куда можно позвонить когда задерживают зарплату

Не платят зарплату вовремя: что делать и куда обращаться

Вам задерживают выплату зарплаты? Выход есть. Нужно обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру и в суд. Да, это нервно и чревато со стороны руководства. Но овчинка будет стоить выделки, ведь вам нужны ваши честно заработанные деньги.

В нестабильных условиях последних лет, вызванных сначала эпидемией ковида, а затем политической обстановкой в мире, усложнились условия для ведения бизнеса. При таких обстоятельствах работники все чаще сталкиваются с просроченной задолженностью по выплате заработной платы, а то и с полным отсутствием зп. В этом случае нужно не паниковать, а последовательно отстаивать свои права. Как это сделать — расскажем в данном материале.

Нужна помощь в составлении
документов в суд или прокуратуру
на работодателя?

Немного законов

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ зарплата работникам выплачивается следующим образом:

• не реже, чем каждые полмесяца. Делается это, видимо, для того, чтоб любители букмекерских контор и игровых автоматов не умерли с голоду, сразу просадив все деньги;
• в месте выполнения трудовых обязанностей (то есть в окошке кассы на предприятии. Но в настоящее время такой вариант встречается редко. Либо же на счет работника в кредитной организации (чаще всего);
• конкретный срок и формат начисления зарплаты фиксируется в трудовом или коллективном договоре;
• отпускные выплачивается не позже, чем за три дня до отпуска.

Таким образом, если работодатель не успевает перечислить или выдать сотруднику деньги в определенное время, то образуется задолженность, которая может иметь различные негативные последствия.

Читайте также:

• Работодатель платит черную зарплату: куда пожаловаться
• С какой зарплатой дают ипотеку
• Как выплатить зарплату, если счет арестован налоговой

Если вовремя не платят заработную плату — надо сначала поговорить с руководством

А вот если задолженность по оплате труда работникам не гасится неделями или, тем более, месяцами, то пора бить тревогу и принимать решительные меры по погашению долга по зарплате. Да и работу уже пора бы сменить, крепостное право было отменено в России несколько веков назад.

Как сотруднику получить заработанное

Возможно, если срок задолженности составляет всего пару дней, то следует ограничиться ненавязчивым вопросом к руководителю и не нагнетать обстановку.

Итак, что можно и нужно делать, в порядке очередности и усиления эффекта?

Приостановить работу

Предварительно надо уведомить об этом работодателя в письменном виде — если задержка составила свыше 15 дней. Важно помнить, что этот вариант не для всех: например, госслужащие, военные или врачи скорой помощи не могут этого сделать в силу положений ТК РФ. После того, как работодатель письменно уведомит сотрудника о готовности к ликвидации долгов, последний обязан явиться на работу на следующий день.

Что необходимо написать в жалобе
на работодателя в Трудовую инспекцию?
Спросите юриста

Обратиться в государственную инспекцию труда

Материал по теме

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? ГИТ, прокуратура и суд придут вам на помощь Задержки в выплате заработной платы — насущная тема для многих. Как и куда обращаться, если не выплачивают заработную плату. Ответственность за невыплату. Обращение в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру

Обычно факт нарушения срока выплаты зарплаты установить несложно, так что работодатель, скорее всего, будет привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (если это в первый раз).

Или по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если сразу не дошло и нарушение повторилось в течение года) — штрафы для юридического лица составят от 30 до 50 тысяч рублей в первом случае и от 50 до 100 тысяч во втором.

Также у трудинспекции есть полномочия выдать руководителю фирмы предписание с требованием устранить нарушения трудового законодательства, то есть наконец-то выплатить людям деньги.

Если же денег на счетах компании — работодателя нет, то ст. 360.1 Трудового кодекса наделяет государственного инспектора труда полномочиями по принудительному взысканию долгов по зарплате: он готовит соответствующее решение и направляет его руководителю компании-нарушителя, а в случае неисполнения — в ФССП.

Такое решение имеет статус исполнительного документа и на его основании приставом может возбуждаться исполпроизводство и взыскиваться долг, как по обычному исполнительному листу.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя за невыплату зарплаты

Написать жалобу в прокуратуру

Если трудинспекция по каким-то причинам не может организовать выплату задолженности работнику, то пришло время подключить «око государево». У прокуроров есть все инструменты влияния, как на инспекцию, так и на работодателя: они могут внести представление, возбудить административку или даже направить материалы в соответствующий орган для возбуждения уголовного дела.

Поучительная история произошла в 2015 году в Краснодаре: там директор автошколы не платил зарплату своим инструкторам, которые обратились «в органы» по этому поводу. В ходе проверки была подтверждена невыплата зарплаты, а кроме того попутно установлено, что у этой автошколы вообще не было лицензии на образовательную деятельность.

Зная это, директор продолжал собирать с учеников деньги на обучение (успели взять более 1,5 миллионов рублей). Таким образом, из-за своей жадности и невыплаты пары сотен тысяч своим инструкторам, директор попал на уголовное дело о мошенничестве в особо крупном размере (тяжкое преступление, на минуточку — до 10 лет лишения свободы).

Как проверить, на легальную ли работу
меня приняли, если и трудовую книжку
забрали, и контракт подписан?

Подключить следственный комитет

Материал по теме

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении Если не выплатили расчет при увольнении, это не повод ставить на себе крест. Соберите доказательства и обращайтесь в контролирующие органы. Как вернуть заработанное и наказать нерадивого работодателя — узнаете из статьи.

Это имеет смысл, когда срок задолженности больше 2 месяцев.

Уголовное дело может быть возбуждено по части 1 или 2 статьи 145.1 УК РФ — в зависимости от размера и срока невыплаты.

Достаточно будет платить меньше половины зарплаты больше 3 месяцев – это уже образует состав преступления.

Кроме того, повинен в этом может быть не только самый главный начальник фирмы, но и управленцы на местах и в филиале – если у них есть право решения кадровых и бухгалтерских вопросов.

Также важно доказать заинтересованность руководства компании в нарушении: если на счетах ноль и платить нечем, то ни один следователь не сможет возбудить дело на такого директора. А вот если начальник насыпал себе миллион премии и улетел с секретаршей на Гоа, не выплатив ничего своим сотрудникам, то перспективы у такого уголовного дела вполне себе крепкие.

Посадить по этой статье директора вряд ли удастся, но вот свои деньги можно получить вполне: законодатель гарантирует обвиняемому прекращение уголовного дела, если он быстро погасит задолженность, из-за которой это дело и возникло. Кроме того, Верховный суд в постановлении Пленума от 25.12.2018 № 46 особо указал на то, что уголовная ответственность наступает даже при отсутствии трудового договора, если человек фактически приступил к работе, а деньги ему не платят.

Обратиться в суд

Наконец, если ничего не помогает, то остается только одно: готовить исковое заявление в суд. К нему стоит приложить следующие подтверждающие документы:

• трудовой договор;
• приказ о приеме на работу;
• справку о размере зарплаты;
• выписку из банка, дабы показать, что деньги от работодателя на счет не поступали.

Суды в России довольно нетерпимо относятся к нарушениям трудовых прав работников, так что при наличии вышеописанного базового пакета документов шансы на взыскание очень хорошие.

Отдельно скажем о распространенной ситуации, когда сотрудник работает без трудового договора. Многим кажется, что в этом случае он полностью бесправен и в суде ему ничего не светит, но это не так. Согласно трудовому кодексу, человек считается приступившим к работе в тот момент, когда он с ведома и по согласию работодателя приступил к своим обязанностям — вне зависимости от факта заключения трудового договора.

Так что в этом случае для суда подойдут любые доказательства того, что вы реально работали: показания свидетелей (коллег и клиентов), селфи в рабочей одежде на фоне кассы (если вы кассир), переписка в мессенджерах с начальником. Но, конечно, лучше оформлять трудовой договор, в котором будут прописаны все основные параметры работы, в том числе и вознаграждение за нее.

Очень важно помнить, что при наличии просрочки по зарплате работнику положены не только эти деньги, но и проценты от них согласно статье 236 ТК РФ.

Этот «бонус» будет не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы просрочки за каждый день задолженности. Например, если работнику просрочили часть зарплаты в 10 000 рублей на срок в 10 дней, то процент за просрочку составит:

8 700 (отняли от 10 тысяч НДФЛ 13%) х 10 дней х 1/150 х 7,5% (ключевая ставка по состоянию на 27.12.2022) = 43,5 рублей.

Можно еще попытать счастья и попробовать взыскать моральный ущерб за задержку зарплаты, но шансы на это невелики: суды не очень любят это требование и придется сильно постараться, чтоб его обосновать.

В большинстве случаев, конечно, долги по зарплате рано или поздно гасятся. Но что делать, если это занимает слишком много времени, а его как раз и нет: кредиты просрочены, коллекторы и приставы заглядывают в окна и норовят арестовать имущество? Выход есть — обратитесь в нашу компанию и опытные юристы подскажут решение.

Как должна выплачиваться заработная плата

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Чаще можно, реже – нет. Причем полный расчет за предыдущий месяц сотрудники должны получить не позже середины следующего месяца. Если день получки попадает на выходной, выплата переносится на рабочий день накануне.

Иными словами, последний день для выплаты окончательной части зарплаты за октябрь в 2022 году – 14 ноября. За декабрь 2022 года работники должны получить зарплату не позднее 13 января 2023 года, несмотря на длинные новогодние каникулы.

Даты выплаты зарплаты в обязательном порядке указываются в трудовом или коллективном договорах.

Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа – срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц (ее часто называют авансом); 5-10 числа следующего месяца – срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой».

Что такое зарплата гросс и нет

Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже. Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день.

Когда приступать к активным действиям

Если в положенный срок получка не выплачена, закон дает работодателю 15 дней, чтобы все исправить. После этого работники могут приступать к активным действиям.

В первую очередь нужно направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. Оно подается в двух экземплярах – первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя. На экземпляре работника обязательно должна быть отметка – входящий номер, дата, должность и фамилия сотрудника, зафиксировавшего прием документа.

Если представитель работодателя отказывается принять заявление, его следует отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения – это подтверждение, что вы направили документ адресату, а он его получил.

Подача такого заявления – обязательный шаг, без него вы не сможете предпринять дальнейшие действия. Он свидетельствует о том, что, во-первых, работодатель в курсе имеющейся проблемы, во-вторых, что вы пытались решить ее миром.

Если у вас проблемы с работодателем, помните, что Совкомбанк всегда рядом. Карта рассрочки «Халва» – это возможность перехватить до получки на выгодных для вас условиях.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 15%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку до 24 месяцев. Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Не прогул, а приостановка работы

Если заявление не стало аргументом для руководства и сотрудник не увидел своих денег, он может приостановить работу. Однако недостаточно однажды не прийти на работу (это будет считаться прогулом) или проигнорировать трудовые обязанности.

Чтобы все было по закону, нужно сообщить работодателю о приостановке работы и убедиться, что он это сообщение получил.

Алгоритм уже знаком – заявление с отметкой о принятии или заказное письмо с уведомлением. Результатом должно стать письмо от работодателя, в котором он выражает готовность погасить долг в день возвращения сотрудника к трудовым обязанностям.

Обратите внимание, за дни вынужденного простоя вам должна начисляться зарплата.

• военнослужащие, а также сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных и противопожарных служб;
• госслужащие;
• работники особо опасных производств;
• представители служб, которые обеспечивают граждан электроэнергией, связью, теплом, газом и водой;
• сотрудники скорой медицинской помощи.

Средняя зарплата в Москве в 2023 году

Способ 3. Пожаловаться в надзорные органы

Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату? Куда обращаться? Прежде всего, в надзорные органы. Главный тут – Роструд, он является центральным надзорным органом в области трудового законодательства и может принудить работодателя погасить задолженность. Жалоба составляется в свободной форме, со стандартными реквизитами – ФИО, адрес, суть жалобы, требование провести проверку. По структуре она похожа на претензию, которую вы направляли работодателю.

Образец жалобы в Роструд
Образец жалобы в Роструд.docx ≈ 7 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите требование о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК).

Передать жалобу можно лично в подразделение трудовой инспекции в вашем городе, направить ее по почте или удаленно в электронной форме через сайт Рострудаили портал Онлайнинспекция.РФ. Не забудьте приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Когда инспекция подтвердит нарушение сроков выплаты зарплаты, она вынесет предписание на погашение задолженности и выплату компенсации. Кроме того, будет рассмотрен вопрос о привлечении работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАПи ст. 145.1 УК.

Роструд не реагирует, а босс и дальше не выплачивает зарплату? Куда обращаться? В прокуратуру! Это орган общего надзора за соблюдением законодательства, он имеет рычаги давления как на работодателя, так и на трудовую инспекцию. Составьте жалобу по тому же принципу и направьте ее в районную прокуратуру по почте, передайте лично или через сайт вашей местной прокуратуры.

Образец жалобы в прокуратуру
Образец жалобы в прокуратуру.doc ≈ 44 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Способ 4. Подать в суд

Раз уж вы намеренно «сжигаете мосты» с работодателем-кидалой, и шансов получить зарплату иначе нет, готовьте иск. Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату. Тем не менее, самая эффективная: суды охотно принимают решения в пользу обиженных работников. Главное, чтобы срок задержки зарплаты не превышал 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК).

Если размер задолженности менее полумиллиона, обращаемся к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты. Приказной порядок обязательный, при его несоблюдении суд откажет в рассмотрении дела в исковом порядке.

Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты
Образец заявления.doc ≈ 46 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Судья вынесет судебный приказ в 5-дневный срок с момента подачи заявления без вызова сторон в суд. Если работодатель не возразит, приказ выдадут вам на руки для передачи в ФССП и дальнейшего принудительного взыскания зарплаты. Если возразит либо если сумма задолженности превысит 500 тысяч, придется подавать уже исковое заявление.

Образец искового заявления о взыскании зарплаты
Образец искового заявления.doc ≈ 41 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Тут уже без вызова сторон и долгого разбирательства не обойтись.

Зато в исковом порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию, а также возмещение причиненного морального вреда (п. 63 Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004). Плюс, судебные издержки, расходы на адвоката.

Едва ли после подачи иска вы будете продолжать работать на предприятии. Если будете увольняться, воспользуйтесь возможностью расторжения трудового договора без предварительного предупреждения работодателя за 2 недели. Начальник обязан уволить вас в тот день, в который вы попросите в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК).

А если работаешь неофициально?

Что делать если не платят зарплату, и нет трудового договора? А, собственно, то же самое – отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. И вообще, это не проблема работника, а вина работодателя. А значит, работник может и претензию работодателю написать, и в Роструд пожаловаться, и иск в суд подать.

Другой вопрос, что для достижения какого-либо результата в суде придется доказать факт возникновения трудовых отношений. А практика по этому вопросу неоднородна. В одних случаях суды отказываются признавать факт трудовых отношений лишь на основании рабочей переписки, нотариальных доверенностей и слов свидетелей (определение Ставропольского краевого суда № 33-6109/2018 от 11.09.2018). В других достаточно показаний сотрудников о допуске к работе с ведома компании и письменных подтверждений получения зарплаты (определение ВС Хакасии № 33-2210/2018 от 28.08.2018).

Так что, если у вас нет трудового договора, взыскать невыплаченную зарплату реально. Только позаботьтесь заранее о доказательствах ваших трудовых отношений с работодателем.

При задержке выплаты зарплаты, вам следует сразу связаться с вашим работодателем и официально уведомить его письменно о данной ситуации. Важно получить подтверждение от работодателя об получении вашего уведомления.

Также вы имеете право подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) различными способами: лично, по почте, онлайн или позвонить на горячую линию по номеру +7 (800) 707-88-41.

Один из этих способов — позвонить на горячую линию Роструда — может быть наиболее оперативным и позволит вам получить консультацию и указания по дальнейшим действиям в вашей ситуации.

Сколько по закону может быть задержка зарплаты?

В соответствии с частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, предусмотрена уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы свыше двух месяцев или выплаты заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Данная норма законодательства предназначена для защиты прав работников на получение своевременной и справедливой оплаты за труд. Считается, что задержка выплаты зарплаты свыше двух месяцев или выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда являются серьезными нарушениями трудовых прав работников.

Данное преступление является субъективным и предполагает наличие вины у лица, осуществляющего задержку выплаты заработной платы. Для привлечения к уголовной ответственности необходимо установить, что задержка была преднамеренной и нарушитель осознавал свое действие.

Суд должен установить все обстоятельства дела, в том числе причину задержки выплаты зарплаты и намерения нарушителя. В случае доказанности вины, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности в виде штрафа или лишения свободы.

Таким образом, норма статьи 145.1 УК РФ направлена на защиту интересов работников и предусмотрена ответственность за задержку зарплаты или выплату зарплаты в недостаточном размере. Это свидетельствует о важности соблюдения трудовых прав работников и недопустимости нарушения закона в этой сфере.

Что делать если на работе задерживают зп?

Здравствуйте,

Я, {ваше имя}, обращаюсь к вам с требованием выплатить мне задолженную зарплату заработанную в течение последних 15 дней работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и договором о трудоустройстве, работодатель обязан производить выплату заработной платы не реже, чем каждые 15 дней.

Учитывая этот факт, прошу вас выдать мне задолженную сумму в ближайшее возможное время. В случае неполучения оплаты в течение {указать срок}, я буду вынужден обратиться в территориальную государственную инспекцию труда с претензией и жалобой на нарушение трудовых прав.

Я также прошу вас подтвердить получение данного заявления, подписав и оставив соответствующую отметку на приложенной копии для себя.

С уважением,

{ваше имя}

Что делать если долго задерживают зарплату?

Если работник столкнулся с задержкой выплаты заработной платы, он имеет право на защиту своих прав. В таком случае, работник может обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, чтобы получить помощь и оказание поддержки. Для этого, работник может воспользоваться данным ресурсом, а также обратиться в суд. Онлайн-инспекция, доступная по адресу суд.онлайнинспекция.рф, является еще одним вариантом для обращения и получения информации о защите своих трудовых прав. При обращении в эти организации необходимо предоставить все необходимые документы и данные, связанные с задержкой заработной платы.

Что вы будете делать если вам задержали зарплату?

Если у вас возникла проблема с оплатой зарплаты или ее задержкой, первым шагом, который следует предпринять, является общение с вашим руководителем. Необходимо объяснить ему ситуацию и надеяться на его понимание и готовность решить проблему.

Если диалог с руководителем не приводит к результатам или вас игнорируют, следующим шагом может стать подача заявки в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция является государственным органом, который занимается контролем за соблюдением законодательства о труде. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить консультацию и помощь в решении вашей проблемы с невыплатой зарплаты.

Если все вышеперечисленные шаги не принесли результатов, вы можете подать заявку в прокуратуру. Прокуратура является органом прокурорского надзора и занимается защитой интересов граждан и обеспечением исполнения законодательства. Подача заявки в прокуратуру может стать последним ресурсом для решения проблемы с задержкой или невыплатой зарплаты.

Важно помнить, что каждая ситуация может иметь свои особенности, а порядок действий может зависеть от конкретных обстоятельств. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения конкретных рекомендаций и правовой поддержки в решении данной проблемы.

Какой штраф работодателю за задержку зарплаты?

Согласно информации, предоставленной издательством «Главная книга» в 2023 году, в случае задержки выплаты зарплаты в малых и микропредприятиях предусмотрен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Для остальных организаций, штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей, а для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей. Повторное нарушение приводит к увеличению размера штрафа согласно статьям 4.1.2 и 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Какой штраф за задержку выплаты заработной платы?

В данной ситуации речь идет о наложении штрафа на осужденного лица. Штраф может составлять от 100 000 до 500 000 рублей или же может быть исчислен в размере зарплаты или дохода осужденного за период до трех лет. Штрафные санкции могут быть наложены в случае совершения правонарушения или преступления в соответствии с законодательством. Целью наказания является взыскание с осужденного определенной денежной суммы в качестве компенсации или штрафа за совершенное правонарушение. Это может быть применено как самостоятельное наказание или в сочетании с иными мерами уголовного воздействия. При вынесении решения о наложении штрафа суд учитывает обстоятельства дела, степень вины осужденного и другие факторы, предусмотренные законодательством.

Как вежливо попросить выплатить зарплату?

Вашему вниманию представлено определение уведомления и заявления.

Уведомление — это письменное сообщение, которое отправляется одной стороной другой стороне в целях информирования о каких-либо фактах, событиях или требованиях. Уведомление может быть направлено почтой, курьером, электронной почтой или любым другим доступным способом связи. Важно получить подтверждение о доставке и/или получении уведомления от адресата.

Заявление — это письменный запрос или требование, которое отправляется в адрес другой стороны для удовлетворения определенной потребности или урегулирования правовых отношений. В данном случае, заявление должно быть направлено руководителю компании с требованием выплатить зарплату.

Важно отметить, что получение подтверждения о доставке заявления также имеет значение, так как это позволяет вам иметь доказательства отправки и получения документа. Не смотря на то, что работодатель обязан выплачивать зарплату, получение подтверждения позволяет вам иметь доказательства в случае возникновения споров или неурегулированных вопросов в будущем.

Поэтому, рекомендуется отправить заявление руководителю компании с требованием выплаты зарплаты и получить подтверждение о доставке.

Как узнать будет ли сегодня зарплата?

Сервис, о котором идет речь, размещен на официальном сайте Федеральной налоговой службы России (www.nalog.ru) в разделе «Электронные сервисы». Этот сервис предоставляет возможность физическим лицам искать информацию о своих доходах. Интересно отметить, что поиск такой информации осуществляется автоматически при входе в соответствующий подраздел «Личного кабинета», и пользователь не должен отправлять предварительный запрос для получения этой информации.

Новости / Главный эфир с майором юстиции Еленой …