Заявление на продление отпуска в связи с больничным
Уважаемые, [ФИО начальника/отдела кадров],
Я, [ФИО сотрудника], прошу Вас рассмотреть возможность продления моего отпуска в связи с продолжающимся больничным. Согласно заключению врачей, мне необходимо продолжить лечение и восстановление здоровья.
Согласно трудовому кодексу, сотрудник имеет право на дополнительные дни отпуска в случае продолжающегося заболевания. В соответствии с этим, прошу учесть, что моя болезнь продолжается и требует продолжительного лечения и отдыха.
Прошу Вас рассмотреть данный случай с пониманием и утвердить продление моего отпуска на период продолжающегося больничного. В случае утверждения данной просьбы, готов предоставить все необходимые документы от врачей, подтверждающие мою непригодность для работы.
Благодарю за понимание и рассмотрение данного вопроса.
С уважением,
[ФИО сотрудника]
Нужно ли писать заявление на продление отпуска в связи с больничным?
Если вы решите продлить отпуск на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, вам следует обратиться к своему работодателю и сообщить об этом. Работодатель автоматически продлит ваш отпуск. Однако, если вы решите отдохнуть в другое время, вам необходимо написать заявление о переносе отпуска и предоставить его работодателю. В данном случае, работодатель будет рассматривать ваше заявление и принимать решение о возможности переноса отпуска. В любом случае, важно надлежащим образом информировать работодателя о своих планах относительно отпуска.
Как продлить отпуск по больничному листу?
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если больничный лист приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, работник имеет право продлить или перенести отпуск на эти дни. Для этого он должен уведомить своего работодателя о своем решении. В таком случае, отпуск продлевается или переносится на количество дней, которые совпадают с периодом его болезни.
Как правильно написать заявление о продлении отпуска?
Уважаемые сотрудники, я обращаюсь с заявлением и прошу вас продлить с «____»__________ 20___г. предоставленный мне ежегодный оплачиваемый отпуск на ______ календарных дней. Причиной моей необходимости продления отпуска является болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности №___________________, выданным с даты___________ по ________.
Я учусь в Курском государственном медицинском университете, и наличие болезни мешает мне продолжать учебу в полной мере и осуществлять свои обязанности как студента. По этой причине, мне необходимо продлить отпуск.
Я прошу вас рассмотреть мою просьбу и принять решение о продлении моего отпуска на соответствующее количество дней. Я готов предоставить все необходимые медицинские документы для подтверждения своего состояния и причины, по которой я не могу вернуться к учебе в установленный срок.
Какой тип больничного листа не продлевает очередной отпуск?
Согласно законодательству, работодатель не обязан продлевать отпуск по больничному листу в случаях, когда листок нетрудоспособности оформлен по причине заболевания ребенка работника или другого члена семьи работника.
Можно ли отказать в продлении отпуска из за больничного?
Ответ: Работодатель имеет право распоряжаться отпуском, в том числе продлить его или перенести, но он не обязан согласиться на Вашу просьбу о продлении отпуска. Решение о продлении или переносе отпуска принимается работодателем с учетом Ваших пожеланий и потребностей предприятия.
Можно ли отказаться от продлении отпуска из за больничного?
Отказ работнику в продлении отпуска на число дней временной нетрудоспособности, если он заболел во время очередного оплачиваемого отпуска, является неправомерным. За данное нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Как сделать перерасчет отпуска в связи с больничным?
В случае если работник становится нетрудоспособным во время своего отпуска, работодатель обязан учитывать пожелания работника и продлить или перенести отпуск. В таком случае не требуется перерасчет отпускных выплат. Эта информация предоставлена на сайте «онлайнинспекция.рф».
Какой больничный продлевает отпуск?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Правилам, утвержденным приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н, работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск только в случае, если во время его прохождения у сотрудника возникла нетрудоспособность, вызванная заболеванием или травмой.
Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным
Если во время положенного ежегодного отдыха работник заболел, то согласно ст. 124 ТК РФ на основании полученного от врача документа он вправе оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным, и отдохнуть больше или в другое время.
ВАЖНО!
Это правило работает только в случае, если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью или травмой самого работника. При уходе за больным ребенком или при карантине в учебном учреждении перенос дней законом не предусмотрен.
Помимо этого, больничный лист в отпуске нужен для расчета пособия работнику. Поскольку оно рассчитывается отдельно, то понадобится документ для его исчисления и уплаты.
В этом случае работодателям необходимо помнить два правила:
- Ответ на вопрос, оплачивается ли больничный в отпуске, положительный: все календарные дни больничного, в том числе совпавшие с периодом отдыха, оплачиваются обычным образом.
- В случае продления отпускного периода выплаты не пересчитываются, а пособие выплачивается дополнительно по общим правилам.
Перечисленные выше правила касаются оплачиваемого отпуска. Если же работник заболел во время взятых отгулов и интересуется, оплачивается ли больничный во время отпуска без сохранения зарплаты, — придется ему ответить отрицательно. Даже наличие листа о временной нетрудоспособности в это время не оставляет шансов на продление или перенос.
Как просить о продлении или переносе
Итак, если в отпуске был на больничном — как продлить законный отдых? Существует 2 варианта. Первый — сразу после того как получили лист нетрудоспособности, сообщить о болезни работодателю. Это позволит автоматически продлить предоставленный ежегодный отпускной период по графику на количество дней заболевания. В таком случае выходить на работу разрешается позже и никаких заявлений или объяснений писать не придется. Второй вариант — выйти на работу и в тот же день написать на имя руководителя заявление о продлении. В качестве доказательства нетрудоспособности приложите документ из медучреждения. Заявление составляют в произвольной форме, например, такой, как в образце:
Но обратите внимание, что работодатель вправе и не согласиться с датами, указанными в заявлении. А отсутствие на рабочем месте без согласия руководства означает прогул со всеми вытекающими последствиями. Так что нужно либо получить согласие на просьбу, либо договориться об иных днях компенсации испорченного болезнью отдыха.
Кроме того, в первый рабочий день работник вправе обратиться за переносом отпускного периода на другое время. В таком случае он составляет письменное обращение, его образец представлен ниже:
Действия кадровика
Если отдых работника продлевается автоматически, то после его того как он вышел на работу и представил больничный лист в период отпуска, необходимо внести изменения в график и личную карточку №Т-2.
Если работник принес заявление и его одобрило начальство, готовят и издают приказ. Унифицированных форм нет, удобнее всего воспользоваться нашими образцами.
Пример приказа о продлении отпускного периода
Образец распоряжения о переносе времени отдыха
Нужно ли по закону заявление о продлении отпуска в связи с больничным листом — как писать + образец
Статья 124 ТК РФ позволяет в отдельных случаях продлить период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако нужны ли при этом от сотрудника какие-либо заявления или иные бумаги?
На самом деле, если есть причина для продления, то оно осуществляется автоматически без письменной просьбы от работника.
Однако многие организации ввиду внутренних причин или незнания трудовых законов требует от своих сотрудников предоставить не только обоснование причины переноса, но и написать заявление.
Документ достаточно прост в оформлении, поэтому рекомендуется работнику не отстаивать свои интересы в данном вопросе, а потратить 2-3 минуты и написать несложный текст.
Скачать образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным можно бесплатно внизу статьи в word.
Нужно ли писать?
Основания для продления отпускного времени прописаны в ст.124 ТК РФ, к ним относятся:
- болезнь отпускника (не родственника или ребенка, а самого работника) в случае, если оформлен листок нетрудоспособности;
- выполнение гособязанностей в период отдыха по требованию руководства;
- попадание выходных праздников в отпуск;
- иные причины, закрепленные в локальных актах организации.
Во всех указанных случаях для продления писать заявление работнику не нужно.
В случае болезни достаточно предъявить работодателю больничный лист, он и станет основанием для продления срока отдыха.
Если в отпускном периоде есть праздничный дни, официально выходные в России, то данный момент работодатель должен уточнить еще до начала отдыха работника. Праздники не входят в отпуск, поэтому на их количество отдых продляется.
Пример:
Если работник уходит отдыхать с 1 июня 2019 года на 14 календарных дней, то выйти на работу он должен не 15 июня, а 16 июня, так 12-тое число — это выходной праздничный день.
Никаких отдельных заявлений для учета праздников при расчета отпускного срока работнику писать не нужно. На основании заявления о предоставлении ежегодного отпуска и указания в нем продолжительности отдыха в календарных днях, работодатель обязан правильно рассчитать дату выхода на работу с учетом праздничных дней.
Как оформить в связи с больничным листом?
Как правило, работодатель просить написать заявление о продлении в случае, когда работник в период отпуска заболел. Если он при этом посетил медицинское учреждение и оформил лист временной нетрудоспособности, то у него есть права отдалить момент выхода на рабочее место на количество дней, равное длительности больничного.
На работу нужно принести листок нетрудоспособности, он и будет служить основанием для продления.
Часто работодателю не достаточно этого документа. Связано это обычно с тем, что ТК РФ позволяет либо продлить, либо перенести отпускные дни в данной ситуации. Руководство желает получить от трудящегося письменное изъявление его решения — хочет он продлить отпуск или перенести его на другой срок.
По умолчанию, если заявления никакого нет, то отдых продляется. Если написано, то в его содержании обычно высказывается просьба о переносе — образец заявления о перенесении отпуска.
Тем не менее, если нужно написать заявление именно о продлении периода отдыха в связи с больничным листком, то поступить нужно следующим образом:
- берется чистый лист бумаги А4;
- справа вверху пишется, кому адресована бумага — ФИО и должность руководителя организации, чуть ниже заявитель вносит свои ФИО;
- по центру обозначается заглавие документа;
- далее просьба от лица работника продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью на определенное количество календарных дней;
- ссылка на трудовую норму — ст.124 ТК РФ;
- в подтверждение приводятся реквизиты больничного листа, а сам листок прикладывается к заявлению;
- подпись всегда ставится в рукописном виде, рядом указывается день написания.
Составленный таким образом бланк заявления вместе с листком о болезни следует принести в кадровую службу либо другому ответственному лицу. На работу можно выйти в срок, обозначенный в заявлении.
Работодатель, в свою очередь, на основании полученных документов составит приказ о продлении. При этом в качестве документа основания для составления приказа он укажет больничный лист.
Работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в его желании продлить отдых, так как данное право дано ему ТК РФ. Заявление с листком должны быть приняты, а отпуск продлен.
Скачать образец
Ниже представлена ссылка на скачивание примерной формы и дан скриншот его внешнего вида. Представленный образец можно изменить в соответствии с конкретной ситуацией.
Полезное видео
Смотрите также в видео, что нужно делать, если работник заболел в отпуске:
Больничный лист, исполнение государственных обязанностей или выходные праздники, совпавшие с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, позволяют продлить его срок на количество дней указанных событий.
В ТК РФ не говорится об обязательстве работника написать заявление для отдаления даты выхода на работу.
Однако при необходимости можно пойти навстречу начальству и предоставить заявление о своем желании продлить время отпуска с указанием причины этого.
Больничный во время отпуска в 1С 8.3 ЗУП 3.1
2. Проверьте, соответствует ли причина продления отпуска требованиям закона, например, в случае осложнения состояния здоровья или необходимости дополнительного лечения.
3. Уточните, был ли работник своевременно уведомлен о своих обязанностях по сообщению о продлении отпуска и предоставлении документации в соответствии с правилами компании.
4. Ознакомьтесь с внутренними положениями компании о продлении отпуска в случае болезни и убедитесь, что работник следовал этим правилам или обосновал причину несоблюдения.
5. Проведите необходимое исследование, чтобы подтвердить достоверность предоставленной информации и убедитесь, что работник не злоупотребляет своим правом на отпуск.
На судебном заседании по делу о заявлении на продление отпуска в связи с больничным случился неожиданный поворот событий. Работник компании, который подал заявление, утверждал, что его состояние здоровья не позволяет ему вернуться к работе в ближайшее время. Он предоставил медицинские документы, подтверждающие его диагноз и необходимость продления отпуска.
Однако, в ходе слушания стало известно, что работник проводил активный образ жизни во время своего больничного. В социальных сетях появились фотографии и видеозаписи, где он участвовал в спортивных мероприятиях и отдыхал на пляже. Это вызвало сомнения в его искренности и честности.
Защита работника утверждала, что фотографии были сделаны до начала больничного, а видеозаписи были старые. Они также привели свидетелей, которые подтвердили, что работник действительно находился в больнице и получал лечение.
Однако, адвокат работодателя представил свидетельские показания сотрудников, которые заявили, что видели работника на мероприятиях, несмотря на его заявленное заболевание. Также были представлены экспертные заключения, которые указывали на возможность активного участия в спортивных мероприятиях с учетом диагноза.
Судья, внимательно изучив все представленные доказательства и доводы, принял решение отклонить заявление на продление отпуска. Он пришел к выводу, что работник недостаточно доказал свою непригодность для работы и нарушил свои обязанности, проводя время вне больницы.
Этот случай стал примером того, как в судебной практике судьи могут рассматривать заявления на продление отпуска в связи с больничным и принимать решения, основанные на представленных доказательствах и обстоятельствах. Также он подчеркивает важность честности и искренности со стороны работников при представлении таких заявлений.