Удержание алиментов из заработной платы по соглашению
Урегулировать в добровольном порядке правоотношения, связанные с содержанием несовершеннолетних, можно на основании соглашения, устанавливающего порядок и сроки таких платежей.
Урегулировать в добровольном порядке правоотношения, связанные с содержанием несовершеннолетних, можно на основании соглашения, устанавливающего порядок и сроки таких платежей.
По сути, соглашение представляет собой особый вид договора, заключаемый между лицом, имеющим право на получения выплат и тем, кто обязан их осуществлять. Недееспособность одной из сторон является поводом для заключения соглашения с участием законного представителя.
Оформляется соглашение в письменной форме, а юридическую силу документ получает с момента его нотариального удостоверения. Значение удостоверенного соглашения приравнено к значению исполнительного листа, что дает правом сторонам предъявлять его на фактическое исполнение в органы ФССП или по месту трудоустройства плательщика.
Какой размер алиментов может быть определен соглашением?
То, что соглашение представляет собой одну из форм договоров, дает сторонам право на свободу определения его сути. Основные его положения призваны определять размер выплат, их срок и способ. Как и в иных договорах, здесь может быть предусмотрена ответственность за фактическое неисполнение обязанностей, порядок внесения изменений и другие положения.
Размер выплаты определяется сторонами по договоренности. Во избежание злоупотребления правом на установление любого размера алиментных платежей, законодатель ограничил нижний предел тем, что запретил удержание алиментов из заработной платы в соглашениях ниже того размера, который предусмотрен законом и мог бы быть установлен на его основании.
Таким образом, удержание алиментов из заработной платы на содержание:
- одного ребенка не может быть назначено ниже четверти зарплаты;
- двоих – ниже 33 % от дохода;
- троих и более – ниже половины заработка.
Стороны могут прийти к соглашению о том, что удержание алиментов из заработной платы будет в твердой денежной сумме.
Проведение индексации
Процесс индексирования алиментных платежей, равно, как и удержание алиментов на основании соглашения, осуществляется в порядке, предусмотренном этим документов. Так, стороны по обоюдному согласию определяют пределы и сроки возрастания установленных к выплате сумм.
Отсутствие такого положения есть основанием для применения общих норм по проведению индексации вместе с ростом уровня прожиточного минимума, который фиксируется для отдельных категорий граждан.
Максимальный процент удержания
Требуется отметить, что удержания из дохода работника по различным основаниям, в том числе и по алиментам, должны производиться из суммы, оставшейся уже после удержания НДФЛ. Об этом указано в ч. 1 ст. 99 Федерального закона 229-ФЗ.
В ч. 3 ст. 138 ТК РФ, а также в ч. 3 ст. 99 Закона 229-ФЗ установлен максимальный размер, который можно удержать с алиментщика – это 70% от дохода (за минусом НДФЛ) на несовершеннолетних детей.
Но как быть, если у сотрудника имеются удержания по нескольким исполнительным документам?
Рассмотрим пример. У работника имеется исполнительный лист по удержанию алиментов в 25% размере (1/4) от заработной платы, а также работодателю поступил еще один исполнительный документ – о взыскании задолженности по налогу на имущество в размере 30% от заработной платы до предела 30 542,38 руб. Ежемесячный оклад работника-должника 50 000 руб.
В данном случае бухгалтеру необходимо учесть очередность погашения требований взыскателей. Согласно ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 алименты относятся к первой очереди исполнения, а обязательные платежи в бюджет (имущественный налог) – это уже третья очередь. Причем распределяя суммы, подлежащие взысканию, необходимо сначала удовлетворить первую очередность в полном объеме и только потом погасить следующие (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007).
В итоге в размер алиментов входит установленный законодательством предел в 70%, поэтому их удерживаем в полном объеме:
Сумма алиментов = (50 000 – 13%) * 25% = 10875,00 руб.;
Далее рассчитываем максимальную сумму, которую можно удержать по нескольким исполнительным документам – это 50% от заработка (ч. 2 ст. 99 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007г. и ч. 2 ст. 138 ТК РФ):
Максимальное удержание по двум исполнительным листам = (50 000 – 13%) * 50% = 21 750 руб.
Сумма удержания по второму исполнительному листу = (50 000 – 13%) * 30% = 13 050 руб. Данную сумму уже невозможно будет удержать в полном объеме, соответственно, на погашение налогового взыскания по второму исполнительному документу должна быть направлена оставшаяся сумма после оплаты алиментов: 21 750 – 10 875 = 10 875 руб. Такой порядок необходимо соблюдать до тех пор, пока не будут полностью произведены удержания (или одно из удержаний).
Какие доходы работника учитывать при удержании
Список всех доходов сотрудника, с которых необходимо удерживать алименты на несовершеннолетних детей, приведен в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18.07.1996. Этот же перечень действителен и в отношении совершеннолетних детей (по письму Минтруда РФ от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816).
К примеру, удержания должны осуществляться из всех видов заработной платы работника, дополнительных вознаграждений, премий, отпускных, надбавок, выплат по среднему заработку (то есть отпускных, компенсаций за неиспользованные дни отпуска, командировочных), больничных за счет работодателя, материальной помощи, которая выплачивается не за счет средств бюджетов и внебюджетных фондов, компенсаций при увольнении и пр.
Доходы при этом могут быть как в денежной, так и в натуральной форме, и по всем местам работы – как с основного места, так и по совместительству (п. 1 Постановления № 841 от 18.07.1996 г.).
Но также важно учитывать и другой перечень – в нем отражены доходы, с которых алименты не могут быть удержаны. Данный список приведен в ст. 101 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007.
Например, алименты нельзя взимать с пособий за счет средств ФСС (детских пособий, оплата дней по листам нетрудоспособности за счет ФСС), с возмещаемых расходов, понесенных работником во время командировки (оплата проезда, питания и пр.), с компенсаций стоимости проезда к месту лечения и обратно и др.
Как перечислять алименты
Удерживать алименты бухгалтеру необходимо с момента получения исполнительного листа. Это закреплено в ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007. В нем также может быть указана конкретная дата, с которой необходимо начать удержания.
Но важно знать, если получение исполнительного документа организацией произошло позже (30.09.2019), чем установленная в нем дата начала удержания (с 15.08.2019), то взыскания все равно нужно делать с даты получения исполнительного листа.
Перечислять алименты надлежит в течение трех рабочих дней с момента перечисления дохода сотруднику-алиментщику. Об этом указано в ч. 3 ст. 98 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007г., а также в ст. 109 СК РФ. В этих же правовых актах отмечено, что расходы на перевод алиментов получателю осуществляются за счет алиментщика. То есть, например, комиссию банка по перечислению денежных средств можно также смело удерживать из дохода должника.
Все банковские реквизиты получателя алиментов указываются в исполнительном документе или приложениях к нему. В платежном поручении обязательно нужно указать очередность «1». А в назначении платежа обязательно прописать ссылку на исполнительный документ и период, за который производится оплата, к примеру: «Удержание по исполнительному производству №3437/19/37003-ИП от 23.01.2019 в размере 1715,75 руб. за август 2019 г. для Ивановой Ирины Ивановны».
Если реквизитов нет, то организации придется отправлять деньги почтовым переводом в адрес получателя.
Добровольную уплату алиментов через работодателя можно осуществить несколькими способами. Один из способов — написать заявление об удержании суммы алиментов с заработной платы. Второй способ — заключить соглашение об уплате алиментов с участием нотариуса. Это соглашение будет предъявлено работодателю либо самим уплачивающим. В обоих случаях работодатель будет удерживать сумму алиментов в соответствии с заключенным соглашением.
Можно ли выплачивать алименты на прямую от работодателя?
Статья 137 ТК РФ запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены ТК РФ или иным федеральным законом. Удержания могут быть осуществлены только в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством. Например, удержания могут осуществляться для уплаты налогов, алиментов, штрафов или по решению суда.
Следовательно, работодатель не имеет права производить какие-либо удержания из заработной платы работника без законных оснований. Если работник считает, что его заработная плата была неправомерно удержана, он имеет право обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав.
Работодатель должен строго соблюдать требования Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов в отношении удержаний. Нарушение этих требований может повлечь ответственность для работодателя, вплоть до уплаты штрафов и компенсации ущерба работнику.
Можно ли удерживать алименты на основании добровольного заявления сотрудника?
Работодатель имеет право удерживать алименты из заработной платы сотрудника только при отсутствии исполнительного листа или нотариального соглашения об уплате алиментов. Однако следует отметить, что такие удержания не рассматриваются как удержания из зарплаты наравне с удержаниями по исполнительным документам. То есть, при удержании алиментов по заявлению сотрудника, работодатель не имеет права считать эти средства как удержание из заработной платы.
Можно ли добровольно платить алименты?
Добровольное уплачивание алиментов возможно как на основании соглашения между сторонами, так и без него. В случае добровольного уплачивания алиментов, плательщик самостоятельно осуществляет переводы средств получателю либо официально обращается на работе с заявлением о необходимости удержания сумм алиментов из его заработной платы с последующей пересылкой этих средств на указанные реквизиты получателя.
Кто платит алименты работодатель или работник?
Алименты — это выплаты, которые производятся по соглашению или решению суда в пользу несовершеннолетних детей. Они могут быть установлены как в фиксированной сумме, так и в виде процентной доли от доходов родителей. Если алименты должен выплачивать работодатель, то ему необходимо тщательно соблюдать установленный порядок начисления и удерживания этих выплат.
Как платить алименты если я работаю не официально?
Если родитель работает неофициально либо имеет нестабильный доход, алименты будут назначены в твердой денежной сумме. В таком случае, судебное требование будет направлено лично ему, поскольку обязанность выплат лежит полностью на ответчике.
Кому работодатель переводит алименты?
Согласно законодательству, если исполнительный лист предоставлен службой судебных приставов, то с 27.09.2021 года работодатель обязан перечислять алименты на депозитный счет этой службы. Таким образом, удержанные с дохода должника суммы алиментов будут направляться на обеспечение нужд несовершеннолетних детей.
Можно ли подать на алименты через работодателя?
Согласно действующему законодательству, существуют три варианта добровольного оформления алиментов. Первый вариант предусматривает добровольное перечисление алиментов по устной договоренности между родителями. Второй вариант — это добровольная выплата алиментов через заявление работодателю. И третий вариант — это добровольная уплата алиментов по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов. Каждый из этих вариантов может быть выбран в зависимости от удобства и согласия сторон. Чтобы обеспечить правовую мощь таких соглашений, рекомендуется оформлять их с помощью нотариуса. Это позволит избежать возможных конфликтов в будущем и обеспечит более надежное правовое основание для получения алиментов.
Как работодатель платит алименты за работника?
В соответствии с законодательством Российской Федерации размер и порядок удержания алиментов на содержание детей зависят от их количества. Если у работника один ребенок, то размер алиментов составляет 25% или 1/4 ежемесячного дохода. В случае наличия двух детей, удерживается 33% или 1/3 ежемесячного дохода. Если детей трое или больше, то размер алиментов составляет 50% или 1/2 ежемесячного дохода работника.
Эти нормы определены для обеспечения достойного содержания детей, которые являются приоритетом в семейных отношениях. Работник обязан выполнить свои обязанности по уплате алиментов в установленные сроки и в соответствии с размерами, предусмотренными законом. В случае нарушения этих обязательств могут быть применены юридические меры в отношении работника, включая исполнительное производство и привлечение к ответственности.
Необходимо отметить, что указанные размеры алиментов являются минимальными и могут быть увеличены судом в случае необходимости, если существуют дополнительные расходы на содержание и воспитание детей. Подобное решение может быть принято на основе свидетельств или документов, предоставленных сторонами дела.
Как заключить соглашение об уплате алиментов
2. Для организации добровольной уплаты алиментов через работодателя необходимо заключение соответствующего соглашения между работником и работодателем.
3. В соглашении должны быть четко указаны сумма и порядок уплаты алиментов, а также сроки перечисления средств.
4. Сумма уплаты алиментов может быть установлена сторонами по соглашению или в соответствии с решением суда.
5. Работодатель не может принудительно взыскать алименты с заработной платы работника без его согласия или без решения суда.
6. В случае невыплаты или ненадлежащей уплаты алиментов работодатель несет ответственность перед работником, а не перед алиментодержателем.
7. Заключение соглашения о добровольной уплате алиментов через работодателя не освобождает алиментоплательщика от обязанности по соблюдению всех других условий, предусмотренных законодательством о взыскании алиментов.
8. Работодатель несет ответственность за своевременное и правильное перечисление средств алиментодержателю в установленные сроки.
9. В случае изменения условий уплаты алиментов, стороны должны заключить дополнительное соглашение или предоставить судебное решение, которые заменят предыдущее соглашение.
10. Добровольная уплата алиментов через работодателя может быть прекращена по соглашению сторон или по решению суда в случае изменения обстоятельств, влияющих на обязанность уплаты алиментов.
В одном знаменитом дело о добровольной уплате алиментов через работодателя произошел необычный сюжетный поворот. Мужчина, обязанный выплачивать алименты своей бывшей жене, решил использовать своего работодателя для перевода денежных средств. Он заключил соглашение с работодателем, согласно которому работодатель снимал определенную сумму с его зарплаты и перечислял ее на счет бывшей жены.
Вначале все было в порядке, и деньги регулярно поступали на счет женщины. Однако, через некоторое время, мужчина начал задерживать выплаты и снижать сумму, удерживаемую работодателем. При этом, он утверждал, что у него возникли финансовые трудности и он не в состоянии выполнять свои обязательства перед бывшей женой.
Женщина, не желая оставаться без алиментов, обратилась за помощью к юристу. В ходе расследования было выяснено, что мужчина сознательно скрывал свой доход и умышленно снижал сумму, которая перечислялась на счет жены. Было подано исковое заявление на взыскание задолженности по алиментам, а также на взыскание неустойки за просрочку платежей.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что мужчина сознательно нарушал свои обязательства и использовал работодателя для скрытия своего дохода. Суд признал его виновным и обязал выплатить задолженность по алиментам, а также уплатить неустойку за просрочку платежей.
Этот случай является примером того, как добровольная уплата алиментов через работодателя может быть злоупотреблена и использована для уклонения от обязательств. Судебная практика подтверждает, что такие действия не останутся безнаказанными, и лица, нарушающие свои обязательства по выплате алиментов, будут привлечены к ответственности.