По общему правилу расчет больничного листа после выхода из декрета производится исходя из заработка, полученного за два календарных года, предшествовавших периоду начала нетрудоспособности.
Это означает, что при расчете больничного листа после выхода из декрета учитывается заработок, который работник получал за два года до начала нетрудоспособности. Для этого необходимо учесть все доходы, включая зарплату, премии, вознаграждения и другие виды оплаты труда, за каждый календарный год. Исходя из суммарного заработка за эти два года, можно рассчитать размер ежедневного пособия по больничному листу.
Значение больничного пособия зависит от суммарного заработка за два предыдущих года и не может превышать установленные законом пределы. Сумма пособия определяется исходя из процента от среднего заработка работника, который он получал за указанный период.
Таким образом, при расчете больничного листа после выхода из декрета необходимо учесть заработок за два года до начала нетрудоспособности, чтобы определить размер пособия. Это поможет обеспечить сохранение доходов работника в период временной нетрудоспособности и облегчит его финансовое положение в этот период.
Как рассчитывается больничный в 2023 году после декрета?
Размер больничного в 2023 году определяется на основании среднего заработка сотрудника за два предыдущих календарных года — 2022 и 2021. В расчет принимаются все доходы, по которым работодатель выплатил страховые взносы в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Как рассчитывается средний заработок для больничного после декрета?
Средний заработок после отпуска по уходу за ребенком рассчитывается на основе суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, а также отпуску по уходу за ребенком. Для этого необходимо сложить заработок за указанный период и разделить полученную сумму на 12 месяцев. Полученное число будет являться средним заработком за указанный период времени.
Таким образом, чтобы рассчитать средний заработок после отпуска по уходу за ребенком, нужно иметь информацию о заработной плате за 12 месяцев до начала отпуска и выполнить описанные выше действия.
Источник: КонсультантПлюс, 2023.
Ссылка на источник: consultant.ru
Как рассчитать больничный по уходу за ребенком до 7 лет?
Если у родителя есть страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то она имеет право на получение выплат в размере 60% от среднего заработка. Если страховой стаж составляет от 5 до 8 лет, то родитель может получить 80% от среднего заработка. Если страховой стаж превышает 8 лет, то родителю выплатят полную сумму — 100% от среднего заработка.
Если ребёнок нуждается в уходе и является инвалидом, то родитель вправе получать выплаты в размере 100% от среднего заработка за период его болезни. Родитель может находиться в больничном и ухаживать за ребёнком не более 120 дней.
Можно ли заменить года при расчете больничного по уходу за ребенком?
Для того чтобы увеличить размер получаемого работником больничного пособия, возможно заменить годы пребывания в декретном отпуске на более ранние годы. Это означает, что работник может включить в расчет пособия один или два года, которые предшествовали его уходу в декрет. Заменять следует таким образом, чтобы полученный вариант расчета составлял максимальную сумму для работника. Таким образом, если работник провел в декрете 2 года, то он может заменить эти два года на два более ранних (например, последний год до ухода и год до этого года) и получить более выгодный вариант расчета пособия. Однако, каждый случай должен рассматриваться индивидуально, и работник должен обратиться к специалисту, чтобы узнать, каким образом провести такую замену и какие документы необходимо предоставить.
Как на сайте Фсс узнать сумму больничного?
Застрахованные лица могут получить дополнительную информацию о своих электронных листках нетрудоспособности и узнать сумму назначенного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в Личном кабинете получателя услуг по следующему веб-адресу: https://lk.sfr.gov.ru.sfr.gov.ru
В Личном кабинете застрахованные лица смогут получить полную информацию о своих электронных листках нетрудоспособности, включая даты, продолжительность и сумму выплат пособий. Они также смогут узнать назначенную им сумму пособия по беременности и родам.
Используя Личный кабинет, застрахованные лица смогут быть в курсе всех своих выплат по временной нетрудоспособности и беременности. Это поможет им контролировать свои финансовые обязательства и планировать свое будущее.
Как выгодно уйти на больничный?
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 28 апреля 2008 года № 47-ФЗ «О фармацевтической деятельности» в случае, если страховой стаж настоящего работника составляет менее 6 месяцев, то размер больничного не может превышать минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории данного субъекта Российской Федерации.
Если страховой стаж составляет менее 5 лет, то размер больничного составляет 60% от заработка. В случае, если работник имеет страховой стаж от 5 до 8 лет, размер больничного должен составлять 80% от заработка. Когда же страховой стаж превышает 8 лет, то размер больничного должен достигать 100% от заработка.
Для получения более подробной информации о данном вопросе, рекомендую обратиться к информации, представленной на официальном сайте банка «Тинькофф».
Как оплачивается больничный с ребенком после декретного отпуска?
Размеры больничных по уходу за ребенком и необходимый стаж
Больничный по уходу за ребенком до семи лет включительно оплачивается в размере 100% от среднего заработка. Важно отметить, что для получения данного пособия не имеет значения страховой стаж или способ лечения — амбулаторно или в стационаре. Эти правила начали действовать с 2021 года.
Как правильно уйти во второй декрет?
Если женщина хочет оформить декретный отпуск во второй раз, ей не нужно прерывать текущий отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно взять больничный листок на 30-й неделе беременности или на 28-й неделе, если она ожидает двух или более детей. Листок нетрудоспособности будет выдан на 140 календарных дней, включая 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Порядок расчета больничного после декретного отпуска
Порядок назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006. По общему правилу пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из заработка за последние два календарных года, предшествовавших болезни. Имеются особенности, как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2022 году: сотрудница вправе заменить расчетный период, если это увеличит размер выплаты.
Часть 1 статьи 14 закона №255-ФЗ разрешает замену лет для оплаты больничного листа после отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности. При этом важно соблюсти три правила:
- Замена допускается на периоды, непосредственно предшествовавшие декрету.
- Изменение расчетного периода приведет к увеличению пособия.
- Сотрудница лично изъявляет желание, подав соответствующее заявление для расчета больничного листа после декретного.
После получения заявления необходимо рассчитать пособие дважды: стандартно и с учетом замены расчетного периода. Если изменения приведут к уменьшению суммы выплаты, применять их нельзя.
Изменить расчетный период на любой другой сотрудница не вправе, допускается замена только на те, что непосредственно предшествовали уходу в декретный отпуск. Фонд социального страхования в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 на примерах разъяснил какие годы можно брать для расчета больничного после декрета в 2022 году (в том числе) для расчета больничного.
Формула расчета
Определив, какой расчетный период можно брать для расчетного больничного вышедшей из декрета, рассчитывают сумму выплат, которая учитывается при расчете пособия. В расчетную базу для пособия по нетрудоспособности включают все выплаты, с которых исчислены взносы на страхование на случай ВнИМ, с учетом установленных предельных ограничений:
| Год | Лимит расчетной базы, руб. |
|---|---|
| 2021 | 966 000 |
| 2020 | 912 000 |
| 2019 | 865 000 |
| 2018 | 815 000 |
| 2017 | 755 000 |
| 2016 | 718 000 |
| 2015 | 670 000 |
Определяется средний заработок для расчета больничного, если была в декрете, по формуле:
Выплата по больничному ограничена в зависимости от стажа работника:
| Страховой стаж, лет | Процент оплаты |
|---|---|
| До 0,5 | МРОТ |
| От 0,5 до 5 | 60% |
| От 5 до 8 | 80% |
| Свыше 8 | 100% |
Размер пособия определяется по формуле:
ВАЖНО!
Сумма пособия в пересчете на полный календарный месяц не должна быть меньше МРОТ (часть 6.1 статьи 14 закона 255-ФЗ). При возникновении такой ситуации необходимо сделать перерасчет исходя из МРОТ. Аналогично необходимо поступить, если сотрудница до ухода в декретный отпуск имела небольшой стаж работы и ее доход незначителен.
Пособие по уходу за больным ребенком имеет ограничения. Зависят они от возраста ребенка и тяжести заболевания (часть 5 статьи 6 закона 255-ФЗ). Порядок, как рассчитывается больничный лист в 2022 г. по болезни ребенка после выхода из декрета, не отличается от порядка расчета при болезни самого сотрудника.
Подробнее: правила назначения и выплаты пособия по уходу за больным ребенком
Переход на прямые выплаты
С 2021 г. все регионы РФ перешли на прямые выплаты соцпособий из ФСС. Это означает, что работодатель оплачивает только первые три дня периода нетрудоспособности. Плату за остальные дни перечисляет Фонд социального напрямую заболевшему. Данные для назначения выплаты по листку нетрудоспособности Фонду передает работодатель, в том числе о том, какие годы берутся для расчета больничного, если сотрудник был в декрете, о замене расчетного периода. Порядок расчета суммы выплаты не изменился, но работник получает ее теперь двумя траншами:
- за первые три дня — от работодателя;
- за остальные дни — от ФСС.
- о прямых выплатах:
- о заполнении больничного листа при пилотном проекте.
По каким правилам производятся начисления по больничному листу — 2023
Расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году проходят по следующему алгоритму:
Этап 1. Бухгалтер рассчитывает среднедневную оплату за труд болевшего работника — для этого он определяет расчетный период и общий заработок сотрудника за расчетный период.
Расчетный период для больничных — 2 календарных года, предшествующих году болезни сотрудника.
Бухгалтер Игнатьева пришла на работу в ООО «Стигма» в апреле 2005 года. Это ее первое место работы. Игнатьева была на больничном с 01.02.2023 по 10.02.2023, тогда расчетный период — 2021–2022 гг. (но если Игнатьева в 2021 или 2022 году была в декрете или ухаживала за малышом и не имела дохода, то для расчетного периода по заявлению от работницы бухгалтер может взять предшествующие расчетному периоду годы, то есть 2020-2019–2018 гг. и т.д., дойдя до годов, где отсутствуют периоды отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Сколько бы дней ни было в годах расчетного периода, его длительность для расчета больничного всегда 730 дней.
Если ведется расчет больничного листа, связанного с беременностью и родами, то из расчета будут исключены отдельные периоды. Подробнее о них читайте здесь.
Заработок за расчетный период — это зарплата, премии и прочие выплаты от работодателя, на которые начислялись взносы на ВНиМ. Государственные пособия и компенсации от работодателя в эту сумму не входят.
Среднедневной заработок (СДЗ) бухгалтер найдет делением заработка за расчетный период на 730 дней.
Пример 1 (продолжение)
Игнатьева заработала в 2022 году 683 455 руб., в 2021-м — 657 320 руб.
СДЗ Игнатьевой: (657 320 + 683 455) / 730 = 1 836, 68 руб.
Этап 2. Полученную сумму СДЗ бухгалтер должен сравнить с максимальным и минимальным размером. Максимальный размер СДЗ считается в соответствии с суммами лимитов взносов на ВНиМ в предыдущие (расчетные) 2 года, в 2023 году он равен 2736,99 руб. ((966 000 + 1 032 000) / 730).
Минимальный СДЗ равен:
МРОТ на дату открытия больничного листа × 24 месяца / 730 дней.
С 01.01.2023 г. МРОТ равен 16 242 руб. Т.е. минимальный СДЗ равен 533,98 руб.
Таким образом работодатель не может взять для расчета больничного сумму СДЗ больше 2 736,99 руб. и меньше 533,98 руб.
Важно! Если сумма пособия, определенная по Закону № 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие исчисляется исходя из МРОТ (ст. 1 Закона № 104-ФЗ). Как рассчитывать больничный с 1 апреля, читайте здесь.
Если заработок работника выше максимума, то пособие платится исходя из максимального СДЗ.
Пример 1 (продолжение)
Так как СДЗ Игнатьевой равен 1 836,68 руб. и это меньше максимального СДЗ 2023 года (2 736,99 руб.), то больничный нужно считать исходя из СДЗ в размере 1 836,68 руб., рассчитанного по данным фактического дохода Игнатьевой.
Если же рассчитанный бухгалтером СДЗ меньше минимального, то бухгалтер берет для расчета пособия заработок за день в размере 533,98 руб. — для трудящегося полный рабочий день.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если заболевший трудится неполный рабочий день, а его СДЗ меньше или равен минимальному, то минимальный СДЗ подлежит уменьшению пропорционально продолжительности рабочего времени. То есть для работника на 0,5 ставки со средним заработком за день меньше 533,98 руб. вы должны будете сравнивать фактический заработок за день с заработком, рассчитанным исходя из суммы в 533,98 / 2 = 266,99 руб. Это правило не распространяется на сотрудников, чей СДЗ выше минимального: даже если работник трудится на четверть ставки, то его средний заработок за день делить на 4 не нужно (п. 16 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Узнайте больше об оплате больничного совместителю из этой статьи.
Этап 3. Бухгалтер должен определить общий стаж работника за всю его трудовую деятельность, поскольку только отработавший более 8 лет работник имеет право получить 100% среднедневной оплаты за труд. Если стаж работника от 5 до 8 лет, то выплатят ему 80% среднедневного заработка, если меньше 5 лет (но больше полугода) – 60%. Работнику со стажем работы меньше 6 месяцев больничный считайте исходя из МРОТ (ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Подробнее об исчислении стажа для расчета больничных листов читайте здесь.
С 06 октября 2020 года действуют новые правила для подсчета «больничного» стажа. Подробности см. здесь.
Пример 1 (продолжение)
Поскольку общий трудовой стаж Игнатьевой более 17 лет (с апреля 2005 года по январь 2023 года включительно), то она получит 100% среднего заработка за день.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для тех, кто получил травму или профзаболевание на рабочем месте, заработок для расчета нужно брать в полной сумме и выплачивать пособие в стопроцентном размере, независимо от стажа (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Этап 4. Бухгалтер умножает полученную сумму СДЗ на число дней болезни. Листок нетрудоспособности болевшего сотрудника оплачивает ФСС, но только с четвертого дня болезни. Первые 3 дня должен оплатить работодатель.
ВНИМАНИЕ! С 2021 года ФСС перечисляет пособия напрямую сотруднику. Кроме того, с 2022 года применяется только электронный листок нетрудоспособности.
Подробнее о порядке выплаты больничного рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к справочно-правовой системе и бесплатно переходите в Готовое решение.
А вот если болеет родственник и сотрудник за ним ухаживает, то правила оплаты такого больничного листа другие. Читайте о них в материале«Оплата больничного по уходу за больным родственником».
Где взять справку для начисления больничного листа
Если работник до болезни трудился у вас несколько лет, то сведения о том, сколько он заработал, в бухгалтерии имеются. В том случае, если сотрудник отработал у вас меньше двух лет, заработок для начисления больничных ранее вы брали из справки о сумме заработной платы по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н, выданной работнику на предшествующем месте работы. Такой документ должен был выдавать каждый работодатель при увольнении сотрудника. Справка содержала данные о самом человеке, его заработке за последние два календарных года и количестве дней нетрудоспособности. Такой документ мог запросить у вас и совместитель — для получения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы.
Образец справки о заработке для начисления больничного листа можно посмотреть поссылке.
С 1 января 2023 году справку 182н отменили. Данные по зарплате работодатели станут направлять в налоговые органы которые, в свою очередь, передадут их Социальный фонд России — именно этот орган с 2023 г. занимается выплатой пособий. И уже от СФР сведения о заработке для оплаты первых трех дней больничного получит новый работодатель. Такие изменения в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ.
Какие составить проводки по начислению больничного листа
Начисление больничного листа бухгалтер отразит в учете так:
Дт 20 (и других счетов учета затрат — в зависимости от того, как в каком подразделении работает больной) Кт 70 — начислен больничный за первые 3 дня болезни работника;
В день выплаты бухгалтер сделает такие проводки:
Дт 70 Кт 68 (субсчетов расчетов по подоходному налогу) — удержан подоходный налог с больничного;
Дт 70 Кт 50 (если из кассы) или 51 (с расчетного счета) — выплачено пособие работнику.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поскольку с 2021 года все работодатели являются участниками пилотного проекта Прямые выплаты, НДФЛ нужно удерживать только с пособия за первые 3 дня нетрудоспособности.
Пример 1 (продолжение)
Размер пособия Игнатьевой за 10 дней болезни: 1 836,68 × 10 = 18 366,80 руб. За вычетом НДФЛ Игнатьева получит 15 978,80 руб.
Размер пособия Игнатьевой за 3 дня болезни: 1 836,68 × 3 = 5 510,04 руб. НДФЛ: 5 510,04 × 0,13 = 716,00 руб. На руки: 5 510,04 — 716,00 = 4 794,04 руб.
НАПОМИНАЕМ! С 2021 года пособия по временной нетрудоспособности уплачиваются напрямую из ФСС, с 2023 г. — из СФР, минуя работодателя. Поэтому работодатель начисляет, выплачивает и отражает в учете пособие только за первые три дня болезни.
Бухгалтер сделает следующие проводки:
Дт 20 Кт 70 на сумму 5 510,04 руб. — начислен больничный за счет работодателя;
В день выплаты заработной платы работникам:
Дт 70 Кт 68 на сумму 716 руб. — удержан НДФЛ с сумм пособия;
Дт 70 Кт 50 на сумму 4 794,04 руб. — по РКО выдано пособие по временной нетрудоспособности Игнатьевой.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С 2023 г. перечисление НДФЛ в бюджет происходит по новым правилам. Подробнее о том, как теперь происходит удержание и перечисление налога налоговыми агентами, читайте здесь.
Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Работодатель оплачивает первые три дня нетрудоспособности сотрудника по причине болезни или травмы, а потом выплаты осуществляет Социальный фонд России (СФР). То есть фонд не возмещает их работодателю, а сразу платит за него.
В остальных случаях СФР выплачивает пособие с первого дня:
- уход за больным членом семьи;
- карантин работника, ребенка до 7 лет или недееспособного члена семьи;
- протезирование;
- долечивание в санаторно-курортных организациях;
- производственная травма или профессиональное заболевание.
Выплатить пособие работнику за три дня работодатель должен после поступления сведений о закрытии больничного. Как правило, пособие выдают одновременно с зарплатой — в ближайший к назначению пособия день выплаты. С 1 января 2022 года пособие должно выплачиваться в том же порядке, который установлен для выплаты зарплаты. При этом конкретные сроки начисления и выплаты пособия эксперты рекомендуют прописывать в локальном нормативном акте.
Территориальный орган фонда выплачивает свою часть пособия в течение 10 рабочих дней со дня получения от работодателя сведений, необходимых для назначения и выплаты.
Рассчитывайте больничные, пособия, алименты, дивиденды в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.
Расчет и оплата больничного листа работодателем
Пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании электронного больничного листа. Листок нетрудоспособности оплачивается, если работник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности , а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 п. 1 255-ФЗ). Это правило не касается производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
После перехода на проактивные выплаты СФР уведомляет работодателей об открытии, продлении, аннулировании и закрытии больничных, полученных сотрудниками.
Расчетный период для определения среднего дневного заработка, применяемого для оплаты больничного листа — 2 предшествующих года или 730 дней, из расчета исключаются только дни приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ. Для больничных, выданных в 2023 году расчетный период — 2022 и 2021 годы. Для больничных в 2024 году — 2023 и 2022 годы.
Рассчитывайте больничные, пособия, алименты, дивиденды в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.
Обратите внимание!
- Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум — предельный размер облагаемых сумм за каждый из учитываемых в расчете годов.
- Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей.
- Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из текущих мест работы по выбору застрахованного лица (ст. 13 п. 2.1 255-ФЗ).
- Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), то пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено ему страховщиком как по одному месту работы по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так и у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст. 13 п. 2.2 255-ФЗ).
- Если сотрудник уволился и утратил трудоспособность из-за болезни или травмы в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора и прекращения работы, то пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается его бывшим работодателем за первые три дня, а остальное за счет ФСС. Пособие выплачивается в размере 60 % от среднего заработка, стаж значения не имеет.
- Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству в течение всего расчетного периода, начиная с января 2020 года. Соответственно, больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Альфа» и отдельно в ООО «Бета»
- Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с января 2023 года. В 2021 и 2022 годах он работал в ООО «Гамма» и ООО «Омега». Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
- Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы с 2021 года и в ООО «Бета» с 2023, помимо этого в 2022 году он работал и в других организациях. Больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
- Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с 2022, помимо этого в 2021 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Альфа», и в ООО «Бета», но, исходя из среднего заработка в текущих местах работы. Либо больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы.
Для исполнителей по договорам ГПХ, которые совмещают работу по граждаско-правовому и трудовому договорам, правила похожие:
- если у исполнителя несколько договоров ГПХ, он сам выбирает, у кого из страхователей получать пособие;
- если у исполнителя есть и трудовой и гражданско-правовой договор, то есть несколько вариантов выплаты:
- у обоих страхователей (один ТД и один ГПД),
- по местам действия трудовых договоров в порядке для совместителей и по месту заключения ГПД (несколько ТД и один ГПД),
- по месту действия трудового договора и у одного из заказчиков по выбору застрахованного (несколько ГПД и один ТД);
- по местам действия трудовых договоров в порядке для совместителей и у одного из заказчиков по выбору застрахованного (несколько ТД и ГПД).
Важно!В 2023 году получать пособие по нетрудоспособности смогут только те исполнители с договорами ГПХ, за которых в 2022 году были уплачены взносы на ВНиМ в сумме не менее 4 833,72 рублей, в том числе в рамках трудовых отношений. В 2024 году право на пособие есть у тех подрядчиков, за которых на ВНиМ уплатили 5 652,22 рубля.
Средний заработок для расчета больничного листа
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются по среднему дневному заработку застрахованного лица, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.
Если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 255-ФЗ).
Если застрахованное лицо в течение предыдущих двух лет не имело заработка или его средний заработок был меньше минимального размера оплаты труда, то средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ — 16 242 рубля в 2023 году и 19 242 в 2024 году. При неполном рабочем дне/неделе средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.
Важно!Если в вашей местности к зарплате применяется районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ определяется с учетом этого коэффициента.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и материнства (ст. 14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года на 730 (ст. 14 п. 3 255-ФЗ).
Средний дневной заработок в 2023 году = (Сумма заработка за 2021 год + Сумма заработка за 2022 год) / 730.
Средний дневной заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, действующего на дату наступления нетрудоспособности — 16 242 рубля в 2023 году. Если в вашей местности применяется районный коэффициент, расчет проводите исходя из МРОТ, увеличенного на этот коэффициент. То есть сумма среднедневного заработка за расчетный период составит минимум 533,98 рубля, а сумма заработка за два года — 24 МРОТ или 389 808 рублей.
Размер пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента .
Ограничения выплаты пособий по временной нетрудоспособности
1. Максимальная сумма учитываемых начислений. За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст. 14 п. 3.2 255-ФЗ). Напомним, что эта величина в 2020 году — 912 тысяч рублей, в 2021 году — 966 тысяч рублей, в 2022 году — 1 032 тысяч рублей, а в 2023 году — 1 917 тысяч рублей. Значение 2023 года не применяется по больничным листам, выданным в 2023 году, так как расчетный период — 2021–2022 год.
Исходя из этих ограничений можно рассчитать максимальный средний заработок за день по пособию, полученному в 2023 году: (966 000 рублей + 1 032 000 рублей) / 730 дней = 2 736,9863 рубля.
Если пособия выплачиваются одному сотруднику несколькими страхователями, каждый из страхователей может учесть за каждый год заработок в сумме, не превышающей указанную предельную величину.
2. Ограничение при нарушении режима. Если в листе нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима, то с даты нарушения пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.
Нарушением режима считается нарушение предписаний врача, пропуск медосмотров и экспертиз. Если травма получена в результате алкогольного или наркотического опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.
3. Влияние страхового стажа на сумму больничного.
Страховой стаж— суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. Сюда включается период работы по трудовому договору, государственной службы, военной службы и иной деятельности.
В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие по причинам собственного заболевания, травмы, карантина, протезирования и долечивания выплачивается в процентах от среднего заработка:
- страховой стаж 8 лет и более — 100%;
- страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 %;
- страховой стаж от полугода до 5 лет — 60 %;
- страховой стаж менее полугода — пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
При профессиональном заболевании или производственной травме пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка вне зависимости от стажа.
Обратите внимание, что сумма пособия в расчете за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента. Если пособие за полный месяц, рассчитанное по фактическому среднему дневному заработку, будет меньше установленного МРОТ, его надо будет исчислить исходя из минимального размера. Даже если снижение произошло из-за учета стажа.
4. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работавшим в организации и уволенным, в случае наступления заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. В этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60 % (п. 2 ст. 7 255-ФЗ).
5. Ограничения пособий по уходу за больным членом семьи. В случае осуществления ухода за больным членом семьи существует ряд дополнительных ограничений. Ограничивается количество оплачиваемых дней по каждому случаю нетрудоспособности и количество оплачиваемых дней в году, в зависимости от возраста больного, а также от наличия особых заболеваний (п. 5 ст. 6 255-ФЗ).
За кем уход
Кол-во оплачиваемых дней по одному больничному
Кол-во оплачиваемых дней в календарном году
Льгота при бронхиальной астме: как оформить, как получить
ChatGPT Answer1. Для расчета больничного после декрета необходимо определить среднедневной заработок за последние двенадцать месяцев до прекращения трудовой деятельности.
2. Среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработка, полученного за указанный период, на количество календарных дней в этом периоде.
3. Для расчета больничного после декрета учитываются только дни, когда работник фактически отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности.
4. Размер выплаты по больничному составляет 100% среднедневного заработка работника, если он присутствовал на работе более 14 календарных дней перед началом временной нетрудоспособности.
5. Если же работник проработал на предприятии менее 14 календарных дней перед началом временной нетрудоспособности, размер выплаты по больничному составляет 60% среднедневного заработка.
6. При рассчете выплат по больничному после декрета учитывается максимальная сумма, установленная законодательством, которая может изменяться в зависимости от региона и периода времени.
7. Продолжительность выплат по больничному после декрета зависит от периода временной нетрудоспособности, но не может превышать 120/270 календарных дней для обычных работников/матерей, родивших двух и более детей.
8. Для получения выплаты по больничному после декрета необходимо предоставить медицинскую документацию, подтверждающую факт временной нетрудоспособности.You.comК сожалению, я не могу выполнить ваш запрос.