сколько платят за производственную травму в России

Производственная травма: выплаты и компенсации

Выплаты при производственной травме — это суммы, гарантированные законодательством пострадавшему при несчастном случае на производстве. Размеры компенсаций зависят от тяжести происшествия и количества пострадавших. Посчитаем, сколько придется заплатить работодателю, если работник получит травму, будучи на работе.

Знания о том, как оплачивается больничный по производственной травме, работодателю понадобятся, если комиссия по расследованию инцидент квалифицирует как несчастный случай на рабочем месте. Если установят, что работник пострадал в нерабочее время или в месте, которое не является для него рабочим, правила оплаты будут иными.

Виды травм на производстве можно классифицировать разными способами. Один из них — по характерным повреждениям.

Вид травмирующего фактора

Характерные виды повреждений

Открытые: раны, открытые переломы, ампутации

Закрытые: вывихи, ушибы, закрытые переломы

Химические ожоги и отравления

Ожоги, солнечные и тепловые удары, обморожения

Поражение электричеством, радиацией и др.

Могут включать различные виды травм, например, ожоги и переломы одновременно

Обязательные действия работодателя

Если на предприятии произошел несчастный случай, работодатель должен знать не только как оплачивается больничный при производственной травме, но и всю процедуру действий. Вкратце алгоритм такой:

1. Оказать первую помощь пострадавшему, вызвать скорую.
2. Если сохраняется угроза жизни и здоровью других работников, устранить причины, предварительно сфотографировав место происшествия, — это пригодится при расследовании. Если угрозы нет, оставить место без изменений.
3. Определить вид несчастного случая — от этого зависит, кого уведомлять о происшествии.
4. Известить ГИТ, прокуратуру, ФСС, органы местной власти (подробнее — см. ст. 228.1 ТК РФ ). Если необходимо, родственников пострадавшего.
5. Организовать расследование, по его результатам составить акт о несчастном случае на производстве.

Подробнее: Порядок действий при несчастном случае на производстве
ВАЖНО!

Если в ходе расследования установлено, что несчастный случай произошел из-за неосторожности работника, размер выплат по решению комиссии сокращается, но не более чем на 25%. Такие особые правила, как оплачивается производственная травма, зафиксированы статьей 14 125-ФЗ. Степень вины пострадавшего должна определить комиссия.

Если доказано, что травма получена по вине самого работника (он не соблюдал меры безопасности), работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (см. Письмо Минтруда от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235). Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, следовать требованиям по охране труда и обеспечению безопасности. Если из-за нарушения этих правил подчиненный получил травму, у работодателя есть право его наказать. При вынесении дисциплинарного взыскания важно соблюдать предусмотренную процедуру и учитывать степень вины пострадавшего по собственной неосторожности работника. Что касается мер ответственности, то работников, получивших травмы по своей вине, можно даже уволить.

Алгоритм действий работника

Принципиальным моментом, чтобы работник мог претендовать на компенсацию за увечье, является работа по трудовому договору. Человек, работающий по гражданско-правовому контракту, в случае производственной травмы рассчитывать на компенсации сможет только в том случае, если обязанность уплачивать страховые взносы от несчастных случаев прописана в его договоре (п. 1 ст. 20.1 125-ФЗ). На практике никто не прописывает эту обязанность и не уплачивает взносы в ФСС по ГПД, поэтому на пособия пострадавший претендовать на может.

Чтобы работник получил выплаты и компенсации за производственную травму, он должен:

1. Если на предприятии есть медкабинет, попросить коллег вызывать медработника.
2. Если медкабинета нет, зафиксировать произошедшее и обратиться за медицинской помощью, больничным листом и освидетельствованием в поликлинику или больницу.
3. Сфотографировать место происшествия или сделать видеозапись.
4. Сообщить руководству о происшествии, а в дальнейшем проконтролировать, предпринимает ли организация действия, предписанные законом (оповещение госорганов, проведение расследования и т. п.), участвовать в расследовании несчастного случая.
5. В случае нежелания работодателя действовать по закону работник вправе защитить себя, обратившись в Инспекцию по труду. В ситуации уклонения работодателя от ответственности работник вправе обратиться в суд. Обычно к заявлению прилагают трудовой договор и документы, подтверждающие факт производственной травмы и потери трудоспособности. Тут пригодятся и сделанные фотографии, и показания свидетелей, и медицинское заключение.

Производственная травма — что это?

Считается, что сотрудник получил травму, если в результате он:

• потерял трудоспособность — временно или постоянно;
• не может работать на прежнем месте и должен перевестись на другую по состоянию здоровья;
• погиб.

Чтобы травма была признана производственной, она должна быть получена:

1. В рабочее время на территории, принадлежащей организации либо за ее пределами при выполнении работником его должностных обязанностей. Например, когда травма стала результатом аварии, в которую попал курьер, доставляющий заказ. Причем неважно, как он перемещался — пешком, на автобусе или личном автомобиле — в любом случае такая травма будет признана производственной.
2. В периоды времени, указанные в трудовом договоре. Сюда относятся обеденный и иные перерывы, время сверхурочной работы, командировки.

Чтобы травма была признана производственной, работник не должен быть виновным в получении травмы, иначе производственной ее не признают. Например, если выяснится, что тот же курьер был в состоянии опьянения, в результате чего угодил в аварию при выполнении своих трудовых обязанностей, то производственной такая травма считаться не будет. То же самое последует и в том случае, если работник совершил действия, которые образуют состав преступления.

Все сказанное выше относится не только к сотрудникам компании или предпринимателя. Производственную травму могут получить, например, практиканты или лица, которые привлечены к общественным работам.

Компенсация в связи с производственной травмой

Согласно статье 5 закона 125-ФЗ, работодатель страхует своих сотрудников от производственных травм и профессиональных заболеваний. Это значит, что если таковые происходит, пострадавший должен получить компенсацию.

Выплаты по производственной травме бывают нескольких видов:

1. Выплаты по листку нетрудоспособности. Вне зависимости от стажа работника, выплата рассчитывается исходя из 100% среднемесячного заработка и осуществляется за счет страховых средств, которые уплачивает работодатель в ФСС. Назначается выплата на основании больничного листа.
2. Единовременная компенсация. Она зависит от того, насколько сильно утрачена трудоспособность пострадавшего, а это устанавливается медицинской экспертизой. Максимум определяется Фондом и в текущем году составляет 94 018 рублей.
3. Ежемесячные выплаты. Назначаются пострадавшему работнику на все время, пока его полное выздоровление не будет подтверждено документально. Размер определяется на основании среднемесячного заработка работника за последний год. Максимальный размер в 2018 году составляет 72 290 рублей 40 копеек.
4. Компенсация дополнительных расходов. Она назначается при оказании медпомощи, на приобретение лекарств и специальных средств, оплате транспортировки.
5. Компенсация морального вреда. В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса, а также с пунктом 3 статьи 8 закона 125-ФЗ, в случае производственной травмы предусмотрена выплата за моральный вред. Величина ее определяется либо соглашением сторон, либо через суд. Конкретный размер в каждом случае устанавливается индивидуально на основании нескольких факторов — виновности работодателя и работника, степени страданий, которые понес последний.

Оформление больничного

При производственной травме больничный заполняется с некоторыми особенностям — страхователь должен удостовериться, что в строке о причине нетрудоспособности указан код 04 (рисунок ниже). Это будет означать, что причиной травмы стал на несчастный случай на производстве.

Кроме того, важно правильно внести данные в ту часть больничного, которую должен заполнять сам работодатель, а именно заполнить строку о дате составления акта Н-1 . Этот акт составляется, когда происходит несчастный случай. Но прежде изучить обстоятельства, при которых была получена травма, должна специально созданная комиссия. На это ей отводится срок 3-15 дней. В больничном листе работодатель указывает дату составления этого акта:

В России за производственную травму платят пособие в размере 100% средней заработной платы, независимо от стажа работника. Однако, если пострадавший сам виноват в производственной травме, то пособие может быть выплачено либо частично, либо вовсе не выплачено.

Какие выплаты положены при получении производственной травмы?

Согласно статье 184 Трудового кодекса, сотрудники имеют право на следующие выплаты:

— пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% оклада;

— компенсацию всех расходов, связанных с травмой, таких как лечение, поездка в санаторий, ремонт транспорта, медикаменты, услуги сиделки, реабилитация.

Какие выплаты положены работнику при несчастном случае на производстве?

Выплаты, которые могут быть предоставлены пострадавшему при несчастном случае, могут включать в себя несколько видов компенсаций и пособий. В первую очередь, это пособие по временной нетрудоспособности, которое предоставляется работнику, временно лишившемуся возможности работать из-за произошедшего несчастного случая. Кроме того, пострадавшему может быть выплачена компенсация за дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Некоторые страховые компании также предоставляют страховые единовременные и ежемесячные выплаты, чтобы помочь пострадавшему справиться с финансовыми трудностями, возникшими в результате несчастного случая. Кроме того, пострадавшему может быть выплачена компенсация за моральный вред, который он понес в результате происшедшего.

Кроме вышеперечисленных выплат, пострадавшему также может быть предоставлена единовременная материальная помощь. Это может быть финансовая поддержка, которая поможет ему покрыть различные расходы, возникшие в связи с несчастным случаем.

Важно отметить, что конкретные виды и размеры выплат могут зависеть от законодательных норм, договора страхования и других факторов. В случае возникновения несчастного случая и необходимости получения компенсации, рекомендуется обратиться к юристу или страховому агенту для получения консультации и руководства по дальнейшим действиям.

В каком случае травма считается производственной?

Производственная травма (ПТ) есть свидетельство повреждения, возникшего вследствие несчастного случая в рабочем месте, на пути к работе или с работы, во время деловой поездки и так далее. К таким ПТ относятся такие повреждения, как ожоги, ушибы, вывихи, переломы, укусы животных и другие непредвиденные обстоятельства.

Как получить единовременную страховую выплату при производственной травме?

Если вы хотите подать заявление в Социальный фонд России, то это можно сделать двумя способами: лично или онлайн на федеральном портале госуслуг. Чтобы подать заявление лично, вам потребуется прийти в офис Социального фонда России и заполнить соответствующую форму. Если же вы предпочитаете подать заявление онлайн, то вы можете воспользоваться федеральным порталом госуслуг.

После того, как вы подадите заявление, решение должны принять в течение 10 календарных дней с момента регистрации заявления. Если вам не удается подать заявление или получить решение в указанный срок, рекомендую обратиться за помощью на официальный сайт mos.ru. На этом сайте вы найдете необходимую информацию и контактные данные для связи с Социальным фондом России.

Как доказать что травма получена на производстве?

Для того чтобы доказать факт производственной травмы, необходимо соблюсти ряд определенных действий:

1. Важно составить протокол произошедшего. В нем следует подробно описать обстоятельства производственной травмы, место и время ее происшествия, а также указать сведения о свидетелях, если таковые имеются.

2. Получить подтверждение от работодателя о факте производственной травмы. Для этого необходимо обратиться в соответствующее Ведомство национального страхования и заполнить форму 250. В этой форме следует указать все необходимые данные о работнике, произошедшей травме и обстоятельствах ее возникновения.

3. В случае производственной травмы важно обратиться сразу же за медицинской помощью в специализированное медицинское учреждение. При обращении следует сообщить врачу о том, что травма произошла на производстве.

4. Для дальнейшего разрешения вопроса о производственной травме необходимо предъявить иск в соответствующее Ведомство национального страхования. В этом иске следует дать все необходимые доказательства, подтверждающие факт производственной травмы и ее последствия.

Соблюдение всех указанных шагов поможет обеспечить успешное доказательство производственной травмы и получение соответствующего возмещения или компенсации.

Как считается больничный по производственной травме?

Если сотрудники относятся к отдельным категориям застрахованных лиц и получают больничный лист на бумажном носителе, то коды причины нетрудоспособности такие же, как и для других случаев. Код «01» используется для указания заболевания (в том числе профессионального) и его обострения, а код «02» — для указания травмы (несчастного случая на производстве или его обострения). Эти коды позволяют уточнить причину временной нетрудоспособности работника.

Источник: v8.1c.ru

Как оплачивается травма на производстве в 2023 году?

Нормативным актом, определяющим порядок обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является Федеральный закон № 125-ФЗ. В соответствии с этим законом, с 1 февраля 2023 года максимальный размер пособия по данному виду страхования составляет 405 154,72 рублей. Источник информации: официальный сайт правительства Российской Федерации (sfr.gov.ru).

Какие выплаты положены при производственной травме кроме больничного?

При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования. Работник имеет право на получение единовременной и ежемесячной страховой выплаты, а также на оплату дополнительных расходов, связанных с лечением и реабилитацией. Важно отметить, что если виноват в произошедшем не сам пострадавший, то в таком случае можно подать в суд с требованием о компенсации морального вреда.

Источник: [tinkoff.ru](tinkoff.ru)

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА НА ПРЕДПРИЯТИИ В …