Заявление на увольнение можно отозвать в любое время до конца дня увольнения, путем подачи заявления на отзыв этого заявления. Однако, сотрудник лишается права на отзыв только в том случае, если работодатель уже направил письменное приглашение другому сотруднику, которому законом не разрешается отказать в заключении договора.
Можно ли отменить заявление на увольнение?
В соответствии с 1 статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), сотрудники имеют право отменить свое увольнение только в одном случае — если они были уволены по собственному желанию. Право отмены увольнения не распространяется на случаи, когда увольнение было произведено по взаимному соглашению сторон или по иным общим основаниям, предусмотренным законом. Отмена увольнения возможна только в том случае, если работник выразил желание уволиться и позже передумал.
Можно ли забрать заявление об увольнении если передумал?
Согласно пункту 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник, который выразил желание уволиться по собственному желанию, имеет возможность передумать и отозвать свое заявление об увольнении в любое время до окончания своего последнего дня работы.
Данное положение позволяет работнику изменить свое решение об увольнении, если он осознал, что его решение было ошибочным или если у него изменились обстоятельства, влияющие на его решение. Работник может отозвать свое заявление устно или письменно, уведомив об этом своего работодателя.
Поэтому, если работник изменил свое решение об увольнении и желает остаться на работе, он должен уведомить своего работодателя об отзыве заявления. Работодатель обязан принять это уведомление и учесть, что работник остается на своей должности.
Следует отметить, что работодатель может требовать письменного подтверждения от работника об отзыве заявления. При получении такого подтверждения работодатель должен принять его и актуализировать данные в своих кадровых документах, чтобы уведомить остальных сотрудников и организацию о решении работника остаться на работе.
Таким образом, работник, который решает отозвать свое заявление об увольнении до окончания своего последнего дня работы, имеет право остаться на работе, и работодатель обязан учесть его решение и актуализировать свои документы соответственно.
Когда нельзя отозвать свое заявление об увольнении?
Автор текста указывает на то, что работник имеет право подать заявление на отзыв своего заявления об увольнении в любое время до окончания последнего рабочего дня. Однако, если на эту вакансию уже заключено соглашение о приеме другого сотрудника, то отзыв заявления не допускается. Таким образом, работник, осознавшая свою ошибку или передумавшая увольняться, может воспользоваться этим правом, но только в случае, если на его место еще не нашелся новый сотрудник.
Источник: Издательство «Главная книга», 2023 | consultant.ru
Как аннулировать увольнение?
Если возникла необходимость отменить приказ об увольнении и запись в трудовой книжке, следует следовать нескольким шагам:
- Подготовьте заявление работника об отмене приказа. Заявление должно быть зарегистрировано в участковом отделе кадров или другом компетентном органе.
- Выпустите новый приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении. В приказе укажите причины отмены и ссылку на заявление работника.
- Обновите трудовую книжку работника. Внесите запись об отмене предыдущей записи об увольнении. Укажите дату и ссылку на новый приказ.
- Ознакомьте работника с изменениями, предоставив ему копию нового приказа и обновленную трудовую книжку.
Эти шаги помогут правильно отменить предыдущее увольнение и обеспечить соответствующие изменения в документах работника.
Что будет если отозвать заявление об увольнении?
Согласно действующему законодательству, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, даже если оно было подано устно. В данном случае, если работник изъявил желание остаться на работе, то его увольнение будет считаться незаконным. Следовательно, подписанный приказ об увольнении работника с даты, указанной им в заявлении, должен быть отменен.
Источник: онлайнинспекция.рф
Как сказать что передумал увольняться?
После того, как сотрудник письменно уведомил о своем намерении уволиться, он передумал и просит отозвать свое решение об увольнении. В связи с этим, необходимо внести изменения в заявление об увольнении. На данном заявлении следует проставить отметку «Аннулировано» и указать текущую дату. Также необходимо указать реквизиты уведомления об отзыве и заверить все это подписью сотрудника отдела кадров.
Можно ли забрать заявление обратно?
Если вы хотите отозвать свое заявление из полиции, вам необходимо представить весомые основания, доказывающие отсутствие преступления или примирение между сторонами. Просто забрать свое обращение во время расследования нельзя, так как после его приема сотрудниками полиции и начала процесса делопроизводства оно становится официальным документом.
Можно ли отозвать заявление на увольнение за день до увольнения?
Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения. Обычно, согласно общему правилу, этот срок составляет 24 часа до истечения 14-го дня, при условии что вы не взяли отпуск с последующим увольнением. В случае, если вы взяли отпуск, вы можете отозвать свое заявление до начала отпуска. Трудовым кодексом не установлена конкретная форма заявления об отзыве.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: работник передумал увольняться
ПРАВО НА ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное ранее письменное заявление. Увольнение в этом случае не производится.
Однако есть и исключение: если работодатель в письменной форме пригласил на место увольняющегося другого работника, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора[1], то отзыв заявления об увольнении не может быть принят.
Отметим, что в отношении работника, который уходит в отпуск с последующим увольнением по своей инициативе (по собственному желанию), предусмотрены специальные правила. Такой работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник[2].
Для наглядности представим сроки предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в форме таблицы.
Таким образом, пока двухнедельный (по общему правилу) или иной срок после подачи заявления об увольнении по собственному желанию не истек, работник может в любой момент передумать и отказаться от расторжения трудового договора. Работодателям необходимо учитывать, что работник может передумать даже за день до увольнения или в день увольнения, поскольку день увольнения входит в срок предупреждения и является его последним днем.
ПОРЯДОК ОТЗЫВА ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Отметим, что трудовым законодательством не установлен порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, а также не определена форма отзыва (устная или письменная).
Вместе с тем, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то в такой же форме должно быть выражено и волеизъявление работника об отзыве этого заявления. То есть форма отзыва заявления об увольнении по собственному желанию должна быть письменной. При этом документ, посредством которого работник может отозвать свое заявление об увольнении, может именоваться «заявление» или «уведомление» либо «отзыв».
Судебная практика системно подтверждает, что отзыв заявления об увольнении должен быть оформлен в письменной форме.
Работник вправе отозвать свое заявление как путем непосредственного представления заявления (уведомления) об отзыве работодателю (в кадровую службу, отдел кадров), так и путем направления заявления (уведомления) об отзыве по почте заказным письмом или заверенной телеграммой.
Имеющаяся судебная практика показывает, что трудовые споры о применении норм Трудового кодекса РФ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию очень распространены. Поэтому при принятии конкретных кадровых решений, связанных с увольнением работника, работодателям важно учитывать судебную практику по этому вопросу.
Суды общей юрисдикции также придерживаются точки зрения о возможности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию посредством почтового или телеграфного отправления. Они приходят к выводу, что истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении[3].
Следовательно, легитимной стоит признать именно письменную форму заявления (уведомления) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку только письменный документ будет являться подтверждением волеизъявления работника об отказе от увольнения (по аналогии с письменной формой заявления об увольнении[4]). Устные заявления могут свидетельствовать только о намерениях работника и не должны порождать юридических последствий.
Таким образом, заявление работника об увольнении по собственному желанию сохраняет свою силу до момента отзыва его работником в письменной форме и является основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, заключенного с работником (если это заявление не было отозвано).
[1] Часть 4 ст. 80 ТК РФ.
[2] Часть 4 ст. 127 ТК РФ, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 03.09.2019 по делу № 33-6286/2019.
[3] См., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.07.2014 по делу № 33-8091/2014, Апелляционное определение Московского областного суда от 23.12.2015 по делу № 33-31847/2015, Апелляционное определение Верховного Суда Республики Калмыкия от 10.12.2013 по делу № 33-1858/2013, Апелляционное определение Курского областного суда от 05.04.2018 № 33-1081/2018.
[4] Часть 1 ст. 80 ТК РФ.
И. Г. Умяров,
юрист
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 2, 2020.
Узнать больше:
- Как правильно вести с работником беседу об увольнении
- Работник передумал увольняться. Что делать?
- Что делать, если работник перестал выходить на работу
Работник передумал увольняться. Как оформить отзыв заявления
Обстоятельства, по которым работник может принять решение написать заявление на увольнение, могут быть разными: противоречия с руководством, семейные обстоятельства, более привлекательное место работы и т. д. Для большинства случаев Трудовой кодекс РФ закрепил обязанность работника уведомить работодателя о прекращении трудовой деятельности не позднее чем за две недели.
Обязанность предупреждать о желании уволиться за две недели распространяется на большую часть работающих. Исключения сделаны для отдельных должностей и профессий.
Например, руководители предприятий должны предупреждать о намерении расторгнуть трудовой договор минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен для спортсменов и тренеров.
Однако в течение этого срока у работника могут измениться обстоятельства, и тогда он вправе отозвать свое заявление на увольнение.
Извлечение из трудового кодекса РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[…]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, отозвать заявление на увольнение работник не может только в одном случае — если на его место письменно приглашен другой специалист в порядке перевода. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с работником.
Еще одна особенность установлена для случая, когда работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае отозвать свое заявление он может только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ). То есть возможность изменить свое решение во время отпуска исключена.
КАК АННУЛИРОВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Нормативно не установлено, что факт отзыва заявления на увольнение должен быть зафиксирован письменно. Однако во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем оформить заявление на имя руководителя предприятия. Текст может быть примерно следующим:
На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 12.11.2017.
Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отозвать заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.
Кроме того, чтобы работодатель не смог проигнорировать заявление об отзыве, работник может направить его почтой ценным письмом с описью вложений. Обратите внимание, что датой отзыва заявления в данном случае служит дата отправки письма, а не получения его работодателем. Такой вывод можно сделать исходя из анализа судебной практики.
Если руководство отказывается визировать заявление, работник также может зарегистрировать заявление у секретаря (сделать копию для себя) с обязательным указанием даты и входящего номера.
Таким образом, копия зарегистрированного заявления или опись с уведомлением послужат решающим аргументом в пользу работника в случае возникновения трудовых споров.
Однако и при отсутствии письменного отзыва сам факт отзыва может быть подтвержден показаниями свидетелей.
На заявлении об увольнении рекомендуем сделать отметку «Аннулировано» и вписать реквизиты заявления об отзыве. При этом работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.
Заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Если работник снова захочет разорвать трудовые отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и отсчитывать заново срок в две недели для уведомления работодателя.
Если оформлен приказ и внесена запись в трудовую книжку
Если руководитель организации уже подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом. То есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.
Нередки случаи, когда работники отдела кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку, а работник меняет решение и передумывает увольняться.
В таком случае кадровик вносит в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении.
В. С. Туркина, секретарь
Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 2, 2018.
Как оспорить вынужденное увольнение?
2. Работник может отозвать заявление на увольнение устно или письменно, но рекомендуется оформлять отзыв в письменной форме с уведомлением работодателя.
3. Отзыв заявления на увольнение должен быть сделан до истечения установленного законом срока увольнения (срока, указанного в заявлении или в коллективном договоре).
4. Если работник отзывает заявление на увольнение после истечения срока увольнения, работодатель может отказать в его отзыве.
5. В случае отзыва заявления на увольнение, работник сохраняет свое рабочее место и все права и льготы, которыми он обладал до подачи заявления на увольнение.
6. В некоторых случаях, если работодатель не согласен с отзывом заявления на увольнение, работник может обратиться в суд для разрешения спора и восстановления на работе.
Юрист Александр Романов и его клиент, Ирина Соколова, столкнулись с интересной ситуацией в судебном процессе. Ирина, работающая в крупной компании, подала заявление об увольнении, но позже передумала и захотела отозвать свое заявление.
Обычно, когда работник подает заявление об увольнении, работодатель имеет право принять его и начать процесс увольнения. Однако, существуют случаи, когда работник имеет возможность отозвать свое заявление, если это происходит до того, как работодатель примет его.
В данном случае, Ирина обратилась к Александру, чтобы узнать, можно ли отозвать ее заявление об увольнении и как это сделать. Александр провел расследование и обнаружил, что работодатель еще не принял заявление Ирины, что открывало возможность для отзыва.
Однако, судебное дело приняло неожиданный поворот, когда работодатель, узнав об отзыве заявления, отказался принимать его и настоял на том, что Ирина должна быть уволена в соответствии с ее первоначальным обращением.
Александр, несмотря на сложности, настоял на том, что Ирина имеет право отозвать свое заявление об увольнении до его принятия работодателем. Он использовал свои юридические знания и опыт, чтобы доказать, что Ирина не должна быть уволена против ее воли.
В результате сложного юридического спора, суд принял решение в пользу Ирины и разрешил ей отозвать свое заявление об увольнении. Этот случай стал примером того, как даже после подачи заявления об увольнении, работник имеет право изменить свое решение, если это происходит до его принятия работодателем.
Этот судебный пример показывает важность консультации с опытным юристом, который может помочь работникам в сложных ситуациях, связанных с увольнением и защитой их прав.