оплачивается ли стажировка без оформления

Как оформить договор стажировки без оплаты труда

Стажировка без трудового договора — это обучение на рабочем месте без включения в штат. Без оплаты возможна только ознакомительная практика. При выполнении должностных обязанностей в процессе обучения ТК РФ предполагает выплату заработной платы.

Минтруд России предложил дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 60.3 «Стажировка». Законопроект вынесен на общественное обсуждение. Чиновники предложили понимать под стажировкой трудовую деятельность работников, «поступающих на работу впервые после окончания образовательной организации среднего профессионального или высшего образования в целях приобретения навыков практической работы по специальности в течение определенного срока под руководством опытного работника».

На время стажировки с работником должен заключаться срочный трудовой договор. Этот пункт законопроекта не понравился Федерации независимых профсоюзов (ФНПР). Представители профсоюзов отметили, что введение такой статьи объединяет в одном два разных правовых статуса и ухудшает положение молодых специалистов, которым сейчас предоставлена государственная гарантия в виде запрета на установление испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Сейчас стажировка по нормам ТК РФ возможна:

1. По нормам статьи 59 ТК РФ для работника, заключившего срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
2. По нормам ч. 4 статьи 70 ТК РФ для граждан, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования.

Объединение этих норм и установление для всех граждан единых условий стажировки для выпускников, получивших профессиональное образование, заключение на этот период срочных трудовых договоров является подменой испытательного срока. То есть они фактически утрачивают существующую государственную гарантию.

Позиция правительства по поправкам, которые предлагается внести в ТК РФ, пока неизвестна.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как в 2023 году оформлять стажировку работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

Что говорит ТК РФ о стажировке сейчас

Трудовой кодекс дает весьма общее представление о стажировке на рабочем месте. Это понятие упоминается в законе в связи с условиями заключения срочных трудовых договоров (ст. 59). ТК также предписывает обязательно стажировать работников на предприятиях с вредными и опасными условиями труда (ст. 212, 225). В кодексе это предполагает непосредственное обучение на рабочем месте при оформлении сотрудника в штат.

Отдельного федерального закона о такой форме трудовой деятельности не разработано.

Кого могут взять на стажировку

Необходимость проведения обучения на рабочем месте предписана отдельными нормативно-правовыми актами для конкретных видов деятельности и профессий, например:

• водителей городского наземного электрического транспорта ( приказ Министерства транспорта №59 от 11.03.2016 );
• медицинских работников ( приказ Минобрнауки №4 от 10.01.2014 );
• судей ( закон №3132-I от 26.06.1992 );
• государственных служащих ( постановление правительства №618 от 18.05.2019 );
• нотариусов ( приказ Минюста №151 от 29.06.2015 ).

В настоящее время стажерами также принято называть студентов, проходящих производственную практику, или принятый персонал, проходящий предварительное обучение непосредственно на рабочем месте.

Студенческая практика

Вопросы об организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентируются положением, утвержденным приказом Минобрнауки №1383 от 27.11.2015 .

Обычно между компанией и учебным заведением заключается соглашение об организации и прохождении практики без включения студентов в штат. В этом случае она считается ознакомительной, производственные функции обучаемый не выполняет, практика ему не оплачивается (но учебным заведением стипендия начисляется). Продолжительность такого обучения и его форма определяются учебным заведением и указываются в соглашении с работодателем. Отдельного контракта со студентом в таком случае заключать нет необходимости.

При самостоятельном оформлении студента на практику соглашение заключается непосредственно с ним. При обучении в организации, предполагающем выполнение должностных функций, заключается срочный ТД и практика оплачивается.

Заключение ученического договора

Порядок ученичества регламентирован гл. 32 ТК РФ. Ученический договор оформляется в дополнение к трудовому и только организацией (юридическим лицом). Ученику выплачивается стипендия не ниже МРОТ.

Подробнее: об оформлении ученичества

А как оформить ученический договор и стажировку у предпринимателя, не являющегося юридическим лицом? У индивидуального предпринимателя такое обучение оформляется только трудовым договором или соглашением о прохождении практики.

Профессиональное допобразование

Возможность проводить дополнительное профессиональное образование в форме стажировки предусмотрена в п. 12 статьи 76 Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» . Ее реализуют в виде профессиональных программ, разработанных на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов. 07.2013 .

Для некоторых профессий такой вид обучения является обязательным (например, для педагогов профессионального обучения).

Законна ли неоплачиваемая стажировка

Трудовой кодекс знает один вид стажировки — когда кандидат устраивается на опасную работу ( ст. 215 ТК , Постановление №2464 ). Например, промышленным альпинистом, электриком, сотрудником химлаборатории.

Прежде чем начать работать, сотрудник знакомится с нормами, изучает организацию труда на новом месте, проходит обучение и сдает тесты. На это время с ним заключают специальный трудовой договор и платят стипендию.

Большинство соискателей сталкиваются с другим видом стажировки: «поработайте бесплатно, мы на вас посмотрим и решим, брать или нет». Трудовой кодекс оценивает любой бесплатный труд как принудительный и запрещает ( ст. 4 ТК РФ ).

Неоплачиваемая стажировка — это незаконно .

По закону вам могут назначить испытательный срок до трех месяцев (руководителям — до шести месяцев). Он обязательно оплачивается ( ст. 70 ТК РФ ).

Еще по закону можно заключить ученический договор. Накладывает те же права и обязанности, что и трудовой ( ст. 205 ТК РФ ). Его заключают, чтобы получить новые знания, а не отдать свое время бесплатно.

Как не выгореть во время поиска работы

На практике соискателям часто предлагают поработать без договора и оклада, чтобы «набраться опыта». Недобросовестные компании закрывают таким образом вакансии подсобных рабочих, уборщиков, официантов фаст-фуда.

Когда срок «стажировки» заканчивается, компания отказывает кандидату под любым предлогом и берет следующего, благо спрос на такие места есть всегда.

Но иногда из бесплатной стажировки можно извлечь пользу. Если компания перспективная, а вам не хватает практики в профессии, плюсы могут перевесить минусы.

Четыре причины согласиться

Многие руководители отмечают, что выпускник, стажирующийся в хорошей компании, — идеальный кандидат. Он уже ориентируется в профессии и бизнес-процессах, но его еще не нужно переучивать. Стажировка для выпускников вузов без опыта работы — отличный способ зайти на рынок конкурентоспособным специалистом.

Какие есть плюсы:

1. Низкий порог входа в профессию. Есть позиции, куда без практического опыта и нужных знакомств не попасть, например, в творческой сфере.
2. Пропуск в топовые компании. У лидеров рынка свои рецепты успеха, куда входит корпоративная этика, профессиональные инструменты и методы, выстроенные годами связи. Стажеры быстрее проникаются атмосферой и получают компетенции, нужные именно этой компании.
3. Пример лучших. Посещая встречи и открытые лекции, наблюдая за работой топовых сотрудников, можно за месяц узнать больше, чем за семестр в вузе.
4. Нет зарплаты — нет ответственности. В профессии с высокими требованиями морально легче войти стажером, чем начинающим специалистом, которому мало платят, но много требуют.

Кроме того, найти бесплатную стажировку проще, чем работу с достойной зарплатой. Это изящный способ занять вакансию, куда ищут «молодых специалистов с пятилетним опытом».

Стажировка в хорошей компании, по сути, заменяет профильные курсы. Но приятнее, когда за нее платят. В Совкомбанке заключают трудовой договор с первого дня. Пройдите испытательный срок с достойной зарплатой и работайте в надежной компании.

Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Четыре причины отказаться

Статистика по бесплатным стажировкам при приеме на работу выглядит как тест на пустой или полный стакан. С одной стороны, 54% кандидатов называют условия справедливыми. С другой, почти половина считает, что за любой труд нужно платить — и Трудовой кодекс на их стороне.

1. Бесплатный труд. Стажировка может длиться месяц или больше. Все это время нужно на что-то жить. Когда кандидату нечего есть и негде ночевать, его трудно заманить корпоративными ценностями и перспективами.
2. Нет гарантий. Любая стажировка должна быть оформлена официально, например, ученическим договором ( ст. 198 ТК РФ ). Но многие работодатели предлагают «поработать так».
   В таких случаях стажера не защищает Трудовой кодекс, ведь факт трудовых отношений не доказать. Если он получит травму или его заставят работать сверхурочно, жаловаться будет некому.
3. Сомнительный опыт. Когда стажеров набирают топовые компании, это очевидный социальный лифт. Но чаще на бесплатного сотрудника сгружают самую грязную работу, а потом меняют на следующего. Жаловаться, опять же, некуда — договора-то нет.
4. Отношение. Без оплаты сложнее убедить себя, что делаешь что-то полезное. Это особенно актуально для взрослых кандидатов, справедливо привыкших измерять нужность своего труда деньгами.

Также бесплатные стажировки критикуют за то, что они ориентированы на узкий круг кандидатов. В топовых компаниях это люди с финансовой поддержкой. В низших сегментах — те, кто готов на все, лишь бы получить работу.

Обязанность оплаты стажировки является спорным вопросом, который зависит от условий, соглашения и законодательства, действующего в конкретной стране или юрисдикции.

В некоторых случаях, стажировка может быть оплачиваемой, особенно если стажер выполняет работу, которая приносит выгоду компании или если стажировка длится достаточно долго.

Однако, в других случаях, стажировка может быть безвозмездной, особенно если стажер получает обучение, опыт и знания, которые могут быть полезными для его будущей карьеры.

Для определения, является ли стажировка оплачиваемой или безвозмездной, необходимо обратиться к применимому законодательству, соглашению сторон и условиям, оговоренным в договоре о стажировке.

Важно отметить, что стажировка без оформления, то есть когда стажер работает на предприятии неофициально, может быть незаконной и нарушать права работника. При таких случаях, стажер имеет право на оплату труда и соответствующую защиту своих прав.

Можно ли проходить стажировку без оформления?

В случае, если «стажировка» представляет собой испытательный срок на новой работе, то она должна оформляться и оплачиваться. Стажировка является видом разводилова, и, естественно, без договора данный вид работы не будет оплачен. Организации, придерживающиеся норм порядочности, обучают стажеров в процессе работы.

Как юрист, я хотел бы подчеркнуть, что оформление договора является важным юридическим механизмом для обеих сторон — работодателя и стажера. Он определяет права и обязанности сторон, условия оплаты стажировки и другие важные детали. Без договора работодатель может нести риск некачественного исполнения обязанностей стажером, а стажер может оказаться безмерно обделенным, не получая за свои усилия достойного вознаграждения.

Кроме того, законодательство предусматривает определенные права и гарантии для стажеров. Например, работодатель не может использовать стажера для выполнения работ, которые не относятся к его профильному образованию или требуют опыта и навыков, которыми стажер не обладает. Также, стажер имеет право на рабочие условия, отвечающие требованиям безопасности труда.

Важно отметить, что стажировка может быть взаимовыгодной для обеих сторон. Стажер получает возможность приобрести ценный опыт работы в своей области, а работодатель получает доступ к молодым и талантливым профессионалам, которые могут принести пользу компании. Поэтому правильное оформление стажировки и обеспечение оплаты являются важной практикой для привлечения и удержания талантливых кадров.

Можно ли не платить за стажировку?

Порядок оплаты ученичества установлен статьей 204 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель обязан оплатить стажировку соискателя. Без оплаты стажировки принять соискателя работодатель не имеет права.

Также, следует обратить внимание на то, что оплату стажировки необходимо учитывать в бухгалтерии. Для таких целей рекомендуется использовать программу 1С, предназначенную для ведения бухгалтерского учета. Это поможет вести учет оплаты стажировок и обеспечит правильную отчетность.

Если у вас есть вопросы по бухгалтерии или хотите быть в курсе последних новостей в этой области, рекомендуется обратиться к ресурсу «Бухгалтерские новости». Здесь вы сможете получить актуальную информацию и быть в курсе последних изменений в бухгалтерском учете.

Нужно ли оформлять стажера на работу?

Стажёры не имеют права на отпуск, который гарантирован трудовым законодательством. Такие права предоставляются только тем работникам, которые имеют официальный трудовой договор.

Однако, по окончании стажировки, компания может трудоустроить студента по своему усмотрению. Трудоустройство после стажировки не является обязательством для работодателя, а скорее возможностью. Работодатель имеет право принять решение о трудоустройстве или не трудоустройстве стажера в соответствии с собственными интересами и требованиями компании.

Как по закону оплачивается стажировка?

Оплата стажировки

Стажировка – это вид профессиональной практики, предназначенный для приобретения студентами или молодыми специалистами практических навыков и опыта работы в выбранной сфере деятельности. Стажировка обычно проводится в рамках учебных программ, учреждений или организаций и проходит под руководством опытных специалистов.

Работа стажера должна оплачиваться в общем порядке в соответствии с условиями трудового договора. То есть стажеру устанавливается оклад и другие выплаты на усмотрение работодателя. Учитывая, что стажер проходит обучение, его оклад может быть ниже, чем у основного сотрудника по аналогичной должности.

Можно ли стажироваться без договора?

Для оформления практикантов существуют два варианта в зависимости от их роли и задач:

1. Если работодатель не планирует привлекать студента к выполнению рабочих функций, то ему не нужно заключать с ним трудовой договор. В этом случае достаточно издать приказ о стажировке, который будет регулировать отношения между студентом и работодателем.
2. Если практикант будет выполнять рабочие функции, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор. Такой договор будет являться юридическим основанием для взаимодействия сторон и регулирования трудовых отношений.

Эти правила являются обязательными для всех работодателей и позволяют создать прозрачные и законные условия для студентов-практикантов. Нарушение данных требований может повлечь за собой административную или юридическую ответственность со стороны работодателя.

Сколько по закону может быть бесплатная стажировка?

ГОСТ 12.0.004-2015 «Системы безопасности труда. Системы стажировки работников в организациях» регулирует вопросы стажировки работников в организациях. В соответствии с данным нормативным актом, стажировка распространяется на различные лица в зависимости от их должностей и опыта работы.

Для кандидатов на руководящие должности ГОСТ 12.0.004-2015 устанавливает длительность стажировки от 2 недель до месяца. Это позволяет кандидатам ознакомиться с особенностями организации и приобрести опыт, необходимый для эффективного выполнения руководящих функций.

Сотрудники, уже имеющие опыт работы по соответствующей специальности, проходят стажировку в течение 3-19 рабочих дней (смен). Такой период стажировки позволяет им достаточно быстро освоить новые процессы или технологии, а также применить свои профессиональные навыки на практике.

Сотрудники, не имеющие опыта работы по соответствующей специальности, проходят стажировку в течение 1 месяца до года. Длительность стажировки таких работников более продолжительна, чтобы они могли освоить основы работы и получить необходимый опыт перед полноценным вступлением в должность.

Таким образом, ГОСТ 12.0.004-2015 регулирует длительность стажировки в зависимости от должностей и опыта работников, обеспечивая надлежащую подготовку и адаптацию персонала в организации.

Нужно ли платить стажеру?

Да, стажировка оплачивается. Стажер получает деньги за свою работу, так как стажировка формально является договором трудовых отношений. В договоре стажировки должны быть указаны сумма оплаты, периодичность выплат, а также другие детали стажировки. Также важно отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 133), сумма выплат по стажировке не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В чем разница стажировки и испытательного срока?

Стажировка и испытательный срок – это два разных института трудового права, и у них различаются цели.

Цель стажировки заключается в том, чтобы практикант получил возможность повысить свои теоретические знания и приобрести профессиональные навыки. В рамках стажировки, практикант обычно работает на конкретные проекты или выполняет задания, которые помогают ему развиваться и учиться на практике. Основная цель стажировки – практическое обучение и подготовка к будущей профессии.

Испытательный срок же имеет совершенно другую цель. Его целью является проверка работника в процессе его работы, понять, насколько хорошо он справляется с порученными ему обязанностями и соответствует ожиданиям работодателя. Поэтому испытательный срок часто используется при приеме на работу или переводе на новую должность. В случае, если работник не показывает должного уровня профессионализма или не соответствует требованиям, его трудовой договор может быть расторгнут без предоставления компенсации (в том числе и ст. 59 и 70 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, стажировка и испытательный срок имеют разные цели и применяются в разных ситуациях. Поэтому важно легко различать эти два понятия для правильного применения трудового права.

Что представляет собой стажировка в студии красоты?