Согласно статье 59 ТК РФ, работника можно перевести на другое место работы только с его письменного согласия. Если работодатель не получит такого согласия и произведет перевод, ему грозит предупреждение или штраф в соответствии со статьей 5.27 ТК РФ. В данном случае, работника нельзя перевести без его согласия, и если работодатель не учтет это требование и осуществит перевод, то он подвергается возможности получения предупреждения или штрафа.
Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?
Перевод на другую должность может быть осуществлен только в том случае, если будут сохранены прежние условия труда, включая размер заработной платы. Такой перевод не нарушает требования трудового законодательства.
В каком случае можно перевести работника без его согласия?
Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.
Таким образом, если работнику предлагается новая должность, которая требует низкой квалификации и он не желает ее выполнять, он имеет право отказаться от выполнения данной работы. Однако, важно отметить, что это право существует только при условии, что работодатель соблюдает правила перевода сотрудников.
В случае, если работник отказывается работать на новой должности без достаточных оснований или без соблюдения установленного порядка перевода, его действия могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в отношении работника, которые могут включать в себя предупреждение, штрафные санкции или даже увольнение с работы.
Можно ли отказаться от перевода в другой отдел?
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ гласит, что работник не нуждается в предварительном согласии для того, чтобы быть переведенным на другую должность или в другое подразделение, которое находится в рамках того же местоположения, либо для выполнения работы на другом оборудовании или механизме, если такое перемещение не влечет за собой изменение важных условий трудового договора. Подобные случаи не требуют дополнительных соглашений между работником и работодателем.
В данном случае, исходя из текста, я бы заключил, что перемещение работника в пределах того же местоположения и поручение ему работы на другом оборудовании или механизме не требует согласия работника и не влечет за собой изменения существенных условий трудового договора.
Нужно ли согласие работника при перемещении?
По законодательству, работодатель имеет право на перемещение работника без его согласия. Однако, такое перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Важно понимать, что работник не может быть перемещен на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Это означает, что если работник не может выполнять определенные обязанности, связанные с его текущим состоянием здоровья, работодатель не может его принудительно переместить на такую работу.
В каждом конкретном случае работодатель должен представить убедительные доказательства, подтверждающие необходимость перемещения. Это может быть, например, снижение объема работы на текущем месте работы или необходимость заполнить вакансию другого сотрудника, который вышел в декретный отпуск или уволен.
Однако, важно учитывать, что перемещение работника без его согласия может быть справедливым только при выполнении всех требований закона. В случае незаконного перемещения, работник имеет право обратиться в суд и защитить свои права.
Что делать если заставляют делать другую работу?
Если вы желаете заставить работодателя выполнить определенные действия, то вам следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или обратиться в суд. Если же ваша цель — привлечь работодателя к ответственности, то рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда. Следует отметить, что за нарушение Трудового кодекса работодателя может быть наложен штраф в соответствии с частью 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
Можно ли отказаться от перемещения?
Согласно действующему законодательству, согласие работника на перемещение не требуется. Это означает, что работодатель имеет право изменить условия работы работника без его согласия. Однако, такие изменения должны быть осуществлены в пределах, установленных законодательством и трудовым договором.
То есть, работодатель не может произвольно изменять условия труда работника, он должен действовать в рамках закона. Работник, в свою очередь, не имеет права отказаться от таких изменений, если они соответствуют закону.
Таким образом, работодатель имеет определенные полномочия в отношении изменения условий работы работника. Однако, он всегда должен учитывать законодательство и не нарушать права работника, предусмотренные трудовым договором.
Что является основанием временного перевода без согласия работника?
Согласно Трудовому кодексу РФ, временный перевод без согласия работника может быть оформлен только на срок до одного месяца и с целью предотвратить чрезвычайные природные и техногенные обстоятельства (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). Такой перевод может быть инициирован работодателем без согласия сотрудника. Сайт profkadrovik.ru также подтверждает данную информацию.
Как отказаться от перевода на другую работу?
Отказ работника от перевода на другую работу может быть оформлен в письменной форме в виде заявления или указан работником на уведомлении работодателя. Важно, чтобы работник заявил об отказе до истечения срока, указанного в уведомлении. Поэтому, если работник решил отказаться от перевода, ему необходимо составить соответствующее заявление или указать об этом в уведомлении работодателю. Письменная форма важна для документирования отказа и защиты интересов работника и работодателя.
Как перевести на другую работу без согласия сотрудника
По общим правилам Трудовой кодекс предусматривает перевод сотрудника на другую должность внутри организации только по соглашению сторон. Но есть ситуации, когда закон допускает оформить его и без согласия работника. Рассказываем, как это сделать, какие документы издать и в каких случаях работник вправе оспорить действия организации.
Как предусматривает Трудовой кодекс, перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника или привязки к определенному подразделению предприятия, местности, в которой расположена организация. Понятие и правила этой процедуры закреплены в статьях 72–73 ТК РФ. В частности, ст. 72.1 и 72.2 определяют, может ли работодатель перевести работника на другую работу без его согласия на это.
По общим правилам перевести его работодатель вправе как по его личной просьбе (заявлению), так и по собственной инициативе. Но мнение сотрудника учитывают обязательно, заключив письменное соглашение сторон ( ст. 72 ТК РФ ).
Но бывают случаи, когда перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством (ст. 72.2 ТК РФ). При любом сомнении в том, что ситуация попадает в разряд перечисленных в статье, рекомендуется заключить соглашение сторон, так как, если проверка не выявит чрезвычайных обстоятельств, действия организации будут признаны неправомерными. В то же время намеренное невыполнение работы при изменении трудовой функции, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины ( Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 , ред. от 24.11.2015). Отказаться сотрудник вправе, только если нормы охраны труда не соблюдены и новая работа представляет опасность для его жизни и здоровья. В такой ситуации ему обязаны предложить другую ( ст. 220 ТК РФ ).
Когда возможен временный перевод
В Трудовом кодексе перечислено, в каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия временно (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ):
- при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению (при производственных авариях, техногенных катастрофах, природных катаклизмах и т. п.);
- если опасная ситуация вызвала простой или угрозу порчи имущества;
- если во время опасной ситуации необходима замена отсутствующего сотрудника.
ВАЖНО!
По инициативе работодателя осуществляется перевод работника в связи с предотвращением или устранением последствий вышеназванных обстоятельств на срок не более одного месяца в той же организации. Ежегодное количество таких передвижений не ограничено.
При простое или замене отсутствующего сотрудника важно учитывать квалификацию. Кодекс регламентирует, могут ли перевести на другое место работы без согласия работника — на должность более низкой квалификации. Согласие не потребуется, только если его временно переведут на должность такой же или более высокой квалификации. В остальных случаях обязательно письменное соглашение. Например, нельзя принудительно перевести начальника участка в рабочие, а рабочего в начальники — допускается.
Дополнительно: как написать заявление о переводе на другую должность
Когда возможен перевод на постоянной основе
Ч. 3 ст. 72.1 позволяет производить перевод работника на другую должность по инициативе работодателя постоянно по производственной необходимости, если не меняются условия трудового договора: на другое рабочее место, в иное структурное подразделение в том же населенном пункте (но только если оно не закреплено в договоре). Если трудовая функция не меняется, а сотрудник все равно не согласен, то при отсутствии других вакантных мест прежний трудовой договор расторгается.
При других обстоятельствах постоянный перевод работника в любом виде, в том числе в другую местность (другой населенный пункт) вместе с работодателем, требует обязательного соглашения с сотрудником.
Когда перемещение законно?
- в результате перемещения не изменилось ни одно условие трудового договора;
- перемещение не повлекло за собой изменение трудовой функции;
- отсутствуют медицинские противопоказания для перемещения работника на другое рабочее место.
Оформляется перемещение довольно просто. Достаточно издать приказ о перемещении в произвольной форме и ознакомить с ним работника под подпись.
При споре с работником суду в качестве документальных доказательств нужно предоставить:
- приказ о приеме на работу;
- трудовой договор;
- должностную инструкцию;
- приказ о перемещении с подписью работника об ознакомлении;
- характеристики старого и нового рабочих мест;
- место нахождения старого и нового рабочего места или подразделения;
- справку о состоянии здоровья работника, подтверждающую, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья.
Если работник не хочет переходить на другое рабочее место
Если работодатель все сделал правильно, а от перемещения работник отказывается, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (Определение ВС РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3). В частности, работодатель может:
- объявить работнику замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ);
- уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81).
Когда и какое взыскание применять, разберемся на примере судебных решений.
Когда можно уволить работника за прогул?
Согласно штатному расписанию организации – детской поликлиники она имела два здания, расположенные по разным адресам. М. А. работала в регистратуре одного здания поликлиники. Конкретный адрес рабочего места, где трудилась М. А., в трудовом договоре с ней не был указан.
Директор поликлиники принял решение переместить М. А. из одного здания в другое, в такое же отделение. М. А. на новое рабочее место не вышла и была уволена работодателем за прогул. Не согласившись с этим, М. А. обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе.
Но все три инстанции встали на сторону работодателя, основываясь в том числе на том, что в соответствии с Определением ВС РФ от 19.06.2007 № 475-0-0 из содержания ст. 72.1 ТК РФ в системной связи с другими положениями Трудового кодекса следует, что она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку он продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
Если в трудовом договоре с работником либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т. п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, при спорах о том, где он обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Исследовав материалы дела, суд сделал вывод, что на основании приказа работодателя состоялось перемещение М. А. на другое рабочее место, а это не требует согласия работника. Указанный приказ издан директором в пределах его полномочий и обязателен для работника М. А.
Также нашел подтверждение факт грубого нарушения М. А. трудовых обязанностей – отсутствия без уважительной причины на рабочем месте в течение всего рабочего дня, за что возможно дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То, что она находилась в этот день на рабочем месте по старому адресу, М. А. не доказала.
Поскольку процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, права и законные интересы М. А. приказом о расторжении трудового договора не нарушались, отсутствуют основания для восстановления на работе (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 № 88-8870/2022).
Таким образом, если работник не вышел на новое рабочее место при перемещении его работодателем и не вышел на прежнее рабочее место (или, как в рассмотренном случае, не смог доказать, что он туда вышел), то работодатель может уволить работника за прогул.
Перевод на другую работу
Перевод на другую работу — это:
• постоянное или временное изменение трудовой функции работника (т. е. должности или профессии);
• изменение структурного подразделения, в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
• перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[1] (за исключением форс-мажорных случаев[2]).
Перемещение работника
Перемещение работника происходит у того же работодателя:
• на другое рабочее место;
• в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо это
• поручение ему работы на другом механизме или агрегате,
что не требует согласия работника, если это не влечет изменений каких-либо других условий трудового договора[3].
Правомерность перемещения работника без его согласия рассматривал Конституционный Суд РФ, согласно позиции[4] которого нормы Трудового кодекса РФ допускают перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
Чем отличается перемещение от перевода
Отличия перемещения от перевода состоят в следующем (таблица):
Когда меняется какое-либо из условий трудового договора (не только трудовая функция работника и (или) структурное подразделение, но и условие о режиме работы, оплате труда, характере работы и др. [5]), оформлять перемещение работника нельзя, следует оформить перевод на другую работу[6].
Чтобы правильно принять решение о том, можно ли оформить работнику перемещение, работодателю следует изучить трудовой договор, заключенный с тем работником, которого планируется переместить. Обратить внимание следует на то, указано ли в трудовом договоре структурное подразделение и рабочее место, на котором трудится работник.
[1] Часть 1 ст. 72.1 ТК РФ.
[2] Части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
[3] Часть 3 ст. 72.1 ТК РФ.
Перевод и перемещение работника: в чем различие?
2. Работодатель не имеет право переводить работника на другое место работы без его явного согласия, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.
3. Если работник не согласен на перевод на другое место работы, он имеет право обратиться к администрации предприятия или трудовому инспектору для защиты своих прав.
4. В случае незаконного перевода на другое место работы, работник может требовать восстановления его на прежней должности и возмещения убытков, понесенных в связи с таким переводом.
5. Работодатель, переводящий работника на другое место работы без его согласия, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В судебном деле, рассмотренном в приморском городе, возник конфликт между работником и его работодателем в связи с непредоставлением согласия на перевод на другое место работы. Работник, который был заместителем директора компании, получил предложение о переводе на другое подразделение, расположенное в другом регионе. Однако, работник не выразил свое согласие на такой перевод, ссылаясь на личные обстоятельства и необходимость оставаться в текущем городе.
Работодатель, игнорируя пожелания работника, принял решение о его переводе без его согласия и предоставил новый контракт с неприемлемыми условиями труда. Работник решил обратиться в суд, считая, что его права были нарушены.
В ходе судебного разбирательства стало известно, что у работодателя были мотивы для перевода работника на новое место работы, связанные с личными интересами и несогласованными действиями с другими сотрудниками. Работник представил доказательства в виде электронных писем и свидетельских показаний, подтверждающих факт нарушения его прав и незаконности перевода.
Однако, в ходе рассмотрения дела выяснилось, что работник в прошлом также совершал нарушения трудовой дисциплины и неоднократно игнорировал указания своего руководителя. Работодатель представил свидетельские показания коллег, подтверждающие факты нарушений и необходимость перевода работника на другое место работы для обеспечения более эффективной работы компании.
Судебное разбирательство стало настоящим испытанием для юристов обеих сторон. В ходе процесса было выявлено, что работодатель не соблюдал необходимые процедуры и правила при переводе работника, что привело к нарушению его прав. Суд решением признал перевод незаконным и обязал работодателя вернуть работника на прежнее место работы.
Этот судебный случай стал примером сложного конфликта между работником и работодателем, где перевод на другое место работы без согласия работника стал предметом спора. Судебное разбирательство раскрыло множество сюжетных поворотов и интригующих деталей, подчеркивающих важность соблюдения трудовых прав и процедур при переводе работников.