может ли работодатель обязать получать зарплату на карту определенного банка

Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ

6 августа вступили в силу поправки в трудовой и административный кодексы. Они касаются перевода зарплаты на карту. С одной стороны, работодателям грозят повышенные штрафы за навязанный банк, а у работников стало больше шансов получать деньги на ту карту, что больше нравится. А с другой — работникам придется заранее сообщать о желании сменить банк, чтобы работодатель успел оформить документы.

Так государство пытается защитить людей от зарплатного рабства — навязанных банков и карт с невыгодными условиями. Вот что нужно об этом знать, чтобы получать кэшбэк, скидки и проценты на остаток, а не бегать по банкоматам и переводить деньги с комиссией.

Источник:
Федеральные законы от 26.07.19 № 221-ФЗ, 231-ФЗ

Помните: все, что написано ниже, — это с точки зрения закона. Но жизнь сложнее законов, и иногда то, что вам положено по праву, может быть недоступно по другим причинам.

Как получать зарплату на свою карту

Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать с 6 августа:

1. Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
2. Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 ₽ — и отдельно директора на 30 000 ₽. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
3. Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.
4. Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ и п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кого это касается?

Изменения в трудовом и административном кодексе касаются работников и работодателей с трудовыми договорами. Работодатели платят своим сотрудникам зарплату и должны делать это не как захочется, а по закону. А если работодатель нарушает права работника, например навязывает ему неудобный банк, можно получить административный штраф и потерять десятки тысяч рублей.

Работники могут пользоваться своими правами по трудовому кодексу, например выбирать зарплатный банк и не соглашаться на тот, с которым сотрудничает работодатель. Но выбирать нужно не устно и не в любое время, а как положено по закону.

В требованиях к выбору зарплатного банка и наказаниях за отказ с 6 августа произошли изменения, о которых нужно знать всем, кто нанимает и работает.

Что такое зарплатный проект?

Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию. Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.

Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один.

Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.

Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты

Обычно работодатели говорят: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке». А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату. Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее.

Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.

Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение.

Если банк уже выбран, его можно заменить

Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты. Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму.

Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».

В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.

Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.

Кто выбирает банк

По закону выбирать зарплатный банк должен сотрудник. Такие же разъяснения дал и Роструд. Работодатель может только посоветовать другой банк, рассказать о его преимуществах, но не навязывать.

Жаловаться на компанию, которая заставляет получать зарплату на карту определенного банка, можно в Государственную инспекцию труда, ГИТ, или прокуратуру.

Если найдут нарушение, должностному лицу, ИП или малому предприятию вынесут предупреждение или выпишут штраф от 10 000 до 20 000 ₽. Средняя или крупная компания может получить штраф от 30 000 до 50 000 ₽. Штрафы вырастут, если нарушение повторится.

Еще работник может обратиться в суд за компенсацией морального вреда.

• Так, организация в Каменск-Уральский отказалась перечислять зарплату сотруднику в банк, который он выбрал. Работник обратился в ГИТ, и госинспектор выдал предписание перечислять деньги в удобный сотруднику банк, а компанию оштрафовал на 30 000 ₽.
• Предприятие пыталось обжаловать предписание и штраф. Но суд указал, что выбирать кредитную организацию должен работник, и оставил жалобу без удовлетворения.
• Тем не менее работодатель не выполнил предписание трудинспекции. Поэтому сотрудник обратился в суд с иском о принуждении к выплате зарплаты в удобный ему банк и компенсации морального вреда — 50 000 ₽.
• Суд установил, что работник написал заявление и попросил перечислять его зарплату на счет в Сбербанке. Работодатель отказался и предложил переводить деньги на счет в «Газпромбанке» или получать их в кассе компании.
• Работнику пришлось получать зарплату в кассе, но это было неудобно: сначала нужно было выстоять большую очередь, а потом с крупной суммой идти в банкомат Сбербанка, чтобы положить деньги на карту.
• Суд обязал работодателя перечислять зарплату на счет в Сбербанке и выплатить работнику компенсацию морального вреда — 3000 ₽.

Если работодатель отказывается перечислять зарплату в банк, который выбрал сотрудник, его действия незаконны. В такой ситуации можно жаловаться в ГИТ и подавать в суд.

Но ваш работодатель не отказывается перечислять зарплату — он угрожает лишить вас ДМС.

Могут ли вас лишить ДМС

В локальном нормативном акте, ЛНА, ваша компания может прописать, что полис ДМС положен только сотрудникам, которые получают зарплату в определенном банке.

Если эта норма ничем не обоснована, она нарушает часть 3 статьи 136 трудового кодекса и похожа на завуалированное принуждение получать зарплату на карту банка, который выбрал работодатель. Нормы ЛНА, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами трудового кодекса, применяться не должны.

Но возможно, ваш работодатель получает скидку на ДМС для сотрудников, потому что участвует в зарплатной программе определенного банка. За работников, которые получают деньги в других банках, организации придется платить больше, и это невыгодно.

Отсюда и условие в ЛНА. В этом случае право работника получать зарплату в удобном банке сталкивается с правом работодателя экономить на ДМС. Он и так несет дополнительные расходы на страховку, хотя по трудовому кодексу обеспечивать ее не обязан. А потому условие ЛНА не назовешь однозначно незаконным.

Как можно действовать в вашем случае

Попробуйте договориться с руководителем или бухгалтерией. Объясните, почему вы не хотите пользоваться новой картой. Скажите, что рядом с вашей работой или домом нет нужных банкоматов и вам придется ездить на другой конец города, чтобы снять деньги. Или приведите другие аргументы.

Если работодатель не пойдет на уступки, вы можете получать зарплату на новую карту, а затем переводить деньги в удобный банк.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
Тэги : зарплата, работа, право
Вопрос был задан 25.12.2020 и дополнен ответом эксперта 03.11.2022

Надежда Шорохова
А вас работодатель заставлял сменить банк? Расскажите, что вы делали в такой ситуации:

Автор

Отредактировано

Расскажу откуда вообще берётся зарплатное рабство:
— предположим у вас есть небольшое производство и розница, а в рознице — эквайринг
— и расчётный счёт в банке А
— гендир идёт в банк А и просит кредит под новое оборудование или на зарплаты в низкий сезон, получает ответ «20% годовых», но если перейдёте на наш эквайринг то -2%, 95% сотрудников на наш зарплатный проект ещё -2%, тариф на РКО с заградительными комиссиями на перевод физлицам (1-3% от суммы перевода) ещё минус полпроцента
— или конторе кредиты не нужны, но кто-то хочет хочет отрицательную ставку по ипотеке за привод N зарплатных клиентов
— или просто в банке тарифы на РКО стали ограничивать лимитом или заградительной комиссией переводы физлицам в другие банки

С такими вводными ваша нормальная законная реализация права на смену зарплатного банка стоит конторе вполне конкретных денег, которые и хотят найти из вашего ДМС.

С вероятностью 90% в банке, куда вас тащат, есть тариф условно «зарплатный нормальный» с очень дешевым или бесплатным межбанком или нормальными лимитами СБП. Просто попросите бухгалтерию это уточнить.

У меня была такая же ситуация, я обоснованно не хотел в зелёный банк. Оказалось для таких случаев там есть бесплатный пакет с бесплатным межбанком который мне и подключили.

отдельно стоят ипотечники у которых получение зарплаты в их банк даёт скидку по ипотеке (ситуация из первого абзаца только наоборот), но тут скорее всего получится договориться так как причина похожа на уважительную.

Работодатель не может обязывать работников получать зарплату на карту определенного банка. Это вытекает из законодательства. Согласно части 3 статьи, работодатель имеет право выплачивать заработную плату работнику в наличной форме или путем перечисления на его банковский счет. Однако работник имеет право выбирать банк, в котором будет открывать счет, и получать зарплату на свою карту этого банка.

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

До 2019 года в России существовало так называемое «зарплатное рабство», когда работодатель назначал банк для выплаты заработной платы, и работники не могли влиять на выбор этого банка. Однако, в 2014 году вступил в силу Федеральный закон, который гарантирует сотрудникам право на смену реквизитов, включая банк для выплат.

Для того чтобы сменить зарплатный банк, следует выполнить следующие действия:

1. Сначала необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, чтобы узнать, есть ли в нем какие-либо ограничения или требования в отношении смены банка.
2. Далее следует обратиться к работодателю с официальным письменным запросом о смене зарплатного банка. В письме можно указать причины, по которым вы хотите изменить банк, например, высокие комиссии или неудобная локация банка.
3. Работодатель должен рассмотреть ваш запрос и принять решение. Он не имеет права отказать вам в смене банка, если вы предоставили объективные причины для этого.
4. После получения положительного ответа от работодателя, следует обратиться в новый банк с просьбой открыть счет для выплаты зарплаты и предоставить необходимые документы.
5. После открытия нового счета, следует сообщить работодателю о новых реквизитах банка для того, чтобы он осуществлял выплаты на новый счет.

Важно помнить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, указанный законодательством. Если работодатель не осуществляет выплаты на новый счет по истечении установленного срока, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Можно ли получать зарплату на карту любого банка?

Нормы трудового законодательства явно определяют, что работодатель не имеет права отказывать в перечислении заработной платы на банковскую карту, выбранную сотрудником. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право самостоятельно выбирать банк, в который будет осуществляться зачисление заработной платы, включая возможность перевода на счет в кредитной организации raiffeisen.ru.

Можно ли отказаться от зарплатной карты другого банка?

Согласно действующему законодательству, даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель обязан уважать эту просьбу и обеспечить перевод денежных средств на карту сотрудника, которая ему удобна. Он не может отказать в данном требовании.

Что делать если работодатель отказывается переводить зарплату в другой банк?

Если работодатель отказывается перечислять зарплату в банк, выбранный сотрудником, это является противоправным действием. В соответствии с законом сотрудник имеет право выбирать банк, в котором он желает получать свою заработную плату. Если работодатель не соблюдает это право, сотрудник может обратиться в Главную инспекцию труда (ГИТ) и подать иск в суд. ГИТ занимается контролем и надзором за исполнением законодательства в сфере труда и социального обеспечения. Подача судебного иска позволит сотруднику защитить свои права и потребовать перечисления зарплаты в выбранный им банк.

Что делать если работодатель заставляет менять банк?

Если компания заставляет сотрудников получать зарплату на карту определенного банка, вы имеете право жаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Если будет обнаружено нарушение, нарушителю (должностному лицу, индивидуальному предпринимателю или малому предприятию) могут вынести предупреждение или наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 ₽.

Можно ли выбирать банк для зарплаты?

В соответствии с законодательством, работник имеет право указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, либо заменить указанную организацию.

Данный закон предусматривает обязанность работодателя принять меры для обеспечения этого права работников. Это означает, что работодатель должен действовать в соответствии с указаниями работника и осуществлять перевод заработной платы в указанную кредитную организацию.

Работник вправе изменить свой выбор кредитной организации в любое время, предоставив соответствующее уведомление работодателю. Такое изменение должно быть учтено и выполнено работодателем в установленные сроки.

В случае невыполнения работодателем своих обязанностей по переводу заработной платы в указанную кредитную организацию, работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля для защиты своих прав и возмещения ущерба.

Таким образом, работникам следует обращаться к работодателю с просьбой о переводе заработной платы в нужную им кредитную организацию. В случае отказа работодателя или неисполнения его обязательств, работники должны обратиться в компетентные органы за защитой своих прав.

Источник: онлайнинспекция.рф

Можно ли на работе дать реквизиты карты другого человека?

Законодательство предусматривает возможность перечисления заработной платы работнику на указанный им счет, а также на счета третьих лиц, которые были указаны самим работником. Такая практика является законной и допускается в порядке действующих норм. Однако, важно учесть, что перечисление заработной платы на счет третьего лица может оказаться исключительным исключением, какого-то рода и отклонением от обычной практики. Все действия должны быть осуществлены в рамках закона и согласованы между работником, работодателем и третьим лицом. В случае возникновения спорных ситуаций или непоняток, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения подробной информации и защиты своих прав.

Можно ли самому выбрать банк для зарплатной карты?

Работнику предоставляется право самостоятельно выбрать банк для получения зарплаты или воспользоваться предложением работодателя. Даже если вы уже получаете зарплату на карту, вы все равно можете сменить банк. Однако, перед переходом в другой банк необходимо уведомить работодателя не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выдачи зарплаты. Детальную информацию можно найти на сайте raiffeisen.ru.