Согласно действующему законодательству, сотруднику разрешено получать зарплату на карту другого человека, в том числе на карту родственника. Однако важно отметить, что получатель может быть не обязательно родственником работника, ограничения по этому вопросу отсутствуют. Указанное разрешение действительно вне зависимости от промежутка времени. Однако для осуществления перевода на чужую карту потребуется официальное заявление со стороны работника, а также необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут предусмотрены условия перевода зарплаты на карту другого человека. Однако, следует помнить, что согласно законодательству трудовые отношения должны осуществляться между работником и работодателем, и перевод зарплаты на карту третьего лица может вызывать юридические вопросы, поэтому необходимо все условия дополнительного соглашения проработать и оформить соответствующим образом.
Можно ли перечислять заработную плату на карту родственника?
Исходя из предоставленного текста, можно заключить, что перевод зарплаты на банковский счет третьего лица является допустимым и законным действием. Однако, для осуществления такого перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Данное соглашение должно содержать условия и детали перечисления зарплаты на счет третьего лица.
Как оформить получение зарплаты на карту другого человека?
Для того чтобы правомерно перечислить зарплату сотрудника на счет другого лица, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном допсоглашении следует официально зафиксировать, что сотрудник делает соответствующее распоряжение работодателю, согласно которому его зарплата будет перечисляться на счет третьего лица.
Можно ли на работе дать реквизиты карты другого человека?
Законодательство предусматривает возможность передачи заработной платы путем перечисления на информированный работником банковский счет, включая счета третьих лиц, указанных работником.
Можно ли получать заработную плату на третье лицо?
В заключении, следует отметить, что заработная плата выплачивается напрямую сотруднику, если не предусмотрено иное федеральным законом или трудовым договором (ссылка на часть 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ). В таких случаях, зарплата может быть перечислена на счет третьего лица, согласно установленной процедуре.
Как сделать так чтобы приставы не списывали зарплату?
Для сохранения части зарплаты при списании денег с зарплатной карты ФССП, должник должен предоставить службе документальное подтверждение того, что это именно зарплатная карта. Например, справку с места работы с указанием, на какой счёт работодатель перечисляет деньги. В таком случае ФССП будет иметь информацию о том, что данная карта является основным источником дохода должника, и могут быть приняты меры для сохранения его зарплаты.
Как написать заявление на перечисление заработной платы другому человеку?
Согласно действующему трудовому законодательству, сотрудник имеет право написать заявление в свободной форме о том, чтобы зарплата была перечислена на карту другого человека. Однако для соблюдения сроков и правил процесса выплаты зарплаты, сотруднику необходимо предоставить такое заявление не менее чем за 15 календарных дней до даты ближайшей выплаты. В заявлении, помимо реквизитов банковской карты, следует также указать сумму денежных средств, которая должна быть перечислена, а именно, полную зарплату или ее часть.
Для формального закрепления данной ситуации стороны могут составить допсоглашение к трудовому договору. Допсоглашение будет являться дополнительным документом к основному трудовому договору, где будут указаны все условия и соглашения, касающиеся выплаты зарплаты на карту другого человека.
Таким образом, для реализации данного запроса сотруднику необходимо написать заявление, приложить к нему необходимые реквизиты карты и указать сумму перечисления, а также оформить допсоглашение к трудовому договору для закрепления соответствующих условий.
Можно ли получать зарплату на не именную карту?
На неименную моментальную карту невозможно получать пенсию, зарплату или гонорары.
В соответствии с законодательством, неименная моментальная карта не предоставляет возможности получения пенсионных выплат, заработной платы или гонораров. Это означает, что если у вас есть такая карта, вы не сможете получать указанные виды выплат непосредственно на нее.
Пенсии, зарплаты и гонорары обычно переводятся на именные банковские карты, которые привязаны к личному счету получателя. Именно на такие карты деньги зачисляются автоматически согласно установленному графику или по факту отработанного времени.
Однако, неименная моментальная карта может быть полезной в других ситуациях. Она может использоваться для безналичных покупок или снятия денег с банкоматов. Также, ее можно передавать другим людям в случае необходимости временного доступа к деньгам.
Если вы хотите получать пенсию, зарплату или гонорары на банковскую карту, вам следует обратиться в банк, где вы уже имеете свою карту, или открыть новый счет и получить именную карту. Таким образом, вы сможете легко получать необходимые выплаты без лишних проблем.
Можно ли получить зарплату наличными Если карта арестована?
Если счет под арестом, то для выплаты текущей зарплаты не требуется исполнительный лист, но есть два условия, которые должны быть соблюдены. Во-первых, на счете не должно быть требований первой и второй очередей. Во-вторых, на счете должно быть достаточно средств для удовлетворения этих требований.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале.
Вам помогут документы и бланки:
- Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту
- Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту
- Итоги
- Распространенные вопросы
- Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами?
- Как оформить условие о перечислении дохода на счета третьих лиц в доп. соглашении к трудовому договору?
- Можно ли перечислить зарплату умершего работника на счета третьих лиц?
Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту
В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:
- Наличными средствами путем выдачи через кассу.
- Безналичным переводом на банковскую карту.
При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:
- Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).
Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.
- Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.
Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.
О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту
На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:
- решение суда;
- желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.
ВНИМАНИЕ! Условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.
Мнение чиновников о правомерности отказа работодателем в выплате заработной платы на чужую карту вы можете узнать в системе К+, получив бесплатный пробный доступ.
Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.
Образец такого заявления вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую.
Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.
Как оформить выплату зарплаты работника его доверенному лицу
Статья 136 ТК дает работнику право распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению, в том числе и обратится в бухгалтерию с просьбой, перечислять его зарплату любому другому человеку, необязательно родственнику.
Большинство компаний переводят зарплату на банковские карты работников, но выдача наличными не запрещена. Если нужно зарплату работника перевести на карту третьего лица, понадобится заявление, а если выдать наличными — доверенность.
Перевод зарплаты работника на карту другого лица
ТК не требует, чтобы счет в банке, на который переводится зарплата работника, был открыт на его имя.
Решение работника переводить свою зарплату на карточку другого лица не нужно согласовывать с директором или главбухом. Достаточно написать заявление с банковскими реквизитами, на которые должна поступать его зарплата и передать в бухгалтерию.
Человек, на счет которого работник «направит» свою зарплату необязательно должен быть его родственником. Единственное условие, которое нужно выполнить для перечисление зарплаты на счет, не принадлежащий самому работнику, — это получить заявление от самого работника.
Если работник сначала получал зарплату по одним реквизитам, а потом решил их поменять, заявление с новыми реквизитами должно поступить в бухгалтерию не позднее чем за 15 календарных днейдо дня выплаты заработной платы.
Как оформить перечисление зарплаты работника третьему лицу
Шаг 1. Работник должен подан заявление
Заявление пишется в произвольной форме. В нем нужно указать кому и по каким реквизитам переводить заработную плату.
Образец заявления о переводе зарплаты на карту третьего лица:
Шаг 2. Проверить, чтобы в трудовом договоре был указан способ выплаты зарплаты на карту
Обычно, этот пункт правильно описан в трудовых договорах. Но, если вы не указали способ выплаты зарплаты на банковскую карту работника, нужно составить дополнительное соглашениек трудовому договору с работником.
Эта позиция отражена во многих письмах Роструда от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1 и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1, а также в письме Федеральной службы по труду и занятости № ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019: «работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником».
Кроме обычной кадровой работы и расчета зарплаты у бухгалтера и кадровика прибавилось забот с воинским учетом. Для тех, кто хочет получить практику и подтвердить документально навыки предлагаем пройти курс повышения квалификации «Воинский учет в организации: ведение, заполнение документов и работа в 1С».
Шаг 3. Составить Уведомление получателю
Третье лицо, которое будет получать зарплату за работника должно быть об этом проинформировано.
Работник должен сам составить уведомление и указать в нем, что на карту будут поступать деньги по трудовому договору заключенному в определенной организаций.
Это нужно для того, чтобы третье лицо могло четко идентифицировать платеж.
Шаг 4. Платежное поручение
Бухгалтерия при перечислении зарплаты работника на карту третьего лица в назначении платежа должна сослаться на документ, на основании которого возникло обязательствосотрудника по оплате, фамилию, имя, отчество работника, чтобы он не смог предъявить компании претензию.
Например, так «Заработная плата за Иванова Ивана Ивановича, адрес: г. Москва, ул. Бронная, д. 1, корп. 1, кв. 90 по договору № 54 от 15 января 2023 года».
Если нужно выдать зарплату третьему лицу наличными
Если заработная плата выдается наличными из кассы, выдать ее представителю работника можно только по доверенности.
Доверенным лицом может быть не только родственник. Это может быть любой человек, которому работник доверяет получить свою заработную плату.
Образец доверенности на выдачу зарплаты третьему лицу:
- #зарплата
- #наличные деньги
- #дополнительное соглашение
- #платежное поручение
- #доверенность
- #третье лицо
- #доверенное лицо
- #выплата зарплаты на карту
Как сменить зарплатный банк
До 2019 года в России действовало так называемое «зарплатное рабство». Работодатель сам назначал банк для выплаты, работники не могли повлиять на выбор. В 2014 году в силу вступил Федеральный закон, который закрепил за сотрудниками право на смену реквизитов. Однако ответственности за бездействие со стороны работодателя не было. В 2019 году в КоАП появились изменения, согласно которым работодатель должен заплатить штраф, если откажется переводить зарплату работника на удобный ему счет.
Для того чтобы получать зарплату на счете другого банка, необходимо написать заявление в бухгалтерию работодателя. В заявлении обязательно нужно указать реквизиты счета, на который хотите получать зарплату, а также дату, начиная с которой работодатель должен переводить деньги на этот счет. Изменения, связанные с переводом зарплаты на другой банковский счет, не вносятся в трудовой договор.
Важно учесть, что заявление нужно подать не позже, чем за 15 календарных дней до очередной выплаты, иначе работодатель переведет зарплату на старый счет. Однако со следующей выплаты деньги будут переводиться на новые реквизиты.
Менять реквизиты можно неограниченно — хоть каждый месяц.
Самые популярные дебетовые карты с cash back
Выбор пользователей Банки.ру
Лиц.№ 2673
Лиц.№ 2766
Лиц.№ 2312
Лиц.№ 354
Лиц.№ 2209
Иногда сотрудников отговаривают подавать заявление на перевод зарплаты в другой банк, объясняя это тем, что компания будет вынуждена удержать комиссию за перевод денег в другой банк. Однако это не соответствует действительности, так как компания не может удерживать с сотрудника расходы, не предусмотренные законом.
Согласно статье 137 Трудового кодекса, из зарплаты могут вычитаться только определенные расходы, но комиссия за перевод зарплаты в другой банк не входит в их число.
Единственные расходы, которые могут возникнуть при получении зарплаты на счет другого банка, — это комиссия за выпуск и обслуживание карты. Однако эти расходы не оплачиваются работодателем, их необходимо будет покрыть самому сотруднику. Отказываться от получения зарплаты на другой счет из-за возможной комиссии не стоит, так как это необоснованный страх.
Пожаловаться на компанию, которая заставляет получать зарплату на карту определенного банка, можно в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Если найдут нарушение, должностному лицу, ИП или малому предприятию вынесут предупреждение или выпишут штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей. Средняя или крупная компания может получить штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Штрафы вырастут, если нарушение повторится.
Можно ли подключить индивидуальный зарплатный проект
Чтобы присоединиться к зарплатному проекту, достаточно подать заявление в банк, который предлагает такую услугу. Обычно для держателей дебетовых зарплатных карт банки предоставляют ряд привилегий, таких как бесплатное годовое обслуживание, возможность снимать наличные без комиссии в банкоматах банка и его партнеров, а также отсутствие комиссии при оплате услуг мобильной связи.
Кроме того, держателям зарплатных карт предоставляются привилегии по ипотеке, а также возможность открытия дополнительных карт в рублях и валюте. В некоторых случаях банки также предоставляют кэшбэк и скидки от партнеров.
Клиенты часто переводят свою зарплату в банки, в которых планируют взять большой кредит или ипотеку. Банки лояльнее относятся к клиентам, которые переводят свою зарплату на дебетовую зарплатную карту. Для банков такие клиенты представляют более надежный и предсказуемый поток доходов. В свою очередь, финансовые организации предлагают зарплатным клиентам более выгодные условия по кредитам, кредитным картам и ипотеке. Обычно ставки снижаются на 0,5–2 процентных пункта.
Кроме того, для получения кредита часто требуется только паспорт, так как для банка оценка платежеспособности и возвратности кредита у зарплатных клиентов проще и риски кредитования снижаются.
Выплата зарплаты на чужую карту сотрудника в 1С
ChatGPT Answer1. В соответствии с российским законодательством, получение заработной платы на карту другого человека на родственника не запрещено.
2. Работник имеет право самостоятельно выбирать способ получения заработной платы, поэтому он может указать данные карты другого человека на родственника для получения заработной платы.
3. В случае согласия работника и доверия между сторонами, работодатель может осуществлять перечисление заработной платы на карту другого человека на родственника.
4. Однако, важно помнить, что работник должен быть уверен в надежности и добросовестности данного родственника, на карту которого будет зачислена его заработная плата.
5. Работодатель не обязан участвовать в выборе карты для получения заработной платы работником, поэтому работник должен самостоятельно получить необходимую информацию о возможности использования чужой карты и о режиме работы банковского учреждения, выпустившего данную карту.
6. При появлении споров или проблем в процессе перечисления заработной платы на карту другого человека на родственника, придется обращаться в банк или суд для разрешения возникающих вопросов.You.comКонечно, вот такой интригующий пример из судебной практики. В июне 2022 года в России произошел интересный судебный процесс, связанный с вопросом о возможности получения зарплаты на карту другого человека, в данном случае - родственника. В этом конкретном случае суд признал действия работодателя незаконными, так как работнику было отказано в возможности получения заработной платы на карту своей матери, ссылаясь на то, что это нарушает закон. Судебный процесс был полон неожиданных поворотов, так как стороны представляли различные доводы и ссылались на разные аспекты законодательства. В итоге, решение суда вызвало большой резонанс в обществе и стало прецедентом в подобных ситуациях.