надбавка за выслугу лет бюджетникам

Одной из форм компенсации выслуги лет для государственных служащих является надбавка к окладу. Согласно законодательству, размер этой надбавки зависит от времени «службы».

Если служащий отработал от 1 года до 5 лет, то надбавка составляет 10% от его оклада. Если он работает от 5 лет и до 10 лет, то надбавка увеличивается до 20% от заработной платы. В случае, когда стаж работы составляет от 10 лет до 15 лет, надбавка увеличивается до 30%. Если служащий сумел проработать от 16 лет и более, то его надбавка составляет 40% от оклада.

Следует отметить, что размер надбавки за выслугу лет применяется только к работникам государственных организаций.

Как начисляется надбавка за стаж работы в бюджетных организациях?

Текст размечен с использованием HTML-тегов:

до 5 лет – 10 %; от 5 до 10 лет – 15 %; от 10 до 15 лет – 20 %; от 15 лет и выше – 30 %. Справочно Размер базовой ставки составляет 185,00 руб. в соответствии с п. 1 постановления Совмина от 13.12.2019 № 862 «Об …budjet.by

Согласно данному техтсу, установлены различные процентные ставки в зависимости от срока длительности. Если срок длительности составляет до 5 лет, то процентная ставка составляет 10%. Если срок составляет от 5 до 10 лет, то ставка увеличивается до 15%. Для срока от 10 до 15 лет ставка составляет 20 %, а для сроков свыше 15 лет — 30%.

Размер базовой ставки составляет 185,00 рублей согласно пункту 1 постановления Совмина от 13.12.2019 № 862 «Об …budjet.by».

Как выплачивается надбавка за выслугу лет?

Законом Российской Федерации установлены определенные процентные ставки надбавок к пенсии в зависимости от выслуги лет. Согласно закону, если выслуга составляет от 10 до 15 лет, то надбавка к пенсии составляет 20 процентов. Если же выслуга лет составляет от 15 до 20, то надбавка увеличивается до 25 процентов. При выслуге от 20 до 25 лет надбавка составляет 30 процентов, а при выслуге 25 лет и более надбавка составит 40 процентов. Такие нормы были установлены для обеспечения социальной защиты и стимулирования трудовой деятельности граждан. Эти положения закреплены на официальном сайте Гарант.ру.

Какой процент надбавки за выслугу лет?

Определяя размер компенсации, необходимо учитывать стаж работы. Если стаж работы составляет от 1 до 5 лет, размер компенсации составляет 10 процентов. Если стаж работы составляет от 5 до 10 лет, размер компенсации составляет 15 процентов. Если стаж работы превышает 10 лет, размер компенсации составляет 20 процентов. Это важно учитывать при обсуждении вопроса о компенсации. Важно помнить, что эти проценты могут быть изменены в решении компетентных органов.

Как платить надбавку за выслугу лет?

Надбавка за выслугу лет представляет собой дополнительную выплату, которая начисляется работнику исходя из его должностного оклада, не учитывая при этом какие-либо доплаты и надбавки. Она выплачивается работнику ежемесячно, вместе с его заработной платой.

Кроме того, важно отметить, что при временном замещении должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад, установленный для основной работы работника.

Таким образом, надбавка за выслугу лет является дополнительным вознаграждением, которое начисляется работникам на основе их должностного оклада и выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой. При временном замещении должности, надбавка начисляется на должностной оклад основной работы.

Кто имеет право на надбавку за выслугу лет?

Доплата за выслугу лет предусмотрена законодательством РФ для гражданских служащих, сотрудников органов исполнительной власти и работников бюджетных организаций. В организациях, не относящихся к указанным выше категориям, такие выплаты могут использоваться в качестве материального поощрения.

Когда начинается доплата за стаж?

Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в зависимости от их выслуги лет.

В соответствии с законодательством, размер процентной надбавки зависит от количества отработанных лет. Если работник отработал свыше 1 года, ему предоставляется надбавка в размере 5 процентов к окладу. При выслуге свыше 3 лет, размер надбавки составляет 10 процентов. Если же выслуга составляет свыше 5 лет, надбавка увеличивается до 15 процентов. И, наконец, при выслуге свыше 10 лет, работнику предоставляется надбавка в размере 20 процентов.

Таким образом, работникам полагается процентная надбавка в зависимости от их выслуги лет. Это означает, что чем больше лет работник отработал, тем выше будет размер его процентной надбавки к окладу. Эти правила установлены законодательством и гарантируют справедливое вознаграждение работникам за их долголетнюю преданность работе.

Что положено за выслугу лет?

Для госслужащих размер пенсии за выслугу лет составляет от 45% до 75% от среднемесячного заработка за последние 12 месяцев перед увольнением с госслужбы или достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию. Этот размер зависит от стажа госслужбы. При расчете пенсии учитываются размеры базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости. Источник информации: garant.ru

Что значит надбавка за выслугу лет?

Надбавка за выслугу лет является эффективным методом мотивации сотрудников. В отличие от обязательного ежегодного индексирования фонда оплаты труда, надбавки за выслугу лет имеют стимулирующий характер. Однако следует отметить, что использование таких надбавок предусмотрено только для военнослужащих, находящихся на контракте в соответствии с Федеральным законом № 306-ФЗ от 07.11.2011 г. Это означает, что этот вид надбавки не может быть применен к сотрудникам гражданской службы или работникам исполнительных органов государственной власти.

Основным преимуществом надбавки за выслугу лет является то, что она позволяет вознаградить сотрудников за долгий и безупречный труд, что в свою очередь способствует укреплению мотивации и удержанию опытных сотрудников в организации. Кроме того, такая надбавка может быть использована в качестве инструмента для привлечения высококвалифицированных специалистов на работу.

Однако стоит помнить, что надбавка за выслугу лет должна быть применена в соответствии с требованиями закона и установленными правилами организации. Например, она может быть установлена в зависимости от количества отработанных лет или в соответствии с определенной шкалой, которая учитывает уровень сложности и ответственности должности сотрудника.

В заключение, надбавка за выслугу лет является одним из эффективных методов мотивации сотрудников, однако ее использование должно быть осуществлено в соответствии с законодательством и правилами организации. Этот вид надбавки может значительно повысить мотивацию и удержание опытных сотрудников, что положительно сказывается на результативности работы и развитии организации.



Доплата за выслугу лет трудящимся бюджетной сферы

К категориям граждан, получающим такого рода стимулирующие выплаты относятся сотрудники организаций, образованных государственной властью и органами местного управления, не носящие коммерческий характер и финансируемые из государственного бюджета либо внебюджетного фонда.

1. Сотрудники государственных бюджетных учреждений и гражданские служащие.
2. Военнослужащие и сотрудники МВД.

Размер выплат

Размер выплат зависит в процентном соотношении от оклада, срока, в течении которого осуществлялась трудовая деятельность в конкретной организации и во всех государственных службах в целом, а также от сферы деятельности и района проживания.

Законодательство предусматривает надбавку за выслугу лет работникам бюджетных предприятий, о чем указано в Трудовом Кодексе РФ. Это:

• учителя и педагоги, научные сотрудники;
• работники культуры – театральные актеры, режиссеры, художники;
• медики – врачи и медперсонал;
• библиотекари;
  сотрудники дошкольных образовательных учреждений.
• сотрудники государственной противопожарной службы;
• сотрудники судебных учреждений.

Существует таблица тарифных ставок служащих государственных учреждений:

• срок службы от одного до трех лет дает право на пятипроцентную прибавку к окладу;
• от трех до пяти лет – десять процентов;
• от пяти до десяти – двадцать процентов прибавки;
• свыше десяти лет выслуги – тридцать процентов.

Порядок и правила выплат должны отражаться в локальных нормативных актах (например, коллективный договор, Положение о премировании) каждого конкретного предприятия. Законодательство не предусматривает определенных рамок, в которых могла бы назначаться сумма выплат.

Каждая организация сама вправе определять размер выплаты, прежде всего, руководствуясь состоянием своего фонда.

Для гражданских госслужащих (различного ранга чиновников, занимающие посты в структуре государственного управления) нормы надбавок определяются в соответствии с ТК РФ и законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Надбавка завит напрямую от количества отработанных лет:

• отслужив от одного года до пяти лет, сотрудник имеет право на десятипроцентную
• надбавку к своему окладу;
• от пяти до десяти лет – 15 %;
• от десяти до пятнадцати лет – 20% от оклада;
• от пятнадцати и выше – 30 %.

Если выслуга составляет более пятнадцати лет, то надбавка в 30% уже не будет увеличиваться.

При этом, данная категория граждан может получать дополнительные выплаты другого рода (за характер работы, за группу занимаемой должности), которые не исключают выслугу лет, а суммируются, достигая иногда 200% от оклада.

Для сотрудников МВД также предусмотрены выплаты за выслугу лет, размер которых определяется в процентах от оклада. Должности, в которых предусмотрена надбавка, перечислены в приказе номер 1259 МВД.

Структурные подразделения, которые попадают в список данного приказа:

• центральный аппарат;
• Главное Управление МВД столицы и области;
• дежурные части;
• ЦВСН;
• Кавалерийские части.

Согласно федеральному закону, военнослужащие также получают гарантированные надбавки за выслугу лет:

• 10 % от должностного оклада получит военнослужащий, отслуживший от двух до пяти лет;
• 15 % — за выслугу от пяти до десяти лет;
• 20 % — если срок службы составляет от десяти до пятнадцати лет;
• 25 % надбавки положено отслужившим от пятнадцати до двадцати лет;
• 30 % получат отслужившие от двадцати до двадцати пяти лет;
• 40% надбавки к окладу может быть назначено военнослужащим, срок службы которых равен или превышает 25 лет. Это является максимальной надбавкой за выслугу.

Характер обязанностей военнослужащего и место несения службы могут влиять на начисление данной надбавки. Например, служащим военных летных формирований один месяц службы учитывается за два.

Правила расчета

Существуют правила, которых необходимо придерживаться при расчете суммы и выплате надбавки:

• выплачивается ежемесячно;
• начисляется с учетом оклада;
• стаж учитывается на основном месте трудовой деятельности;
• прочие материальные поощрения не учитываются;
• проценты следует начислять в пропорциональном отношении к отработанному времени;
• при расчете стажа работы в особых климатических местностях год считается за два.

Если вы хотите узнать, какие декретные выплаты в 2016 году вам положены, то прочтите наш материал.

Узнайте больше о декретных в нашей интересной статье.

Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Тогда вам понравится наш материал по этой ссылке.

Где отражается

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Терминология

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

• военнослужащие;
• работники бюджетной сферы;
• государственные работники;
• артисты высоких категорий;
• некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
• сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Законные основания

Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны. Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года.

Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

Пример 4

Работник занимается воспитательной работе в специальном детском доме коррекционного характера. Ставка – 1. Ранее данный человек обладал 10 разрядом по ЕТС. В сфере образовательных учреждений работает 3 года (10%).

Оклад исходя из должности – 3 278 рублей.

Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб.

0.2 – надбавка за работу в детском доме. 0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.

4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

Пример 5

Человек работает учителем родного языка в одной из республик РФ. Он преподает с первого по четвертые классы в общеобразовательной школе-интернате.

Его учебная нагрузка равна 24 часам в неделю. Квалификация: первая категория. За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство. Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей. Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%).

Чистый оклад – 3 589 рублей.

Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.

Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.

Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8.

15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб.

3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.

Какие документы нужны для оформления?

Начиная с первого рабочего дня, назначение на работу указывается в трудовой книжке.

Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает. В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку, о том какие проценты и за сколько лет вы можете получить, мы писали выше.

Исходя из выше сказанного, все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно.

Как рассчитать средний дневной заработок — эта информация пригодится каждому работнику.

Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу здесь.

Считаете, что вы достойны более высокой оплаты? Тогда быстрее пишите служебную записку своему начальнику. Образец вы найдете в этой статье.

Как в бухгалтерии фиксируется данная надбавка?

Надбавка за работу в бюджетном учреждении фиксируется как прибавка к заработной плате.

Она рассчитывается из чистого оклада и проходит как обычная доплата за выслугу лет в бухгалтерском расчете.

Подводя итоги, нужно подчеркнуть, что надбавки бюджетникам являются очень индивидуальными и зависят от разных факторов. А значит, ваша зарплата будет отличаться от ЗП коллеги или знакомого сотрудника, и в этом нет ничего удивительного. Правда, важно помнить, что трудовой стаж зависит от того, когда будет указано официальное трудоустройство в трудовой книжке и в соответствующем контракте.

Надбавка за выслугу лет бюджетникам