психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Оформление психиатрического освидетельствования сотрудников

Компании выдают направление на обязательное психиатрическое освидетельствование тем работникам, которые трудятся на должностях с вредными факторами. Разберем, как выдать направление работнику и какие документы требуются для освидетельствования.

Трудовым законодательством установлено, что сотрудники, которые занимаются определенной деятельностью, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО): определение пригодности к работе на этой должности по психическому состоянию (ч. 8 ст. 220 ТК ). Это водители, педагоги, воспитатели, шахтеры, работники сферы теплоснабжения и электроэнергетики, спасатели, пожарные и т. д. Полный список смотрите в приложении 2 к Приказу Минздрава № 342н от 20.05.2022 .

Эта процедура — не простая формальность. Если результат неудовлетворительный, сотрудника временно отстранят от работы либо уволят. Впрочем, его отказ от направления на процедуру тоже повлечет за собой отстранение от работы по основанию ч. 4 ст. 76 ТК и наложение дисциплинарного взыскания.

ВАЖНО!

По ст. 215 ТК , прохождение осмотров и психиатрических освидетельствований — это обязанность работника.

Для сведения: как пройти медкомиссию для работы на Крайнем Севере

Порядок направления работников на психиатрическое освидетельствование

Процедура проводится за счет работодателя, он же направляет на нее работников. Правила проведения в конкретной организации утверждаются ее локальным нормативным актом (положение или регламент). В общем виде направление на ОПО состоит из нескольких частей:

1. Сначала компания заключает договор с медорганизацией, у которой есть лицензия на выдачу комиссионных заключений.
2. Список тех, кого направляют на ОПО, утверждают отдельным приказом.
3. Каждому из сотрудников выдают направление.
4. По итогам ОПО работодатель получает заключения.

Порядок выдачи направлений установлен Приказом Минздрава № 342н от 20.05.2022. В этом документе содержатся:

• даты: формирования и выдачи сотруднику;
• название компании работодателя и ее ОКВЭД, адрес электронки и номер телефона для связи;
• название медорганизации и адрес, ОГРН, электронка и номер для связи (если такие сведения имеются);
• информация о работнике: Ф.И.О., пол, дата рождения;
• название должности работника, подразделение в структуре компании, в котором он работает;
• виды деятельности, которыми занимается направляемый (по приложению 2 к Приказу № 342н);
• информация о выданных по результатам обязательных или периодических медосмотров заключений (при наличии);
• подписи работодателя или его представителя и направляемого (должность, Ф.И.О.).

Сформировать этот документ можно и электронно. Организация обязана вести журнал учета всех выданных направлений, в том числе в электронном виде.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как организовать психиатрическое освидетельствование работников. Используйте эти инструкции бесплатно.

Документы, необходимые для освидетельствования у психиатра

Чтобы пройти процедуру, направляемому потребуется взять:

• само направление;
• СНИЛС;
• имеющиеся заключения по итогам медосмотров;
• паспорт.

Срок проведения процедуры составляет до 20 дней с момента обращения. Чтобы провести ОПО, врач-психиатр проводит первичный прием (осмотр, консультация), собирает жалобы и проводит психиатрический анамнез и психопатологическое обследование. При необходимости, запрашивают информацию в других медорганизациях.

Решение о том, годен или нет человек к занятию теми видами деятельности, что указаны в направлении, принимает врачебная комиссия. По итогам психиатрического освидетельствования оформляют заключение.

• как получить справку об отсутствии медицинских противопоказаний;
• как получить справку об эпидокружении.

Законодательство

Психические отклонения у человека могут являться серьезной причиной для ограничения выполнения трудовых обязанностей. Такие люди, выполняя работу, связанную с повышенной опасностью или требующую особого внимания, могут причинить вред себе и окружающим.

Работодатель при приеме человека на работу должен соблюдать правила, установленные законом:

• Главный документ — это Приказ № 695 от 23.09.2002 г. Он содержит основные принципы, как проводить психиатрическое освидетельствование сотрудников.
• Статья 212 Трудового Кодекса РФ указывает, когда должна проводиться данная экспертиза.
• Постановление Правительства РФ от 28.04 1993 г. № 377 содержит описание условий труда и вредных факторов, которые могут стать основанием для прохождения работником ПО.
• Статья 213 Трудового Кодекса РФ содержит основания для проведения психиатрической экспертизы.

Все эти документы учитываются при разработке «Положения о прохождении психиатрического освидетельствования» на предприятии. Контроль за соблюдением правил ведется на законодательном уровне. Ответственный за охрану труда должен контролировать соблюдение этого положения, а также вести учет тех, кто должен проходить психиатрическое освидетельствование.

Типы процедуры

Выделяют несколько видов психиатрического освидетельствования:

• Периодическое, которое необходимо проходить через определенный период времени. На предприятии – каждые 5 лет.
• Обязательное. В зависимости от профессиональной деятельности необходимо пройти психиатрическое освидетельствование на работу.
• Добровольное. Может быть как дополнение к обязательному для обнаружения недостатков или внесения дополнений.
• Освидетельствование без позволения исследуемого. Когда человек может быть угрозой для себя и других, необходимо решение суда для проведения принудительного освидетельствования.
• Освидетельствование без информирования исследуемого. Обследование проводят для лиц, которые могут временами вести себя неадекватно.
• Психиатрическое освидетельствование при заключении сделок. Для страховки граждан во время подписания документов, заключения договоров купли-продажи.

Профессии, требующие прохождения процедуры

Рассмотрим перечень профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию:

• Обслуживающие токарные, фрезерные станки и штамповочные прессы.
• Работающие с котельным и газовым оборудованием.
• Педагогические работники.
• Работники медицинской и фармацевтической промышленности.
• Машинисты.
• Работающие на высоте или под землей.
• Верхолазы.
• Лица, производящие обслуживание подъемных конструкций, сооружений.
• Работники пищевой промышленности, которые имеют контакт с пищевыми продуктами при их изготовлении, реализации, хранении.
• Выполняющие санитарную обработку и ремонт инвентаря и оборудования пищевой промышленности.
• Транспортирующие пищевую продукцию.
• Водители.
• Обслуживающие электрические установки с напряжением 127 В и выше.
• Осуществляющие ношение, применение, хранение огнестрельного оружия.

На предприятиях, связанных с выполнением такого вида работ, должно быть организовано проведение обязательных психиатрических освидетельствований.

Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — это медицинская процедура, которая направлена на определение пригодности сотрудника к выполнению особо опасных работ с учетом его психического здоровья. Данный вид освидетельствования является специализированным и проводится в соответствии с приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.

Основная цель психиатрического освидетельствования при приеме на работу заключается в оценке психического состояния работника, его способности эффективно функционировать в рабочей среде и обеспечивать безопасность для себя и окружающих. Данный процесс осуществляется квалифицированными специалистами психиатрии, которые проводят необходимые медицинские исследования, оценивают психические функции работника и выносят заключение о его пригодности или непригодности для выполнения особо опасных работ.

Организационные аспекты проведения психиатрического освидетельствования при приеме на работу определены приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. Данный приказ регулирует порядок освидетельствования, а также определяет требования к специалистам, проводящим освидетельствование, и порядок оформления результатов.

Важно отметить, что психиатрическое освидетельствование при приеме на работу осуществляется исключительно с согласия работника. Отказ работника от такого освидетельствования не может являться основанием для его отказа в приеме на работу или увольнения существующего сотрудника.

Таким образом, психиатрическое освидетельствование при приеме на работу является неотъемлемой частью процесса трудоустройства и направлено на обеспечение безопасности как работника, так и окружающих, а также на поддержание эффективности труда и качественного выполнения особо опасных работ.

Нужно ли психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Вопрос: Если все таки допустят работника к труду без ОПО?

Ответ: Если работник был допущен к труду без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) или если по результатам освидетельствования были обнаружены медицинские противопоказания, то за такое нарушение работодателю может грозить штраф. Это указано в части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Кроме того, ФГБУЗ МСЧ № 135 ФМБА России также является компетентным органом в данном вопросе и может предоставить дополнительную информацию или консультацию по данному вопросу.

Кто из работников подлежит психиатрическому освидетельствованию?

В соответствии с Приказом 342н, психиатрическое освидетельствование является обязательным для работников, чья деятельность связана с определенными вредными факторами. Также такое освидетельствование требуется для всех работников, которые занимаются взаимодействием с людьми. Основная цель проведения психиатрического освидетельствования — обеспечить безопасность труда и защиту здоровья работников и окружающих. Результаты психиатрического освидетельствования могут быть использованы для принятия решений о соответствии работника конкретным требованиям его профессии.

Проведение психиатрического освидетельствования должно осуществляться специалистами в области психиатрии и быть проведено в соответствии с установленными правилами и методиками. При проведении освидетельствования необходимо учесть все факторы, которые могут оказывать влияние на психическое состояние работника, включая его профессиональную деятельность и условия работы.

Результаты психиатрического освидетельствования должны быть документально оформлены и храниться в медицинской документации работника, с учетом требований конфиденциальности. Работодатель должен обеспечивать доступ к результатам освидетельствования только соответствующим специалистам и только в случае необходимости для оценки работника и принятия соответствующих мер по обеспечению безопасности.

Заключение психиатрического освидетельствования имеет юридическую силу и может быть использовано в качестве основы для принятия решений по трудовым вопросам, включая перевод на другую должность или увольнение. В случае несогласия с результатами освидетельствования, работник имеет право обратиться к администрации или обжаловать результаты в установленном порядке.

Что входит в обязательное психиатрическое освидетельствование?

Освидетельствование – это процедура, которая включает в себя прием у врача-психиатра. На этом приеме врач проводит осмотр пациента и даёт консультацию. Также проводится сбор жалоб и анамнеза. Жалобы могут быть объективными (такие как боли или неприятные ощущения) и субъективными (связанные с самочувствием и эмоциональным состоянием пациента). Этот этап важен для определения симптомов и истории заболевания пациента в психиатрии. Кроме того, проводится психопатологическое обследование, которое помогает врачу оценить психическое состояние пациента и выявить наличие патологических изменений.Таким образом, освидетельствование включает несколько этапов, которые важны для постановки диагноза и определения лечебного подхода к пациенту.

Кто проходит Психосвидетельствование в 2023 году?

В 2023 году были внесены изменения в закон, требующие прохождения психиатрического освидетельствования (ПО) для сотрудников, работающих на производствах с вредными факторами и веществами, а также в опасных условиях. ПО стало обязательным для всех указанных категорий работников с 2020 года. Это требование направлено на обеспечение безопасности и защиты здоровья персонала, а также предотвращение возможных производственных аварий и несчастных случаев. Сайт arkons.biz может содержать более подробную информацию на эту тему.

Что будет если не пройти психиатрическое освидетельствование?

Размер штрафа за допуск к работе без прохождения обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования для организации составляет от 110 000 до 130 000 рублей, а для предпринимателей и руководителей организаций – от 15 000 до 25 000 рублей. Это согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Источник информации — otruda.ru.

Кому не нужно проходить психиатрическое освидетельствование?

К сентябрю 2022 года будет внесено изменение в перечень работников, для которых обязательно проведение психиатрического освидетельствования. В результате этого изменения, работники, занятые в сферах, таких как работы на высоте, сплав леса, общепит, торговля и парикмахерские, будут освобождены от обязательного освидетельствования. Это представляет собой ключевое изменение в требованиях к проведению психиатрического освидетельствования.

Что делать если работник не прошел психиатрическое освидетельствование?

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы в случае, если он не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование в установленном порядке. Данный шаг является мерой предосторожности с целью предотвращения возможных негативных последствий, которые могут возникнуть в случае, если работник не был подвергнут соответствующей проверке своего психического состояния.

Кроме того, в случае повторного нарушения обязательного психиатрического освидетельствования, работодатель имеет право принять решение об увольнении такого работника. Это объясняется тем, что повторное нарушение данной процедуры свидетельствует о нежелании работника соблюдать установленные требования и проявлять ответственность по отношению к своей работе и окружающим людям.

Таким образом, соблюдение требований по обязательному психиатрическому освидетельствованию является неотъемлемой частью трудового законодательства и установленного порядка работы. Работодатель обязан следовать этим требованиям, в целях обеспечения безопасной и эффективной работы своих сотрудников. В случае нарушения этих требований, работодатель обладает правом применить соответствующие меры, включая отстранение от работы и вплоть до увольнения работника.

Какие работники не реже 1 раз в 5 лет проходят обязательное психиатрическое освидетельствование?

В соответствии с статьей 213 Трудового кодекса РФ, работники, занимающиеся определенными видами деятельности, включая работу с источниками повышенной опасности (с воздействием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, должны проходить периодические медицинские осмотры не реже одного раза в пять лет. Данное требование является обязательным и направлено на обеспечение безопасности труда работников. Основанием для проведения периодического медицинского осмотра является занимаемая должность или вид выполняемой работ исходя из риска для здоровья и безопасности сотрудника. Периодические медицинские осмотры выполняются в соответствии с установленной процедурой и нормативами, чтобы выявить возможные заболевания или нарушения здоровья, связанные с профессиональной деятельностью, а также принять необходимые меры для предотвращения и лечения таких заболеваний или нарушений. Организацию и проведение периодических медицинских осмотров работников осуществляет работодатель в соответствии с действующим законодательством.

Психиатрическое освидетельствование работников с …