Больничные во время отпуска, если это карантин или болеет ребенок (ЗУП 3.1.14.237)
В Приказе Минздрава России от 01.09.2020 N 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» сказано:
47. При заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается (формируется) со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.
Т.е. получается, что в случае болезни ребенка отпуск сотруднику не продлевается и больничный следует брать со дня окончания ежегодного отпуска. Однако очень часто работники об этом не знают и приносят больничный по уходу за ребенком, приходящийся на период отпуска. Ранее в ЗУП 3 этот случай никак не отслеживался, теперь он автоматизирован.
В Письме Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393 сказано:
Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса.
Таким образом, больничный по карантину, приходящийся на период отпуска, не оплачивается.
Реализация в ЗУП 3
Начиная с ЗУП 3.1.14.237 при указании в Больничном листе причины нетрудоспособности (09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком или (03) Карантин отпуск теперь не сторнирует, если приходится на дни болезни, и больничный не оплачивается за дни такого отпуска.
Сотрудница была в отпуске с 7 августа по 3 сентября 2020 г. Затем принесла больничный с 1 по 7 сентября 2020 г.
При выборе в Больничном листе причины нетрудоспособности (09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком появляется ссылка на неоплачиваемые дни по пособию, т.к. они пересекаются с отпуском.
По нажатию на ссылку открывается таблица с исключаемыми из расчета периодами.
В нашем случае пособие начисляется с 4 по 7 сентября. До 3 сентября отпускные не сторнируются, а пособие не начисляется.
Такое же поведение программы реализовано при выборе причины нетрудоспособности (03) Карантин .
Следствием внесенных изменений стало то, что в Больничном листе вместо периода оплаты пособия
теперь учитываются периоды, когда пособие начислять не нужно.
- Самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3;
- Самоучитель по 1С ЗУП 8.3.
При необходимости исключаемые из оплаты периоды в Больничном листе можно вносить вручную.
Рассмотрим пример с ручным вводом исключаемых из оплаты периодов в Больничном листе .
По сотруднику внесен Больничный лист с 28 сентября по 13 октября 2020 г.
В силу обстоятельств часть периода оплачивать не нужно.
На вкладке Оплата следует внести исключаемые периоды по реквизиту Назначить пособие , для чего необходимо нажать кнопку в виде «зеленого карандаша».
В открывшейся форме добавить строки с исключаемыми периодами.
Если установить флажок Регистрировать ,
то исключаемые периоды регистрируются как Отсутствие по болезни .
Если флажок Регистрировать не взводить, то исключаемые периоды никак не будут зарегистрированы (по ним на вкладке Начислено (подробно) не будет выведено никаких строк).
Настройка влияет на начисление зарплаты и буквенное обозначение исключаемого периода в Табеле ( Зарплата – Отчет по зарплате – Табель учета рабочего времени (Т-13) ).
Если исключаемый период оплачен каким-то другим начислением, то данные регистрировать не нужно и, следовательно, флажок Регистрировать не выставлять. В противном случае необходимо установить параметр регистрации и тогда исключаемый период уменьшит оклад сотрудника и в Табеле будет обозначен под кодом « Т ».
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
- Как составить реестр работников старше 65 лет для ФСС с 20 апреля 2020 г..
- Изменения в работе «Кадровика» и «Расчетчика» при использовании механизма продления отпусков в связи с болезнью (ЗУП 3.1.16.108).
- Отпуск совпал с коронавирусными нерабочими днями? Перенос придется согласовыватьПериод с 30.10.2021 по 07.11.2021 в России объявлен нерабочим из-за.
- «Ковидный» карантин сократили до 7 днейПостановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.01.2022 N 2.
Оцените публикацию
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка.
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете
Обсуждение (3)
zhanneta.verevkina Подписчик БухЭксперт8 :
Полезная доработка. В моем случае пришлось разбивать больничный по уходу на две части из-за одного дня отпуска «внутри», поскольку старый релиз программы. Обновим,буду использовать. Спасибо.
avr.crom Подписчик БухЭксперт8 :
Добрый день. Разве этот функционал работает правильно в случае, если используется настройка по продлению отпусков(не установлена галочка Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов). В таком случае больничный все равно предлагает исправить отпуск. Это же не правильно.
Ольга Горшенина Сотрудник БухЭксперт8 :
Здравствуйте!
В комментариях к статьям мы не отвечают на вопросы по программам 1С. Задавайте пожалуйста свой вопрос в разделе МОИ ВОПРОСЫ в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ здесь: https://buhexpert8.ru/profile
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Можно ли брать больничный во время отпуска
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный.
Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Также это не распространяется на учебный отпуск или на ситуацию, когда работник сразу после отпуска увольняется. Больничный на время отпуска с последующим увольнением работодателю все равно надо оплатить.
Работодателя надо предупредить о болезни заранее: сообщить, что заболели и выйдете на работу не в понедельник, а, например, в четверг и принесете с собой правильно оформленный листок нетрудоспособности.
Если вы не сможете предупредить работодателя, право на продление отпуска вы все равно не теряете, но может возникнуть непонимание или конфликт.
Право работника на продление отпуска подтвердил и Верховный суд в определении от 4 октября 2013 г. по делу № 2-991/12. В этом деле работодатель издал приказ об увольнении сотрудницы за прогул, так как она не вышла на работу после отпуска. Сотрудница в ответ предоставила листок нетрудоспособности, а суд признал это достаточным доказательством ее права на продление отпуска.
Если вы не хотите продлевать отпуск, то можете перенести те дни, на время которых вам выдали больничный, на другой период. Напишите заявление о переносе и передайте его работодателю.
Образец заявления о переносе неиспользованной части отпуска
Помните, что работодатель обязан перенести неиспользованный остаток вашего отпуска, но может выбрать и другой период — не тот, что вы указали в заявлении. Имеет право — тут все будет зависеть от вашего умения договариваться.
Больничный вам обязаны оплатить в любом случае. Работодатель должен оплатить все календарные дни, в течение которых вы болели.
Когда больничный не оплатят
Однако в некоторых отпусках дни болезни, совпавшие с днями отдыха, не оплатят. Как только отпуск закончится, наступит обязанность работодателя оплатить оставшиеся дни болезни, если они остались.
Это правило работает для следующих видов отпусков:
- Отпуск без сохранения заработной платы.
- Отпуск по беременности и родам.
- Учебный отпуск.
- Отпуск по уходу за ребенком — если мама не вышла на работу на неполный рабочий день во время такого отпуска (это разрешено). Тогда больничный придется оплатить.
Что делать с работодателем
Пожалуй, наиболее очевидная причина, по которой работодатель может не оплачивать ваш больничный, взятый во время отпуска, — не тот вид отпуска. Запомните: по закону претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности за болезнь в отпуске вы можете, если отпуск был ежегодным и оплачиваемым.
Но при желании работодатель может включить в локальный акт правило о том, что больничный, взятый во время других отпусков, тоже оплачивается.
Если ваш отпуск правильный, больничный реален, а работодатель отказывается платить, действуйте следующим образом. Напишите в свободной форме заявление в двух экземплярах на имя руководителя о том, что требуете выплаты пособия по временной нетрудоспособности на период выдачи листка нетрудоспособности. Приложите оригинал листка нетрудоспособности. Обязательно попросите, чтобы на вашем экземпляре заявления поставили отметку о принятии.
Постарайтесь поговорить с бухгалтером, сотрудником отдела кадров, руководителем — с кем-нибудь, кто в вашей компании занимается учетом больничных и может повлиять на ситуацию.
Если время идет, а выплат все нет, обратитесь в трудовую инспекцию, потому что работодатель действительно нарушает ваши права. Если настроены серьезно, можно подать иск в суд. За неоплату больничного работодателю светит штраф 30—50 тысяч рублей. Скорее всего, это намного больше больничного пособия, не выплаченного сотруднику.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Задать вопрос
Тэги : отпуск, работа, право
Анна Чеботарева
А вы болели в отпуске? Расскажите, удалось ли оформить больничный:
Здравствуйте. У меня как раз такая ситуация ?? С понедельника (23.08) в отпуске, а во вторник (24.08) уже пришлось открыть больничный (так как в понедельник получила положительный тест на всеми известный вирус). Выздоровела. Больничный мне закрыли (3.09) и по идее с понедельника я могу продолжить свой законный отпуск (ведь осталось ещё 13 дней), НО начальство недоумевает и просит выйти на работу. Ведь моя начальница САМА сейчас должна пойти в отпуск (видители ей нужно восстановится после болезни /одним и тем же, кстати болели…), а нас двоих шеф якобы не отпустит. Я могу пойти на компромисс и взять остаток отпуска после неё, но правда ли, что в данном случае моя начальница ДОЛЖНА писать мне вызов из отпуска и эти дни дни должны оплачиваться в двойном размере.
Спасибо заранее за ответ!
Ответить
Прилетели дети с севера,зять заболел,как и где открывается ь больничный?
Ответить
Здравствуйте. Во время очередного, оплачиваемого отпуска был на больничным по своему здоровью. Работодатель отказывается продлять отпуск, в связи с новогодними праздниками, после праздников продлят на то кол. Дней которые находился на больничном.
Ответить
Заболела в отпуске. Отпускные выплачены. Теперь с меня удерживают определенную сумму. Правомерно ли это.
Вопрос, связанный с продлением отпуска при больничном ребенка, рассматривается с точки зрения законодательства о труде. В соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Если сотрудник находится в отпуске и в это время его ребенок заболевает, то согласно общим правилам, такое время больничного не является оплачиваемым, и отпуск не переносится.
Необходимо также учесть, что в некоторых случаях может быть предоставлена отпускная без сохранения заработной платы, в таком случае оплата за время больничного может производиться в соответствии с нормами социального страхования.
В целом, правила отпуска и продления его срока при больничном ребенка определяются внутренними правилами организации или коллективным договором, поэтому рекомендуется обратиться к ним для получения точной информации о своих правах и обязанностях в такой ситуации.
Можно ли продлить отпуск Если заболел ребенок?
Работодатель имеет право отказаться продлевать отпуск и не оплачивать больничный лист родителя, выданный во время нахождения в отпуске, если данный случай не предусмотрен внутренними правилами компании. Правила компании должны явно определять, что отпуск будет продлен только на период болезни самого работника. Таким образом, работодатель не несет ответственности за обеспечение больничного листа родителей, находящихся в отпуске, если внутренние правила компании не предусматривают эту обязанность. Онлайн Инспекция
Можно ли идти на больничный с ребенком во время отпуска?
В данном случае, если во время отпуска работника его ребенок заболел и требует ухода, то работнику необходимо взять листок временной нетрудоспособности для ухода за больным ребенком.
Важно отметить, что отпуск работника не продлевается в такой ситуации, а листок нетрудоспособности начинает действовать с того дня, когда работник должен был вернуться на работу. То есть, если работнику полагалось 14 дней отпуска, а ребенок заболел на 10-й день, то работник должен приступить к работе через 4 дня после начала болезни.
Таким образом, листок временной нетрудоспособности оплачивается со дня, когда работник должен был вернуться на работу. Сумма оплаты в данном случае зависит от политики оплаты больничных в организации.
Какой тип больничного листа не продлевает очередной отпуск?
Согласно законодательству, работодатель не обязан продлевать отпуск по больничному листу в случае, если листок нетрудоспособности был оформлен по причине ухода за ребенком или другим членом семьи работника.
Это означает, что если работник заболел, а листок оформлен на уход за ребенком или другим членом семьи (например, супругой), работодатель не должен продлевать отпуск по больничному листу.
Как оплачивается больничный с ребенком если в отпуске?
Таким образом, если сотрудница стала временно нетрудоспособной во время отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится три года, то она не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Почему не оплачивается больничный по уходу за ребенком во время отпуска?
Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то по законодательству ему положен оплачиваемый больничный лист только в случае болезни ребенка, когда требуется присутствие и уход за ним. В противном случае, если работник не работает и ребенок не болен, то он не имеет права на больничный лист и соответственно не будет получать оплату за это время. Такие правила содержатся в действующих нормативных актах и они обязательны для всех работодателей и работников.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Согласно действующему законодательству, не предусмотрено правило о продлении отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, работодатель не обязан продлевать такой отпуск. В настоящее время, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Как влияет больничный на количество дней отпуска?
Больничный лист считается частью стажа для отпуска. Это означает, что период временной нетрудоспособности учитывается в общей продолжительности работы, определяющей право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае, количество дней отпуска не будет уменьшено из-за пребывания на больничном листе. Рабочий год не изменится, и работник сохранит те же права на отпуск, что и до болезни.
Можно ли отказать в продлении отпуска из за больничного?
Ответ: Определение продления или переноса отпуска лежит в компетенции работодателя и у него есть право учитывать ваши пожелания. Однако, стоит отметить, что работодатель не обязан удовлетворять вашу просьбу о продлении отпуска. Вся информация доступна на сайте онлайнинспекция.рф.
Продление отпуска в связи с больничным в 1С:ЗуП
2. Если больничный лист ребенка продлен, отпуск продлевается автоматически на срок продления больничного, но не более 14 календарных дней.
3. Если больничный лист ребенка продлевается на более чем 14 календарных дней, работник должен обратиться в органы социального обеспечения для получения официального разрешения на продление отпуска при больничном.
4. Работник должен предоставить органам социального обеспечения документы, подтверждающие необходимость продления отпуска при больничном с ребенком, такие как медицинские справки, заключения врачей и прочие документы, свидетельствующие о продолжительности болезни ребенка.
5. Органы социального обеспечения рассмотрят заявление работника и принятие решения о продлении отпуска при больничном с ребенком будет осуществляться на основе медицинских данных и справок, предоставленных работником. Окончательное решение о продлении отпуска при больничном будет принимать орган, ответственный за социальное обеспечение.
В судебном процессе, вызывающем интерес, рассматривался случай, связанный с продлением отпуска при больничном с ребенком. Стороны дела сочувственно рассказали о своих обстоятельствах, но судебное разбирательство приняло неожиданный оборот.
Заявитель, молодая мать по имени Анна, заявила о необходимости продления своего отпуска, поскольку ее ребенок заболел и нуждался в постоянном уходе и лечении. Анна уверяла суд, что должна оставаться с ребенком и не может вернуться на работу, пока он полностью не выздоровеет.
Однако, ответчик, работодатель Анны, утверждал, что закон не предусматривает продление отпуска в случае болезни ребенка. Он ссылался на условия трудового договора и трудовое законодательство, которые, по его мнению, не обязывали его продлевать отпуск Анны.
Суд обратил внимание на то, что законодательство в данной области не является однозначным и требует толкования. При рассмотрении дела были представлены различные прецеденты, которые относились к подобным ситуациям, но не давали четкого ответа на вопрос о продлении отпуска при больничном с ребенком.
В результате, суд принял решение, которое вызвало сенсацию. Он признал, что в данном случае продление отпуска является обоснованным и справедливым, учитывая сложность ситуации и необходимость матери оставаться с ребенком для его полного выздоровления. Суд также отметил, что работодатель должен учесть такие обстоятельства и по возможности предоставить гибкое решение, чтобы поддержать сотрудников в сложных ситуациях.
Это решение суда стало прецедентом в судебной практике и привлекло внимание общественности. Оно подчеркнуло важность баланса между интересами работодателя и работника, особенно в трудных ситуациях, связанных с заболеванием ребенка.