ввести.
Относить те или иные сведения к коммерческой тайне или нет — право их обладателя. Но такая информация должна быть конфиденциальной — не известной третьим лицам, и ценной — давать преимущество в бизнесе.
При этом есть данные, которые в принципе нельзя отнести к коммерческой тайне. Обычно это информация, которая должна быть общедоступной. Вот несколько примеров:
- информация из учредительных документов компании или ЕГРЮЛ. Эти сведения должны быть открыты, чтобы, например, контрагенты могли проверить полномочия генерального директора при заключении сделок;
- информация из документов, которые дают право на ведение бизнеса — к примеру, лицензия компании на образовательную деятельность. Потребитель может запросить ее перед покупкой курса или вебинара, чтобы понять, выдадут ли ему документ о повышении квалификации.;
- информация, которая подтверждает безопасность и соответствие нормам — например, противопожарным или санэпидемиологическим. Так, нельзя установить режим коммерческой тайны в отношении состава пищевой продукции: эти данные позволяют определить безопасность товара или услуги;
- информация о зарплате и условиях труда. Иногда работодатели запрещают сотрудникам разглашать эти сведения, хотя они тоже не относятся к коммерческой тайне. Например, данные о зарплате нужны для оформления ипотеки, поэтому должны быть общедоступны.
Кроме этого, закон иногда обязывает раскрывать какие-то данные. Например, компания должна размещать годовую бухгалтерскую отчетность в ГИРБО.
Если информация не относится к общедоступной и представляет ценность для бизнеса, вы можете установить режим коммерческой тайны.
Отправка конфиденциальной информации с рабочей почты на личную — это разглашение коммерческой тайны
Женщина работала в организации на должности менеджера по работе со стратегическими клиентами. При трудоустройстве она подписала обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Проработав больше двух лет, менеджер подала заявление об увольнении. По этой причине работодатель провел проверку, направленную на защиту коммерческой тайны.
Она выявила, что сотрудница несколько раз отправляла с корпоративной почты на свой личный имейл информацию, использующуюся в производственной деятельности работодателя. В ее числе коммерческие предложения, калькулятор расчета потребления продуктов, планы работы с клиентами. Все эти сведения были включены в положение о коммерческой тайне как конфиденциальные.
Организация уволила нарушителя не по п. 3 ч. 7 ст. 77 ТК РФ с формулировкой «По инициативе работника», а по пп. «в» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ — за разглашение коммерческой тайны.
Женщина подала иск в суд, в котором просила признать расторжение трудовых отношений на указанном основании незаконным и изменить формулировку. Свои требования она обосновала тем, что пересылка данных между личной и рабочей почтой — это не разглашение коммерческой тайны. Однако суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя.
Суды отметили, что запрет на отправку деловых электронных сообщений через стороннюю почтовую службу прописан в положении компании, с которым менеджер была ознакомлена. Тем не менее в нарушение данных фирме обязательств она совершила действия по распространению коммерческой тайны.
(Апелляционное Определение Московского городского суда от 18.11.2019 № 33-50688/2019).
Обмен между работниками секретными файлами по мессенджеру нарушает режим коммерческой тайны
Сотрудник отдела безопасности банка сфотографировал на свой телефон два рабочих файла, информация в которых имела статус конфиденциальной, и отправил их через вайбер вышестоящим начальникам. При этом и в трудовом договоре с работником, и в локальных нормативных актах банка был прописан режим коммерческой тайны.
По факту передачи информации посредством мессенджера работодатель провел служебное расследование и уволил мужчину по пп. «в» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны.
Мужчина обратился в суд с иском к банку с требованием восстановить его на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. По его мнению, неправомерные действия спровоцировали сотрудники, которым он отправил файлы. Более того, в данном случае вообще отсутствует разглашение сторонним лицам секретной информации, поскольку получатели документов — работники банка.
Суды двух инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истца. В основу своей позиции представители правосудия положили тот факт, что конфиденциальная информация была передана в распоряжение международной компании Viber Media, разместившей данные банка на своих серверах.
(Апелляционное Определение Верховного суда Республики Марий Эл от 23.05.2019 № 33-889/2019).
За подключение флеш-накопителя к рабочему ПК можно объявить выговор, только если запрет есть в локальном акте
На рабочем месте сотрудницы службы экономической безопасности магазина обнаружили подключенный к компьютеру USB-накопитель. В ходе проверки на флешке нашли файлы из корпоративной программы, скрины рабочей переписки, фотографии журналов гипермаркета, отчеты сотрудников. Вся информация составляла коммерческую тайну.
Этими действиями женщина нарушила должностную инструкцию, в которой прописан запрет на подключение к рабочему ПК «периферийных устройств». По данному происшествию работодатель составил акт, запросил объяснения у сотрудницы, а затем объявил ей выговор.
Женщина обжаловала дисциплинарное взыскание в суде. Она указала, что работодатель затребовал объяснения именно по факту копирования информации, составляющей коммерческую тайну. А с положением о такой информации она ознакомлена не была. Кроме того, истец сослалась на непонимание термина «периферийные устройства».
Однако суды признали выговор обоснованным. Судьи учли, что согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами при трудоустройстве работница была ознакомлена с правилами, которые нарушила. Если изложенные в этих документах термины ей были неясны, женщина могла обратиться за соответствующими разъяснениями к работодателю.
(Апелляционное Определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 № 11-3194/2019).
В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник, который распространяет персональные данные компании, может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ (подпункт «в» части 6). Кроме того, за разглашение конфиденциальной информации предусмотрена административная ответственность.
Согласно административному законодательству, физическим лицам, виновным в разглашении конфиденциальной информации, может быть наложен штраф в размере от 500 до 1000 рублей, в то время как должностным лицам штраф может составлять от 4000 до 5000 рублей. В случае нарушения работником своих обязанностей и разглашения конфиденциальной информации, компания имеет право привлечь его к уголовной или гражданской ответственности в соответствии с законодательством.
Какой штраф дают за разглашение конфиденциальной информации?
Административная ответственность возникает, когда нет возбужденного уголовного дела против лица и других видов ответственности. Согласно статье 13.14 КоАП РФ, за нарушение виновникам накладывается штраф. Физическим лицам требуется заплатить штраф в размере от 500 до 1000 рублей, а должностным лицам — от 4000 до 5000 рублей.
Административная ответственность. Наступает при отсутствии возбужденного уголовного дела против виновника и других видах ответственности. Согласно статье 13.14 КоАП РФ на виновное лицо налагается штраф: для физических лиц это штрафы в размере 500-1000 рублей, для должностных лиц в размере 4000-5000 рублей.
Что будет за нарушение договора о неразглашении?
В случае, если лицо разгласило данные без согласия их владельца, то такое лицо может нести две формы ответственности: дисциплинарную и административную. Для сотрудников компании предусмотрена дисциплинарная ответственность, включающая возможность увольнения с работы. В рамках административной ответственности лицо может быть привлечено к штрафу или другому наказанию, в зависимости от действующего законодательства. Важно отметить, что административная ответственность может быть применена к любому лицу, нарушившему правила разглашения данных без согласия их владельца, независимо от того, является оно сотрудником компании или нет.
Что является конфиденциальной информацией по договору?
Конфиденциальная информация – это информация, передаваемая одной из сторон настоящего договора другой стороне настоящего договора, которая признается конфиденциальной согласно действующему законодательству Российской Федерации, а также условиям данного договора, заключенного между сторонами. Конфиденциальность информации охраняется законом и стороны обязуются соблюдать ее конфиденциальность. Любое раскрытие конфиденциальной информации без согласия стороны, которая ее предоставила, может влечь за собой правовую ответственность.
Как наказать работника за разглашение конфиденциальной информации?
Разглашение коммерческой тайны или иной конфиденциальной информации является серьезным нарушением рабочей дисциплины. Работник, который совершил такое нарушение, может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.
В случае разглашения информации, которая является коммерческой тайной или конфиденциальной информацией, компания имеет право применить меры дисциплинарного воздействия в отношении сотрудника. В качестве таких мер могут быть объявление замечания, выдача устного или письменного выговора, а также увольнение по инициативе работодателя.
Не имеет значения, было ли разглашение информации совершено умышленно или по неосторожности. Оба этих варианта являются нарушением и могут повлечь за собой применение мер дисциплинарного воздействия. Важно отметить, что при применении мер дисциплинарного воздействия должны соблюдаться принципы справедливости и пропорциональности.
В случае увольнения сотрудника на основании разглашения коммерческой тайны или иной конфиденциальной информации, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, установленную трудовым законодательством. Работодатель обязан уведомить сотрудника о причинах увольнения и дать ему возможность представить свои объяснения. В случае несогласия с увольнением, сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.
Как доказать факт разглашения конфиденциальной информации?
В данном случае, для подтверждения разглашения работником информации, составляющей коммерческую тайну, могут быть использованы различные доказательства. Например, это могут быть показания свидетелей, которые присутствовали при разглашении такой информации. Их показания могут быть дополнительной подтверждением того, что работник действительно раскрыл коммерческую тайну.
Кроме того, если разглашение информации произошло в помещениях, где ведется видеонаблюдение, можно использовать видеозаписи в качестве доказательств. Если запись ведется в помещениях, к которым имеется доступ у работников, и на такой записи показано разглашение секретной информации, это также может служить доказательством.
Данные доказательства могут быть представлены в суде или уполномоченным органам в рамках рассмотрения дела о нарушении коммерческой тайны. Они помогут установить факт разглашения информации работником и доказать правомерность требований о защите коммерческой тайны.
Что считается разглашением информации?
Разглашение конфиденциальной информации является неправомерным действием, которое наказывается согласно законодательству. Любой сотрудник, который разглашает конфиденциальную информацию без согласия ее обладателя, должен нести ответственность за свои действия.
Конфиденциальная информация — это информация, которая не предназначена для публичного распространения и имеет ограниченный доступ. В случае ее разглашения, посторонние лица получают доступ к информации, нарушая права ее обладателя.
При разглашении конфиденциальной информации возможны различные последствия в зависимости от ситуации и степени ущерба, причиненного обладателю информации. Это может включать судебные исковые требования со стороны пострадавшего, штрафы, увольнение с работы или даже уголовное преследование.
Сотрудники должны быть осведомлены о том, какая информация является конфиденциальной, и о том, что разглашение такой информации недопустимо. Работодатель обязан предоставить сотрудникам необходимую информацию и инструкции для обеспечения безопасности и защиты конфиденциальных данных.
На данном ресурсе (tinkoff.ru) вы найдете дополнительную информацию о конфиденциальности и ответственности за разглашение конфиденциальной информации.
Что является мерой ответственности за нарушение договора?
Мерами ответственности за нарушение договора являются возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств по договору, а также уплата неустойки.
Это означает, что если одна из сторон не исполняет свои обязательства по договору или исполняет их ненадлежащим образом, то она должна будет возместить другой стороне убытки, причиненные таким нарушением. В качестве возмещения убытков может быть требование о выплате денежной суммы, которая компенсирует понесенные убытки.
Кроме того, сторона, которая не исполняет свои обязательства по договору, может быть обязана уплатить неустойку. Неустойка — это определенная денежная сумма, которую нарушившая сторона должна уплатить пострадавшей стороне в случае нарушения договора. Размер неустойки обычно определяется заранее в договоре или регулируется действующим законодательством.
Таким образом, меры ответственности за нарушение договора направлены на защиту интересов сторон и компенсацию убытков, возникших в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору.
Какие виды ответственности установлены за разглашение конфиденциальных сведений?
В соответствии с Законом № 152-ФЗ лицам, нарушившим его требования, может грозить не только административная и уголовная ответственность, но и гражданско-правовая и даже дисциплинарная ответственность.
Административная ответственность возлагается на нарушителей, которые совершили административное правонарушение. В случае серьезного нарушения требований Закона № 152-ФЗ, такие лица могут быть привлечены к уголовной ответственности. Уголовная ответственность предусмотрена за совершение преступлений, которые квалифицируются по уголовному законодательству.
Кроме того, нарушителям могут быть предъявлены гражданско-правовые исковые требования. Гражданско-правовая ответственность возлагается на нарушителей, если их деяние является причиной возникновения вреда другим лицам или организациям.
В определенных случаях нарушение требований Закона № 152-ФЗ может повлечь дисциплинарную ответственность. Дисциплинарная ответственность возможна в случае, если нарушение совершено лицом, находящимся в зависимости от другого субъекта или организации, к примеру, служащим, военнослужащим или адвокатом.
Таким образом, лицам, нарушившим требования Закона № 152-ФЗ, угрожает не только административная и уголовная ответственность, но также гражданско-правовая и даже дисциплинарная, в зависимости от конкретных обстоятельств и серьезности совершенного деяния.
Коммерческая тайна | Юридическая консультация RosCo
2. Разглашение конфиденциальной информации по договору запрещено в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, статьей 138.1.
3. Без согласия сторон договора, разглашение конфиденциальной информации могут взыскать штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
4. Штраф за разглашение конфиденциальной информации по договору может быть возложен на нарушителя как физического лица, так и юридическое лицо.
5. Юридические лица, допустившие разглашение конфиденциальной информации по договору, могут быть подвержены штрафу до 500 000 рублей.
6. Размер штрафа за разглашение конфиденциальной информации может быть увеличен в соответствии с санкциями, предусмотренными в законодательстве, включая уголовную ответственность за разглашение коммерческой, банковской или государственной тайны.
7. Ответственность за разглашение конфиденциальной информации по договору может возникнуть при нарушении положений договора о неразглашении и при нарушении основных принципов обеспечения конфиденциальности.
8. Для привлечения к ответственности за разглашение конфиденциальной информации, требуется наличие доказательств нарушения, таких как письменные материалы, свидетельские показания, электронная переписка и другие документы, свидетельствующие о разглашении конфиденциальной информации.
Лучше всего, когда в суде есть несколько участников с разными интересами и мотивациями. Вот пример судебного дела, которое относится к штрафу за разглашение конфиденциальной информации по договору.
В данном случае, у нас есть компания "Альфа", которая заключила конфиденциальный договор с компанией "Бета". Договор содержит важную информацию о новом технологическом разработке, которая может повлиять на рынок. Однако, один из работников компании "Альфа", по имени Иван, решил разгласить эту информацию третьей стороне.
Когда компания "Бета" узнала о разглашении, они решили подать в суд на компанию "Альфа" и Ивана с требованием о штрафе за нарушение конфиденциальности. Компания "Альфа", в свою очередь, отрицает свою вину и утверждает, что Иван действовал вне своих полномочий и без их согласия.
В суде выяснилось, что Иван действительно разгласил конфиденциальную информацию, но на повороте дела стало известно, что Иван был подвержен шантажу со стороны третьей стороны, которая угрожала ему раскрыть его собственные тайны, если он не предоставит им информацию.
Теперь дело стало еще более запутанным, так как третья сторона также была заинтересована в информации и хотела использовать ее в своих целях. В результате суд решил наказать Ивана и третью сторону за нарушение конфиденциальности, но также был назначен штраф компании "Альфа" за недостаточные меры по защите конфиденциальности информации.
Этот пример демонстрирует, что разглашение конфиденциальной информации по договору может привести к сложным развитиям событий и вовлечению различных сторон. Важно соблюдать меры по защите конфиденциальности и принимать соответствующие меры против нарушителей.