производственная травма УК РФ последствия для работодателя

Производственная травма является нарушением правил безопасности труда и может возникнуть в результате незащищенных рабочих мест, отсутствия необходимого оборудования или неправильного выполнения работниками инструкций по охране труда. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда и предупреждение производственных травм.
В случае возникновения производственной травмы, работодатель обязан принять необходимые меры для оказания первой медицинской помощи пострадавшему сотруднику и дальнейшего его лечения. Также работодатель должен незамедлительно сообщить об инциденте в органы надзора, предоставить им все необходимые материалы и документы по этому случаю.
Последствия производственных травм для работодателя могут быть достаточно серьезными. Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда, что может повлечь за собой штрафы или даже лишение свободы. Во-вторых, компания может быть обязана выплатить пострадавшему сотруднику компенсацию за моральный и материальный ущерб, вызванный производственной травмой. В случае смерти работника вследствие производственной травмы, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию его родственникам.
Чтобы избежать таких негативных последствий и обеспечить безопасные условия труда, работодатель должен следить за соблюдением правил охраны труда, регулярно проводить инструктажи, организовывать проверки и аттестации рабочих мест. Также рекомендуется заключать договоры со специализированными организациями, которые будут осуществлять контроль и консультацию в области охраны труда.
Необходимо подчеркнуть, что производственные травмы могут серьезно навредить не только здоровью работников, но и имиджу компании. Поэтому ответственное отношение к охране труда и своевременное реагирование на возможные угрозы помогут снизить риск производственных травм и соответственно минимизировать потенциальные последствия для работодателя.

Что грозит работодателю за производственную травму?

Согласно действующему законодательству, работодатель несет ответственность за сокрытие факта несчастного случая, который привел к травме работника. Такое скрытие является нарушением требований охраны труда и может повлечь за собой серьезные последствия. В соответствии с данным законодательством, предусмотрен штраф в размере до 400 тыс. рублей для работодателя в случае тяжелой производственной травмы.

Что должен выплатить работодатель при производственной травме?

При производственной травме сотрудника ему положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования. Работодатель обязан произвести единовременную и ежемесячную страховую выплаты, а также оплатить дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего. Если сотрудник получил травму не по своей вине, то у него есть право подать в суд и требовать компенсацию морального вреда за причиненные страдания.

В каком размере работодатель обязан возместить работнику расходы при производственной травме?

Единовременная выплата работнику выдаётся один раз после того, как он получит травму на производстве. Сумма этой выплаты регламентируется статьей 11 закона №125-ФЗ и ежегодно индексируется. Максимальный размер выплаты в 2022 году составляет 117 722,96 рублей. В случае получения травмы на производстве, работнику будет выплачена данная сумма в рамках законодательства.

Чем грозит сокрытие производственной травмы?

Сокрытие работодателем факта наступления страхового случая является нарушением, за которое он может быть привлечен к административной ответственности. Соответствующие меры предусмотрены статьей 15.34 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. В случае, если работодатель является должностным лицом, предусмотрен штраф в размере от 500 до 1000 рублей. Если работодатель – юридическое лицо, то размер штрафа составляет от 5000 до 10 000 рублей. mirniy.ru

Что делать работодателю при травме на производстве?

Российское трудовое законодательство устанавливает, что в случае возникновения несчастного случая на производстве работодатель обязан зафиксировать этот факт независимо от его тяжести для здоровья пострадавшего. Также, работодатель должен создать и организовать работу комиссии, которая будет расследовать причины несчастного случая. Эти меры могут помочь выявить возможные нарушения в организации труда и предотвратить будущие несчастные случаи.

Какие травмы не расцениваются как производственные?

Согласно законодательству, производственная травма определяется как вред здоровью, полученный работником в результате травматического воздействия на рабочем месте или в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Однако не все случаи травм на рабочем месте или связанные с работой расцениваются как производственные травмы.

Приведу примеры ситуаций, которые не могут быть признаны производственными травмами:

• Самоповреждение или самоубийство работника не могут быть признаны производственными травмами, если это было подтверждено каким-либо следственным органом.
• Травмы, полученные работником, когда он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также не могут быть признаны производственными травмами.
• Бытовые травмы, которые не связаны с производственным процессом, независимо от времени и места их получения, не могу быть признаны производственными травмами.

Какая сумма выплачивается при производственной травме?

Когда происходит производственный травматизм, размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от стажа работы и составляет 100% размера среднего заработка. Однако, в случаях обычной болезни или травмы, размер пособия составляет 100% от среднего заработка только при стаже работы не менее 8 лет (источник: consultant.ru).

Какие выплаты могут осуществляться при производственной травме?

Пострадавшие от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний имеют право на определенные выплаты и пособия по временной нетрудоспособности.

Одно из таких пособий — это пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. Оно предоставляется работникам, которые временно не могут работать из-за полученного травмы или заболевания, связанного с их профессиональной деятельностью.

Пострадавшие также имеют право на единовременные и ежемесячные страховые выплаты. Единовременные выплаты могут быть предоставлены в случае тяжелой травмы или инвалидности. Размер таких выплат устанавливается в соответствии с законодательством.

Размер ежемесячных страховых выплат зависит от степени утраты трудоспособности. Чем выше степень утраты трудоспособности, тем больше выплата.

Важно отметить, что пострадавшие должны обратиться в медицинскую организацию и получить документы, подтверждающие факт получения травмы или заболевания в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Информация о размере выплат доступна в соответствующих нормативных актах и законодательных документах. За конкретной информацией по поводу выплат и пособий рекомендуется обратиться к компетентным органам или специалистам, занимающимся вопросами социального страхования и прав работников.



Виды производственных травм

К производственным травмам относятся телесные повреждения, которые трудящиеся могут получить в ходе выполнения работ по заданиям работодателей. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами. При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой. А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет.

Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы. Исключение – если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно. Также не связываются с производством самоповреждения и травмы, которые произошли исключительно из-за алкогольного опьянения либо токсикологического отравления пострадавшего (если это не связано с нарушением технологических процессов на предприятии).

Чтобы правильно организовать расследование несчастных случаев необходимо правильно классифицировать травмы:

1. Смертельный несчастный случай. Это самое неприятное, что может случиться. Когда происходит смертельный несчастный случай, организация создает очень серьезную комиссию, председателем которой обязательно назначается представитель федеральной инспекции труда. За смертельный несчастный случай предусмотрена уголовная ответственность.

2. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых. Тяжелый несчастный случай, это случай со 100% инвалидностью с длительностью лечения или перевода работника на другую работу. По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю. По нему также предусмотрена уголовная ответственность.

3. Несчастный случай, относящийся к категории легких. Это несчастные случаи, которые чаще всего происходят. Когда человек что-то повредил, что-то сломал, он полечился, и последствий для здоровья для него нет. Работника, как работал по своей профессии, так и будет работать по ней. Когда происходит легкий несчастный случай, мы создаем комиссию у себя на предприятии, никого не приглашаем. Уголовная ответственность по такому случаю не предусмотрена. На практике, в организации за квартал может быть 10 несчастных случаев, а уголовной ответственности не будет.

4. Несчастные случаи, относящиеся к категории групповых. Это когда при несчастном случае одновременно травмируются 2 и более работников. Сложность расследования заключается в том, что у одних работников будут незначительные травмы, и их случай приравняют к категории «Легкие несчастные случаи», а у других – будут более серозные травмы. Соответственно их приравняют к тяжелым.

5. Микротравмы. С точки зрения юридического права понятия «микротравма» не существует. Есть понятие «Травма без потери трудоспособности». Микротравма – это когда работник травмируется и идет в медицинскую организацию, ему делаю перевязку, обрабатывают рану. При этом врачи говорят, что работать можете и никаких серьезных отклонений здоровья нет. И этот работник на следующий день выходит на работу. Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень. Преподаватель порезал палец – он может продолжать свою деятельность. А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом. Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии.

6. Скрытый несчастный случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечение, и в результате пришлось сделать перевязку. В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется. За скрытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность.

Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация. Так, с работником что-то случилось. Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм. Без этого заключения мы не сможем создать комиссию.

Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких. Он долгое время лечится, но не выздоравливает. В этом случае легкая травма может перейти в категорию тяжелых. А хуже всего, когда тяжелые травмы переходят в категорию смертельных.

Производственная травма: ответственность работодателя

Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся. Ему это нужно для того, чтобы:

• выявить и устранитьнеучтенные ранее опасные факторы, которые привели к травмированию трудящегося. С этой целью применяются новые технические решения, вводятся мероприятия для улучшения качества обучения трудящихся по ОТ, организовываются внеплановые проверки состояния оборудования и условий труда. Качественное устранение существующих опасностей поможет предотвратить аналогичные несчастные случаи.
• установить, связано ли травмирование с производственным процессом. ТК РФ четко определяет ситуации, в которых травмирование считается связанным с производством. Например, как производственная травма по дороге на работу будет классифицирована только тогда, когда произошла во время передвижения на принадлежащем организации транспорте или в командировке. Некоторые недобросовестные трудящиеся пытаются выдать бытовые травмы за производственные, поэтому работодателю очень важно установить истинные обстоятельства и причины происшествия.
• разобраться, почему произошла производственная травма: по вине работника, других лиц, из-за действия непреодолимой силы (например, ураган, наводнение, землетрясение) и т.д. Это важно знать для того, чтобы правильно работать с сотрудниками, которые допустили нарушения: организовать дополнительное обучение, наложить взыскание, оценить соответствие занимаемым должностям.
• правильно назначить связанные с производственной травмой выплаты и компенсации.

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, – это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.

Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.

Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, – это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжкого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.

В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.

• сокрытие фактов травмирования трудящихся;
• нарушение требований законодательства по ОТ;
• непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда;
• непроведение обучения по ОТ;
• отсутствие организации предварительных и периодических медосмотров;
• необеспечение СИЗ и допуск трудящихся к выполнению работ без них;
• повторные нарушения по любому из вышеперечисленных пунктов.

В случае повторного нарушения штраф может быть заменен временной приостановкой деятельности организации или индивидуального предпринимателя до устранения нарушений. Максимальный срок – 3 месяца.

Уголовная ответственность наступает в случае смерти или причинения тяжкого вреда здоровью трудящегося, если:

• в ходе расследования будет доказано, что травмирование произошло из-за несоблюдения требований ОТ должностным лицом или работодателем лично;
• нарушены государственные требования по охране труда.

Это могут быть крупный штраф, исправительные, принудительные работы либо лишение свободы.

Нужно понимать, что ответственность за различные направления обеспечения безопасности производственных процессов обычно возложена на должностных лиц организации. Поэтому в случае травмирования работников административную и уголовную ответственность несут именно эти лица, а не работодатель. Если же производственная травма произошла исключительно по вине работника, никакой ответственности он за это не несет. В качестве наказания ему снижается размер выплат по этой травме (в соответствии с величиной определенного комиссией по расследованию процента вины).

Что такое производственная травма

Если работник получил урон жизни или здоровью прямо на работе или по пути к ней, травма – производственная. С повреждениями, которые были получены непосредственно при работе, все более или менее понятно. А вот к различным происшествиям за пределами организации-работодателя будет возникать множество подробных вопросов. Лучше разобраться в ситуации поможет это список:

1. повреждения получены непосредственно при исполнении обязанностей;
2. работник выполнят то, что сказал ему руководитель;
3. НС произошел в установленный работодателем перерыв на обед или отдых;
4. сотрудник выполнял поручение работодателя за пределами предприятия;
5. работник получил травму в командировке.

На первый взгляд данный список выглядит довольно простым и понятным, но каждый пункт скрывает под собой массу нюансов.

Запомните – если вы передвигаетесь на авто своего руководителя, ваша травма в любом случае будет производственной. Если вы пользуетесь собственной машиной, нужно, чтобы соблюдалось одно из условий:

• ваш автомобиль был использован в рабочих целях, и это прописано в трудовом договоре
• вы передвигались на своей машине, исполняя приказ руководителя;
• в бухгалтерии есть копия ПТС вашей машины;
• управление автомобилем вы осуществляли по доверенности;
• у вас есть путевой лист или другой документ.

Проще говоря, путь или средство передвижения должны быть связаны с местом работы и это можно уточнить в документах. Если вы просто ехали на работу в собственном авто и попали в аварию, то переложить ответственность на работодателя вы не сможете.

Степень тяжести травмы

Помимо множества нюансов по месту и времени получения травмы, есть существенные различия в определении ее тяжести. Вид повреждения – будь то ожег или перелом – не играет ключевой роли в расследовании вопроса о наличии производственной травме. Основное значение для дальнейшего разбирательства имеет степень тяжести полученных работником повреждений. Все производственные травмы можно разделить на тяжелые и легкие. Соответственно, денежная компенсация за разные степени травм будет различаться.

Тяжелая степень

Производственными травмами тяжелой степени считаются такие виды повреждений, которые несут прямую угрозу жизни и/или здоровью сотрудника. К ним относятся:

• ожоги (всех видов);
• увечья с общей потерей крови 20% и более;
• потеря слуха, речи, зрения;
• психические нарушения;
• переломы костей;
• черепно-мозговые травмы и др.

Обратите внимание, что профессиональные заболевания, вызывающие потерю трудоспособности и/или стойкие нарушения здоровья, тоже входят в список возможных травм на производстве.

Легкая степень

Повреждения легкой степени – это незначительный ущерб здоровью сотрудника, который не угрожает его жизни и не грозит длительной потерей работоспособности или изменением группы здоровья. К незначительным повреждениям относятся:

• царапины;
• уколы;
• ушибы;
• ссадины и др.

Классификация производственных травм

Классифицировать производственные травмы довольно сложно, не являясь специалистом в этой области. Они различаются по ряду факторов, которые представлены ниже.

Травма на рабочем месте: что делать работодателю

Работодатель несет полную ответственность за свое производство. А значит, он всегда отвечает за производственные травмы сотрудников, вне зависимости от их тяжести.

Исход дела во многом зависит от поведения руководства. Вот что нужно делать, чтобы правильно провести процедуру.

Помочь пострадавшему и обезопасить место происшествия

Работодатель должен обеспечить сотруднику квалифицированную помощь — направить его в медпункт, доставить в больницу или вызвать скорую помощь.

Нужно сохранить ту обстановку, в которой травмировался работник. Нельзя ничего трогать, улучшать и исправлять до прихода комиссии. Это важно для объективного расследования. Если комиссия заметит, что работодатель пытался скрыть какие-то детали, это усугубит его положение. В доказательство можно сделать фото помещения или снять обстановку на видео.

Предпринимать какие-то действия можно, если есть реальная угроза для других работников. В этом случае необходимо:

• изолировать место происшествия;
• исключить источник угрозы (потушить пожар, обесточить помещение и т.д.).

Созвать комиссию для расследования

Работодатель извещает членов комиссии о производственной травме. В ее состав стандартно входят:

• представитель охраны труда;
• представитель руководства;
• представитель профсоюза (если он есть).

Если работник получил тяжелые повреждения или погиб, а также при массовом происшествии работодатель должен дополнительно известить:

• инспекцию труда;
• прокуратуру;
• местную администрацию;
• Социальный фонд;
• территориальное объединение профсоюзов.

Отправить извещения нужно в течение суток.

Провести расследование

Комиссия изучает все обстоятельства несчастного случая, опрашивает всех участников — работодателя, самого пострадавшего, свидетелей — и фиксирует их показания в протоколах.

В это время сотрудник проходит обследования и отправляется в Медико-социальное экспертное бюро. Там он проходит экспертизу, которая определит степень утраты трудоспособности по шкале от 10% до 100%. Выводы в дальнейшем повлияют на сумму страховых выплат.

Результаты экспертизы указывают в справке:

Лицевая сторона справки об утрате трудоспособности

Оборотная сторона заключения медико-социальной экспертизы

Комиссия изучает все медицинские заключения — результаты экспертизы, справки 315/у и 316/у и т.д.

По результатам расследования составляют Акт Н-1. Там указывают:

• информацию о работнике и работодателе;
• все обстоятельства происшествия (день, время, место, вид производственной травмы, результаты обследований и экспертизы и т.д.);
• причины, которые привели к травме;
• степень вины самого работника;
• показания свидетелей и другие детали.

Члены комиссии расписываются в документе. Копию акта передают пострадавшему.

Страница 1 Акта Н-2

Страница 2 Акта Н-1

Страница 3 Акта Н-1

Оформить выплаты

Работодатель должен собрать все документы от комиссии и сотрудника и направить их в ФСС для назначения компенсационных выплат. Если политика компании предусматривает материальную помощь, руководство дополнительно выплачивает ее сотруднику в установленном порядке.

А если сотрудник не согласен с расследованием?

Иногда работники не согласны с выводами комиссии. Например, со степенью своей вины и уменьшением размера выплат.

Тогда они могут обжаловать результаты в районном суде в течение 3 месяцев. При производственной травме легкой степени оспорить расследование можно в Государственной инспекции труда.

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Если факт производственной травмы будет доказан, за нарушение правил безопасности работодатель может понести разное наказание по статье 143 УК РФ, например:

• штрафы до 400 тысяч рублей при тяжелой производственной травме;
• лишение свободы на срок до 4 лет, если из-за травмы умер работник;
• лишение свободы до 5 лет, если травмы получили несколько сотрудников.

Стоит ли скрывать производственную травму на производстве

Если работодатель откажется вызвать скорую или попытается уговорить работника не оформлять происшествие по инструкции, он сильно усугубит свое положение. Работник вправе лично сообщить о производственной травме в ГИТ и рассказать о нарушении своих прав.

Инспекция труда в любом случае организует проверку и расследование, а работодатель дополнительно получит штраф по статье 15.43 КоАП.

Бухгалтерское
обслуживание
Бухгалтерское, юридическое, налоговое и кадровое сопровождение в одной подписке.
от 5 720 ₽ в мес.

Онлайн-бухгалтерия
Удобный сервис для ведения бухгалтерского, кадрового и налогового учёта в одном окне
от 920 ₽ в мес.
Налоговый календарь

• Напомнит о сроках сдачи
• Учёт переносы в выходные и праздники
• Настраивается по вашим параметрам
• Учитывает совмещение налоговых режимов

• Как принять на работу сезонного или временного работника
• Кто имеет право на досрочную пенсию и что это значит для работодателя
• Cдача отчётов при увольнении
• Новая форма отчёта ЕФС-1 с 2023 года: образец бланка и срок сдачи
• Новая трудовая книжка с 2023 года

• Декретный отпуск в 2022 году
• Максимальный срок больничного листа
• Как проверить больничный лист на сайте ФСС
• Заявление о приеме на работу
• Непрерывный трудовой стаж

Другие публикации по теме

25 февраля’22 33805

28 февраля’22 3686

02 марта’22 9922

02 марта’22 19688

14 марта’22 8219

16 марта’22 44245

Производственная травма: права работников и …