- Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
- Задержка зарплаты с точки зрения законодательства
- Материальная и административная ответственность
- Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать
- Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
- Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ
- Как избежать последствий бухгалтерских ошибок
- Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате
- Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
Ответственность за невыплату заработной платы — это набор санкций от наказания работодателя рублем до лишения свободы в случае просрочки выплат на срок свыше трех месяцев. Далее расскажем, чем грозит организации или ИП нарушение срока оплаты труда сотрудников.
Вам помогут документы и бланки:
- Задержка зарплаты с точки зрения законодательства
- Материальная и административная ответственность
- Права работника при задержке зарплаты
- Уголовное наказание и особенность его применения
- Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы
Задержка зарплаты с точки зрения законодательства
Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.
Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат. Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты.
Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне.
Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.
Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.
Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.
При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.
Материальная и административная ответственность
Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.
Важно! Размер процентов определен ч. 1 ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.
Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.
Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
В системе КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что грозит при задержке заработной платы. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно на временной основе. Для дальнейшего пользования системой получите актуальный прайс-лист К+.
Общая информацияПри несвоевременной выплате заработной платы работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение заработной платы не реже чем один раз в месяц, а также в сроки, установленные коллективным договором, трудовым договором, внутренними документами организации, либо федеральными законами, иных нормативными правовыми актами.
В случае неуплаты работодателем заработной платы работнику рекомендуется следовать следующим действиям:
1. Немедленно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности по заработной плате. Данное требование рекомендуется передавать лично с подписью о получении либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, необходимо обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства. Обычно такой орган представлен территориальным отделением Государственной инспекции труда (РосТруд).
3. Основным документом, удостоверяющим факт задолженности заработной платы, является трудовой договор и расчетно-платежные документы. Также рекомендуется иметь при себе письменные документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием о выплате заработной платы.
4. При обращении в орган надзора за соблюдением трудового законодательства необходимо представить все имеющиеся документы, свидетельствующие о несвоевременной выплате заработной платы, а также заявление о нарушении трудовых прав.
5. Признаком того, что работодатель преднамеренно уклоняется от выплаты заработной платы, может быть отсутствие финансовых средств на счетах организации. В этом случае работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы.
6. Судебный процесс по взысканию задолженности заработной платы может быть длительным и требует наличия доказательств о наличии долга со стороны работодателя. Поэтому рекомендуется хранить все расчетно-платежные документы, письменные требования о выплате заработной платы и другую документацию, подтверждающую факт задолженности.
7. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работник имеет право на начисление неустойки за каждый день просрочки. Размер неустойки устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и может достигать определенного процентного значения от суммы задолженности.
8. В случае уклонения работодателя от выплаты заработной платы работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию с возможностью получения компенсации за причиненный ущерб.
Таким образом, в случае несвоевременной выплаты заработной платы работник имеет право на защиту своих трудовых прав путем обращения к органам надзора за соблюдением трудового законодательства, а также через судебные органы для взыскания задолженности. Необходимо помнить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные законодательством, и любые нарушения со стороны работодателя могут быть предметом правовой защиты работника.Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать
Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.
Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:
Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.
Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.
Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.
Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?
Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.
Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.
Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.
Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.
Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ
Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.
Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:
С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.
Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:
Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.
Как избежать последствий бухгалтерских ошибок
Когда вдруг обнаруживается, что работнику неверно начислена заработная плата, важно вовремя отреагировать и грамотно исправить ситуацию. В большинстве случаев трудовые споры из-за бухгалтерских ошибок удается уладить в рабочем порядке. Но и этот процесс доставляет массу беспокойств.
Если ошибку при начислении обнаружил сотрудник предприятия, то необходимо произвести следующие действия:
- составить докладную записку на имя руководителя компании;
- составить бухгалтерскую справку и на ее основании начислить работнику недополученную заработную плату.
- начислить компенсацию за просроченную выплату, начиная со дня, следующего за установленной датой выдачи зарплаты, до дня выдачи включительно. НДФЛ с суммы компенсации уплачивать не нужно.
- произвести выплаты задолженности и компенсации.
Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате
Если ошибка при расчете зарплаты обнаружена за пределами отчетного периода, то бухгалтеру необходимо начислить НДФЛ и взносы, рассчитать и уплатить пени, а также сдать уточненную налоговую декларацию.
В случае переплаты уточненную декларацию сдавать не нужно, следует зачесть переплаченный налог в счет текущих налоговых платежей (провести корректировку).
Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала
Ошибки в работе бухгалтеров содержат в себе риски наступления материальной, общегражданской, административной и уголовной ответственностей.
Судебная практика показывает, что в спорах по зарплате закон в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника.
Так, в 1C-WiseAdvice все рутинные операции при расчете зарплаты автоматизированы, а точность работы специалистов обеспечивается многоуровневой системой контроля. Именно это обеспечивает безупречное начислении заработной платы.
Темы
Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?Подпишитесь на обновления блога
Истории из юридической практикиЯ начал работать юристом сразу после окончания университета. Моя первая клиентка, Анна, обратилась ко мне с проблемой, которая часто возникает у многих работников - ее работодатель не выплатил ей зарплату за последние несколько месяцев. Анна была отчаянной и нуждалась в моей помощи, чтобы решить эту ситуацию.
Я сначала провел исследование и обнаружил, что работодатель Анны нарушил трудовое законодательство, не выплачивая ей зарплату вовремя. Я объяснил Анне, что она имеет право требовать выплаты задолженности и подать жалобу на своего работодателя. Я подготовил все необходимые документы и представил ее интересы в государственной инспекции труда.
После рассмотрения жалобы, государственная инспекция труда обязала работодателя выплатить Анне все задолженности в течение определенного срока. Однако, работодатель не выполнил требования инспекции, и Анна была вынуждена обратиться в суд.
На судебном заседании я представил Анну и ее интересы. Мы предоставили все необходимые доказательства - контракты, трудовые книжки, письма и другую переписку, подтверждающую нарушение работодателем своих обязательств. Я также обратил внимание суда на то, что отсутствие своевременной выплаты зарплаты серьезно затруднило финансовое положение Анны.
Суд внимательно рассмотрел все представленные доказательства и принял решение в пользу Анны. Работодатель был обязан выплатить Анне все задолженности, включая проценты за просрочку выплаты зарплаты. Также было решено, что работодатель должен будет понести все судебные расходы.
Однако, даже после вынесения решения суда, работодатель не выполнил свои обязательства. В связи с этим, мы обратились к приставам, чтобы они приняли меры к взысканию долга с работодателя. Процесс взыскания занял некоторое время, но в конечном итоге Анна получила свои деньги.
Эта история показывает, что в случае, когда работодатель не выплачивает зарплату, работник имеет право на защиту своих интересов. Важно обратиться к юристу, чтобы получить профессиональную помощь и поддержку в таких ситуациях. Юрист может помочь вам собрать необходимые доказательства, представить ваши интересы в суде и обеспечить защиту ваших прав.
Частые вопросыYoutube Video