куда жаловаться если не выплатили отпускные

Об ответственности за нарушения сроков выплаты отпускных

03.11.2015 распечатать Выплата отпускных в день, которым датировано заявление на отпуск, является нарушением «правила трех дней», установленного статьей 136 Трудового кодекса РФ. За такое нарушение пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц.

С появлением «всемирной паутины» даже нелюбопытные сотрудники стали проявлять интерес к трудовому законодательству, как для знания, так и для защиты своих трудовых прав. В свою очередь, работодателям приходится «чтить» Трудовой кодекс и пунктуально выполнять свои обязанности по отношению к работникам. Отпускные хлопоты начинаются и для специалистов, и для руководства еще до начала календарного года, когда работодатель обязан составить и утвердить в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков. График обязателен для исполнения обеими сторонами трудовых отношений. Если график соблюдается, то не возникает вопросов по срокам выплаты отпускных, поскольку все уже знают, что согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Но у работника может возникнуть форс-мажорная ситуация, когда ему необходимо уйти в отпуск срочно, например, с завтрашнего дня, для поездки к заболевшему близкому родственнику.

Советует Международная Организация Труда

Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», принятая в г. Женева 24.06.1970 г. на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ, была ратифицирована в Российской Федерации законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ и вступила в силу в РФ 6 сентября 2011 года. Читаем часть 2 статьи 7: «Суммы, причитающиеся к выплате в соответствии с пунктом 1 настоящей Статьи, выплачиваются данному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя». Но применить данное положение о договоренности по срокам выплаты отпускных между сотрудником и работодателем в России невозможно, так как приоритет норм международного права действует только при условии, что они содержат более льготные положения для граждан, чем национальное законодательство. Так как Конвенцией устанавливается более низкий уровень гарантий (не установлен конкретный срок выплаты отпускных) по сравнению с трудовым законодательством РФ (не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска), применяются положения Трудового кодекса РФ.

Руководитель не возражает, бухгалтер рассчитывает и выплачивает ему отпускные в день, которым датировано заявление. То есть компания нарушает правило трех дней из статьи 136 Трудового кодекса РФ. Какое наказание грозит в таком случае компании? Будет ли она оштрафована? Ведь вины компании в нарушении сроков выплаты отпускных нет. Ответ на эти непростые вопросы попытались дать чиновники Минтруда России в письме от 26.08.2015 № 14-2/В-644. По сути – пересказ статьи 136 Трудового кодекса РФ и «страшилка» из санкций статьи 5.27 КоАП РФ о предупреждении или наложении административного штрафа на должностных и юридических лиц, а также предпринимателей. Обращает на себя внимание, как элегантно чиновники «отфутболивают» авторов вопросов к другому ведомству: «Учитывая, что … федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда является Федеральная служба по труду и занятости, за дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Федеральную службу по труду и занятости». То есть проблема-то есть, но как решить ее, мы не знаем. Самым важным моментом данного письма явилось напоминание, что норма статьи 136 Трудового кодекса РФ носит императивный характер, другими словами, это норма права, выражение которой сделано в определённой, категоричной форме и не подлежит изменению по инициативе её адресатов. В данной ситуации добро всегда окажется наказуемым. Работодателя обязаны наказать, даже если работник напишет заявление, что он не имеет претензий к руководству по сроку выплаты отпускных или вообще попросит выплатить их вместе с ближайшей зарплатой. Вывод: любые заявления от работника, противоречащие Трудовому кодексу РФ, являются юридически ничтожными. Руководитель может тешить себя надеждой, что проверки Государственной инспекции труда по соблюдению трудового законодательства бывают нечасто, а сам работник не побежит никуда жаловаться. Но вполне возможно, что совершенно по другому поводу на предприятие придет проверка из прокуратуры, которая выдаст предписание о нарушении 136 статьи Трудового кодекса РФ. Никто также не застрахован от внеплановой выездной проверки трудовой инспекции, как это произошло с ООО «Нордвей-1», которое было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Среди внушительного списка нарушений различных статей Трудового кодекса РФ оказались и нарушение части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ о сроках выплаты отпускных, и нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, т.е. работодатель при оплате отпуска и выплате заработной платы работникам не производил уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Верховный Суд Республики Карелия в Решении от 11.04.2014 по делу № 21-153/2014 оставил в силе постановление государственного инспектора труда о наказании в виде административного штрафа в размере (. ) руб. Довод жалобы о недопустимости доказательств, полученных в ходе проверки по причине неизвещения о ее проведении с <. >, не является с учетом требования части 9 статьи 360 Трудового кодекса РФ и обстоятельств перенесения даты проверки с <. >по ходатайству руководства ООО «Нордвей-1» на дату после выхода генерального директора из отпуска, основанием для признания доказательств по делу, полученными с нарушениями закона.

И что делать

• Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В нашем случае длительность этого отпуска – три календарных дня, далее начинается оплачиваемый отпуск.
• Если есть отгулы у работника, можно взять три первых дня за их счет, далее – оплачиваемый отпуск.

По договоренности с работником и кадровой службой:

• На заявлении проставить более раннюю дату, а за возникающее при этом опоздание выплаты отпускных начислить и выплатить пеню за три дня (ст.236 ТК РФ).
• Отпуск оформляется по заявлению работника, но между сотрудником и работодателем заключается устная договоренность, по которой он уйдет в отпуск на три дня раньше и, соответственно, приступит к исполнению обязанностей после отпуска также на три дня раньше.

Консультант по трудовым вопросам А.Б. Фролова, для журнала «Нормативные акты для бухгалтера»

Профессиональная пресса для бухгалтера

Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>

Как и когда должно оплачиваться время отпуска?

Работающий персонал компаний имеет права на основной и в определенных случаях на дополнительный отпуск (ст. 114, 116 ТК РФ). Все время нахождения сотрудника на отдыхе оплачивается исходя из его среднего заработка. Необходимость для нанимателя выплатить отпускные возникает в следующих случаях:

• Уход сотрудника в отпуск в соответствии с утвержденным графиком или написанным им заявлением;
• При замене части отпуска сотрудника свыше 28 календарных дней денежной суммой (ст. 126 ТК РФ);
• Компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ).

Для всех указанных ситуаций установлены свои сроки перечисления денежных средств работнику. Оплатить очередной отпуск нужно не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), а выплатить компенсацию необходимо в последний для увольняющегося рабочий день. Денежные средства взамен части отпуска свыше 28 дней выплачивается в ближайший день получения зарплаты.

Важно!Если день выплаты отпускных попадает на праздник или выходной день, то они должны быть переведены работнику в ближайший предшествующий рабочий день. Задержки недопустимы и проверяющие органы заостряют внимание на этом моменте.

Нередко сотрудники пишут заявление на отпуск, который начинается на следующий за датой его подачи день. Если работодатель примет его и произведет выплату тем же числом, он нарушит закон в части срока оплаты времени отпуска. В подобной ситуации нанимателю следует воспользоваться положением законодательства о том, что отпуск предоставляется по соглашению сторон и попросить сотрудника переписать заявление на более поздний срок. Если же у сотрудника безвыходная ситуация и ему нужно срочно отсутствовать на работе, компания может предложить ему взять отпуск без сохранения заработной платы, объяснив, что если она уступит сотруднику, то рискует получить административное наказание.

Что грозит работодателю за задержку или невыплату отпускных?

Оплата времени отпуска, это часть гарантированной сотруднику заработной платы. Поэтому, за нарушение сроков перечисления денежных средств, работодатель понесет ту же ответственность, что и за несвоевременную оплату за труд. Если сотруднику не платят отпускные или задерживают их, к компании могут быть применены следующие виды наказания:

• Материальное в виде уплаты процентов с суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
• Административные штрафные санкции за несоблюдение требований трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ;
• Уголовное наказание в случае задержки заработной платы в полном объеме по умыслу работодателя на срок более 2 месяцев, либо частичная невыплата с периодом более 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

Помимо этого работник может заявить в суде требования о возмещении ему морального ущерба. Если его иск будет удовлетворен, то работодателю придется понести дополнительные финансовые потери.

К сведению!Согласно Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ в случае возникновения долга по зарплате в сумме более 300 000 руб. со сроком невыплаты более 3 месяцев сотрудник наделен правом подать иск о банкротстве нанимателя в арбитражный суд.

Как поступить если задерживают отпускные?

Дорогие читатели!

Неисполнение своих обязательств по выплате полагающихся работнику сумм за отпуск является нарушением законодательства. В связи с этим гражданину предоставлено право защищать свои интересы, используя все предоставленные ему нормативными актами возможности. Когда не платят отпускные сотруднику, он может:

• Пользуясь правом, данным ему ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановить работу, если срок задержки превышает 15 дней, прекратить работу, письменно предупредив об этом нанимателя;
• Сотрудник может письменно обратится к своему нанимателю с требованием погасить долг;
• Подать жалобу в инспекцию по труду;
• Обратится за защитой своих прав в прокуратуру;
• Подать иск в суд.

Прямое обращение к нанимателю редко приводит к какому-либо результату. Однако наличие подобного письменного документа может стать подтверждением желания сотрудника урегулировать все мирным путем при последующем судебном разбирательстве.

Важно знать!Если сотрудник решит приостановить работу ввиду наличия задолженности, в том числе по отпускным, он обязан письменно уведомить работодателя заявлением, составленным в 2 экземплярах. При этом дубликат с отметкой нанимателя о приеме должен остаться у него на руках в качестве доказательства факта оповещения.

Порядок взаимодействия с ГИТ и прокуратурой

Процедура подачи жалобы в трудовую инспекцию в ситуации если задерживают отпускные ничем не отличается от других случаев обращений, связанных с нарушением законодательства о труде. Она включает следующие этапы:

• Написание заявления и направление его в ГИТ заказным письмом с уведомлением или в электронном виде;
• Рассмотрение жалобы сотрудниками инспекции и принятие решения о проверке работодателя в течение 10 дней с момента ее поступления;
• Проведение проверки фактов нарушений, содержащихся в обращении в течение 20 дней, в сложных случаях, этот срок может быть продлен, но не более чем на еще на 30 дней;
• Вынесение инспекцией предписания об устранении нарушений, либо при их отсутствии предоставление письменного ответа заявителю в течение 15 дней с момента окончания проверки.

При подаче жалобы можно попросить в ней не разглашать данный обратившегося нанимателю и остаться для него анонимным (ст. 358 ТК РФ).

В настоящее время полномочия ГИТ в части взыскания долга по зарплате расширены и если работодатель отказывается выполнять предписание в течение 30 дней с момента его выставления, то деньги взыскиваются в принудительном порядке. Для этого издается отдельное решение в 2 экземплярах, один из которых направляется работодателю, а второй судебным приставам.

Процесс подачи заявления в прокуратуру аналогичен. При этом прокуратура также проводит проверку в течение 30 дней и в случае выявления нарушений также выдает работодателю обязательное для исполнения предписание. Нередко процедура обращения в надзорные органы вызывает у граждан сложности и для их решения лучше обратиться за консультацией к юристу. Законодательство не запрещает подавать жалобы одновременно в оба надзорных органа.

Порядок обращение в суд после консультаций с юристом

В настоящее время нет требования о необходимости обязательных попыток досудебного урегулирования возникшего трудового спора до подачи иска. Хотя взаимодействие с надзорными органами может оказаться полезным в части получения дополнительных доказательств или взыскания образовавшегося долга, сотрудник может сразу обратиться в суд. Предварительно желательно пройти консультацию у квалифицированного юриста, который посоветует, каким образом лучше поступить и при принятии решения обратится к судье, окажет необходимую помощь.

Совет!Обращаться одновременно и в надзорные органы, и в суд нет смысла, так как окончательное решение по трудовому спору принимается судьей, а ГИТ и прокуратура разрешать подобный конфликт не уполномочены.

Территориально обращение в судебные органы производится по выбору истца: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя, по месту выполнения работ. Для работника, права которого нарушены возможны 2 вариантаразрешения конфликта в зависимости от текущих обстоятельств:

1. При сумме долга до 500 000 руб. и отсутствии споров по размеру причитающихся выплат, он может обратиться к мировому судье для его взыскания в порядке приказного производства.
2. Если размер задолженности по отпускным превышает 500 000 руб. или работодатель оспаривает сумму невыплаченной зарплаты, работнику следует обратиться с иском в районный суд.

Важно!Срок исковой давности по делам об истребовании долга по зарплате работника – 1 год с даты, установленной для выплаты соответствующих сумм (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Приказной порядок взыскания долга реализуется следующим образом:

1. Написание и подача заявления об издании судебного приказа;
2. Принятие судьей заявление и вынесении приказа в течение 5 суток с даты его поступления;
3. Отправка экземпляра судебного приказа ответчику;
4. Ожидание в течение 10 дней возможных возражений работодателя на вынесенный приказ;
5. Вступление приказа в силу и его выдача истцу или пересылка, по желанию работника, судебным приставам.

По делам, связанным с трудовыми спорами, граждане освобождены от уплаты госпошлины. При этом рассмотрение дел в приказном порядке происходит без заседаний и длительных процессов, что выгодно для работника, права которого были нарушены.

В случае наличия задолженности свыше 500 000 руб., либо при наличии споров с компанией относительно причитающейся суммы, работнику придется решать проблему посредством полноценного искового производства. Неподготовленному человеку добиться желаемого результата без помощи юриста будет очень сложно. При этом процедура разбирательств включает следующие этапы:

1. Подача искового заявления в районный суд;
2. После принятия иска начинается процедура подготовки к рассмотрению дела по существу, при этом судья должен всячески содействовать примирению сторон. Возможно назначение предварительных судебных заседаний;
3. Назначается дата рассмотрения дела по существу;
4. Проводится необходимое количество судебных заседаний;
5. Вынесение решения по итогам проведенных заседаний.

Решение суда принимает законную силу после окончания месячного срока, который отводится на его обжалование ответчиком. Кроме того, решения о взыскании зарплаты за период, не превышающий 3 месяца, подлежат немедленному исполнению. Согласно ст. 154 ГПК РФ рассмотрение дела не должно длиться более 2 месяцев и только в исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем еще на 1 месяц.

Необходимо учитывать, что полноценный судебный процесс довольно утомителен для истца, кроме того, без помощи квалифицированного юриста добиться желаемого решения довольно сложно. Поэтому до момента подачи иска следует рассмотреть иные возможности для разрешения возникшей конфликтной ситуации и при появлении возможности прийти к приемлемому соглашению, использовать ее.

Рекомендованные для вас статьи:

1. Что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться и жаловаться
2. Что делать, если не выплатили отпускные вовремя? Куда обращаться?
3. Если не выплатили отпускные при увольнении, что делать, куда обратиться?
4. Если работодатель заставляет работать в карантин: что делать, куда жаловаться?

Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Вопросы и ответы: 2
Александр 01.04.2021 в 06:39

Добрый день.
Меня зовут Александр, хотел бы проконсультироваться относительно взыскания задолженности с бывшего работодателя.
Ситуация следующая, я был устроен в организацию, которая зарегистрирована на Кипре, есть 3 договора за 3 года. Последняя должность — супервайзер, за весь период работы было накоплено 66 дней отпуска. Ставка за 1 рабочий день — 1500 рублей.
После увольнения работодатель отказывается произвести выплату за неиспользованные отпускные. Хотел бы обратиться в суд для урегулирования этого вопроса.
Хотел бы воспользоваться вашими услугами в составлении обращения и направления его в организацию.

Ответить

Главный Юрист 05.04.2021 в 21:20

Добрый вечер, Александр. Для взыскания выплат, которые не были произведены при увольнении в рамках ст.392 ТК РФ дан год с момента прекращения трудовых отношений. Исковое заявление в суд подается по месту расположения представительства на территории РФ в силу ч.2 ст.29 ГПК РФ. Исковое заявление помогут вам составить юристы нашего сайта.

Как составить жалобу в прокуратуру?

Есть вопросы по теме статьи?

Жалоба в прокуратуру составляется аналогичным образом. В документе нужно указать:

• наименование прокуратуры;
• данные о заявителе (ФИО, адрес, контакты);
• информацию о месте трудоустройства (наименование организации, адрес);
• сведения о трудовом договоре;
• срок задержки и сумму долга;
• требование провести проверку;
• дату и подпись.

К заявлению следует приложить документы от работодателя об отпуске, расчетные листы по зарплате, прочие документы.

После принятия документов проводится проверка. На мероприятие отводится 30 дней. По итогам в адрес заявителя направляется ответ о предпринятых мерах.

Как подать иск в суд?

Работник может требовать от работодателя выплату отпускных и компенсацию за задержку выплаты. В адрес нанимателя направляется претензия с просьбой произвести расчет. Если денежные средства на счет не поступили, служащий вправе обратиться в суд с иском.

В тексте иска нужно указать следующие сведения:

• наименование судебной инстанции;
• сведения о сторонах спора;
• данные о трудовом договоре;
• сумма выплаты и срок задержки;
• расчет процентов за задержку выплаты;
• требование взыскать задолженность и неустойку;
• перечень приложений;
• дату и подпись.

К иску необходимо приложить подтверждающую документацию и расчет суммы взыскания.

Пример расчета.Кротов И.П. принят в ООО «ВоенТорг» на должность менеджера. 26.11.2022 года он написал заявления на отпуск продолжительностью 22 дня с 10 декабря 2022 года. Приказ подписан руководителем 3 декабря 2022 года. Согласно расчету бухгалтерии суммы выплаты составила 25 000 руб. По состоянию на 17 декабря 2022 года денежные средства на счет работника не поступили. Просрочка составила 12 дней.

Расчет неустойки будет следующим:

12 календарных дней × 25000 × 1/150 (статья 236 ТК РФ) × 0,0775 (ставка рефинансирования ЦБ РФ в декабре 2022 года) = 155 руб.

Таким образом, Кротом И.П. заявит требования о взыскании отпускных 25 000 руб. и неустойки за задержку выплаты 155 руб.

Помощь юриста по вопросам о взыскании отпускных

Чтобы гарантированно использовать свои трудовые права, необходимо заключить договор с работодателем. Только в этом случае служащий может требовать выполнение обязательств по выплате отпускных. В противном случае взыскать задолженность не получится. Если работодатель отказывается перечислять положенные выплаты, рекомендуем воспользоваться услугами опытного адвоката. Получить бесплатную консультацию можно на нашем сайте. Свяжитесь с нашими юристами прямо сейчас!

Рекомендованные для вас статьи:

1. Если не выплатили отпускные при увольнении, что делать, куда обратиться?
2. При увольнении не выплачивают расчет: что делать и куда обращаться работнику
3. При увольнении не выплатили зарплату: что делать и куда обращаться работнику
4. Что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Куда обращаться?

Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Вопросы и ответы: 10
Андрей 12.09.2023 в 19:00

Добрый вечер.
Уволили, не предупредив за 2 недели, отпускные не выплатили, выходное пособие не хотят платить.
Загвостка в том, что я небыл официально трудоустроен, но документы подавал
Куда обращаться?

Ответить

Главный Юрист 16.09.2023 в 08:29

Добрый день, Андрей! Из-за отсутствия письменного трудового договора отстаивать свои права будет проблематично, но это не значит, что невозможно. Чтобы получить предусмотренные законом гарантии нужно доказать в суде факт возникновения трудовых отношений. Для этого можно использовать практически любые сведения, начиная от переписки в мессенджерах, информации о поступлении денег на банковскую карту и заканчивая объявлениями от этого неофициального работодателя на сайтах с вакансиями. Также могут помочь выписки из различных журналов, например, по технике безопасности или о уходе и приходе с работы, расчетные листки с печатями организации и любые другие документы. Перед обращением в суд соберите как можно больше доказательств, поскольку в ином случае высока вероятность получения отказа.

Ответить
Регина 27.12.2021 в 16:48
добрый вечер мне не заплотили отпускные и прошло два года .
Ответить

Главный Юрист 29.12.2021 в 21:40

Добрый вечер, Регина. В силу ст.392 ТК РФ исковой срок по истребованию выплат, которые не были перечислены работнику при увольнении, составляет 1 год. Но это вовсе не означает, что и по истечении двух лет вы не можете обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате. Но если он откажет, оспорить отказ в суде уже не получиться, в виду истечения срока исковой давности удовлетворения требования данного смысла.

Ответить
Роман 05.09.2021 в 15:20

Здравствуйте… я работаю почти два года в организации красное и белое… бул в отпуске Но отпускных так и не получил…! Говорят типо у нас не оплачевыемый отпуск! что делать?

Ответить

Главный Юрист 08.09.2021 в 14:46

Добрый день, Роман. В силу ст.114 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка. В силу ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется согласно графика очередности отпусков, исполнение которого обязательно как для работников, так и работодателя. При этом в силу ст.136 ТК РФ отпускные работнику должны быть перечислены за 3 дня до начала отпуска. Вам же отказали в выплате отпускных вовсе, поэтому для начала направляйте письменную претензию работодателю с требованием о выплате отпускных. Претензию желательно направить заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас был почтовый корешок о вручении. Если вам откажут в выплате обращайтесь с жалобой в Инспекцию труда, а также в суд о взыскании не выплаченных сумм. Также дополнительно в виду просрочки выплаты можете требовать процент от неуплаченной суммы в размере 1/150 за каждый день просрочки в рамках ст.236 ТК РФ.

Ответить
Наталья 18.03.2021 в 01:44

Перед уходом в декретный отпуск мне предоставили 28 дней отпуска, отпускные дали с задержкой и не в полном объёме, сумма была 18100. Расчётный лист запрашивала, так и не добилась. Говорят что выплатили в зарплату или премию, хотя у меня имеется банковская выписка по начислению средств, и никаких выплат не было. Как мне добиться выплаты?

Ответить

Главный Юрист 23.03.2021 в 10:43

Добрый день, Наталья. Для начала отправьте на имя работодателя требование о выплате недоплаченных сумм отпускных. Таким образом, вы исполните требование закона о досудебном урегулировании спора. Требование отправляйте заказным письмом с уведомлением, для того чтобы у вас был почтовый корешок о вручении вашего письма. А затем обращайтесь в суд с требованием невыплаченной части заработной платы.

Ответить
Валерий 24.01.2021 в 06:51

Добрый день, работаю пять лет в одном и том же предприятии, каждый год пишу заявление о выдачи компенсации за неиспользованный отпуск, ещё не заплатили, что делать, и имею ли я право на компенсацию? Работаю официально, зарплата приходит на карту.

Ответить

Главный Юрист 25.01.2021 в 23:09

Добрый вечер, Валерий. В рамках ст.126 ТК РФ часть ежегодного отпуска работника, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. То есть начисление компенсации право, а не обязанность, поэтому работодатель на основании вашего заявления может, как согласиться и выплатить вам компенсацию, так и отказать в такой выплате, предоставив вам отпуск в натуре, то есть отдыхом. Если вам отказывают в оплате на протяжении 5 лет, значит считают нужным предоставлять работникам именно отдых. Но, если вам предоставляют отдых не в полном объеме, то есть излишки отпуска, превышающие 28 дней, накапливаются и не предоставляются вовсе, тогда можете написать жалобу в Инспекцию труда, учитывая, что во исполнение ст.124 ТК РФ остатки отпуска должны быть предоставлены не позднее декабря следующего года.

Ответить
Задайте вопрос юристу Отменить ответ
Консультация юриста

Бесплатный звонок юристу: 8 (800) 302-32-85

Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093 и ООО «ЛЕГИСТКО» ИНН: 9704180691, ОГРН: 1227700797664. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами. Контакты администрации сайта.

Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты ПДН. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку ПДН.

Если вам отказали в выплате отпускных (в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ), не выплатили выходное пособие при сокращении штата, не предоставили письменный трудовой договор (в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ) или не оформили приказ о приеме на работу (в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ), вам следует написать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Для этого вам необходимо подготовить официальное письмо, в котором вы указываете факты нарушения трудового законодательства, ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. Важно предоставить все необходимые документы и доказательства, подтверждающие ваши заявления.

Жалобу следует направить почтой с уведомлением о вручении на адрес Роструда. Также вы можете подать жалобу лично в территориальный орган Роструда, который находится по месту вашего проживания или работы. В жалобе необходимо указать ваши контактные данные, чтобы Роструд мог связаться с вами для уточнения информации или предоставления дополнительных документов.

После получения жалобы, Роструд проведет проверку и вынесет соответствующее решение. Если ваша жалоба будет признана обоснованной, Роструд может возложить ответственность на работодателя и потребовать выплаты задолженности или применить иные меры в соответствии с законодательством.

В случае неполучения ответа или неприятия принятого решения, вы также имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания соответствующей компенсации.

Куда писать жалобу если не выплатили отпускные?

Если работодатель задерживает выплату отпускных, это является нарушением вашего трудового права. Чтобы защитить свои интересы, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Одним из способов подать жалобу является онлайн-заявка через официальный информационный сайт Роструда. Для этого нужно перейти на сайт онлайнинспекция. рф и следовать указаниям, указанным на сайте.

Подача жалобы в трудовую инспекцию позволит вам сообщить о нарушении прав работника и привлечь работодателя к ответственности. Трудовая инспекция будет рассматривать вашу жалобу, проводить проверку и принимать меры, чтобы восстановить нарушенные права.

Необходимо помнить, что подача жалобы — это важный шаг, поэтому рекомендуется собрать все доказательства задержки выплаты отпускных, такие как письма, документы или свидетельские показания свидетелей. Это поможет укрепить ваши аргументы и повысить шансы на положительное решение трудовой инспекции.

Таким образом, если вы сталкиваетесь с задержкой выплаты отпускных, не стесняйтесь обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу. Это ваше право, и вы должны бороться за его защиту.

Что делать если работодатель задерживает отпускные?

Если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате отпускных в срок, он обязан будет уплатить сотруднику денежную компенсацию в виде процентов за каждый день просрочки. Независимо от того, является ли работодатель виноватым в несвоевременной выплате или нет (согласно статье 236 Трудового кодекса). Так как размер компенсации является незначительным, рекомендуется выплатить ее сотруднику одновременно с отпускными. Это информация была представлена в электронном журнале «Кадровое дело».

Чем грозит задержка отпускных?

Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска сотрудника. Если работодатель задерживает выплату отпускных, ему грозит административная ответственность, которая может выразиться в вынесении предупреждения или наложении штрафа.

Когда по закону должны выплатить отпускные?

Не позднее чем за три календарных дня перед началом отпуска, которое планируется на четверг, работодатель должен выплатить отпускные. В данном случае, отпускные должны быть выплачены в четверг. Если же этот день выпадает на выходной, то деньги должны быть выплачены накануне (в среду). Таким образом, работник имеет право получить отпускные не позднее среды, предшествующей началу отпуска.

Сколько могут задерживать отпускные?

Сроки выплат отпускных должны быть не менее трех дней до начала отпуска. Важно учесть, что эти три дня должны быть полными. Если работник предполагает начало отпуска в пятницу, 22 апреля, то его деньги должны быть выплачены не позднее 18 апреля до 23:59 часов.

Можно ли не выходить на работу если не выплатили отпускные?

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, если заработная плата задерживается на более чем 15 дней, работник может приостановить свою работу до момента выплаты задержанной суммы, после уведомления работодателя в письменной форме. Однако, важно отметить, что применение этого права может повлечь за собой негативные последствия.

Приостановка работы работником является мерой, принятой в случае прямого нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы. Работник должен предоставить письменное уведомление о намерении приостановить работу в связи с задержкой выплаты зарплаты.

Такая мера может быть осуществлена только в случае, когда работник имеет достаточное основание полагать, что задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней. Важно отметить, что работник не должен руководствоваться только своими предположениями или слухами, а должен иметь документальное подтверждение такой задержки. В частности, он может использовать расписки, письма или другие документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы.

Приостановка работы работником может привести к негативным последствиям, таким как возможность применения дисциплинарных мер вплоть до возможного увольнения и возмещения работодателем причиненного ущерба. Поэтому, прежде чем принимать решение о приостановке работы, работнику рекомендуется проконсультироваться с юристом или профсоюзным представителем.

Таким образом, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной заработной платы, однако, это решение должно быть осознанным и принятым на основании достоверной информации о задержке выплаты. В случае сомнений или неопределенности, работнику рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному представителю.

Что делать если не выплатили отпускные за 3 дня до отпуска?

Если работнику не были выплачены отпускные вовремя, то помимо материальной компенсации он имеет право потребовать перенести свой ежегодный отпуск на другую дату. Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 2 статьи 124).

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты отпускных?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, минимальная компенсация рассчитывается по следующей формуле:

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ.

Также возможен расчет компенсации по другой формуле:

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × Согласованная процентная ставка за просрочку.

Обе формулы представлены в списке:

1. Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ
2. Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × Согласованная процентная ставка за просрочку

Что делать, если работодатель задерживает зарплату …