сколько может длиться больничный после увольнения

Как оплачивается больничный после увольнения

Только получил трудовую книжку на руки, как нате вам — температура и больничный, а на новую работу еще не успел устроиться. Кто оплатит листок нетрудоспособности? Небольшой спойлер: совсем без денег за больничный после увольнения вы не останетесь.

• Больничный после увольнения по собственному желанию
• Как оплачивается больничный после увольнения
  • Нестандартные случаи

  Больничный после увольнения по собственному желанию

  Он оплачивается, но есть несколько требований, которым экс-сотрудник должен соответствовать.

  Условия, при которых бывшему сотруднику оплатят больничный после увольнения:

  • Был официально трудоустроен

  Сотрудник был официально трудоустроен, и руководство исправно перечисляло страховые взносы на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством (ВНиМ).

  А с 1 января 2023 года эти взносы разрешили вносить и в пользу застрахованных лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (кроме самозанятых). Это означает, что с 2024 года такие работники смогут получать пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь при условии, если компания за 2023 год внесла страховые взносы не менее 5652,22 руб. (без учета районных коэффициентов).

  Откуда взялась такая цифра: размер МРОТ на начало 2023 года × на тариф 2,9% × на 12 месяцев.

  16 242 руб. × 2,9% × 12 = 5652,22 руб.

  Кстати, можно учитывать и отчисления с выплат по трудовому договору (если они были). В таком случае размер взносов считают совокупно.

  Полный перечень сотрудников, за которых работодатель должен уплачивать взносы, прописан в ст. 2 ФЗ №255 (ред. от 03.04.2023).

  • Заболел в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 ФЗ № 255).

  Оплата больничного после увольнения за счет бывшего работодателя положена лишь при диагнозах «заболевание» или «травма». И только при условии, что заболел сам уволившийся, а не его ребенок или кто-то из родственников.

  Бывший работодатель оплатит первые три дня больничного, полученного в результате травмы или болезни. Начиная с четвертого дня нетрудоспособности расходы по больничному ложатся на плечи Социального фонда России (СФР).

  СФР будет платить с самого начала больничного в случаях:

  1. Когда необходим уход за больным членом семьи.
  2. При карантине, в том числе для ребенка до 7 лет или недееспособного родственника.
  3. Для установки протезов в стационаре.
  4. В случае лечения в российских санаториях после выхода из больницы.

  А если работник сразу после заявления об уходе снова трудоустроился, что тогда? Можно ли после увольнения взять больничный? От СФР ответ будет однозначным: так делать нельзя. Чтобы получить выплаты по бюллетеню от предыдущего работодателя, в течение 30 дней после ухода нельзя устраиваться на новую работу.

  • Обратился за расчетом по больничному не позднее чем через 6 месяцев после увольнения (ст.12 ФЗ №255)

  При этом в законодательстве есть перечень уважительных причин , по которым можно получить деньги и спустя полгода. Фонд после проверки начислит выплаты по листку нетрудоспособности.

  Бывшее руководство может попросить написать заявление о том, что на момент болезни вы не устроились на новую работу. В случае обмана разбираться будет СФР.

  Как оплачивается больничный после увольнения

  Для работников, которые и не думали увольняться, больничный рассчитывают, отталкиваясь от страхового стажа. К примеру, тем, кто имеет страховой стаж более восьми лет, в расчет больничного берут 100% среднего заработка. А уволившимся — всего 60% среднего заработка. Но есть новость и получше — трудовой стаж для экс-работников не играет роли.

  Также в расчет берут средний дневной заработок за два календарных года (730 дней), которые были до больничного. То есть в выплату уволившегося в нынешнем году войдет период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2022 года. Но есть и предельный размер по заработку: в 2022 году — 1 032 000 руб., в 2021 году — 966 000 руб. Больше этих сумм за каждый год брать в расчет нельзя.

  Как считают пособие по нетрудоспособности для уволившихся:средний дневной заработок × 60% × количество календарных дней болезни.

  Как считают средний дневной заработок:заработок, полученный за два года (вместе с премиями) / 730 дней. В 2023 году средний дневной заработок не может быть выше 2736,99 руб. Считали так: (966 000 + 1 032 000) / 730 = 2736,99 руб.

  Минимальный средний дневной заработок — 533,98 руб.

  Что еще важно знать: больничный в пересчете на полный календарный месяц не может быть меньше, чем МРОТ с учетом районных коэффициентов. На 1 января 2023 года он составил 16 242 руб.

  Виктор Степанович отработал в компании 15 лет. Его средний дневной заработок был равен 2000 руб. Мужчина уволился 15 марта 2023 года. А уже 20 марта ему открыли больничный лист на 7 календарных дней.

  Кто и сколько ему заплатит? При расчете выплаты стаж работника не принимали к учету, так как бюллетень был открыт после увольнения.

  Считаем общую сумму за 7 дней больничного: 2000 руб. × 7 дней × 60% = 8400 руб.

  Из них поступит от работодателя: 2000 руб. × 3 дней × 60% = 3600 руб.

  Остаток переведет СФР: 8400 руб. – 3600 руб. = 4800 руб.

  Возможно, вы просто устали от найма? Если есть идея по развитию собственного бизнеса, дерзайте! А Совкомбанк поддержит ваши начинания с инвестиционным кредитом.

  Мозг закипает от инновационных бизнес-идей? Дайте им реализоваться! Поможет кредит на стартап от Совкомбанка. Получите до 10 млн рублей разовым переводом или после открытия кредитной линии. Выгодные процентные ставки и персональный гибкий график погашения позволят не отвлекаться на сиюминутные проблемы и запустят ваш стартап в космос!

  Нестандартные случаи

  Разобрались, что работник может взять больничный после увольнения, если с того момента не прошло 30 календарных дней и заболевший не успел устроиться на новое место.

  • А как быть, если он подал заявление об уходе и заболел в день увольнения?

  Однозначно человека на больничном уволить не могут ( п. 14 с. 81 ТК РФ ). Если, конечно, он не подтвердит свое желание уйти.

  И теперь интересный момент для работника: в день увольнения он все еще официально числится в компании. Поэтому больничный ему рассчитают в зависимости от страхового стажа ( ст. 7 ФЗ № 255 ). Если страховой стаж более 8 лет, в расчет возьмут все 100% среднего заработка. А 60% (как при увольнении) учтут в пособии лицам со стажем менее 5 лет.

  • Если работник собрался уходить и неожиданно заболел, надо ли ему продлевать срок отработки?

  По закону подчиненный должен предупредить руководство об уходе не менее чем за две недели до этого события. Но это не значит, что он должен исправно ходить на работу все полмесяца. Обратный отсчет до расторжения трудового договора начался с момента подачи заявления. Работник в это время может посещать офис или сидеть на больничном.

  А еще он вправе написать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске или на том же больничном ( письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ).

  • Уволился, снова устроился и заболел — что делать с такими сотрудниками?

  Тут нужно знать точную дату открытия листка временной нетрудоспособности — у кого из работодателей на этот момент числился работник, тот и будет оплачивать ему первые три дня по бюллетеню.

  Если работник успел уйти из старой компании, устроиться в новую и там заболеть, тогда второй работодатель и будет вместе с СФР компенсировать больничный лист.

  Факт дня

  Когда мы держим монеты в руках, то чувствуем запах не самого металла, а соединений, которые образуются от соприкосновения металла с нашей кожей.

  Другой факт

  Кому заплатят?

  Больничный после увольнения оплатят не всем. Нужно, чтобы совпали сразу три условия:

  • бывший работник заболел или получил травму не позднее 30 дней с даты увольнения;
  • он пока не нашел новое место работы;
  • бывший работодатель проинформирован о необходимости оплатить больничный не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа 1 .

  Больничный оплачивается, только если заболел или травмировался бывший работник. Если после увольнения захворал его ребенок или другой родственник, пособие по временной нетрудоспособности за заботу о близких не причитается.

  На пособие вправе рассчитывать и ушедшие по собственному желанию, и уволенные за дисциплинарный проступок. Вид трудового договора неважен – у работавших по срочному и бессрочному договорам одинаковые права. Не имеет значения и диагноз.

  Однако в оплате больничного откажут 2 , если болезнь (травма) наступила в результате:

  • умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства, установленных судом;
  • совершения бывшим работником умышленного преступления.

  Сколько заплатят?

  Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения.Тогда выплатят 60% среднего заработка. Страховой стаж, т.е. продолжительность периодов работы, не имеет значения 3 .

  Бывший работодатель оплачивает больничный за первые три дня болезни 4 . Делает он это по правилам, которые установлены для выплаты заработной платы. Значит, отправить деньги должны в ближайший день перечисления зарплаты.

  Оставшиеся дни больничного оплачивает ФСС России. На это отводится 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, которые нужны для назначения и оплаты больничного 5 .

  Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты.Тогда он оплачивается, как если бы работник не увольнялся. То есть деньги он получит при любом случае нетрудоспособности. Не только если бывший работник заболел или получил травму, но и если ему пришлось ухаживать за больным ребенком или другим родственником и проч.

  Размер выплаты зависит от среднего заработка за прошедшие два года и страхового стажа 6 :

  • при стаже 8 лет и больше полагается 100% средней зарплаты;
  • при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
  • при стаже менее 5 лет – 60%.

  Нужно ли сообщить экс-работодателю об открытии и закрытии больничного?

  Пособие по временной нетрудоспособности работник получит на основании больничного листа, сформированного медицинской организацией 7 .

  С 1 января 2022 г. больничные листы оформляют в электронном виде. Теперь не нужно информировать бывшего работодателя об открытии и закрытии больничного. А его статус можно проверить на портале госуслуг при наличии подтвержденной учетной записи.

  Но если беспокоитесь, что бывший работодатель про вас забудет, направьте ему письмо по электронной почте с данными больничного листа. Сделать это нужно не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

  Уволился и заболел

  Недавно я уволилась с работы, а через неделю сломала лодыжку. Больничный по травме в среднем составляет шесть недель — в течение этого времени я не могла устроиться на новую работу. Чтобы не остаться без денег, оформила больничный лист, и бывший работодатель выплатил компенсацию. Рассказываю, как получить деньги, и что делать, если работодатель отказывается принимать больничный на оплату.

  Условия для законной выплаты

  Если человек работает по трудовому договору, компания отчисляет за него страховые взносы в ФСС. Из этих денег выплачивают компенсацию по больничному листу. Право на выплату сохраняетсяв течение 30 дней после увольнения.
  
  Иногда не возможно получить справку 182н ото всех работодателей, например, компания закрылась, или вы не знаете адрес, по которому нужно отправить заявление. Попросите последнего работодателя сделать запрос о вашем среднем заработке в ФСС.

  Как получить выписку из электронной трудовой.Если вы отказались от бумажной трудовой — вместо копии вам нужно подать выписку. Ее можно получить тремя способами:

  • Заказать в личном кабинете на сайтеПенсионного Фонда РФ. Для этого в разделе «Электронная трудовая книжка» выберите услугу «Заказать справку о трудовой деятельности». Через несколько минут сформированная выписка придет на электронную почту.
  • На портале «Госуслуги». Вам нужно выбрать услугу «Выписка из электронной трудовой книжки». Выписка будет сформирована в течение дня и направлена в личный кабинет.
  • В МФЦ. Готовую выписку через 2–3 дня сможете забрать в том же МФЦ.

  Мой опыт

  За последние два года я сменила три работы. На последнем месте отработала около трех месяцев. После травмы я подала бывшему работодателю больничный лист, копию паспорта и трудовой. Про справку 182н я не знала, и экс-работодатель ничего не сказал. Поэтому мне рассчитали больничный на основании трехмесячного заработка — за 57 дней я получила всего 18 200 ₽.

  Когда получала деньги, бухгалтер мне объяснила, что со справкой 182н сумма была бы больше. Мне было жалко терять деньги, поэтому я решила собрать справки и подать на перерасчет. Одному работодателю унесла заявление лично, второму — иногороднему — позвонила по телефону. Через 10 дней обе справки были у меня на руках. Я подала работодателю заявление на перерасчет, и через 10 дней получила на банковскую карту еще 22 000 ₽.
  Работодатель не может отказатьв перерасчете больничного, если сотрудник предъявит справку по форме 182н. Руководитель компании только принимает документы от сотрудника и передает их в ФСС. При перерасчете деньги выплачивают из средств Фонда.

  Заявление на перерасчет можно подать в течение трех лет после увольнения. Деньги должны поступить не позднее 15 суток после подачи заявления.

  Что делать, если работодатель не платит

  Если работодатель отказывается принимать заявление на выплату или принял документы, но деньги не выплатил — можете пожаловаться в Трудовую инспекцию. Вам нужно зарегистрироваться на сайте Онлайнинспекция РФ, открыть вкладку «Для работников», выбрать раздел «Ответственность работодателя» и написать обращение. Срок рассмотрения — 30 дней, ответ придет на электронную почту.

  За нарушение работодателя оштрафуют:

  • руководителя — от 10 000 до 20 000 ₽;
  • ИП — от 1000 до 5000 ₽;
  • организацию — от 30 000 до 50 000 ₽.

  В соответствии с трудовым законодательством, если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, работодатель обязан оплатить его больничный лист. Важно отметить, что это правило действует независимо от причины увольнения. Если прошло менее 30 календарных дней с момента увольнения и работник заболел, работодатель все равно обязан оплатить его больничный лист.

  Сколько можно ходить на больничный после увольнения?

  Согласно законодательству, работник имеет право на больничный после увольнения в определенных случаях. Он может обратиться за больничным, если с момента увольнения не прошло 30 календарных дней и он не успел устроиться на новое место работы. Это правило призвано защитить интересы работника, который, не найдя новой работы, может заболеть и нуждаться в медицинском уходе. В таком случае работник вправе предоставить больничный лист и получить соответствующие пособия и компенсации. Однако стоит отметить, что данное право действует только в течение первых 30 календарных дней после увольнения, и после истечения этого срока работник уже не может претендовать на получение больничного по этому основанию.

  Сколько месяцев оплачивают больничный после увольнения?

  Трудового кодекса Российской Федерации). Это является обязанностью работодателя, и он не может отказаться от выполнения этого обязательства. Если работник заболел в течение указанного периода времени, то работодатель должен продолжать выплачивать ему больничный за каждый день болезни в соответствии с установленным порядком и размером выплат. Даже если трудовой договор был расторгнут, работодатель не может освободиться от ответственности за оплату больничного. В случае невыплаты или задержки выплаты больничного работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В данной ситуации основанием для иска является нарушение работодателем статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя оплачивать больничный работнику, обратившемуся за медицинской помощью в указанный период.+

  Кто оплачивает больничный после увольнения 2023?

  В 2023 году выплата больничных по-прежнему осуществляется через Социальный фонд России. Обычно в течение первых трех дней нетрудоспособности работник получает оплату от своего работодателя, а все последующие дни — от фонда.

  Сколько платят за больничный в 2023 году?

  В соответствии с действующим законодательством, выплата пособия по временной нетрудоспособности (далее — пособие) работникам осуществляется в зависимости от их стажа работы. В случае, если работник имеет стаж менее 5 лет, пособие составляет 60% от его заработка. При стаже работы от 5 до 8 лет, пособие увеличивается до 80% от заработка. Работникам с опытом работы более 8 лет предоставляется пособие в размере 100% от их заработка, однако не более установленного лимита за последние два года.

  Согласно установленным нормам, в настоящем году работник, находящийся в состоянии временной нетрудоспособности, может получить пособие в размере до 2736,99 рублей в день.

  Как оплачивается длительный больничный после увольнения?

  В данном случае размер пособия за все дни болезни или травмы составляет 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника. Для расчета этого пособия необходимо взять во внимание средний дневной заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления болезни.

  Можно ли уволить сотрудника если он постоянно на больничном?

  В соответствии с трудовым законодательством, такое действие как увольнение сотрудника за частые болезни является незаконным. Важно учесть, что работодатель не имеет законного права прекратить трудовой договор с сотрудником, если предоставленные им листы временной нетрудоспособности являются законными и основанными на реальном заболевании сотрудника. В таком случае, отсутствуют веские основания для увольнения такого сотрудника.

  Однако, в ситуации, когда работодатель по-прежнему сомневается в честности и правдивости предоставленных листов нетрудоспособности, рекомендуется другой подход. Вместо увольнения работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В таком случае, стороны могут договориться об условиях и компенсации, соблюдая все требования законодательства и защищая свои интересы.

  Нужно ли писать заявление на выплату больничного после увольнения?

  Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности не требуется заполнять, поскольку это установлено в части 6 статьи 13 закона № 255-ФЗ. Однако, вместе с тем, работник может предоставить заявление на выплату пособия, если это предусмотрено локальным нормативным актом компании, так как отсутствие такой возможности не запрещено законом.

  Можно ли взять больничный если не работаешь?

  Согласно информации из «Электронного журнала «Азбука права»», 2023 год, безработным гражданам, обычно, не выдают больничный листок, за исключением ситуаций, когда заболевание или травма произошли в течение 30 календарных дней после прекращения работы или деятельности, на которую они имели право получить пособие по …consultant.ru.

  Трудовой Кодекс РФ

  ChatGPT Answer

  1. По законодательству Российской Федерации, после увольнения с работы работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) в течение 15 календарных дней с момента увольнения.
  
  2. Если работник был уволен по собственному желанию или из-за нарушения трудовой дисциплины, он может иметь право на оплату больничного только за период до увольнения, если он был нетрудоспособен в указанный период.
  
  3. Если работодатель прекратил свою деятельность или закрыл организацию, работники имеют право на оплату больничного пособия в течение всего периода нетрудоспособности, указанного в медицинском заключении.
  
  4. В случае продления больничного после увольнения, работник должен обратиться в медицинскую организацию для получения повторного листка временной нетрудоспособности (больничного) и предоставить его работодателю для дальнейшей оплаты.
  
  5. Если работник получает страховые платежи по обязательному медицинскому страхованию (ОМС), то продление больничного после увольнения может быть осуществлено на основании решения врача и рекомендаций медицинской комиссии.
  
  6. Работник, находящийся на больничном после увольнения, обязан предоставить работодателю копию медицинского заключения и проводить контрольные осмотры у врача по месту жительства, согласно медицинским рекомендациям.
  
  Важно отметить, что период и условия оплаты больничного после увольнения могут варьироваться в зависимости от трудовых договоров, коллективных договоров и других факторов, поэтому в каждом конкретном случае рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.
  You.com

  Вам представляется следующий интригующий пример из судебной практики на тему "сколько может длиться больничный после увольнения":

  В одном случае, работник, который был уволен по сокращению штатов, подал в суд иск о восстановлении на работе, утверждая, что его увольнение было несправедливым. Он также продолжал болеть и требовал оплаты больничного, несмотря на то, что он был уволен.

  В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работник действительно страдал от серьезного заболевания, и его состояние требовало продолжительного лечения. Однако, представители работодателя утверждали, что работник не имел права на оплату больничного после увольнения.

  Суд решил, что работник имел право на оплату больничного после увольнения, поскольку его заболевание началось до увольнения и продолжалось после него. Суд также признал, что работник предоставил достаточное количество документов, подтверждающих его состояние и необходимость продолжения лечения.

  Однако, судебные разбирательства продолжались, так как работодатель оспаривал продолжительность больничного. Работодатель утверждал, что работник уже слишком долго отсутствует на работе и не выполняет свои обязанности. Суду представились новые доказательства, включая медицинские отчеты и заключения врачей, подтверждающие необходимость продолжения больничного.

  В результате, суд решил, что работник имел право продолжать получать больничный до тех пор, пока его состояние не улучшится и он не сможет вернуться на работу. Суд также указал, что работодатель обязан соблюдать законы о защите прав работников и обеспечивать соответствующую оплату больничного.

  Этот пример показывает, что продолжительность больничного после увольнения может быть значительной, если работник продолжает нуждаться в медицинском лечении и неспособен выполнять свои обязанности. Судебные разбирательства в таких случаях могут затягиваться и требовать предоставления дополнительных доказательств для подтверждения необходимости продолжения больничного.