куда обращаться если не платят зарплату при неофициальном трудоустройстве

Работал неофициально и не выплатили зарплату, что делать и куда обращаться? Как получить черную зарплату

В условиях нестабильной ситуации на рынке труда России вновь приобретает важность вопрос работы без заключения трудового договора — иногда ведь бывает, что «не до жиру — быть бы живу». Даже в относительно благополучном 2017 году доля работающих неофициально россиян составляла почти 14%, согласно исследованию РАНХиГС.

Скажем сразу — вытрясти «черную» зарплату из нерадивого работодателя можно, но придется потрудиться, доказывая факт работы в компании и размеры своего дохода.

В этой статье поговорим о плюсах и минусах такой работы, ответственности работодателя и, главное, что делать и куда обращаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату.

Как бывает

Условно, в зависимости от порядка заключения (или незаключения) трудового договора, трудовые отношения могут быть с такими вариантами выплаты трудового вознаграждения:

• белая (официальная) зарплата. Когда работодатель четко выплачивает указанную в трудовом договоре сумму и уплачивает с нее все налоги, взносы и т.д.;
• серая зарплата. В договоре указывается небольшая сумма оклада (например, в сумме 1 МРОТ), остальная часть выдается работнику в конверте — это помогает работодателю экономить на налогах и взносах за работника в Пенсионный и все социальные фонды;
• работа «вчерную». Работник выполняет свои обязанности без заключения трудового договора и такого сотрудника в компании как бы официально не существует — за него не платятся никакие налоговые и другие обязательные платежи.

Стоит ли соглашаться на работу
без оформления трудового контракта
или по ГПХ договору?

Плюсы и минусы серых и черных схем

Очевидно, что если бы серые и черные трудовые отношения не имели своих достоинств, то они бы не прижились на рынке труда и совсем не использовались бы.

Итак, плюсы серых и черных выплат зарплат для работника:

1. экономия на налогах и других обязательных платежах в бюджет. При черной зарплате в 50 тысяч рублей работник получит на руки именно эту сумму. А вот если такой оклад установлен официально по трудовому договору, то сотруднику будет полагаться к выплате уже поменьше — за вычетом налогов;
2. уход от уплаты алиментов. Этическую сторону этого вопроса оставим для будущих статей, но факт остается фактом: многие бывшие мужья с удовольствием получают зарплату в конверте как раз по причине большой «любви» к бывшей супруге и совместным детям;
3. отсутствие какой-либо ответственности за свои действия. Если человек официально не трудоустроен в компанию, то его вроде как в ней и не существует. Он может не прийти завтра на работу и отключить телефон, никому ничего не объяснять — и ему ничего за это не будет.

Теперь поговорим о минусах:

• юридическая незащищенность. Предыдущий плюс работает и в обратную сторону: работник может прийти завтра в офис и обнаружить, что его там уже никто не ждет, он уволен. Естественно, о каком бы то ни было выходном пособии в такой ситуации речь не идет. То же самое относится к различным больничным, травмам на производстве и так далее — все эти проблемы работник будет решать самостоятельно;
• зарплата и стаж не учитываются при расчете будущей пенсии. Не то что бы у вас будет огромная пенсия, если вы всю жизнь будете работать в России официально — но при черной зарплате она будет еще меньше;
• зарплату могут просто не выплатить. Как говорится, без бумажки ты букашка.

Некоторые источники рекомендуют в качестве профилактической меры просто попросить работодателя перейти на белую зарплату, но нам это кажется несколько наивным — для удовлетворения такого запроса работник должен быть ну уж очень ценным для компании.

К слову — не все трудовые договора защищают работников так, как того хотелось бы. В последние годы стало можно нанимать людей на работу с заключением срочного договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ). Они также могут быть разорваны в любой момент без всяких компенсационных выплат.

Что грозит работодателю за невыплату
зарплаты и можно ли доказать факт невыплаты,
если контракт не оформлен?

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

• договоренности о работе между руководством и работником;
• допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
• подчинение правилам внутреннего распорядка;
• получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Читайте также

Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № 33-3645/2016).

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

• копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
• должностные инструкции;
• заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
• кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
• конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
• свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Читайте также

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

• фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
• факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
• доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
• намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Образец претензии
Образец претензии.docx ≈ 7 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Если надбавки оформлялись как премия

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

• Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию.

Если же такого положения вообще нет или в нем написано, что премия каждый раз выплачивается по усмотрению работодателя, получить ее, скорее всего, не удастся даже через суд.

• Вот еще пример из суда. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее. Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. Работник остался без премии.

Иногда можно обойтись и без суда

Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Подписаться
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

Если работодатель не платит налоги с доплат

Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.

Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.

ч. 2 ст. 67 ТК РФ — работодатель обязан заключить трудовой договор

• Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда.

Если работодатель платит налоги только с части зарплаты

Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц и ежемесячно дают расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.

К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре. Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Даже если в договоре написано, что работник получает 12 000 ₽, а на самом деле — 40 000 ₽, работник может требовать только 12 000 ₽.

• Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу. По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому через суд ее взыскать нельзя.
• Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Но, по мнению суда, взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.

Бывает и так, что работник после суда остается должен работодателю.

Если вы были трудоустроены неофициально и ваш работодатель не платит вам заработную плату, есть несколько мер, которые вы можете предпринять.

Во-первых, рекомендуется обратиться к вашему работодателю и попросить разъяснений относительно невыплаты зарплаты. Если работодатель не желает обсуждать этот вопрос, вы можете отправить претензию по почте. В претензии укажите, что вы намерены отстаивать свои права в суде и угрожаете подать жалобы в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Жалобы следует подавать официально, в письменной форме, и отправлять их по почте с описью вложения или отправлять через интернет. Однако не следует ожидать особого успеха от таких жалоб.

В любом случае, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, чтобы получить консультацию и помощь в решении данной ситуации.

Куда обращаться если работал не официально и не выплатили зарплату?

Государственная инспекция труда (ГИТ) — орган, который защищает права работников в случае нарушения норм трудового законодательства. Он предоставляет возможность обманутым работодателем людям обратиться за помощью, не выходя из дома — через официальный сайт ГИТ. На сайте можно подать жалобу на различные виды незаконных действий со стороны работодателя, такие как невыплата «серой» (незарегистрированной) зарплаты, «черной» (незаконной) и «белой» (официальной) заработной платы. Это делает процесс обращения в ГИТ более доступным и удобным для всех работников, которые столкнулись с нарушениями своих прав.

Что делать если работаешь неофициально и не выплатили зарплату?

Если у вас возникли проблемы на работе и вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться за помощью в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Вы можете сделать это лично посетив их офис, отправив жалобу по почте либо подав ее онлайн через их веб-сайт. Также вы имеете возможность позвонить на горячую линию Роструда по номеру +7 (800) 707-88-41 и оставить жалобу устно.

Кроме того, вы можете обратиться в районную прокуратуру, чтобы пожаловаться на работодателя. Прокуратура имеет полномочия рассматривать жалобы на противоправные действия работодателей и предпринимать соответствующие меры.

Также, вы можете решить подать иск в суд против работодателя. Вам нужно обратиться в районный суд по месту, где находится организация. Чтобы больше узнать о процедуре подачи иска в суд, вы можете посетить сайт mos.ru. Там вы найдете дополнительную информацию и руководство по подаче иска.

Важно помнить, что для успешной защиты своих прав важно собирать достаточное количество доказательств. Будьте готовы предоставить все соответствующие документы и свидетельства, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав.

Куда жаловаться на работодателя если работаешь неофициально?

Для решения данной проблемы необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Они специализируются на вопросах, связанных с нарушением трудовых прав работников. Трудовая инспекция сможет провести проверку и выяснить, есть ли факты нарушения ваших прав. Они также окажут вам поддержку и расскажут о дальнейших действиях, которые вы можете предпринять для защиты своих интересов. Необходимо благодарить за помощь специалистов e-kontur.ru.

Что делать если не выплатили расчет в день увольнения?

Если человеку не выплатили расчет при увольнении или занизили положенную ему денежную сумму, он имеет законное основание обратиться в надзорные и судебные инстанции — в первую очередь, в ГИТ, в прокуратуру или в судебный орган.

Если вы оказались в такой ситуации, вам следует принять меры для защиты своих прав. В первую очередь, вы можете обратиться в Главное управление инспекции труда (ГИТ) с жалобой на неправомерные действия работодателя. ГИТ имеет полномочия проводить проверки и принимать меры к наказанию нарушителей трудового законодательства.

Также возможны альтернативные пути решения проблемы. Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушения со стороны работодателя. Прокуратура также имеет полномочия контролировать соблюдение трудового законодательства и преследовать нарушителей.

В случае, если ГИТ и прокуратура не помогли вам защитить свои права, вы можете обратиться в судебный орган. Суд имеет полномочия рассмотреть ваше дело и принять решение о взыскании задолженности с работодателя.

Важно помнить, что для обращения в инстанции и судебные органы необходимо собрать доказательства нарушений со стороны работодателя. Это могут быть трудовой договор, расчетный лист, копии писем или уведомлений, свидетельские показания и др. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по составлению и подготовке документов.

Необходимо отметить, что обращение в надзорные и судебные инстанции может потребовать времени и сил, однако это важный шаг для защиты своих прав и получения заслуженного возмещения.

Как забрать деньги у работодателя если работал неофициально?

Если у вас возникли проблемы с работодателем, вы можете принять следующие шаги:

1. Составьте письменное обращение к вашему работодателю, в котором изложите свои претензии и требования. Укажите все обстоятельства и факты, подтверждающие вашу позицию. Подписав и датировав документ, предоставьте его вашему работодателю. В случае отказа или недостаточного реагирования с его стороны, приступайте к следующему шагу.
2. Оповестите вашего работодателя о приостановлении работы, пока не будут решены ваши проблемы. Составьте письменное уведомление, в котором укажите конкретные причины вашего решения. Убедитесь, что документ содержит все необходимые данные и является юридически корректным. Вручите его работодателю и сохраните копию для себя.
3. Если ваши попытки разрешить ситуацию с работодателем не привели к положительному результату, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Предоставьте им все имеющиеся доказательства и объясните вашу ситуацию. Нам важно защитить ваши права и обеспечить справедливое решение.
4. В случае неудовлетворительного результата от ГИТ или при наличии серьезных нарушений со стороны вашего работодателя, вы можете обратиться в прокуратуру или суд. Там ваши вопросы будут рассмотрены с юридической точки зрения и будет принято окончательное решение.

Помните, что ваши права как работника должны быть защищены, и вы имеете право обратиться за помощью и поддержкой в случае возникновения проблем на рабочем месте.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию если работал неофициально?

Если работодатель не желает вести диалог, вы можете отправить претензию по почте. В вашем письме укажите, что вы намерены защитить свои права в суде и угрозите подачей жалоб в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу. Обратиться можно через интернет, однако, не стоит полагать на них особые надежды.

Какой штраф если человек работает не официально?

Уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, которые на практике регулируют трудовые отношения, может повлечь наказание для индивидуального предпринимателя в виде штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а для юридического лица — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Это означает, что если предприниматель или организация не заключают трудовой договор или заключают гражданско-правовой договор вместо него, то они могут быть привлечены к финансовой ответственности в указанных размерах штрафа.

Такие меры наказания установлены законодательством Российской Федерации для обеспечения соблюдения трудовых прав работников и предотвращения нелегальной занятости. Заключение трудового договора является неотъемлемым условием для установления правовых отношений между работодателем и работником, а гражданско-правовой договор не всегда может обеспечить достаточную защиту интересов работника.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель отказывается заключать трудовой договор или предлагает заключить гражданско-правовой договор, вы имеете право на защиту своих прав. Важно обратиться за юридической помощью, чтобы получить консультацию по данному вопросу и защитить свои трудовые права.

Как можно доказать что ты работал неофициально?

При неофициальном трудоустройстве работодатель не выдает сотруднику официальный документ, подтверждающий его занятость. В таком случае, для подтверждения факта трудоустройства необходимо собрать косвенные доказательства. К ним могут относиться переписка с работодателем, полученные поручения, информация из пропускной системы, свидетельские показания и прочие факты, которые подтверждают наличие работника на месте работы. Эти доказательства могут быть полезны в том случае, если сотрудник столкнется с проблемами, связанными с отсутствием официального трудоустройства.

Как взыскать ЗАРПЛАТУ, если работал НЕОФИЦИАЛЬНО …