в течении какого времени можно оформить производственную травму

Вам необходимо оформить производственную травму в течение 12 месяцев со дня получения травмы, чтобы подать заявление на получение пособия. Если вы подадите заявление после этого срока, у вас может возникнуть риск ущемления ваших прав.

Когда можно оформить производственную травму?

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

— на территории предприятия, в том числе во время обеда или сверхурочной работы;

— во время проезда на работу или с работы на служебном транспорте;

— во время командировки или в пути следования по командировке;

— во время нахождения в вахте и т.д.

Какое время считается производственной травмой?

Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей. К таким травмам относятся, например, ранения, переломы, ушибы и другие повреждения, которые произошли в процессе работы. Однако, важно отметить, что в рамках производственных травм также считаются и травмы, полученные во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, в командировке, по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя. Это связано с тем, что в таких случаях работник находится в сфере деятельности своего работодателя и под его руководством.

Как зафиксировать травму на производстве?

Комиссия проводит полное расследование данного несчастного случая. В процессе работы они берут интервью у всех участников, включая работодателя, пострадавшего и свидетелей, после чего записывают их показания в протоколы. В то же время, пострадавший проходит обследования и направляется в Медико-социальное экспертное бюро. Это важные шаги в процессе выяснения обстоятельств и установления ответственности по данному случаю.

Нужно ли оформлять производственную травму?

Юридические вопросы, связанные с производственными травмами, являются весьма серьезными и требуют компетентного подхода. Важно помнить, что для того чтобы получить положенные компенсации, необходимо правильно оформить все необходимые документы. Список таких документов может зависеть от множества факторов, включая степень тяжести полученных повреждений и сложность процесса лечения.

Один из основных документов, который следует оформить, это заявление о производственной травме. В этом заявлении необходимо указать детали произошедшего инцидента, а также описание полученных повреждений. Помимо заявления, обычно требуется предоставить медицинские документы, подтверждающие факт получения травмы и степень ее тяжести.

Также может потребоваться предоставить документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии в момент происшествия, а также свидетельские показания или другие доказательства, подтверждающие наличие производственной травмы и связь ее с работой.

По закону, работодатель обязан возместить материальный и моральный ущерб, причиненный работнику в результате производственной травмы. Однако, в реальности, процесс получения компенсаций может оказаться довольно сложным и длительным. Поэтому рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу, который может оказать содействие в оформлении исковых материалов и будет представлять ваши интересы в суде.

Помните, получение положенных компенсаций – это ваше законное право, и вам следует бороться за него.

Как доказать что травма получена на производстве?

Для доказательства производственной травмы следует выполнить несколько важных шагов:

1. Запротоколировать произошедшее. Очень важно внести все детали произошедшего в официальный протокол. Документ должен содержать дату, время, место и обстоятельства производственной травмы. Также необходимо указать все пострадавшие части тела и виды полученных повреждений.
2. Получить подтверждение от работодателя о факте производственной травмы. Для этого можно обратиться к работодателю и запросить заполнение формы 250 Ведомства национального страхования. В этом документе работодатель подтверждает факт производственной травмы.
3. Обратиться незамедлительно за помощью в медицинское учреждение. В случае производственной травмы необходимо незамедлительно обратиться за медицинской помощью. Врачи заполнят соответствующие медицинские документы, которые также будут являться доказательством производственной травмы.
4. Предъявить иск в Ведомство национального страхования. Для получения возмещения по производственной травме необходимо предъявить иск в Ведомство национального страхования. В иске следует указать все детали произошедшего и предоставить все необходимые документы в качестве доказательств производственной травмы.

Как оплачивается травма на производстве в 2023 году?

Исходя из положений Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», установлено, что с 1 февраля 2023 года максимальный размер пособия по данному виду страхования составляет 405 154,72 рублей (согласно информации, опубликованной на официальном сайте субъекта РФ, ведущего ведение реестра в связи с предоставлением указанного пособия — sfr.gov.ru). Это означает, что в случае наступления страхового случая, при котором работник получил травму или заболел профессиональной болезнью, ему будет выплачено пособие в размере не более указанной суммы.

Какие травмы не расцениваются как производственные?

Что не рассматривается как производственная травма:

— Самоповреждение или самоубийство, если это было подтверждено следствием.

— Травмы, которым предшествовало употребление алкоголя или наркотических веществ.

— Бытовые травмы, связанные не с рабочим процессом, независимо от места и времени их получения.

Какой несчастный случай не оформляются как производственные травмы?

Не оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ, не связанных с интересом работодателя и в результате преднамеренного действия других лиц или самоповреждения, которое носит сознательный характер.

Комментарий юриста: Исходя из текста, производственные (профессиональные) травмы и повреждения здоровья работников оформляются только в тех случаях, когда их причиной стало выполнение работ, связанных с интересами работодателя. Если работник пострадал по своей инициативе, не связанной с интересами работодателя, или если травма была последствием преднамеренных действий других лиц или самоповреждения, то такие случаи не считаются производственными и не требуют оформления.

Источник: https://volgi-net.com/zakony/kodeksy-i-postanovleniya/425.htm



Производственная травма: как получить выплату

16.05.2011 распечатать Судьи Пленума Верховного Суда РФ издали разъяснение по вопросам, возникающим в связи с различными заболеваниями и травмами, полученными работниками на производстве. Этот документ пришелся как нельзя кстати, поскольку судебная практика по данной тематике сложилась богатая и весьма противоречивая. О том, что должен помнить работодатель на производстве и как стоит вести себя сотруднику при непредвиденных обстоятельствах, читайте в настоящем материале.

Согласно Конституции РФ работник имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Об этом же говорит и Трудовой кодекс РФ (ст. 219). Однако судебная практика доказывает, что несчастный случай на производстве – довольно частое происшествие. И работодатели при этом не спешат платить. К сожалению, весьма распространенными являются истории о том, как человек пострадал, например, на заводе, перестал быть трудоспособным и получил при этом от предприятия какие‑то копейки. Дальше больше: спустя некоторое время бедолагу уволили под каким‑то полузаконным предлогом. Именно для того чтобы предотвратить подобные сценарии развития событий, было издано постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Четкость определений

Несчастный случай – это травма, увечье, болезнь, которую работник получил во время выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 227 ТК РФ). Трудовые обязанности могут выполняться как в рамках трудового договора, так и по поручению работодателя. При этом работодатель должен помнить, что несчастными будут признаны не только случаи, произошедшие с сотрудником непосредственно на рабочем месте, но и по дороге на работу, с работы или же в командировке. Говорить о том, что в организации произошел несчастный случай, можно только после определения характера происшествия. Так, если сотрудник получил синяк, ударившись головой о какой‑то предмет, это не будет квалифицироваться как несчастный случай. Под данное определение подпадают лишь серьезные травмы, грозящие работнику потерей трудоспособности. Право на выплаты за увечья имеют все пострадавшие работники, с которыми заключен трудовой договор или договор подряда (ст. 3 Закона № 125‑ФЗ). Во втором случае работодатель принял на себя обязанность уплачивать взносы в ФСС. Если он отказывается это делать, пострадавший может получить возмещение, подав в суд на предприятие‑виновника. При этом согласно постановлению Пленума ВС РФ № 2 действие Закона № 125‑ФЗ распространяется не только на россиян, но и на иностранных граждан и даже лиц без гражданства.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125‑ФЗ. Дела об этих социальных выплатах рассматриваются в судах общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГК РФ). Районным судам подсудны также дела о компенсации морального вреда. Прокурор по вопросам несчастных случаев на производстве в суде не особо поможет, поскольку ему в подобных ситуациях отведена весьма скромная роль – он может участвовать в процессе, а может и нет.

Важно! Средний заработок в целях подсчета выплат в связи с несчастным случаем по‑прежнему определяется исходя из заработка за 12 календарных месяцев, а не за 2 года, как теперь указывает Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. № 343‑ФЗ в отношении больничных и декретных выплат. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, которую рассчитывают в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Пострадавший работник может подать иск как по общему правилу территориальной подсудности – в суд по месту нахождения ответчика (регионального отделения ФСС РФ, работодателя или кого‑то другого, ответственного за возмещение вреда), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (ст. 28, 29 ГПК РФ). Это особенно актуально для пострадавших, к примеру, лишившихся возможности свободно передвигаться. Или для тех, чей работодатель юридически зарегистрирован в другом городе. Еще один важный момент – госпошлину пострадавший не платит (подп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). В любом случае ее придется заплатить ответчику пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333 НК РФ). Подать заявление в суд можно не сразу, а в течение трех лет с момента, когда произошло несчастье (п. 28 постановления Пленума ВС РФ № 2). Однако работнику нельзя пропустить этот момент. Дело в том, что согласно части 3 статьи 15 Закона № 125‑ФЗ выплаты за прошлое время взыскиваются не более чем за три года, предшествовавших обращению за обеспечением по страхованию. Все несчастные случаи, связанные с употреблением алкоголя и наркотиков, рассматриваются в каждом случае отдельно, исходя из конкретных обстоятельств и имеющихся доказательств. Если человек просто пришел пьяный на работу и получил травму, выплаты не будет. А вот если он работает на предприятии по производству водки, надышался ею и травмировался, то компенсацию получит.

При летальном исходе.

Уплачивают взносы в ФСС и компании, и индивидуальные предприниматели, нанимающие физических лиц. Они должны быть ответственны за безопасность труда своего персонала. Когда происходит несчастный случай, платит ФСС. Однако компенсацию за моральный вред можно будет взыскать только с работодателя (п. 3 ст. 8 Закона № 125‑ФЗ). Если застрахованный погиб в результате несчастного случае на производстве, то компенсацию получат его близкие – дети, а также нетрудоспособные лица, находящиеся на иждивении умершего (или после смерти застрахованного получившие такое право). Нетрудоспособными в отношении права на получение возмещения вреда в случае смерти кормильца признаются: а) несовершеннолетние, в том числе ребенок умершего, рожденный после его смерти, до достижения ими возраста 18 лет (независимо от того, работают ли они, учатся или ничем не заняты). Такое право дается детям и до достижения ими возраста 23 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях по очной форме; б) женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет. Достижение общеустановленного пенсионного возраста (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173‑ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») является безусловным основанием для признания такого лица нетрудоспособным независимо от фактического состояния его трудоспособности; в) инвалиды I, II или III группы.

Дабы получить выплаты, работнику нужно доказать, что его здоровье пострадало именно от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Таким доказательством является сама травма, увечье, болезнь и договор с работодателем‑виновником.

Важно! Возмещение может получить даже не оформленный по трудовому или иному договору человек. Верховный Суд разъяснил, что в таком случае арбитры могут учитывать обычный размер вознаграждения работника по его профессии ко времени обращения за страховыми выплатами.

Выплата в связи с несчастным случаем происходит с того дня, когда случилось несчастье. Основной документ, который подтверждает несчастный случай, это больничный лист. Если работник потерял трудоспособность на долгое время или навсегда, производится медико‑социальная экспертиза, составляется акт о несчастном случае по форме Н‑1 и/или акт о профессиональном заболевании, оформляется заключение медико‑социальной экспертизы. Насколько сильно пострадал работник, эксперты учреждений государственной службы медико‑социальной экспертизы определяют согласно Правилам установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789. Если речь идет об инвалидности, то пострадавший в установленные сроки обязан будет подтверждать свое состояние.

Как оплачивается производственная травма по больничному листу?

Как оплачивается больничный при производственной травме? Расчет суммы выплаты при травме на производстве осуществляются в особом порядке, отличающемся от применяемого при обычном больничном. Какие документы нужно оформить при производственной травме? Как правильно рассчитать пособие? Возместит ли расходы по оплате больничного соцстрах? Ответы на эти и другие вопросы в материале далее.

Вам помогут документы и бланки:

• Как оформляется больничный при производственной травме?
• Как оплачивается больничный по травме на производстве?
• Итоги

Как оформляется больничный при производственной травме?

Оплата больничного при травме на производстве осуществляется только при должном документальном подтверждении факта несчастного случая.

Получение сотрудником производственной травмы удостоверяется:

1. Листком нетрудоспособности, в котором:

• присутствует код 02 в графе «Причина нетрудоспособности».

ВАЖНО! Раньше для производственной травмы использовали код 04, но с 01.09.2022 этот код упразднили и будут использовать такой же код, как и для бытовой травмы — 02. Подробнее можно прочитать в статье КонсультантПлюс

• отражается дата составления акта о несчастном случае по форме Н-1.

С 2022 года применяется только электронный больничный лист. Как работать с ЭЛН, подробно расписано в Готовом решении КонсультантПлюс. Пробный доступ вы можете оформить бесплатно.

2. Актом Н-1, форма которого утверждена постановлением Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

С 2021 года рассчитывать и оплачивать больничный по производственной травме работодателю не нужно. Он должен только отправить необходимые сведения и документы в СФР.Об объединении ПФР и ФСС в СФР подробнее мы писали здесь.

СФР уже все посчитает и выплатит деньги работнику напрямую.

Подробнее о прямой выплате пособий с 2021 года вы можете узнать в нашей памятке.

Какие документы для выплаты пособия нужно получить с работника и отправить в СФР, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ можно получить бесплатно.

До 2021 года расчет и выплату пособия производил работодатель, а ФСС компенсировал ему эти суммы (за счет взносов на травматизм) полностью с 1-го дня больничного. В этом было отличие процедуры выплаты пособия при производственной травме от больничного при обычном заболевании (когда ФСС возмещал расходы работодателя только с 4-го дня нетрудоспособности работника).

Как оплачивается больничный по травме на производстве?

При начислении больничного в общем случае, например, при бытовой травме, средний дневной заработок работника рассчитывается с учетом коэффициента, на величину которого влияет стаж работника:

• 0,60 — если стаж менее 5 лет;
• 0,80 — если стаж составляет 5–8 лет;
• 1 — если стаж более 8 лет.

При производственной травме соответствующий коэффициент не применяется, то есть пособие оплачивается в 100-процентном объеме, даже если стаж сотрудника меньше 6 месяцев (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ).

Таким образом, больничный СФР будет рассчитывать по формуле:

СЗ — среднедневной заработок;

КН — количество дней нетрудоспособности работника.

Показатель СЗ считается по формуле:

ЗВ — общая сумма заработка сотрудника, на которую начислены взносы в СФР (ранее — ФСС), включая взносы на производственный травматизм (в соответствии с законом № 125-ФЗ) за 2 года, предшествующие тому, в котором оформляется больничный.

Важно! Сумма пособия в расчете за полный календарный месяц должна быть не меньше МРОТ. Если она оказалась ниже, пособие исчисляется исходя из МРОТ (ст. 1 закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). Подробнее о пособии из МРОТ см. здесь.

Величина показателя ЗВ при этом не может иметь ограничений в части сумм, на которые начисляются взносы на производственный травматизм (п. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ).

Вместе с тем максимальный размер месячного пособия при травме на производстве не может превышать предельной величины, установленной законодательно, которая умножена на 4 (п. 2 ст. 9 № 125-ФЗ).

С 01.02.2022 и по 31.01.2023 эта предельная величина составляла 90 517,14 руб. (подп. 2 п. 1 ст. 6 закона «О бюджете ФСС» от 19.12.2016 № 417-ФЗ). То есть пособие по нетрудоспособности за месяц в 2022 году не могло быть больше 362 068,56 руб. С 01.02.2023 предельная величина выросла и составляет 101 288,68 руб., то есть в 2023 году пособие за месяц не может быть больше 405 154,72 руб.

О том, войдут ли начисления по больничному в расчет отпускных, читайте здесь.