работодателю пришло постановление об обращении взыскания на заработную плату

Взыскивают долг по кредитке через суд. А на работу сообщат?

Мне пришло письмо из мирового суда с постановлением о взыскании долга по кредитной карте. Что будет дальше?

Я работаю в крупной финансовой организации. Главный вопрос: если приставы будут списывать часть зарплаты, то сообщат ли они об этом на работу? И могут ли меня за это уволить?

Лера, видимо, вы получили судебный приказ. Это исполнительный документ, по которому приставы могут списать деньги со счетов, вычесть часть зарплаты или забрать имущество. Давайте разбираться.

специалист по взысканию долгов

Как работают судебные приказы

Мирового суда нет — есть мировые судьи. Они могут выносить постановления — судебные приказы, если сумма долга не превышает 500 тысяч рублей.

Судебный приказ выносится без присутствия кредитора и должника — никаких заседаний и прений сторон. Кредитор готовит пакет документов, который подтверждает долг, и передает его мировому судье. Судья проверяет документы и, если все нормально, выносит приказ.

Приказ по почте отправляют должнику. Если должник в течение 10 календарных дней с момента получения не заявляет возражений, то приказ вступает в силу.

Кредитор забирает в суде свой экземпляр и относит его в службу судебных приставов. В течение трех рабочих дней документы передаются конкретному приставу-исполнителю. Он проверяет их и возбуждает исполнительное производство — на это дается еще три рабочих дня.

Вы получите от приставов заказное письмо с постановлением о возбуждении исполнительного производства и предложением добровольно погасить долг в течение пяти рабочих дней со дня получения документа. Это последний шанс решить вопрос без участия приставов.

Вам выгоднее принять это предложение. Если этого не сделать, к сумме долга добавится исполнительский сбор, который приставы возьмут за свою работу. Это 7% от задолженности, но не менее тысячи рублей.

Теперь расскажу о том, как приставы будут действовать, чтобы взыскать долг.

Снимут деньги с банковских счетов

Приставы разошлют по банкам постановления о взыскании денежных средств. Банк, получив такой документ, перечислит деньги со счета должника судебным приставам. Это касается любых счетов, в том числе и тех, где хранятся вклады.

С кредитной карты могут списать только собственные средства должника. Забрать деньги из кредитного лимита приставы не могут, потому что они принадлежат банку.

Если денег на счете не хватит для исполнения судебного приказа, банк будет перечислять их по мере поступления, пока должник окончательно не расплатится с кредитором.

Тема: Постановление судебного пристава поступило после увольнения сотрудника

Сотрудник уволен в октябре 2018 г. В настоящий момент от судебных приставов поступило Постановление об обращении взыскания на заработную плату. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Везде примеры возврата приставам испол.документа с отметками об удержании. А если работник уже уволился на момент получения постановления какой порядок действий? Нужно ли его регистрировать? Нужно ли оставлять себе копию? Или просто отправить приставам назад? Могли бы ещё подсказать текст сопроводительного письма?

Поделиться с друзьями
17.12.2018, 13:34 #2

Клерк Регистрация 21.02.2002 Адрес г. Москва Сообщений 15,147

Отправляете назад, прикладываете письмо в произвольной форме, что гражданин уволен, удержать возможности не имеете, и копию приказа об увольнении.

17.12.2018, 16:14 #3

Клерк Регистрация 22.10.2018 Сообщений 30

Сообщение от Morskaya i

Могли бы ещё подсказать текст сопроводительного письма?

Я писала так:
«В ответ на Ваше Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 21.05.2018г. сообщаем следующее:
Иванов Иван Иванович, 01.01.1988г.р., освобожден от занимаемой должности 19.07.2017г. по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
На дату увольнения Иванова И.И. произведен окончательный расчет.
Наименование и адрес нового места работы Иванова И.И. неизвестны.

Приложения:
— Копия приказа №5 от 19.07.2017г. об увольнении Иванова
— Копия Постановления об обращении взыскания на заработную плату от 21.05.2018г.»

Оригинал Постановления оставляла себе. Он все равно на нашу компанию и пристав другой компании его не перешлет

18.12.2019, 17:10 #4
РаисаФ
Гость

Сообщение от svetlana6042

Я писала так:
«В ответ на Ваше Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 21.05.2018г. сообщаем следующее:
Иванов Иван Иванович, 01.01.1988г.р., освобожден от занимаемой должности 19.07.2017г. по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
На дату увольнения Иванова И.И. произведен окончательный расчет.
Наименование и адрес нового места работы Иванова И.И. неизвестны.

Приложения:
— Копия приказа №5 от 19.07.2017г. об увольнении Иванова
— Копия Постановления об обращении взыскания на заработную плату от 21.05.2018г.»

Оригинал Постановления оставляла себе. Он все равно на нашу компанию и пристав другой компании его не перешлет

Спасибо!

18.12.2019, 17:52 #5

Клерк Регистрация 27.11.2003 Адрес Московская область Сообщений 289

Я прямо на документе о взыскании написала: «Удержания из доходов имярек не производились в связи с его увольнением такого-то числа. Сумма удержанных средств 0р.00 коп. Остаток задолженности столько-то. » И приложила копию приказа об увольнении. Возвращала заказным письмом с описью.

• Навигация
• Кабинет
• Личные сообщения
• Подписки
• Кто на сайте
• Поиск по форуму
• Главная страница форума
• Форум
• Бухгалтерия
  1. Общая бухгалтерия
     1. Бухучет и Налогообложение
     2. Оплата труда и кадровый учет
     3. Документация и отчетность
     4. Учет ценных бумаг и валютных операций
     5. Внешнеэкономическая деятельность
     6. Внешнеэкономическая деятельность. Таможенный союз
     7. Алкоголь: лицензирование и декларирование
     8. Онлайн-ККТ, БСО, эквайринг и кассовые операции
  2. Отрасли и спецрежимы
     1. Индивидуальные предприниматели. Спецрежимы (ЕНВД, УСН, ПСН, ЕСХН)
     2. Учет в НКО и жилищном хозяйстве
     3. Бухгалтерский учет в строительстве
     4. Бухгалтерский учет в туризме
  3. Бюджетные, автономные и казенные учреждения
     1. Бюджетный учет
     2. Программы для бюджетного учета
  4. Банки
  5. МСФО, GAAP, управленческий учет
• Юридический отдел
  1. Правовая помощь
  2. Регистрация
  3. Опыт проверок
• Управление предприятием
  1. Администрирование и управление на предприятии
  2. Аутсорсинг
• Автоматизация предприятия
  1. Программы для ведения бухгалтерского и налогового учета
     1. Инфо-Бухгалтер
     2. Другие программы
  2. 1C
  3. Электронный документооборот и электронная отчетность
  4. Прочие средства автоматизации труда бухгалтеров
• Гильдия клерков
  1. Взаимоотношения на работе
  2. Бухгалтерский бизнес
  3. Обучение
  4. Биржа труда
     1. Ищу работу
     2. Предлагаю работу
• Клуб Клерк.Ру
  1. Пятница
  2. Частные инвестиции
  3. Политика
  4. Спорт. Туризм
  5. Встречи и поздравления
  6. Авторские форумы
     1. Интервью
     2. Простое, как мычание
     3. Авторский форум Goblin_Gaga
        1. Бухгалтера можно.
        2. опусник Гаги
• Интернет-конференции
  1. Кому я должен — всем прощайте: все о банкротстве физлиц
  2. Архив Интернет-конференций
     1. Интернет-конференции
        1. Обмен электронными документами и сюрпризы от ФНС
        2. Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении
        3. Новый порядок сдачи отчетности по НДС в электронном формате
        4. Подготовка годовой финансовой/бухгалтерской отчетности за 2014 год
        5. Все, что вы хотели спросить у оператора обмена электронными документами
        6. Как финансовый кризис превратить в окно возможностей?
        7. НДС: изменения в нормативном регулировании и их реализация в программе «1С:Бухгалтерия 8»
        8. Обеспечение достоверности результатов инвентаризационных мероприятий
        9. Защита персональных данных. Применение ЗПК «1С:Предприятие 8.2z»
        10. Формирование учетной политики компании: возможности сближения с МСФО
        11. Электронный документооборот на службе бухгалтера
        12. Учет времени при различных системах оплаты труда в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
        13. Полугодовой отчет по налогу на прибыль: раскроем все секреты
        14. Межличностные отношения на рабочем месте
        15. Облачная бухгалтерия 1С. Стоит ли уходить в облако?
        16. Банковские депозиты: как не потерять и выиграть
        17. Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления
        18. Клерк.Ру: задайте любой вопрос руководству сайта
        19. Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций
        20. Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал 2012 года
        21. Отчетность в ФСС за 9 месяцев 2012 года
        22. Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Сложные вопросы
        23. Запуск электронных счетов-фактур в России
        24. Как снизить затраты на ИТ-оборудование, ПО и ИТ-персонал с использованием облачных мощностей
        25. Отчетность в ПФР за 1 квартал 2012. Основные изменения
        26. Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за 2011 год
        27. Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы
        28. Новое в бухгалтерской отчетности за 2011 год
        29. Отчетность в ФСС в вопросах и ответах
        30. Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах
        31. Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2011 году
        32. Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы
        33. Формирование бухгалтерской отчетности за 2010 год
        34. Расчет больничных в 2011 году. Декретные и пособия в переходный период
        35. Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в 2011 году
        36. Изменения в финансовой отчетности в 2011 году
        37. DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.
        38. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения
        39. Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем
        40. Как найти работу с помощью Клерк.Ру
        41. Предоставление сведений перс. учета за первое полугодие 2010 года
        42. Налоговая ответственность: кто и за что отвечает?
        43. Проверки, взыскание, возврат/зачет налогов и др.вопросы ч.1 НК РФ
        44. Расчет больн. листов и страховых взносов в свете квартальной отчетности
        45. Замена ЕСН страховыми взносами и другие нововведения 2010 года
        46. Ликвидация коммерческих и некоммерческих организаций
        47. Бухгалтерский и налоговый учет товарно-материальных ценностей
        48. Обязательная перерегистрация фирм в соответствии с Законом №312-ФЗ
        49. PR и маркетинг в сфере профессиональных услуг своими силами
        50. Клерк.Ру: смена дизайна
        51. Построение личного финансового плана: мечты и реальность
        52. Подготовка бух. отчетности. Изменения в рос. стандартах учета в 2009 году
        53. Откаты в сфере продаж: за и против
        54. Потеря работы в период кризиса. Что делать?
        55. Все, что вы хотели знать о Клерк.Ру, но стеснялись спросить
        56. Кредит в кризис: условия и возможности
        57. Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов
        58. НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без
        59. Пресс-конференция Деда Мороза
        60. Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с 2009 года
        61. Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина
        62. Российский кризис: угрозы и возможности
        63. Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?
        64. КАСКО: страховка без секретов
        65. Выплаты физическим лицам
        66. Рейдерство. Как защитить собственный бизнес?
        67. Актуальные вопросы исчисления и возмещения НДС
        68. Спецрежимы: ЕНВД и УСН. Особенности и сложные вопросы
        69. Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты
        70. Учетная политика для целей бухучета
        71. Налоговые проверки. Практика применения новых правил
        72. НДС: порядок расчета
     2. Аутсорсинг в вопросах и ответах
     3. Как бухгалтеру выполнить требования Закона «О персональных данных»
     4. Идеальный архив бухгалтерских документов
• Служебные форумы
  1. Архив
     1. FAQ (Часто задаваемые вопросы)
        1. FAQ: Часто задаваемые вопросы по бухучету и налогам
     2. Игры и тренинги
        1. [Архив] Тренинг по воспитанию самоуверенности
        2. [Архив] ВЭД в условиях суровой действительности
  2. Книга жалоб и предложений
     1. Сайт, форум, рассылка, энциклопедия
     2. Дневники

« Предыдущая тема | Следующая тема »

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

• Вы можете создавать новые темы
• Вы можете отвечать в темах
• Вы не можете прикреплять вложения
• Вы не можете редактировать свои сообщения

На какие выплаты нельзя обратить взыскания?

Например, неприкосновенностью обладают следующие выплаты (ст. 101 Закона № 229-ФЗ):

• по возмещению вреда, причиненного здоровью, а также по потере кормильца;
• по увечью, полученному при исполнении служебных обязанностей;
• компенсационного характера гражданам, которые пострадали по причине произошедших радиационных или техногенных катастроф;

При этом источником выплаты должны быть средства федерального, местного бюджетов, а также бюджета субъектов РФ.

• различных компенсаций согласно трудовому законодательству.

Например, компенсация командировочных расходов, а также в связи с переводом работника в другую местность, рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близких родственников.

Нельзя обращать взыскание на пособия на детей, выплачиваемые должнику за счет средств всех уровней бюджетов, а также внебюджетных фондов.

Средства материнского капитала также защищены от взыскания.

Новая «путинская» выплата на детей в размере 10 000 рублей также обладает иммунитетом от обращения взыскания.

Важно! Перечень видов заработной платы и иного дохода для алиментных удержаний утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Ограничения в части размера удержаний

Определившись с перечнем «разрешенных» доходов, бухгалтер должен учитывать ограничение размера всех удержаний из зарплаты и иного дохода должника.

Так, по общему правилу, совокупный размер всех удержаний при выплате зарплаты не может быть больше 20%, а в отдельных случаях — 50% (ст.138 ТК РФ).

А если в отношении одного работника-должника вынесено несколько постановлений?

В любом случае за работником должна быть сохранена половина зарплаты.

Но есть исключение из данного правила (п. 3 ст. 138 ТК РФ). Например, правило не действует при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, в случаях возмещении вреда по потере кормильца.

В подобных ситуациях лимит удержаний не может быть больше 70%.

Как долго могут производиться удержания?

До тех пор, пока в полном объеме не будет исполнено постановление.

Сроки взыскания заработной платы

Перевод или выплата денег производится в течение 3 дней с момента выплаты зарплаты.

А если суд признал работника банкротом, то на всю ли заработную плату можно обратить взыскание?

Как уже отмечали, есть ряд неприкосновенных выплат, которые защищены от взыскания. К ним не относится заработная плата, к которой относятся стимулирующие и прочие выплаты. В пандемию коронавируса медикам перечислялись выплаты по COVID-19 на основании Постановлений Правительства РФ от 02.04.2020 № 415, от 12.04.2020 № 484.

Медицинского работника признали банкротом и включили в конкурсную массу «коронавирусные» доплаты. Но апелляционный суд не согласился с решением нижестоящего суда, классифицировав данные выплаты как социальные, связанные с особыми условиями труда и дополнительной нагрузкой медработника. А раз так, то на такие выплаты нельзя обращать взыскание, поскольку они не относятся к элементам оплаты труда (Постановление Двенадцатого ААC от 18.03.2021 № А12-25108/2020).

В аналогичном деле суд также распространил иммунитет на взыскание на выплаты, начисленные работнику за интенсивность и высокие результаты работы, а также материальную помощь (Постановление АС Поволжского округа от 09.03.2021 № А12-5866/2019).

То есть данные выплаты нельзя отнести к доходам в виде заработной платы и на них действует исполнительский иммунитет.

Зачастую должники обращаются в суд, чтобы уменьшить процент ежемесячных удержаний, ссылаясь на трудное материальное положение.

Но суды далеко не всегда удовлетворяют требования должника, поскольку уменьшение размера ежемесячных удержаний приведет к затягиванию исполнительного производства (Постановление АС Волго-вятского округа от 08.12.2020 № А29-2699/2017).

К сожалению, я не могу работать с HTML-разметкой. Однако, я могу помочь с юридическим советом на основе текста, который вы предоставили.
Из вашего сообщения следует, что работодателю пришло постановление об обращении взыскания на заработную плату. Это означает, что некоторая организация или человек потребовал взыскание долга с заработной платы работника или работников, но работодатель не выплатил эту сумму.
В такой ситуации, работодателю рекомендуется найти юридического специалиста или адвоката, чтобы проконсультироваться по поводу дальнейших действий. Юрист сможет рассмотреть детали постановления и оценить, есть ли основания для взыскания с заработной платы или можно предпринять какие-либо юридические шаги для защиты работодателя.
Кроме того, работодатель должен убедиться, что был надлежащим образом уведомлен о постановлении и предоставлены все необходимые документы и сроки для ответного действия. Если работодатель считает, что постановление выдано неправомерно или есть юридические основания для оспаривания, рекомендуется обратиться в суд или юридическую консультацию, чтобы получить дополнительные рекомендации и помощь в подготовке судебного разбирательства.
В любом случае, важно, чтобы работодатель приложил все усилия для решения данного вопроса в соответствии со всеми применимыми законами и процедурами. Это поможет избежать юридических проблем и сохранить репутацию компании.

Что значит обращение взыскания на заработную плату?

Согласно действующему законодательству, лица, которые выплачивают должнику заработную плату или иные периодические платежи, должны в течение трех дней со дня выплаты переводить удержанные денежные средства третьим лицам, которые имеют право на взыскание этих средств. При этом, перевод и перечисление денежных средств должны осуществляться за счет должника.

Что делать если исполнительный лист пришел на работу?

Если исполнительный лист пришел на работу на должника, который уже ушел из фирмы и выплаты ему не проводятся, руководитель должен просто вернуть исполнительный лист тому, кто его направил (приставу либо взыскателю), объяснив причину возврата.

В соответствии с действующим законодательством, исполнительный лист является основанием для принудительного исполнения долга, и его доставка на место работы должника является одним из способов исполнения. Однако, если в момент доставки исполнительного листа должник уже ушел из фирмы и выплаты ему не проводятся, руководитель организации обязан вернуть исполнительный лист тому, кто его направил (приставу либо взыскателю).

Причина возврата исполнительного листа состоит в том, что должник уже не является сотрудником данной организации и, соответственно, невозможно осуществить принудительное изъятие денежных средств с его заработной платы. В такой ситуации, более эффективным способом взыскания долга может стать другой механизм принудительного исполнения, например, обращение в суд для получения решения о наложении ареста на имущество должника или установления запрета на совершение определенных действий.

Таким образом, правильное и законное действие в данной ситуации состоит в том, чтобы вернуть исполнительный лист тому, кто его направил, с указанием причины возврата. Дальнейшие действия по взысканию долга могут быть осуществлены через другие способы принудительного исполнения, предусмотренные законодательством.

Как приставы направляют исполнительный лист на работу?

Исполнительный лист, как правило, является основанием для приставов к отправке их на работу задолжника. Для того чтобы определить точное место работы должника, приставы обращаются в налоговые органы, пенсионный фонд и другие государственные регистрирующие структуры. Также информацию о работе должника они могут получать от его родственников, знакомых или соседей. Эти действия позволяют приставам устанавливать место работы должника и отправлять исполнительный лист на работу с целью взыскания задолженности.

Как прекратить взыскание с заработной платы?

Если работник увольняется, но долг по выплате задолженности не погашен, то работодатель не имеет права удерживать сумму с выплаты заработной платы. Для того чтобы прекратить удержание, работодатель должен получить постановление о прекращении исполнительного производства непосредственно от судебных приставов, согласно пункту 4 статьи 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Как происходит взыскание с заработной платы?

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько способов взыскания задолженности по заработной плате. Одним из них является обращение в комиссию по трудовым спорам. В таком случае работник должен представить все необходимые документы и аргументы, чтобы доказать свою правоту и требовать взыскания задолженности. Вторым способом является обращение в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку и возможно вынесет рекомендацию работодателю о взыскании задолженности. Третий способ — обращение в прокуратуру, где будет проведено расследование и, если будут найдены нарушения, органы прокуратуры могут предъявить иски о взыскании задолженности или возбудить уголовное дело в отношении должника. Наконец, в некоторых случаях взыскание задолженности возможно только через суд. В таких случаях необходимо подать исковое заявление в суд и просить вынесение приказа о взыскании задолженности или проведение полноценного разбирательства.

Как сделать так чтобы приставы не списывали зарплату?

В данном случае возникает ситуация, когда ФССП по ошибке списывает деньги с зарплатной карты должника. Чтобы избежать такой ситуации и сохранить зарплату хотя бы частично, должник должен предоставить Федеральной службе судебных приставов документальное подтверждение того, что это именно зарплатная карта. Например, должник может предоставить справку с места работы, в которой будет указано, на какой счет перечисляются деньги со стороны работодателя. Это действие поможет доказать, что карта, с которой происходят списания, является зарплатной картой. Для получения такой справки должник может обратиться в свое место работы. Необходимо заметить, что данный совет распространяется на случаи списания средств с зарплатной карты ФССП по ошибке.

Сколько времени дается приставам на взыскание?

В постановлении о возбуждении исполнительного производства сотрудник службы ФССП устанавливает период времени, в течение которого ответчик может добровольно погасить свою задолженность. Этот период составляет 5 дней с момента получения постановления или уведомления должником о наличии исполнительного производства у приставов.

За указанный срок должник обязан совершить необходимые действия по возмещению своей задолженности. В случае, если должник не погасит задолженность в указанный срок, могут быть применены меры принудительного исполнения, предусмотренные законодательством.

Важно заметить, что 5-дневный срок является обязательным и должник обязан его соблюдать. В противном случае, он несет ответственность за нарушение исполнительного производства.

Как быстро приставы отправляют исполнительный лист на работу?

Исполнительный лист выдаётся должнику после вступления решения суда в силу. Время, затрачиваемое на это, может быть достаточно длительным. Однако, если необходимо получить исполнительный лист быстрее, то можно обратиться за судебным постановлением спустя 10 дней после его вынесения, при условии, что не будет подано встречное возражение. Это может стать приемлемым вариантом для должника, который нуждается в выполнении решения суда в кратчайшие сроки. Важно помнить, что данная информация взята с сайта moedelo.org и может быть актуальной на момент написания данного текста.

Постановление об обращении взыскания на заработную …