штраф за расторжение целевого договора

Как сменить место отработки по целевому договору?

Я отучился на целевом, начал работать, но буквально сразу понял, что это не мое. Не нравятся ни зарплата, ни люди. К тому же я переехал и теперь трачу по полтора часа на дорогу.

Несмотря на первый блин комом, я не разочаровался в отрасли, да и работать по специальности все равно придется плюс-минус в похожей компании. Но по рассказам однокурсников знаю, что условия бывают и получше. С одной стороны, все не настолько плохо, чтобы выплачивать штраф за увольнение, а с другой — не хочу три года провести в этом болоте.

Можно ли уволиться после целевого без последствий и не платить штраф?

сменил место отработки по целевому

Уволиться с места отработки по целевому договору без последствий не получится. За неисполнение обязательств придется выплатить штраф. Но в некоторых ситуациях от него могут освободить. Например, если человек в одиночку воспитывает троих детей или у него на попечении родственник с инвалидностью.

Однако если вам нравится ваша сфера деятельности, можно не разрывать соглашение, а сменить компанию или филиал. В этом случае платить штраф не придется.

Сейчас я сам отрабатываю целевое не в той организации, с которой изначально заключал договор. И перевестись мне удалось без штрафа. Расскажу как.

УЧЕБНИК Т—Ж
Новинка: курс о том, как сидеть за компом
Бесплатный курс поможет чувствовать себя лучше после сидячей, стоячей и даже лежачей работы

Выпрямить спину

Штраф за неисполнение целевого договора

Размер штрафа за неисполнение целевого договора зависит от даты его заключения и того, поступали ли вы в вуз по целевой квоте. Если соглашение заключили до 31 марта 2019 года или в нем не было условия о поступлении в вуз по целевой квоте, размер компенсации будет указан в документе.

Если же студент заключил целевой договор и поступил в вуз по целевой квоте, при расторжении штраф зависит от срока обучения или работы:

1. если обучение не окончено, придется оплатить фактическое время учебы;
2. если получил образование, но не начал работать, — обучение полностью;
3. если не отработал три года — пропорционально сроку работы.

Помимо штрафа вузу придется компенсировать компании меры поддержки, которые она оказывала во время учебы, например стипендию.

Когда студент или выпускник расторгает договор о целевом обучении, заказчик в течение месяца направляет вузу уведомление. После этого вуз присылает требование, где указаны сумма штрафа и реквизиты для оплаты.

Уплатить штраф нужно в течение года с момента получения требования, иначе его взыщут через суд.

Когда можно не платить штраф

Человек вправе не платить штраф, если подпадает под одну из этих категорий:

• единственный родитель трех и более детей;
• ухаживает за ребенком с инвалидностью или за родителем или супругом с инвалидностью первой группы и отчислился из вуза из-за того, что очное или очно-заочное обучение шло не по месту их жительства;
• обучался очно или очно-заочно не по месту военной службы супруга, кроме срочной, и отчислился из-за этого;
• имеет инвалидность первой или второй группы.

Однако освободить от штрафа могут, только если эти обстоятельства возникли после того, как студент заключил договор.

Что такое целевое обучение

Целевое обучение дает возможность еще до поступления в вуз или уже в процессе учебы заключить договор с работодателем. Работодатель гарантирует студенту трудоустройство, платит стипендию или поощряет его как-то иначе, например оплачивает расходы на транспорт или общежитие. А студент осваивает ту образовательную программу, которая указана в договоре между ним и организацией, и обязуется минимум три года работать на этого работодателя.

• Например, выпускник одиннадцатого класса решает стать врачом. Он обращается в больницу, где хочет работать, и просит рассмотреть его кандидатуру в штат. Естественно, у него еще нет профильного образования. Выпускник заключает договор с больницей, где будет указано, что он выучится на врача, а лечебное учреждение после выпуска трудоустроит его к себе минимум на три года.

Целевое обучение может предполагать или не предполагать поступление по специальной квоте. Квота целевого приема — это доля от всех бюджетных мест, по которой есть целевой набор на ту или иную специальность. Долю и субъекты РФ для трудоустройства ежегодно утверждают правительство и регионы.

Для заказчиков целевое обучение — возможность заполучить кадры на несколько лет вперед, а для абитуриентов — поддержка и поступление на бюджет с небольшими баллами: по квоте на целевое обучение предусмотрен отдельный конкурс. Подробнее об этом я расскажу ниже.

Заказчик самостоятельно отбирает кандидатов для целевого обучения. В той же сфере медицины приоритет могут отдать кандидату из врачебной династии. Так заказчик будет знать, что абитуриент уже знаком с работой и нагрузками на примере родителей.

По направлению подготовки «Фундаментальная информатика и ИТ» 10% бюджетных мест выделено на целевое обучение, работать можно по всей стране

Целевое обучение в России регламентируют три нормативных правовых акта:

1. Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 о целевом обучении. Оно устанавливает общие правила целевого обучения и типовой договор.
2. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2022 № 3502-р. В нем установлена квота целевого приема из федерального бюджета. Квота утверждается ежегодно, поэтому доля мест может меняться. Региональные квоты утверждает каждый субъект самостоятельно.
3. Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Статьи 56 и 71.1 регулируют требования в отношении выбора специальностей и заказчиков целевого обучения.

Отдельные заказчики могут установить свой порядок заключения договоров о целевом обучении. Например:

• указ Президента РФ от 20.05.2021 № 301 устанавливает порядок заключения договоров между федеральным государственным органом и гражданином;
• положение о подготовке специалистов для ОАО «РЖД» определяет порядок заключения договоров между ОАО «РЖД» и гражданином.

Учебник
Как победить выгорание
Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Договор о целевом обучении

Договор о целевом обучении предполагает две обязательные стороны: гражданина и заказчика. Также в договоре по решению заказчика могут быть прописаны работодатель и образовательная организация.

Вот как это работает на примере из медицинской сферы:

1. Заказчик — тот, в чьих интересах ведется подготовка кадров, например комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга. В ходе обучения он обязан оказывать меры поддержки, например платить стипендию и оплачивать проезд до места практики. Меры поддержки могут быть нематериальными вроде гарантированного места для прохождения практики.
2. Гражданин — абитуриент или нынешний студент.
3. Работодатель — юридическое лицо, где студент будет обязан работать не менее трех лет после обучения. Часто заказчик и работодатель — одно и то же лицо. Но для примера возьмем городскую больницу № 14 в Петербурге.
4. Образовательная организация — высшее учебное заведение, где гражданин будет учиться. Скажем, Северо-Западный государственный медицинский университет имени И. И. Мечникова .

В случае приема по квоте заказчиком могут быть только государственные органы, госкорпорации или организации, у которых в уставном капитале есть доля государства, например «Росатом» или Сбербанк. Конкурс при приеме на места целевой квоты проводится отдельно. В этом случае за обучение платит государство. Заключение договоров по квоте распространено в медицинских вузах: доля от общего числа бюджетных мест в этой сфере — 70%, а порой и 100%.

Абитуриент или студент могут заключить договор о целевом обучении и с частной компанией или с ИП. Но в таком случае речь о квоте не идет, поступать придется по общему конкурсу. Заказчик обязуется поддерживать ученика, а вуз может и не знать, что у поступающего или студента есть с кем-то договор.

Надо ли возвращать деньги за учебу

Какой бы ни была причина ухода с целевого обучения — возможно, захотелось сменить сферу, — ответ на ваш вопрос зависит от двух вводных:

1. Когда заключен договор о целевом обучении: до 30 марта 2019 года или после.
2. Предполагал ли договор поступление по квоте целевого приема.

Похоже, учиться вы начали позже 2019 года, поэтому первую вводную пока исключим. Со второй возможны две ситуации.

Договор предполагал поступление в вуз по квоте целевого приема. Такой договор нельзя расторгнуть по соглашению сторон: гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, если он отчислен из университета или расторг трудовой договор менее чем через три года по собственному желанию.

Студент обязан возместить и меры поддержки, указанные в договоре, и расходы государства на его учебу:

1. Если заказчик выплачивал стипендию или оказывал какую-то другую помощь, гражданин должен ее компенсировать.
2. Гражданин выплачивает вузу штраф, равный сумме расходов на обучение за то время, что он учился. Точную сумму определяет образовательная организация: она может не совпадать со стоимостью обучения для тех, кто учится по договорам об оказании платных образовательных услуг.

Договор не предполагал поступление в вуз по квоте целевого приема. В этом случае договор можно расторгнуть по соглашению сторон. Гражданин и заказчик должны сделать это письменно.

Из вопроса не совсем ясно, что стоит 36 000 ₽: семестр обучения, или это стипендия за полгода, или что-то еще. Но если вы поступили не на целевые места, а по общему конкурсу, то и возмещать государству расходы на обучение не нужно. А компенсацию мер поддержки, если заказчик требует их возместить, урегулируйте с ним в частном порядке.

Договор был заключен до 30 марта 2019 года. На тот момент действовало постановление о порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении. Вопрос о расторжении договора по инициативе гражданина этот документ не регулировал, поэтому нужно смотреть на содержание конкретного договора о целевом обучении. В договоре может быть пункт о возмещении затрат на обучение при расторжении договора и сумма, которую надо вернуть.

Какой штраф придется выплатить, если я не выполню условия целевого договора?

Училась в ординатуре по квоте целевого приема. Столкнулась с такой ситуацией. Больница утверждает, что в соответствии с договором я должна выплатить ей оказанную мне материальную помощь — 5000 ₽, а также штраф в двойном размере от этой суммы. Выходит 15 000 ₽ за два года в ординатуре. А вузу — все деньги, потраченные на мое обучение.

В постановлении от 2013 года такой штраф упоминался, но не было речи о возврате денег за обучение. А в акте от 2019 написано только о выплате штрафа вузу.

Я точно знаю, что должна вернуть университету деньги за обучение, а больнице — сумму, потраченную на меня в виде стипендии: 5000 ₽ × 24 месяца = 120 000 ₽. Но я не уверена, нужно ли выплатить заказчику штраф — еще 10 000 ₽ × 24 = 240 000 ₽? Не путает ли организация акты 2019 и 2013 годов?

Договор заключен в 2020 году, в документе указано постановление от 2019 года.

Соглашение заключено в 2020 году. Значит, опираться нужно на положение от 13 октября 2020 года № 1681. Но в вопросе не указано, окончили ли вы ординатуру и проработали ли положенный срок в больнице. Рассмотрю оба варианта.

Если вы еще учитесь и собираетесь бросить ординатуру, придется выплатить штраф государству, так как оно оплачивало ваше обучение. Вас обяжут вернуть сумму, равную стоимости обучения за весь срок. Например, год учебы по вашей специальности стоит 300 000 ₽ — значит, за два года придется заплатить 600 000 ₽.

Кроме того, вы должны будете вернуть заказчику меры поддержки в полном объеме. Это 5000 ₽ при условии, что речь идет о разовой выплате. Если же организация выплачивала вам стипендию 5000 ₽ каждый месяц, то за два года придется вернуть 120 000 ₽.

Если вы доучились, но не отработали минимум три года, деньги придется вернуть вузу. Размер штрафа зависит от нормативных затрат и количества неотработанных дней в течение трех лет. Но за увольнение после, к примеру, двух лет отработки штраф будет меньше.

УЧЕБНИК Т—Ж
Новинка: курс о том, как сидеть за компом
Бесплатный курс поможет чувствовать себя лучше после сидячей, стоячей и даже лежачей работы

Выпрямить спину

Расторгнут ли договор, если меня не трудоустроили?

не смогла трудоустроиться

Если студент не трудоустраивается по договору, потому что в медицинской организации ликвидирована вакансия, можно ли считать соглашение расторгнутым?

Чтобы точно ответить на вопрос, важно знать, когда вы заключили договор. Предполагаю, что это было до 2019 года, так как вы уже окончили вуз. В то время действовали такие правила: договор можно было расторгнуть по соглашению сторон и приоритет отдавали условиям, прописанным в конкретном документе.

Это значит, что работодатель и работник могли прекратить трудовые отношения на взаимовыгодных условиях. Например, медицинская организация увольняет человека, но выплачивает ему из-за этого компенсацию.

Если же вас так и не трудоустроили, потому что вакансии больше нет, заказчик обязан выплатить вам компенсацию — умноженную на два сумму выплат, связанных с предоставлением социальной поддержки. Меры поддержки от компании должны быть прописаны в договоре. Например, если вы получали дополнительную стипендию, вам выплатят ее в двойном объеме.

Как уволиться, если учился по целевому?

Четыре года я учился по целевому на строителя. Затем ушел в армию. Вернувшись, устроился в компанию, от которой обучался. Понял, что мне не нравится специальность, и решил уйти.

Общался с юристами — все давали разные ответы. Как я понял, я ничего не должен за социальную поддержку, потому что организация не покрывала мне стипендию и проживание в общаге. Вопрос только в финансировании обучения.

Первый юрист сказал, что договор с компанией заключен до 2019 года. Тогда действовали другие законы, и ориентироваться нужно на них. Он опирался на закон об образовании и постановление правительства от 27 ноября 2013 года № 1076.

Второй специалист предупредил, что, если придется расторгать договор через суд, в большинстве случаев судья будет ориентироваться на трудовой кодекс. По его словам, статья 56 закона об образовании о выплате штрафа противоречит трудовому кодексу, поэтому ее в итоге отменили. При этом суды вместо статьи 56 закона об образовании применяли положения статьи 207 трудового кодекса.

Третий юрист заявил, что я должен узнать у организации, кто финансировал мое обучение. Я связался с отделом кадров. Мне сказали, что мою учебу финансировало региональное министерство. Если разорвать договор, придется возвращать деньги университету. Мне прислали постановление правительства о целевом обучении от 13 октября 2020 года, но я заключил договор в 2017 году.

Четвертый юрист отметил, что, после того как я устроился на работу и подписал трудовой договор, соглашение о целевом обучении перестало действовать. Однако в документе ничего не сказано об отработке и возврате денег при увольнении.

Исходя из этого, у меня такие вопросы:

1. Должен ли я вернуть деньги за обучение вузу или государству, если это не прописано в договоре?
2. Если да, то будет ли учитываться инфляция? Мои четыре года обучения стоили 320 000 ₽, а с учетом инфляции — 437 000 ₽.
3. Если я пойду увольняться через полгода с того момента, как устроился, и придется возвращать деньги, сколько у меня на это будет времени? Месяц, три, полгода?
4. Что мне делать: уволиться и ждать, когда организация подаст иск о возврате денег, или уйти и подать иск против них, потому что договор составлен с ошибками? Сказать, что ничего не должен, а потом судиться, если придется? Или же попробовать мирно урегулировать вопрос?

Ваш договор заключен по типовой форме, утвержденной правительством в 2013 году. В нем прописаны права и обязанности обеих сторон: ваши и организации, для работы в которой вы учились в вузе. Документ составили в двух экземплярах: один — для заказчика, второй — для вас.

По условиям договора вы должны были выполнить возложенные на вас обязательства: окончив учебу, заключить трудовой договор с заказчиком и проработать в компании в течение оговоренного срока, но не менее трех лет.

Если вы не хотите работать в компании, договор можно расторгнуть по соглашению сторон. Возвращать деньги за учебу не придется, только если такого условия нет в договоре. А расходы, связанные с предоставлением поддержки, пришлось бы возместить, только если бы вы не трудоустроились.

Если вы не сможете прийти к соглашению, заказчик, скорее всего, выставит штраф за деньги, потраченные на ваше обучение. Срок возмещения должен быть указан в квитанции о штрафе.

Вопросы инфляции тоже лучше обсуждать с заказчиком при расторжении договора. Закон это не регламентирует.

Из вопроса неясно, почему договор составлен с ошибками, поэтому прокомментировать это я не могу.

Штраф за расторжение целевого договора является важным механизмом, который помогает сохранить интересы сторон и обеспечить исполнение обязательств. Согласно законодательству, штраф устанавливается в случае нарушения условий договора и его расторжения без уважительных причин.
В случае расторжения целевого договора без основания, сторона, нарушившая его условия, должна уплатить штраф в размере, предусмотренном договором или действующим законодательством. Размер штрафа может быть фиксированным или определенным в процентах от стоимости договора. Величина штрафа обычно определяется при заключении договора и зависит от его значимости и сложности, а также от возможных потерь, которые может понести другая сторона.
Важно отметить, что штраф не должен быть завышенным или несоразмерным нарушению. Согласно статье 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд имеет право уменьшить размер штрафа, если он является завышенным или несоразмерным нарушению обязательства. Такое решение может быть принято судом по заявлению стороны, либо по инициативе суда.
В заключение, штраф за расторжение целевого договора играет важную роль в обеспечении исполнения обязательств. Он помогает защитить интересы сторон и установить соразмерную ответственность за нарушение условий договора. Однако в случае завышенного или несоразмерного размера штрафа, суд имеет право его уменьшить.

Как не платить штраф за целевое обучение?

Человек вправе не платить штраф, если подпадает под одну из этих категорий:

1. единственный родитель трех и более детей;
2. ухаживает за ребенком с инвалидностью или за родителем или супругом с инвалидностью первой группы и отчислился из вуза из-за того, что очное или очно-заочное обучение шло не по месту их жительства;

Если человек подпадает под одну из этих категорий, то он может предъявить свой статус и отказаться от уплаты штрафа.

Что будет если не отрабатывать по целевому договору?

Но если сделать это до окончания срока отработки, который должен быть прописан в соглашении, вы должны будете выплатить заказчику штраф. Его сумма равна всем расходам на меры социальной поддержки в двойном размере, если договор заключен до 2019 года, и в однократном, если позже.

Мы рекомендуем вам тщательно ознакомиться с условиями соглашения о заказных работах и сроках выполнения, чтобы избежать непредвиденных финансовых потерь. При расторжении договора до истечения срока отработки вам может быть начислен штраф.

Согласно положениям законодательства, сумма штрафа составляет все расходы на меры социальной поддержки, в двойном размере, если договор был заключен до 2019 года, и в однократном размере, если договор был заключен позже. Стоит заметить, что эти расходы будут определены заказчиком и могут включать в себя такие факторы, как затраты на поиск нового исполнителя или компенсацию за причиненный ущерб.

Если у вас возникли вопросы по поводу условий соглашения или расторжения договора, рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права, для получения консультации и дальнейшей юридической помощи.

Как рассчитывается штраф за целевое обучение?

Согласно данной информации, в случае неотработанного времени в пределах 3 лет, работнику будет начислен штраф, размер которого определяется в соответствии с нормативными затратами, пропорционально доле неотработанного времени в трудовой деятельности.

Можно ли Отчислиться с целевого обучения?

Любого студента могут отчислить. И целевое направление не защищает от пересдач, плохих отметок и так далее. Но есть один нюанс: если бюджетник просто уходит из университета, то целевик должен возместить средства, затраченные на обучение.

В соответствии с законодательством, университет имеет право отчислить любого студента за определенные нарушения, такие как недостаточная успеваемость, нарушение приказов и правил университета и т.д. Это относится как к бюджетникам, так и к целевикам, то есть студентам, которые получили образование на основе целевого направления (например, соглашения с работодателем или организацией).

Однако, следует отметить, что целевое направление не защищает студента от пересдач экзаменов или получения плохих оценок. Все студенты, включая целевиков, подвержены установленным университетом правилам и требованиям по успеваемости.

Важным аспектом является то, что если бюджетник решает просто уйти из университета без особых причин или нарушений, то университет оставляет за собой право потребовать от него возмещения средств, затраченных на его обучение. В случае с целевиками это связано с тем, что работодатель или организация, предоставившие студенту целевое направление, вложили определенные средства в его обучение с ожиданием получения компетентного специалиста.

Таким образом, хотя и отчисление возможно для любого студента, целевикам следует учесть, что в случае досрочного ухода из университета они могут быть обязаны возместить средства, вложенные в их образование, каким-либо работодателем или организацией. Это важно учитывать при принятии решения об отчислении или досрочном уходе из университета.

Как расторгнуть целевое и не платить?

Консультант.ру утверждает, что соглашение о расторжении договора о целевом обучении должно быть заключено в простой письменной форме. В соответствии с этим, Заказчик обязан направить письменное уведомление о расторжении договора о целевом обучении в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, в течение одного месяца (если она не является стороной договора о целевом обучении).

Кому выплачивается штраф за целевое обучение?

В соответствии с действующим законодательством, штраф, указанный в представленном тексте, выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении. Данная организация является получателем штрафа.

Как избежать отработки по целевому договору?

Отработку по договору могут отменить, если студент соответствует одному из следующих критериев:

1. У студента есть дети до 3 лет.
2. Студент находится в отпуске по беременности и родам.
3. Студент вынужден ухаживать за супругом, детьми или родителями, которые стали инвалидами 1 группы.

Те же правила распространяются на супругов военнослужащих не по призыву.

Что делать если не хочешь отрабатывать целевое?

Согласно заключенного целевого договора молодой специалист обязан отработать указанный срок.

Однако, в случае расторжения целевого договора, молодой специалист будет освобожден от обязанности его выполнения.

Важно отметить, что при расторжении целевого договора возникает вопрос о возмещении предприятием стипендии, которая была выплачена молодому специалисту. Данный вопрос решается в договоре с Заказчиком.

Таким образом, молодой специалист может не отрабатывать согласно заключенного целевого договора только в случае его расторжения и в соответствии с условиями, установленными в договоре с Заказчиком.

Источник: baa.by

Как оформить военную ипотеку?