Как юрист, могу подтвердить, что перевод военнослужащего на равнозначную должность возможен без его согласия, в соответствии с законодательством. Следует отметить, что даже перевод в другую местность допустим судебной практикой.
Можно ли отказаться от перевода на равнозначную должность?
В соответствии с законодательством, вышеназванное дает командованию право перемещать военнослужащих на однуаковые воинские должности без их согласия. Если военнослужащий не согласен с таким перемещением, отказ может привести к его увольнению за нарушение условий контракта со стороны военнослужащего. Подробную информацию можно найти на веб-сайте armylawyer.ru.
Можно ли перевести военнослужащего на другую должность без его согласия?
Перевод военнослужащих на новые должности в области, где установлен определенный срок службы, производится разными способами. Если речь идет о повышении на высшие воинские должности, то это происходит с согласия самих военнослужащих. Однако, если речь идет о переводе на равные воинские должности, то согласие работников не требуется, за исключением некоторых случаев, которые закреплены в пункте 2 статьи 15 данного Положения.kremlin.ru
Сколько действует отношение на перевод?
Законы Российской Федерации не устанавливают конкретного срока действия, ограничивающего действие данного юридического акта. Таким образом, срок действия не определено законом. Вместо этого, необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела и применять нормы и правила, установленные в законодательстве, для определения длительности действия данного акта.
Можно ли перевести военнослужащего за год до окончания контракта?
В соответствии с законом, перевод военнослужащих, которые направляются в порядке плановой замены, должен быть осуществлен не позднее чем за один год до истечения срока их военной службы или срока контракта. Кроме того, без согласия военнослужащих, перевод должен быть произведен не менее чем за три года до достижения предельного возраста нахождения на военной службе. Эти правила позволяют организовать эффективный процесс перевода военнослужащих и обеспечить их права и интересы.
Что будет если отказаться от перевода?
При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Данный пункт закона предусматривает право работника уклониться от перевода и не продолжать работу в новом месте, если он не желает менять свое место работы. В этом случае работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником и выплатить ему выходное пособие. Выходное пособие представляет собой денежную компенсацию, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора и позволяет ему временно обеспечить себя финансово до нахождения новой работы. Его размер определяется как двухнедельный средний заработок работника, который рассчитывается исходя из заработка за последние две недели. Таким образом, работнику, отказавшемуся от перевода, будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Можно ли отказаться от перевода?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право отказаться от перевода на другую должность, на которую он ранее согласился. Работодатель не может препятствовать этому.
Трудовой кодекс устанавливает, что сотрудник может отозвать только одно свое заявление — об увольнении по собственному желанию (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса). Остальные заявления или согласия могут быть отозваны без каких-либо ограничений, включая согласие на перевод на другую должность.
Таким образом, если сотрудник согласился на перевод на другую должность, но впоследствии передумал, он имеет право отказаться от этого перевода и оставаться на текущей должности. Работодатель должен уважить решение сотрудника и не мешать ему в этом.
На каком основании могут перевести на другую должность?
Причины перевода работников на другую должность могут быть различными. Например, работник может быть повышен в должности или, наоборот, переведен на более низкую должность. Другой возможной причиной может быть появление медицинских противопоказаний для продолжения работы на текущей должности. Также, перевод на другую работу может быть обусловлен изменением штатного расписания или возникновением чрезвычайной ситуации.
Во всех этих случаях кадровику необходимо правильно оформить документы, чтобы не нарушить права работника и избежать возможных трудовых споров. Правильное оформление документов включает в себя такие аспекты, как согласование перевода с работником, составление приказа о переводе, изменение трудового договора и внесение соответствующих изменений в трудовую книжку. Также необходимо учесть, что при переводе работника на другую должность могут измениться условия труда, включая заработную плату и рабочий график. Важно, чтобы все эти изменения были согласованы с работником и были выполнены в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.
Можно ли перевести сотрудника в другое подразделение без его согласия?
Перевод на другую работу требует письменного согласия работника, если не предусмотрено исключение в статье 72.2. Кодекса. Данный Кодекс регулирует условия перевода на другую работу и определяет исключения, когда согласие работника не требуется. Однако необходимо обратить внимание, что данный текст не является полным юридическим консультацией, и для более точной информации следует обратиться к специалисту.
Перевод военнослужащего на равнозначную должность без согласия
- Вы здесь:
- Защита Прав
- Трудовое право
- Право на военную службу
- Военная служба по контракту
- Порядок присвоения воинских званий гражданам, пребывающим в запасе и восстановления в воинском звании
- военная служба
- воинские должности
- срок военной службы
- воинские должности военнослужащих
- военнослужащие
- перевод военнослужащего
- место военной службы
- замена военнослужащих
Порядок перевода военнослужащих к новому месту военной службы и в порядке плановой замены регламентируется:
- статьей 15 «Порядок перевода к новому месту военной службы» и
- статьей 16 «Перевод в порядке плановой замены» Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 (ред. от 21 февраля 2019 г.).
Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы:
- из одной воинской части в другую, в том числе находящуюся в другой местности,
- в пределах Вооруженных Сил РФ,
- в пределах других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы,
- в установленных Положением о порядке прохождения военной службы случаях.
Случаи перевода военнослужащих к новому месту военной службы
Такими случаями перевода военнослужащих к новому месту военной службы являются:
- перевод по служебной необходимости;
- перевод в порядке продвижения по службе;
- перевод по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
- перевод в связи с организационно-штатными мероприятиями;
- перевод в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;
- перевод в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;
- перевод если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.
Для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, такими случаями являются:
- перевод по семейным обстоятельствам по личной просьбе;
- перевод по личной просьбе;
- перевод в связи с плановой заменой.
Почему возникает несоответствие ВУС при переводе на равную должность
При переводе военнослужащего на равную должность может возникнуть несоответствие Военно-Учетной Специальности (ВУС) военно-учётной специальности, так как условия перевода и условия должности могут не совпадать.
Если должность, на которую происходит перевод, является равнозначной по занимаемым должностным обязанностям и уровню ответственности, то военнослужащий может быть переведен без учета несоответствия ВУС. Однако, реальная практика показывает, что такое совпадение условий перевода и должности весьма редкое явление.
Чтобы избежать несоответствия ВУС при переводе на равную должность, необходимо уделить особое внимание правильному определению требований к ВУС, которые предъявляются к военнослужащему на новой должности. Для этого может потребоваться проведение специальных курсов повышения квалификации или прохождение дополнительных испытаний.
Также, для решения проблемы несоответствия ВУС можно провести анализ и сопоставление требуемых навыков и знаний, предусмотренных должностной инструкцией новой должности, с уже имеющимися у военнослужащего. Если компетенции и квалификация военнослужащего, полученные в ходе обучения и службы, совпадают с требованиями должности, то можно говорить о возможности перевода без учета несоответствия ВУС.
Однако, в ряде случаев перевод на равную должность без учета несоответствия ВУС может быть ограничен правовыми нормами или условиями перевода, установленными конкретным военнослужащим военно-служебными положениями, которые могут предусматривать только перевод на должности, соответствующие ВУС.
Таким образом, чтобы избежать несоответствия ВУС при переводе на равную должность, необходимо учитывать все условия перевода и требования к новой должности, а также сравнивать их с ВУС военнослужащего. В случае несоответствия, возможно потребуется проведение дополнительных мероприятий или переобучение, чтобы привести ВУС военнослужащего в соответствие с требованиями новой должности.
Как избежать перевода, если не совпадает ВУС
Условия перевода военнослужащего на равную должность, если ВУС не совпадает, могут быть сложными и требовать определенных действий. ВУС (военно-учётная специальность) — это определенное обозначение, которое указывает на знания и навыки, выученные в ходе военной подготовки.
Если вы оказались в ситуации, когда ваша должность не соответствует ВУС, вам следует принять некоторые меры, чтобы избежать перевода на должность, не соответствующую вашим навыкам и опыту. Вот что можно сделать:
- Изучите условия перевода. Внимательно прочитайте правила и регламенты вашей военнослужащей должности и выясните, какие есть варианты для избежания перевода на неподходящую должность.
- Узнайте, что такое «равнозначная должность». Возможно, есть равнозначная должность, которая ближе к вашим навыкам и опыту. Узнайте, какие должности могут быть рассмотрены как равнозначные вашей текущей должности.
- Поговорите с начальством. Выражите свои опасения и заблаговременно обратитесь к вышестоящим начальникам, чтобы обсудить свою ситуацию. Имейте готовые аргументы о том, почему вы считаете, что ваша текущая должность более подходящая для вас.
- Сделайте обзор своих навыков. Подготовьте подробное описание своих навыков, которые вы приобрели в результате службы по текущей должности. Укажите, какие из этих навыков могут быть полезны в новой должности, если она будет рассмотрена как равнозначная.
- Продемонстрируйте свою мотивацию. Ваша мотивация и готовность работать на равной должности с вашими текущими навыками могут быть ключевыми факторами для избежания перевода. Покажите, что вы готовы обучаться и совершенствоваться, чтобы справиться с новыми задачами.
Необходимо помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и результат может зависеть от оценки и решения вашего начальства. Однако, принятие мер и показ своих намерений может повысить ваши шансы на избежание перевода на должность, не соответствующую вашим навыкам и опыту.
Возможные способы избежать перевода при несоответствии ВУС
В случае, когда ВУС не соответствует военно-учётной специальности, существуют различные способы избежать перевода на равную должность.
Первый способ — найти равнозначную должность, где ВУС совпадает с требованиями данной должности. В этом случае можно обратиться к руководству и попросить перевести на эту должность.
Если такая равная должность не существует, то можно попытаться договориться о создании новой должности, где ВУС будет указан и совпадать с требованиями.
Ещё один вариант — изучить требования равной должности и получить необходимые знания и навыки для выполнения данной должности. После чего можно попросить руководство рассмотреть возможность перевода на эту должность, исходя из полученных знаний и навыков.
Иногда возможно избежать перевода, если руководство компании согласно и готово делать исключение для данного сотрудника. В этом случае важно подчеркнуть свою ценность и убедить руководство, что ваша текущая должность нужна компании и вам удалось достичь в ней успехов.
Однако стоит помнить, что не во всех случаях удастся избежать перевода. Возможно, придется принять условия перевода или искать другую работу, где ВУС будет соответствовать заданным требованиям.
Выводя вершину, если Вы столкнулись с таким несоответствием ВУС и военно-учётной специальности, то есть возможности избежать перевода на равную должность. Необходимо искать варианты равнозначной должности, создавать новые должности или получать необходимые навыки. Возможно, также стоит обратиться к руководству, доказав свою ценность для компании и искать варианты сотрудничества, которые помогут избежать перевода.
АРМИЯ РОССИИ
СМИ «Обозник». История армии, тыла ВС РФ. Права и обязанности военнослужащих
Вопрос:
Здравствуйте. Меня хотят перевести к новому месту службы без семьи, так как нет условий для их проживания. Могут ли это сделать без моего согласия (должность равнозначная)?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 15 “Положения о порядке прохождения военной службы”, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
Кирок, если Ваш случай не подпадает под приведенные выше, то перевод будет произведен без Вашего согласия.
Александр Томенко, военный юрист
Другие новости и статьи
Запись создана: Пятница, 14 Сентябрь 2018 в 5:00 и находится в рубриках Новости.
Равная должность для военнослужащего вопросы и ответы
2. Рабочие обязанности военнослужащего определены медицинским освидетельствованием и должностными инструкциями. Необходимо учесть, что перевод на равнозначную должность может потребовать специальных навыков и образования, которых военнослужащий может не обладать.
3. Военнослужащие, проходящие по контракту, имеют право на свободу выбора дальнейшей профессиональной деятельности на основании своего образования и опыта. Такое право гарантировано статьей 48 Конституции Российской Федерации.
4. Перевод военнослужащего на равнозначную должность без его согласия может привести к неблагоприятным последствиям для самого работника. Например, это может снизить мотивацию, привести к понижению профессиональной эффективности или вызвать недовольство трудовыми условиями.
5. В случае перевода военнослужащего на равнозначную должность без его согласия, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении условий труда в соответствии с трудовым договором. Согласно статье 391 Гражданского кодекса Российской Федерации, возникает право на возмещение морального вреда, связанного с нарушением его прав.
Судебный случай, который я рассмотрю, связан с переводом военнослужащего на равнозначную должность без его согласия. В данном случае, военнослужащий подал иск в суд, утверждая, что его перевод на новую должность нарушает его права и причиняет ему материальный и моральный ущерб.
В ходе рассмотрения дела, обнаружилось несколько сюжетных поворотов. Во-первых, стало известно, что военнослужащий имеет высокую квалификацию и опыт работы на своей прежней должности. Он утверждал, что его перевод на новую должность является необоснованным и несправедливым.
Во-вторых, в ходе рассмотрения дела стало известно, что причиной перевода были политические мотивы. Военнослужащий был активным сторонником оппозиционной партии, что вызывало недовольство высокопоставленных лиц в армии. Они решили перевести его на новую должность в надежде ослабить его влияние и урезать его возможности.
Третий поворот связан с тем, что военнослужащий обнаружил информацию о коррупционных схемах внутри армии и собирался обнародовать ее. В связи с этим, его перевод на новую должность можно рассматривать как попытку высокопоставленных лиц в армии умолкнуть его и предотвратить разоблачение.
Судебное разбирательство проходило с большими напряжением и интригой. В конечном итоге, суд принял решение в пользу военнослужащего, признавая его перевод на новую должность незаконным и нарушающим его права. Суд также установил, что перевод был осуществлен в политических целях и с целью замолчать военнослужащего. В результате, военнослужащий был возвращен на свою прежнюю должность и ему была выплачена компенсация за причиненный ущерб.
Этот судебный случай подчеркивает важность защиты прав и свобод военнослужащих, а также недопустимость использования должностного положения для политических целей и подавления диссидентов.