что считается производственной травмой

Несчастный случай на производстве

Производственные предприятия – зона повышенной опасности. Даже если охрана труда происходит безупречно, СИЗ выдаются вовремя и в полном объеме, а оборудование соответствует всем техническим нормам – несчастный случай все равно может произойти. Инцидент на производстве, который повлек травмы или летальный исход – несчастный случай на производстве. Поскольку в законодательстве также закреплено понятие несчастных случаев вне производства, ситуация должна строго соответствовать ряду критериев. Об этом, как и о том, кто расследует ЧС, мы поговорим дальше.

Условия производственной травмы
Действия при несчастных случаях
Уведомление о происшествии специальных структур
Кто расследует несчастный случай на производстве
Ответственность работодателя
Выплаты пострадавшему

Условия производственной травмы

Если несчастный случай уже произошел, то нужно четко разграничить бытовую травму с производственной и травмой, не имеющей отношение к производству. Как было сказано выше, травма на производстве имеет ряд четких характеристик. Как минимум, нужно определить характер инцидента по месту и времени события.

Инцидент, нанесший сотруднику вред в рабочее время, а также в пути на работу (с работы) – основание для признания травм производственными. Понятная схема определения несчастных случаев представлена на таблице:

Время события

Одну из ключевых ролей играет время получения увечий или наступления смерти. Чтобы можно было подозревать возможную вину руководства, ЧП должно произойти в один из указанных периодов времени:

• рабочие часы и служебная поездка;
• следование на транспорте организации (рабочий автобус, например);
• следование на личном транспорте по приказу руководства;
• регламентированный перекур или перерыв на обед;
• подготовка к началу труда или его окончанию;
• отдых между сменами при вахтовом режиме работы;
• любые действия в интересах работодателя (в т.ч. ликвидация аварий, предотвращение катастрофы и т.п.).

Место происшествия

Не меньшее значение имеет и место ЧС. Несчастные случаи могут произойти непосредственно на производстве и вне его. Происшествием на производстве считается получение травм, связанных непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, будь то на территории предприятия или вне его. К производству относятся:

• задания руководства;
• командировки;
• деятельность на рабочем месте;
• нахождение вблизи рабочего места.

Вне производства остаются случаи, когда сотрудник ехал на работу или с работы, выполнял общественные поручения или задания профсоюзной организации и т.п. и не выполнял при этом рабочие обязанности, утвержденные руководством. К ним относятся следующие случаи:

• следование на работу или с нее (кроме транспорта организации);
• исполнение общественных или государственных заданий;
• выполнение гражданского долга (защита правопорядка и т.п.);
• донорство.

Другое

Согласно ч.3 ст.227 ТК РФ, для того, чтобы происшествие было пригодно к расследованию, травмы работника должны иметь определенный характер:

• увечья или травмы, причиненные в том числе третьими лицами;
• повреждения вследствие аварии или взрыва;
• повреждения получены из-за разрушения здания или конструкции;
• травмы носят характер электрического, теплового, ожогового, холодового поражения;
• на повреждения повлияли внешние факторы (молния, стихийное бедствие) и др.

Все эти критерии позволяют начать расследование, но не гарантируют наличие травмы. Только по результатам расследования можно будет однозначно называть инцидент несчастным случаем на производстве с последующей производственной травмой.

Действия при несчастных случаях

Действия работника жестко не регламентированы, у работодателя все сложнее.

Работника

Сотрудник организации должен оповестить работодателя о наступлении несчастного случая. При отсутствии инструкции по надлежащему извещению, сотрудник может заявить о случившемся в свободной форме – устно, письменно, по телефону и т.д.

Работодателя

У работодателя обязанностей намного больше, они закреплены в ст. 228 ТК РФ. При наступлении несчастного случая он обязан:

1. Немедленно оказать первую помощь травмированным сотрудникам.
2. По возможности предотвратить аварию, катастрофу или повторное происшествие (например, обесточить здание при поражении кого-либо током).
3. Сохранить либо зафиксировать на фото текущую обстановку на месте случившегося.
4. Известить о случившемся соответствующие инстанции.
5. Организовать расследование на производстве.

Чем характеризуется несчастный случай на производстве?

Любой инцидент, произошедший с сотрудником в ходе исполнения трудовой функции или иных действий в интересах работодателя и приведший к ущербу для его здоровья, либо к гибели работника, может быть квалифицирован как производственный несчастный случай (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Законодательство в зависимости от комплекса факторов, послуживших причиной происшествия, позволяет выделить:

• Инциденты, связанные с производством;
• Факт нанесения ущерба в результате события непроизводственного характера.

Важно!Обязанность определения всех условий, причин возникновения инцидента, а также отнесения его к категории производственных или бытовых возлагается на работодателя. Для этих целей он обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая.

В обязательном порядке наниматели обязаны исследовать обстоятельства происшествий, в результате которых:

• Есть пострадавшие;
• Получены травмы, приведшие к временной или стойкой потере возможности трудиться;
• Произошло причинение ущерба здоровью или гибель сотрудника, которые явились следствием разрушения конструктивных элементов зданий сооружений, произошедшего взрыва, техногенной катастрофы или события непреодолимой силы.

Отнесение травм, полученных сотрудником к производственным, осуществляется только на основании решения комиссии по расследованию.

Признаки травм на производстве

Определяясь с тем, что такое производственная травма нужно учитывать весь комплекс характеристик произошедшего неблагоприятного для сотрудника и работодателя события.

• в течение перерыва для отдыха и питания;
• во время подготовки к выполнению рабочих функций;
• в случае привлечения к труду за пределами нормальной длительности рабочей недели

Полное соответствие одному из пунктов по всем указанным критериям позволяет характеризовать полученную травму как производственную.

Какие несчастные случаи не относятся к производственным?

Нормативными актами четко определены обстоятельства, позволяющие отнести полученные гражданином травмы к бытовым. Несчастный случай признается непроизводственным в следующих ситуациях (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73):

• Сотрудник умер из-за суицида или от общего заболевания подтвержденного медорганизацией, следственными или судебными органами;
• Гибель или травма сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или прочего токсикологического процесса, не явившихся следствием нарушения технологии производства;
• Повреждения здоровья, причиненные в ходе совершения противоправных действий.

Важно!Не во всех ситуациях наличие опьянения автоматически переводит травму в разряд непроизводственных. Если основной причиной получения повреждений, помимо вины самого работника, стали иные факторы, подобные инциденты могут быть отнесены к производственным.

Кроме того, необходимо учитывать п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2, в котором сказано, что факт нанесения работнику увечья третьим лицом, не выступающим работодателем, не может являться безусловным основанием для отказа в признании травмы производственной.

Классификация производственных травм

Под травмой понимают причинение ущерба тканям организма человека, а также повреждения, приводящие к нарушениям в работе его отдельных органов. Основным документом, согласно которому можно идентифицировать виды производственных травм в зависимости от степени тяжести выступает Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 № 194н.

Согласно указанному документу, исходя из степени повреждения здоровья работника выделяются:

• Травмы, повлекшие тяжкое повреждение здоровья, создающие угрозу жизни, из-за причинения вреда опасного для функционирования всего организма, расстройства необходимых для жизнедеятельности функций. Также к тяжелым относятся травмы, вследствие которых потерян орган или его работоспособность. Общая степень утраты трудоспособности должна быть более 30%;
• Травмы средней тяжести характеризуются временным (до 21 дня) нарушением работы отдельных органов, утратой трудоспособности на уровне от 10% до 30%.
• Травмы с незначительной стойкой потерей способности к труду, не более 10%.
• Легкие травмы, характеризующиеся незначительными повреждениями – ссадины, порезы, ушибы.

Кроме того, ущерб здоровью может характеризоваться в зависимости от источника и характера повреждений. По этому критерию травмы могут быть:

• Механические: падение с высоты, столкновение с транспортным средством, причинения вреда движущимися деталями оборудования;
• Причиненные вреда воздействием высоких температур (термические травмы), к ним относятся ожоги разной степени тяжести;
• Ущерб от воздействия опасных химических реагентов;
• Лучевые повреждения в результате воздействия разных типов вредного облучения;
• Электрические травмы, характеризуются ущербом от воздействия током;
• Комбинированные, полученные в результате воздействия нескольких опасных факторов.

В зависимости от серьезности полученных травм, длительности утраты возможности трудиться пострадавший должен получить компенсацию от ФСС РФ.

Какие сложности возможны при получении положенных пострадавшему выплат?

Дорогие читатели!

Если сотрудник пострадал от происшествия на работе, и установлено, что оно относится к категории производственных, то ему положен определенный перечень выплат. К ним относятся:

• Выплата пособия по больничному листу;
• Разовые или периодические страховые выплаты;
• Компенсация затрат по последующей реабилитации пострадавшего.

Важно!Из приведенного перечня выплат, за счет бюджета компании производится оплата только периода нетрудоспособности и времени отпуска в связи с прохождением санаторно-курортного лечения. Все остальные компенсации финансируются за счет средств ФСС.

Для перечисления пособия по нетрудоспособности пострадавшему достаточно предоставить работодателю больничный лист. При этом независимо от стажа работника больничный в связи с производственной травмой начисляется в размере полной средней зарплаты. Его сумма не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, составляющей в 2019 году 77 283,86 рубля.

У сотрудника, получившего травму, может возникнуть потребность в различных реабилитационных процедурах, которые проводятся за счет средств ФСС. Это не лишает работодателя возможности закрепить в локальных актах дополнительные компенсации потерпевшему из собственных средств.

Для получения разовых и систематических выплат, а также средств на прохождение восстановительных процедур работнику нужно:

• Предоставить в учреждение ФСС письменное обращение;
• Комплект документов по п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.

В пакет документов для назначения пособия входят: акт о несчастном случае, документы, удостоверяющие личность, заключение ГИТ, трудовая книжка или договор ГПХ, заключение МСЭ, программы реабилитации. Перечень может меняться в зависимости от конкретного случая. При этом, нередко ФСС может отказать по формальным причинам, из-за отсутствия какого-либо документа или его составления не по форме. Поэтому, для оформления необходимых для получения компенсаций документов может потребоваться помощь юриста.

Выплаты из ФСС назначаются только в случае, если следственными органами не будет установлен факт умышленных действий сотрудника, в результате которых произошел несчастный случай.

Рекомендованные для вас статьи:

1. Производственная травма по пути на работу в 2022-2023 году
2. Травма на производстве в 2022-2023 году: что делать
3. Считается ли день увольнения рабочим днем?
4. Выплаты и компенсации при производственной травме в 2023 году

Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

ПТ или производственная травма — это травма, полученная в результате несчастного случая на рабочем месте, во время транспортировки на работу или с работы, во время командировки и других аналогичных событий. Такая травма может включать в себя ожоги, ушибы, вывихи, переломы, укусы животных и другие подобные происшествия.

Что не относится к производственной травме?

По законодательству, не все травмы, полученные на производстве, могут быть признаны производственными. Например, если сотрудник сам умышленно причинил себе вред, то такая травма не будет считаться производственной. Также, если сотрудник получил травму из-за наркотического или алкогольного опьянения, или в результате совершения преступления, то эта травма тоже не будет отнесена к производственным.

Что относиться к производственной травме?

Производственная травма – это вред здоровью, который представляет собой любое повреждение или ущерб для здоровья, полученный работником в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. К таким травмам относятся не только травмы, полученные прямо на рабочем месте, но и травмы, которые возникли в других ситуациях, связанных с работой.

Например, если работник получил травму во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, в командировке, по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя, то такая травма также считается производственной.

Важно отметить, что для признания травмы производственной, необходимо, чтобы она была получена в связи с выполнением трудовых обязанностей. Вот почему травма, полученная во время совершения проступка или преступления, не может быть признана производственной травмой.

Однако, если вы считаете, что вам был нанесен вред здоровью в результате несчастного случая или инцидента на работе, рекомендуется обратиться к специалисту-юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Какие травмы не расцениваются как производственные?

Что не считается производственной травмой:

— самоповреждение или самоубийство, если это было подтверждено следствием;

— травмы, которые произошли в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

— бытовые травмы, которые не связаны с производственным процессом, независимо от места и времени получения.

Как признать производственную травму?

Производственная травма является страховым случаем и для того, чтобы признать ее таковой и выплатить соответствующую компенсацию, необходимо провести расследование. В ходе расследования должно быть установлено, что несчастный случай произошел с работником или другим лицом, которое участвовало в производственной деятельности работодателя и имело страховку от производственных травм.

Какие бывают виды производственных травм?

Производственные травмы — это несчастные случаи, которые происходят на производстве или в рабочей среде и приводят к травмам или повреждениям работников. Они могут иметь различные виды и причины, и требуют принятия мер по их предотвращению и профилактике.

Виды производственных травм включают:

• Скрытый несчастный случай — это случай, который не сразу заметен или необнаруживаем при первичном осмотре, но может привести к травмам в будущем. Например, постепенное появление повреждений от вредных веществ.
• Микротравмы — это незначительные повреждения или травмы, которые могут накапливаться в результате повторяющихся движений или действий. Например, травмы, связанные с долгим использованием клавиатуры или мыши.
• Несчастный случай, относящийся к категории групповых — это случай, в котором одновременно травмируются два или более человек. Например, авария на производстве, которая повлекла за собой травмы нескольких работников.
• Несчастный случай, относящийся к категории легких — это случай, который не приводит к серьезным или смертельным последствиям, но все равно требует внимания и мер для его предотвращения. Например, небольшое порезание или ушиб.

Профилактика производственных травм включает в себя меры по обеспечению безопасности на рабочем месте, проведение обучения и тренировок по безопасному использованию оборудования и средств индивидуальной защиты, а также строгое соблюдение всех правил и инструкций по технике безопасности.

Какие несчастные случаи считаются связанными с производством?

<Заголовок>Несчастный случай на производстве и его последствия

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получил травму, острое отравление, тепловой удар, ожог, поражение электрическим током или другое повреждение здоровья, повлекшее необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть.

В случае производственного несчастного случая, работник имеет право на соответствующие меры социальной защиты предусмотренные законодательством.

Если работник получил повреждение здоровья, то он имеет право на медицинскую помощь, реабилитацию и компенсацию морального и материального ущерба. В случае временной или стойкой утраты трудоспособности он также может получать страховые выплаты или пенсию.

Работодателю необходимо обеспечивать безопасные условия труда и предотвращать несчастные случаи на производстве. Это включает регулярные проверки оборудования, обучение персонала по правилам безопасности и предоставление соответствующей защитной экипировки.

В случае возникновения несчастного случая, работник имеет право на обращение в органы надзора и контроля труда, чтобы защитить свои права и обязанности.

Необходимо отметить, что возмещение ущерба может быть предусмотрено как работникам, так и их семьям. Семья работника, который погиб в результате несчастного случая на производстве, имеет право на пособие по потере кормильца и другие виды поддержки.

В целом, производственные несчастные случаи являются серьезной проблемой, которая требует внимания и предупредительных мер от работодателей и государства. Безопасность и здоровье работников должны быть на первом месте и не должны подвергаться риску на производстве.

Что должен работодатель работнику при производственной травме?

Согласно статье 184 Трудового кодекса, работодатель обязан выплачивать сотрудникам следующие компенсации при временной нетрудоспособности: пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от их оклада; полное возмещение всех расходов, понесенных работником из-за произошедшей травмы, включая расходы на лечение, поездки в санаторий, ремонт транспортного средства, приобретение медикаментов, оплату услуг сиделки и процедуры реабилитации. Это вытекает из текста статьи 184 Трудового кодекса и было подтверждено moedelo.org.

Как оплачивается травма на производстве в 2023 году?

Согласно Федеральному закону № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», с 1 февраля 2023 года установлен новый максимальный размер пособия, который составляет 405 154,72 рублей.

Для получения дополнительной информации обратитесь на официальный сайт sfr.gov.ru.

Компенсация за производственную травму в Израиле