как рассчитать декретные если поменяла работу

Если женщина поменяла работу в период беременности и хочет рассчитать декретные, необходимо учитывать следующие моменты. В соответствии с законодательством, декретные выплаты можно получать только по одному месту работы. То есть, при смене работы женщина должна выбрать, у какого работодателя будет осуществляться выплата декретных. Однако при расчете суммы декретных учитываются все доходы, полученные на предыдущих местах работы.

Сколько нужно отработать на новом месте работы чтобы получить декретные?

В соответствии с действующим законодательством, чтобы иметь право на получение декретных пособий, необходимо иметь определенный стаж работы на момент ухода в декретный отпуск. На текущий момент, в 2023 году, этот требуемый стаж не будет изменяться и составит 1 год работы на последнем месте трудоустройства.

Таким образом, если желающий претендует на декретные пособия в 2023 году, то необходимо иметь стаж работы на последнем месте трудоустройства не менее 1 года, чтобы иметь право на получение данного пособия.

С учетом указанных условий, работники, ушедшие в декретный отпуск, должны быть готовы предоставить подтверждающие документы о своем трудовом стаже, чтобы иметь возможность получить декретные пособия в соответствии с действующим законодательством.

Как влияет стаж работы на декретные выплаты?

Размер пособия по больничному, на основании которого женщина уходит в декретный отпуск перед родами, не зависит от количества отработанных лет. Он всегда равен 100% среднего заработка за последние два года до ухода в отпуск. Но следует отметить, что если человек не работает, то во время отпуска по уходу за ребенком больничные выплаты ему не положены и не оплачиваются.

Как получить декретные если уволился с работы?

Размер пособия для тех, кто до декрета работал официально, составляет 40% от среднего ежемесячного заработка за два предыдущих года. Однако, мамы, которых уволили во время отпуска по беременности и родам из-за ликвидации предприятия, имеют право на получение государственного пособия в размере 859 ₽ в месяц в 2023 году. Это пособие будет выплачиваться им в течение указанного периода времени.

Также можно рассмотреть возможность обращения к специалистам или профессиональным юристам, чтобы получить более детальную информацию и консультацию по данному вопросу. Важно помнить, что законы и правила могут подвергаться изменениям, поэтому важно внимательно следить за актуальной информацией и обновлениями в данной области.

Как рассчитать декретные если был перерыв в работе?

Для расчета декретных по случаю перерыва в стаже необходимо выполнить следующие шаги:

1. Определить общую зарплату за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска.
2. Разделить найденную сумму на количество дней для расчета декретных (730).
3. Умножить полученное значение на количество календарных дней декретного отпуска.

Таким образом, формула для расчета декретных при перерыве в стаже выглядит следующим образом:

Сумма декретных = (Общая зарплата / 730) * Количество календарных дней декретного отпуска.

Эта формула позволяет корректно определить сумму декретных выплат в случае, если был перерыв в стаже. Важно учесть, что для расчета декретных используется общая зарплата за два года, а не за год наступления декретного отпуска.

Можно ли получить декретные если только устроилась на работу?

Работать и получать декретные выплаты можно только после шести месяцев с момента рождения ребенка. Однако, важно, чтобы занятность была не полной, чтобы продолжать получать эти выплаты. Дополнительные подробности могут быть найдены в статье на сайте URA.RU. Если вы хотите вернуться на работу без потери декретных выплат, это возможно только через полгода после рождения ребенка.

Когда можно уйти в декрет на новом месте работы?

Согласно действующему законодательству, многие работницы имеют право на отпуск по беременности и родам. Отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается еще 70 дней после родов, итого 140 дней. Это время предоставляется для того, чтобы женщина имела возможность справиться с физическим восстановлением после родов и ухаживать за ребенком. В течение этого отпуска, женщина сохраняет право на получение оплаты от работодателя, но сумма выплаты может варьироваться в зависимости от политик компании и договоренности между сторонами.

Таким образом, если женщина решает воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, она должна подать заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность и предполагаемую дату родов, работодателю. В случае, если работница будет вынуждена прекратить работу раньше и вернуться на работу после истечения отпуска раньше указанной даты, она должна уведомить своего работодателя об этом и предоставить документы, подтверждающие причины такого решения.

Важно отметить, что правила отпуска по беременности и родам могут различаться в зависимости от страны, региона и типа занятости. Поэтому, перед принятием окончательного решения о взятии отпуска, рекомендуется обратиться к соответствующему законодательству и получить консультацию у специалиста в области трудового права или юридических адвокатов, чтобы быть полностью информированным о своих правах и обязанностях.

Сколько будут декретные если стаж менее 6 месяцев?

В соответствии с законодательством РФ (статья 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ), если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев, размер пособия по беременности и родам ограничивается минимальным размером оплаты труда (МРОТ), принимая во внимание коэффициенты, установленные в регионе. Если в данном регионе установлены такие коэффициенты, они применяются для определения размера пособия. В случае отсутствия заработка в течение двух предыдущих лет и больничного листка с 1 января 2020 года, указанные ограничения применяются. Эту информацию можно найти на сайте kontur-extern.ru.

Сколько я получу декретных если зарплата 40000?

Зарплата женщины составляет 40 000 ₽, а средний дневной заработок — 1315 ₽. Из этого следует, что за один месяц она работает около 30 дней. Исходя из этого, можно рассчитать, что ее декретные составят 184 000 ₽ (40 000 ₽ * 30 дней + 16 000 ₽ пособие по уходу). Таким образом, общая сумма, которую она получит в период декрета, составит 184 000 ₽.



Расчет декретных в 2023 году с помощью онлайн-калькулятора

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

• На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
• На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
• На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Вывод: рассчитать пособия за пару минут можно в бесплатном калькуляторе от Контур.Бухгалтерии. Это делается в три шага. Вам понадобится больничный лист, даты отпуска и сведения о среднем заработке за последние 2 года.

Главные изменения по расчету пособий в 2023 году

Новый МРОТ. На начало 2023 года минимальный размер зарплаты — 16 242 рубля. Теперь минимальный дневной заработок: 16 242 рублей × 24 месяца / 730 дней = 533,98 рубля.

Расчетный период. Если декрет начинается в 2023 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2021 и 2022.

Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет или одного года, когда это выгодно для нее. Например, в 2021-2022 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2023 уходит в декрет с младшим. Значит в 2021-2022 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2018-2019. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим. В нашем случае сделать замену на 2017 и 2016 годы нельзя.

Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2018 был равен 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей, в 2021 году — 966 000 рублей, а в 2022 — 1 032 000 рублей.

Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2023 году равен: (966 000 рублей + 1 032 000) / 730 дней= 2 736,99 рубля.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам . В 2023 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 572,6 рублей × 140 дней = 383 178,6 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

Минимальное пособие по беременности и родам. Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2023 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок. Новый минимум составит 533,98 × 140 = 74 757,2 рубля

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 2 736,99 × 30,4 дня × 40% = 33 281,80 рубля.

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. С 1 февраля 2023 года минимальный размер ежемесячного пособия составит 8 591,47 рубля. Ранее, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2023 года, он составлял 7 677,81 рубля.

Вывод: в 2023 году для пособия по беременности и родам максимальная сумма — 383 178,6 р., минимальная — 74 757,2 р. Для ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет максимум — 33 281,80 р., минимум — 8 591,47 р. Замену лет можно делать только по ближайшим предшествующим годам, а не по любым другим.

Пособие по беременности и родам в 2023 году

В 2023 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2023, то пособие будет сформировано по доходам 2021-2022 годов. Если декрет начинается в январе 2024, то пособие рассчитывается по 2022-2023 годам.

Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

• для 2015 года — 670 тыс. рублей;
• для 2016 года — 718 тыс. рублей;
• для 2017 года — 755 тыс. рублей;
• для 2018 года — 815 тыс. рублей;
• для 2019 года — 865 тыс. рублей;
• для 2020 года — 912 тыс. рублей;
• для 2021 год — 966 тыс. рублей;
• для 2022 года — 1 032 тыс. рублей.

Максимальный дневной заработок в 2023 году составляет, как указано выше, 2 736,99рублей.

Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2023 МРОТ составляет 16 242 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 16 242 × 24 / 730 = 533,98 рубля.

Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

Пример. Сотрудница идет в декрет в начале 2023 года

Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада». В начале декабря 2022 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2023 года и продолжала работать до конца декабря.

Будущая мама уходит в декрет в 2023 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2021-2022 годов. Ее заработок за 2021 год составил 970 000 рублей, за 2022 год — 1 050 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться исходя из предельной базы:

(966 000 + 1 032 000) / 730 = 2 736,986 рубля.

Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 – 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:

2 736,986 рублей × 120 дней = 328 438,22 рублей.

За декабрь 2022 Мария получит свою обычную заработную плату.

Вывод: женщина может подать заявление на декрет не позже начала больничного листа. Для расчета пособия берутся доходы за два предыдущих года, и для каждого года есть предельная величина доходов. Приемным родителям положено пособие от дня усыновления до возраста малыша 70 дней.

Кто имеет право на замену лет при получении пособия

Размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также детское пособие зависит от размеров дохода сотрудника или сотрудницы за предыдущие два года. Пособие рассчитывают именно на основании доходов за этот период — 730 дней. Из него исключают все дни, когда не платились взносы за работника, сравнивают сумму доходов с предельной базой по взносам на социальное страхование и вычисляют средний дневной заработок.

Если на один или оба из этих календарных лет приходится декрет, то сумма для расчета пособия получится скромной. Тогда сотрудник или сотрудница могут заменить календарные годы на более ранние, когда их доход был выше. При замене работают такие правила:

• замену проводят, если большой период «выпал» из страхового стажа в связи с декретом и отпуском по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет;
• неважно, приходится декрет или отпуск по уходу за ребенком на весь год «под замену» или на часть года;
• заменить можно один или два года сразу;
• замену делают только на годы, прямо предшествующие предыдущему декрету.

Главное требование — чтобы размер пособия от замены лет увеличился (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Тогда для расчета пособия возьмут те предшествующие годы, на которые расчетный период переносится.

Какие годы можно заменить для расчета больничного, пособия

Мы уже писали, что заменить можно один или два года из пары расчетных лет. При этом замена делается только на годы, предшествующие «невыгодному» периоду. Нельзя брать любые выгодные годы для расчета (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2022 году, она была в отпуске по уходу за ребенком в 2019-2020 годах и брать для расчета 2020-2021 годы ей невыгодно. Самая высокая зарплата у нее была в 2016-2017 годах, но она все равно не может взять для расчета эти годы, по закону замена делается только на 2017-2018.

При замене сравните доходы работника с лимитом базы по взносам в Соцстрах в те годы, на которые делается замена. Этого требует правило расчета, а еще это поможет не насчитать пособие сверх нормы (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если ФСС допустит переплату по вине работодателя, передавшего некорректные сведения, работодатель из своих средств должен будет возместить эту переплату.

Легко платить налоги, зарплату и отчитываться

Контур.Бухгалтерия напомнит об уплате налогов, проведет расчет, заполнит и проверит декларацию для отправки онлайн.

Что нужно сделать, чтобы заменить года

Написать заявление на замену лет сотрудница должна одновременно с заявлением о декретном отпуске или детском пособии — то есть еще до назначения пособия. Другой вариант: женщина возвращается из декрета на работу и может попросить о замене лет, чтобы все ее больничные в текущем календарном году рассчитывались более выгодным образом.

Одно из требований закона — замена лет производится, только если от этого увеличивается сумма пособия. То есть перед заменой нужно провести проверку: вырастет ли пособие от замены. Для этого рассчитывают средний дневной заработок без замен и с учетом замен.

Не каждый сотрудник справится с такой задачей, так что лучше обратиться за помощью к бухгалтеру. С другой стороны, если бухгалтер принимает заявление на декрет или детские деньги или видит молодую маму из декрета и понимает, что сотруднице будет выгодно сменить расчетный период, стоит сказать ей об этом и предложить написать заявление на замену.

Бухгалтерия не может менять расчетный период без заявления от работника (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). ФСС тоже может изменить расчетный период только имея заявление от сотрудника. Работодатель должен передать сведения о расчетных годах фонду в течение 5 рабочих дней после получения заявления (п. 14 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).

Расчет пособия по беременности и родам в разных ситуациях

Вопросов, как рассчитать пособие по беременности и родам, в стандартных ситуациях, как правило, не возникает. Однако бывают обстоятельства, наличие которых требует иного подхода к вычислению, и формула расчета декретных может изменяться. Нередко у сотрудницы либо слишком мало стажа, либо нет дохода, или она вообще работает неполный день. Каждый из указанных случаев требует индивидуального подхода. Поэтому приводим примеры расчета пособия по беременности и родам (БиР) в 2021 году.

1. Определяем среднедневной заработок из МРОТ: 12 792 ×24 / 730 = 420,56 руб.
2. Вычисляем сумму пособия: 420,56 × 140 = 58 878,4 руб.

Пособие по БиР, если страховой стаж сотрудницы менее полугода

На практике возможны случаи, когда у работающей женщины страховой стаж на момент беременности не превышает 6 месяцев. В этой ситуации расчет суммы декретных производят в размере не более МРОТ за календарный месяц отпуска.

То есть, если пособие из фактического заработка менее МРОТ за месяц, выплачивают его, а если больше – начисляют МРОТ.

При расчете среднего фактического заработка за день из количества дней расчетного периода исключают:

• период больничного;
• отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты, на которую не начисляют взносы.

Если рассчитать декретные по зарплате нужно в регионах, где применяют районные коэффициенты и северные надбавки, МРОТ для сравнения увеличивают на них.

1. Фактический среднедневной заработок за 2019 и 2020 год: 216 859 / 731= 296,66 руб.
2. МРОТ с 2021 года – 12 792 руб.

• в феврале 2020 года: 296,66 × 19 = 5636,54 руб. МРОТ за этот период равен 12 792 / 28 × 19= 8680 руб. Фактическое пособие меньше МРОТ, значит, выплате в феврале 2020 года подлежит сумма 5636,54 руб.;
• в марте 2020 года пособие составит 296,66 × 31 = 9196,46 руб. Это меньше МРОТ за месяц, значит, к выплате положена сумма пособия из фактического заработка.

Декретные при неполном рабочем дне

Сотрудницы до беременности могут быть заняты в компании неполный рабочий день. При этом расчет декретных при неполном рабочем дне имеет некоторые отличия от стандартной процедуры.

Главное отличие от стандартного подхода в том, что фактический средний заработок сравнивают со среднедневным заработком из МРОТ, определенным с учетом времени занятости трудящейся. Если в регионе применяют районный коэффициент и северную надбавку, минимальную сумму заработка в день нужно увеличить на них.

1. Определяем фактический среднедневной заработок: 689 250 / 731 = 942,89 руб.
2. Определим сумму МРОТ с учетом занятости работницы: 12 792 × 0,4 = 5116,8 руб.
3. Рассчитываем минимальный среднедневной заработок по МРОТ: 5116,80 × 24 / 730 = 168,22 руб.
4. 942,89 руб. >168,22 руб.. Следовательно, для расчета применяем сумму среднедневного заработка 942,89 руб.
5. Тогда, размер пособия составит: 942,89 × 140 = 132 004,6 руб.

• Предыдущая запись
• Следующая запись

Условия работы в Канаде / Отпуск. Декрет. Больничные …