Как в 2020 году поступить в вуз по целевому направлению?
Если вы не являетесь призером Всероссийских олимпиад, а набранных на ЕГЭ баллов не хватает для поступления на бюджет, это вовсе не значит, что путь к бесплатному обучению с дальнейшей перспективой трудоустройства закрыт. Абитуриентам, желающим получить высшее образование без финансовых вложений, следует рассмотреть возможность поступления в рамках целевого набора.
Шанс обучаться бесплатно, минуя общий конкурс, предоставляется как студентам колледжей и техникумов, так и слушателям программ высших учебных заведений. Для этого заинтересованным молодым людям придется самостоятельно найти организации, которые направят их на обучение и предоставят место в компании после получения диплома.
Суть целевого направления на обучение в вуз
Целевой набор представляет собой программу, направленную на взаимодействие образовательных организаций, частных компаний и молодых специалистов. Это действенный инструмент государственного регулирования, который помогает ликвидировать нехватку кадров в тех областях экономики, где она в данный момент присутствует.
При таком раскладе выгоду получают все: студент учится бесплатно, однако не участвует в общем конкурсе на бюджет; вуз/техникум закрывает набор на определенные (обычно не самые востребованные) специальности; работодатель получает минимум на 3-5 лет квалифицированного сотрудника с профильным образованием.
Что касается законодательного регулирования, то целевой набор производится согласно 56 статье ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”. В ней говорится о том, что:
- “целевые” студенты обучаются за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
- право пользования программой предоставляется гражданам, принятым по конкурсу;
- работодатель, не исполнивший обязательства по договору, обязан возместить расходы образовательной организации, погасить штраф (двукратный размер понесенных вузом затрат), а также компенсировать в двукратном размере расходы студента, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Условия и специфика
Будучи способом привлечения молодых людей к работе в не самых популярных отраслях экономики, целевой набор имеет ряд специфических особенностей:
- абитуриент может легко поступить на кафедры даже с конкурсом больше десяти претендентов на место;
- студент-целевик получает образование бесплатно;
- мест, доступных по программе, обычно от 5 до 30% в общем наборе;
- сотрудничать со студентом могут как государственные субъекты хозяйствования, так и частные компании вне зависимости от их величины (начиная с маленьких ИП, заканчивая международными корпорациями типа “Газпром”);
- квота целевого набора действует только на некоторые направления и присутствует не во всех вузах/колледжах;
- абитуриент находит заинтересованную в нем организацию самостоятельно;
- если “целевой” студент не достиг 18 лет, для участия в программе требуется предоставить согласие родителей или опекунов;
- работодатель может взять на себя обеспечение молодого человека жильем, стипендией и местом прохождения практики.
Взамен предоставляемых льготных условий будущий дипломированный сотрудник обязуется отработать в компании не меньше 3 лет с момента зачисления в штат.
Что такое целевое обучение и в чём его плюсы для студента
Целевое обучение — получение профессии в вузе или колледже на основе договора, по которому предусматривается трудоустройство после окончания учёбы. Стороной, гарантирующей работу (заказчиком), могут быть органы власти, юридические лица и индивидуальные предприниматели.
Обучение по целевому договору может быть для студента как бесплатным, так и платным — это зависит от статуса заказчика и условий сделки.
| Заказчик относится к субъектам, перечисленным в ст. 71.1 Закона «Об образовании» | Бесплатное обучение на бюджетном месте в рамках установленной квоты |
| Заказчик не относится к субъектам, перечисленным в ст. 71.1 Закона «Об образовании» | Бесплатное обучение: |
- в случае поступления на бюджет;
- в случае оплаты обучения заказчиком.
C целевым договором абитуриенты получают:
- возможность поступить на льготных условиях, с высокими шансами зачисления даже при небольших баллах ЕГЭ — если заказчиком выступают определённые законом субъекты;
- бесплатное обучение на коммерческом отделении в случае оплаты учёбы заказчиком;
- материальную поддержку во время учёбы — в виде стипендии, оплаты жилья, проезда, питания, дополнительного образования и других мер помощи, предусмотренных в целевом договоре;
- поддержку в обучении — в виде практики и наставничества, если они указаны в соглашении;
- гарантированное место работы после получения диплома.
Что выбрать — бюджет, платное или целевое? Рассказываем нюансы всех форм обучения, а также делимся вариантами скидок для платников в нашей статье.
Что изменится в приёме на целевое с новым законом
На момент написания этой статьи для заключения целевого договора выпускники проходят целый квест, но после принятия изменений процедура станет гораздо проще. В этом состоит ключевое значение реформы.
? Новые положения призваны стимулировать заключение договоров между работодателями и студентами и тем самым решать проблему кадрового дефицита в стране. Планируется, что закон вступит в силу 1 мая 2024 года. Утверждённый им порядок в этом случае начнёт действовать с 2024/25 учебного года. На договоры, заключённые до 1 мая 2024 года, действие закона распространяться не будет.
Наибольшая трудность в данный момент — это найти заказчика на целевое обучение. Для этого родители и поступающие обзванивают предприятия, обращаются к депутатам, мониторят приказы вузов прошлых лет и сайты организаций. О некоторых способах найти заказчика мы писали в статье о целевом направлении .
Новый закон предусматривает создание единой базы субъектов, заинтересованных в целевом обучении, на цифровой платформе « Работа в России ». Портал будет содержать предложения заказчиков со всей страны с подробным описанием условий соглашения. Заявки на заключение договоров поступающие смогут подавать в том числе удалённо через Госуслуги.
Абитуриенты, решившие заключить целевой договор с заказчиками из статьи 71.1 «Закона об образовании», получат право на приём в пределах установленной квоты. Это означает, что у них будет преимущество при поступлении — они будут участовать в отдельном конкурсе с более низким проходным баллом. Такая же схема действует и в настоящее время, но в новой редакции закона расширен перечень заказчиков, договоры с которыми обеспечивают льготные условия поступления.
Кроме органов власти, госкомпаний и сельхозпроизводителей в числе таких субъектов названы:
- организации-резиденты территорий опережающего развития, особой экономической зоны, зоны территориального развития, Арктической зоны, свободного порта Владивосток;
- организации, получившие статус участника проекта на территориях инновационного центра «Сколково», международного медицинского кластера, инновационных научно-технологических центров, а также статус участника Военного инновационного технополиса «Эра» Минобороны РФ.
Подать заявление на целевое обучение в рамках квоты можно будет только в один вуз на одну образовательную программу . Текущие нормы позволяют заключить несколько договоров, что страхует от неудачи в одном из конкурсов. Новые положения обязывают тщательнее подходить к выбору вуза и направления, так как запасного варианта не будет.
Итак, главное из нового закона про целевое обучение:
? Учиться по целевому договору по-прежнему можно будет на бюджетной или платной основе, при этом поступление на бюджет предполагается как в общем, так и в льготном порядке — в зависимости от выбранного заказчика. Если это предусмотрено договором, заказчик может оплачивать обучение на платном отделении вуза.
? При желании поступить по квоте необходимо выбрать один вуз и одну образовательную программу.
? Любые заказчики — и позволяющие поступать по квоте, и все прочие — будут размещать свои предложения на единой цифровой платформе «Работа в России».
Как изменится порядок заключения договора на целевое
Законопроект предусматривает для заказчиков обязанность публиковать условия заключения целевого договора. В заявке, размещённой на портале «Работа в России», должны быть указаны следующие сведения:
- о будущей трудовой деятельности и месте её осуществления (регион, населённый пункт);
- об учебных заведениях, в которые можно поступить, а также профессиях, специальностях, направлениях подготовки, по которым требуется обучение, для каждого из названных заведений;
- о мерах поддержки в период учёбы, а также социальных гарантиях и выплатах, предусмотренных для места осуществления трудовой деятельности;
- о требованиях, предъявляемых к желающим заключить договор;
- о требованиях к успеваемости студента и порядке сокращения мер поддержки в случае их невыполнения.
Выбрав заказчика на основе предоставленной информации, абитуриент должен будет подать заявку на заключение целевого договора.
В настоящее время стороны подписывают договор до зачисления гражданина в вуз, а в случае неудачного поступления расторгают его без последствий. Новый порядок предусматривает другую последовательность: соглашение заключается после приёма абитуриента в учебное заведение, но не позднее начала учебного года. То есть сначала претендент на целевое обучение должен подать заявку, затем поступить в вуз, и только после этого может подписывать договор.
Подать заявку можно также во время учёбы. В этом случае сроки подписания определяет заказчик. И поступающие, и уже обучающиеся заключают целевой договор только с одним заказчиком .
Обойти конкурентов в конкурсной гонке поможет нескучная онлайн-школа Вебиум. Каждый третий студент Вебиума сдаёт ЕГЭ на 80+ баллов.
Обязательства сторон договора о целевом обучении
Заключая договор, заказчик обеспечивает себя работником нужной специальности. Для этого он поддерживает студента во время учёбы: оплачивает обучение, выдаёт стипендию, платит за жильё, организовывает практику и т.д. — в зависимости от условий соглашения. Как только подопечный получит диплом, заказчик обязан устроить его на работу в установленный договором срок.
Гражданин, решивший получить образование, находит в заказчике целевого обучения спонсора и работодателя. Взамен на поддержку он обязуется освоить учебную программу и отработать у заказчика не менее трёх лет, по новым правилам — от трёх до пяти.
Если заказчик откажет в трудоустройстве или расторгнет договор, он выплатит подопечному компенсацию в размере трёхкратной среднемесячной оплаты труда в регионе, в котором студент должен был получить работу.
Если от исполнения целевого договора отказывается обучающийся, он компенсирует заказчику расходы на оказание мер поддержки. Действующие положения предусматривают также штраф в размере расходов на организацию бюджетного места.
Стоит хорошо подумать, решаясь на целевое обучение — готовы ли вы отработать в определённом месте как минимум три года. Если это условие не смущает, то договор станет отличным подспорьем в учёбе и карьере. Тем более что новые правила позволят выбирать между разными предложениями.
Для того чтобы рассчитать штраф за целевое обучение, необходимо учесть определенные факторы.
Во-первых, следует определить размер базового штрафа. Согласно статье 2.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, базовый штраф за нарушение законодательства о целевом обучении составляет от 10 тысяч до 30 тысяч рублей.
Затем необходимо учесть степень вины нарушителя. Если нарушение было совершено по неосторожности, т.е. без умысла, размер штрафа может быть снижен на 50%. Однако, если нарушение произошло умышленно, то размер штрафа может быть увеличен в соответствии с законодательством.
Следующим фактором, который следует учесть при расчете штрафа, является степень социальной опасности нарушения. Если нарушение причинило значительный вред образовательному процессу или стало причиной урегулирования конфликта в сфере образования, размер штрафа может быть увеличен.
Также необходимо учесть обстоятельства дела. Например, если нарушение было совершено впервые, размер штрафа может быть снижен. Если же нарушение имеет систематический характер и нарушитель ранее привлекался к ответственности за аналогичные деяния, размер штрафа может быть увеличен.
Итак, для определения размера штрафа за целевое обучение необходимо учесть базовый штраф, степень вины нарушителя, социальную опасность нарушения и обстоятельства дела. Подсчитать точный размер штрафа может осуществить только компетентный орган, имеющий полномочия в данной сфере.
Как рассчитывается штраф за целевое обучение?
Основываясь на предоставленной информации, можно сделать вывод, что если работник не выполнил свои обязанности по осуществлению трудовой деятельности в пределах трех лет, ему может быть наложен штраф. Размер штрафа определяется с учетом нормативных затрат и пропорционально количеству неотработанного времени в днях. Следует отметить, что текст является фрагментом более крупной информации, поэтому для полного понимания ситуации рекомендуется обратиться к исходному источнику.
Какой штраф за Неотработку целевого обучения?
На данный момент не существует других мер ответственности за недоработку по целевому обучению, кроме указанных в тексте.
Какой штраф за расторжение целевого договора?
Как правило, если гражданин не исполняет свои обязанности, ему назначается санкция, которая предусматривает возмещение мер поддержки и уплату штрафа в двойном размере этих мер. Например, если заказчик целевого обучения выплачивал дополнительную стипендию в размере 1000 рублей в месяц, то гражданин обязан возместить эту сумму в размере 1000 рублей и уплатить штраф в размере 2000 рублей, итого — 3000 рублей.
Как не выплачивать штраф за целевое?
Человек имеет право не платить штраф, если он находится в одной из следующих категорий:
1. Человек является единственным родителем трех и более детей;
2. Человек заботится о ребенке с инвалидностью или о родителе/супруге с инвалидностью первой группы и был вынужден покинуть вуз, поскольку очное или очно-заочное обучение не было доступно в их месте жительства.
Кому выплачивается штраф за целевое обучение?
54. Штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (далее — получатель штрафа).
Согласно данному тексту, штраф, который должен быть выплачен, предназначен для организации, которая занимается образовательной деятельностью по программам высшего образования и получает федеральное финансирование. Эта организация является получателем штрафа, поскольку именно она предоставляла обучение гражданину на основе целевого договора.
Что будет если нарушить целевой договор?
В случае неисполнения заказчиком обязательств по договору, предусмотрено возмещение ущерба университету в виде штрафа. Размер данного штрафа определяется путем учета расходов бюджета на образование. Помимо этого, заказчик обязан компенсировать гражданину трехкратную сумму его среднемесячной заработной платы. Определение конкретной суммы компенсации производится с учетом субъекта РФ, в который должен был быть трудоустроен данный гражданин.
Что если не отработать целевое?
В соответствии с информацией из журнала «Практическая бухгалтерия», студент, который получил образование в рамках целевого направления, обязан «отработать» это направление после окончания обучения. Однако, если студент пропал после обучения и не «отработал» целевое направление без уважительных причин, то он может быть обязан вернуть деньги за полученное образование. Такие требования могут быть описаны в соответствующем договоре или законодательстве. Поэтому, студенты, получающие образование по целевому направлению, должны быть внимательны к своим обязательствам и обязательно своевременно выполнять условия договора.
Нужно ли возвращать деньги за целевое?
Если вы не желаете работать в компании, вы можете расторгнуть договор с согласия обеих сторон. В этом случае, если в договоре не предусмотрено иное условие, вам не придется вернуть деньги за учебу. Однако, вам придется возместить расходы, связанные с оказанием поддержки, если вы не найдете другую работу.
Jjar выслушивает хуйню от петуха с двача Бори Василько
2. Проверьте документы, свидетельствующие о заключении договора о целевом обучении, чтобы установить положенный срок обучения, указанный в договоре.
3. Рассчитайте количество дней или месяцев, на которое был превышен срок обучения. Для этого отнимите фактический срок обучения от положенного срока обучения по договору.
4. Определите размер штрафа в процентном отношении к стоимости обучения, установленном в договоре. Обычно размер штрафа составляет от 0,5% до 3% от стоимости обучения за каждый просроченный день или месяц обучения.
5. Умножьте количество дней или месяцев просрочки на размер штрафа в процентах, чтобы получить сумму штрафа за каждый просроченный день или месяц.
6. Сложите все суммы штрафов за каждый просроченный день или месяц, чтобы получить общую сумму штрафа за просрочку целевого обучения.
7. Проверьте справедливость полученного результата и убедитесь, что размер штрафа соответствует условиям договора о целевом обучении и применимым законодательством.
8. Составьте письменное уведомление о начислении штрафа за целевое обучение и направьте его стороне, нарушившей условия договора.
9. Учтите, что в некоторых случаях законодательство может предусматривать максимальный размер штрафа или возможность изменить его размер в судебном порядке.
10. Обеспечьте документальное подтверждение расчета штрафа и храните его в соответствующих деловых материалах для возможного использования в будущем.
В судебной практике был рассмотрен интересный случай, связанный с расчетом штрафа за целевое обучение. Истец, компания "Альфа", обратилась в суд с требованием взыскать штраф с ответчика, компании "Бета", за неисполнение условий договора о целевом обучении и неправильный расчет суммы штрафа.
Судебный процесс начался с того, что истец представил доказательства того, что ответчик не выполнил условия договора о целевом обучении. В соответствии с договором, компания "Бета" обязана была обучить своих сотрудников определенным навыкам и знаниям в течение определенного периода времени. Однако, по результатам проверки, проведенной истцом, было установлено, что компания "Бета" не выполнела своих обязательств.
Судебное заседание продолжалось с допроса свидетелей, которые подтвердили факт невыполнения обязательств со стороны компании "Бета". Однако, в ходе заседания возникла неожиданная ситуация: один из свидетелей, сотрудник компании "Бета", заявил, что он был вынужден не выполнять свои обязанности в области целевого обучения из-за нехватки ресурсов и неправильного расчета суммы штрафа.
Этот поворот событий вызвал интригу и запутанность в деле. Судья приказал провести дополнительное расследование для определения точной суммы штрафа и выяснения, были ли нарушены требования договора со стороны компании "Бета". В ходе расследования было установлено, что сумма штрафа была рассчитана неправильно, что привело к недополучению истцом средств, предназначенных для целевого обучения.
В итоге, суд принял решение в пользу истца, признавая, что компания "Бета" не исполнила свои обязательства по целевому обучению. Сумма штрафа была пересчитана с учетом всех факторов и взыскана с ответчика. Этот случай стал примером того, как важно правильно рассчитывать штрафы за целевое обучение и соблюдать условия договоров.