декрет при срочном трудовом договоре

Возможно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет.

Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия – в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены.

Положен ли декрет в случае оформленного срочного трудового договора

Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная.

Статья 261 Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности. Но у этого правила есть исключение. Это становится возможным, если фирма ликвидируется или в том случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

При этом запрещено проведение увольнения по инициативе работодателя, а по инициативе сотрудницы это сделать возможно даже когда это декрет при срочном трудовом договоре.

В случае, когда срок действия соглашения заканчивается, разрыва отношений не происходит. Поэтому для того, чтобы не оказаться на улице в такой ситуации, женщина должна предоставить медицинскую справку о том, что она беременна, а также написать заявление об увеличении срока контракта.

При этом возможны две ситуации:

• сотрудница беременна, но декрет предоставлен не был;
• женщина в момент, когда истекает срочный трудовой договор, при беременности, находится в декретном отпуске.

В первом случае заявление подаётся о переносе прекращения найма на момент окончания беременности. При этом необходимо не чаще одного раза, по запросу работодателя, предоставлять справку, подтверждающую наличие беременности.

Во втором — продление осуществляется до окончания декретного отпуска (имеется в виду отпуск по беременности и родам).

Возможно провести такое увольнение тогда, когда работницу нанимали на определённый срок для работы вместо отсутствующего сотрудника. Если сотрудник вернулся и продолжает исполнять свои обязанности, то женщине обязаны предложить имеющиеся рабочие места, которые соответствуют её квалификации и состоянию здоровья. Если таких на предприятии нет, могут быть предложены такие, для выполнения которых достаточна более низкая квалификация.

Нормативная база

Найм на работу может быть ограничен определённым сроком или быть бессрочным. Порядок оформления срочного трудового договора при декрете определяет Статья 59 ТК РФ.

При этом в её первой части перечислены ситуации, когда разрешено принимать на работу на определённый срок по инициативе работодателя. В части второй указаны случаи, когда это может быть сделано по договорённости работодателя и нового сотрудника.

Предприятие заключает соглашение с таким работником, который обладает необходимыми знаниями и опытом. Если сотрудник — женщина, у которой должен родиться ребёнок, то она имеет право на льготы, которые регламентируются законом. Они предусмотрены, в частности, ТК РФ.

Статья 255 предоставляет право женщине получить отпуск при беременности и для рождения ребёнка. Он начинается с тридцатой недели и продолжается после родов.

В зависимости от некоторых обстоятельств, он может иметь различную продолжительность (от 140 до 196 дней).

Работа по срочному трудовому договору и беременность позволяют после этого молодой матери дополнительно получить ещё один вид отпуска.

Его дают для ухода за ребёнком до момента достижения им 3-летнего возраста. Эта возможность предусмотрена 256 статьёй ТК РФ. Декретным отпуском обычно называют совокупность обоих упомянутых здесь отпусков.

Надо отметить, что когда мать заботится о ребёнке, который ещё не достиг трёхлетнего возраста, увольнение, хотя и возможно, но допустимо только в случаях, когда:

1. Происходит ликвидация предприятия.
2. Работница совершает грубое нарушение дисциплины.

В других случаях декретный отпуск при срочном трудовом договоре продолжается.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной?

13.01.2023 распечатать Роструд России в письме от 23.12.2022 № ПГ/31526-6-1 разъяснил, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, если его срок истекает в период беременности сотрудницы.

Срочный трудовой договор заключают с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Срочный трудовой договор с беременной

Если срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы, то уволить ее нельзя, напоминает Роструд в своем письме.

Читайте больше в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» Постановление Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Если работодатель не ликвидируется, то он обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Для этого нужно: 1. Получить от работницы заявление о продлении срочного трудового договора с приложенным оригиналом медицинской справки. 2. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому срочный трудовой договор будет продлен до окончания беременности без указания конкретной даты.

«Нормативные акты для бухгалтера» со скидкой 50% Подпишитесь на электронный журнал по антикризисной цене, чтобы под рукой всегда были свежие документы с подробными комментариями экспертов. Для тех, кто принимает решения по учету и налогам только после проверки информации и изучения самого первоисточника. Подписаться на журнал

Можно ли предоставить отпуск по беременности и родам?

Да, можно. Работодатель в рассматриваемом случае может предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам при подаче соответствующего заявления. Тогда срочный трудовой договор нужно продлить до окончания такого отпуска. Перед уходом в декретный отпуск беременной женщине должны быть начислены декретные. В любом случае работница обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

По окончании беременности женщины или отпуска по беременности и родам работодатель вправе прекратить срочный трудовой договор с работницей.

Больше полезной информации в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ

Отметим также, если сотрудница фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Кроме того, если беременная женщина заменяла отсутствующего сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить, если до окончания беременности невозможно с ее письменного согласия перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ).

Декретный отпуск – это особый вид отпуска для сотрудниц, которые находятся на беременности или в декретном отпуске по уходу за ребенком. В случае срочного трудового договора, работодатель обязан продлить срок действия договора до конца беременности сотрудницы, а в случае, если она уходит в отпуск по беременности и родам, до конца этого отпуска. Однако, для того чтобы это произошло, сотрудница должна предоставить письменное заявление о своем намерении воспользоваться декретным отпуском и приложить к нему справку о беременности. Только после предоставления всех необходимых документов работодатель обязан продлить действие трудового договора.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному договору?

В соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 49 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не может односторонне расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, если не имеется оснований, предусмотренных законом. Исключение составляют случаи, когда организация прекращает свою деятельность или индивидуальный предприниматель прекращает свою предпринимательскую деятельность.

В случае нарушения данного запрета работодателем, беременная женщина имеет право обратиться в суд с требованием о признании расторжения трудового договора недействительным и восстановлении на работе со всеми социально-экономическими правами и гарантиями, предоставляемыми законом. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде выплаты компенсации за моральный вред и возмещения упущенной выгоды.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с Декретницей?

В соответствии с законодательством, трудовой договор с беременной женщиной, которая была принята на работу для временного замещения отсутствующего работника, может быть расторгнут до окончания ее беременности только в случае, если невозможно перевести ее на другую подходящую должность или если она сама отказывается от такой возможности. Если же существуют другие подходящие вакансии, в этом случае работодатель обязан предложить беременной женщине такую возможность. В противном случае, прекращение трудового договора может быть осуществлено только с согласия работницы. При таком расторжении трудового договора работнице должны быть выплачены все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в случае прекращения трудовых отношений. Однако, каждая конкретная ситуация требует отдельного рассмотрения, поэтому в данном случае рекомендуется обратиться к юристам из Адвокатского бюро КИАП для получения консультации по данному вопросу.

Что обязан сделать работодатель если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины?

В соответствии с статьей 261 Трудового Кодекса РФ, если срочный трудовой договор истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его срок до окончания беременности. Для этого женщина должна подать письменное заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность.

Таким образом, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу беременной женщины и продлить трудовой договор до окончания беременности на основании предоставленных документов.

Можно ли уйти в декрет если работаешь по трудовому договору?

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует защиту прав беременной сотрудницы. В соответствии с законодательством, работодатель не имеет права увольнять её по причине беременности или наличия декретного отпуска. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право обратиться в декретный отпуск с восьмого месяца беременности, а работодатель обязан предоставить ей эту возможность. Таким образом, беременной сотруднице гарантированы законные права на отпуск и защита от увольнения на основании беременности.

В чем минусы срочного трудового договора?

Главный минус для работника при заключении временного трудового договора заключается в его ограниченном сроке действия. Такой договор предусматривает временное трудоустройство работника, что может быть невыгодно для него с точки зрения стабильности и долгосрочных перспектив. Трудовой договор может быть продлен на определенный срок, если это удовлетворяет интересам обеих сторон, однако работник не может быть уверен в том, что его контракт будет продлен. Также, работодатель вправе расторгнуть такой договор сразу по истечении его срока, что может создать неопределенность и нестабильность для работника. В то же время, для работодателя заключение временного трудового договора имеет много преимуществ. Это позволяет работодателю нанимать сотрудников на определенный период времени, что может быть выгодно в случае сезонной работы или временного повышения объемов производства. Также, работодатель имеет возможность оценить работника на практике в течение оговоренного срока и принять решение о продлении его контракта или дальнейшем сотрудничестве с ним. Однако, необходимо учесть, что заключение временного трудового договора не должно нарушать права работников и быть в соответствии с законодательством.

Почему нельзя заключать срочный трудовой договор?

Согласно законодательству, запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью избежания предоставления работникам прав и гарантий, которые предусмотрены для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Важно соблюдать данные правила, чтобы обеспечить справедливое трудовое законодательство и защиту интересов работников. Для получения более подробной информации в данном вопросе, вы можете обратиться на официальный сайт онлайнинспекция.рф.

Можно ли уволить временного работника находящегося в декретном отпуске?

Как юрист, я могу подтвердить, что работодатель не имеет права уволить женщину с ребенком по своей инициативе, несмотря на ее отпуск по беременности и родам. Такое запрещение явно установлено в четвертой части статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно указанной статье, работодатель не может осуществлять дискриминацию в отношении женщин на основании их беременности или материнства. Это означает, что увольнение женщины с ребенком может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных законом, например, в случае расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников, с учетом определенных условий и процедур. В таких случаях работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию и обеспечить соблюдение всех трудовых прав работника и прав ребенка.

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, пользуется специальной защитой по закону и имеет право сохранить свою работу, защищая себя и своего ребенка от произвольного увольнения.

Почему выгодно заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор имеет свои преимущества, но только с точки зрения работодателей. Они могут легко расторгнуть такой договор по окончании срока и избежать выплаты выходных пособий. Именно поэтому работодатели стремятся заключать срочные договоры вместо бессрочных. Однако это часто приводит к возникновению споров между работниками и работодателями впоследствии. В таких ситуациях важно обратиться к специалисту-юристу, чтобы защитить свои интересы и найти правовое решение спора.

Гость на связи – декретные при срочном трудовом договоре