Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, можно принять следующие меры. Составить заявление о приеме в увольнение и направить его работодателю по почте заказным письмом с описью вложения. В этом случае, нужно сохранить чек отправки и получение письма, чтобы иметь доказательства о его доставке.
Если работодатель не принимает заявление, после получения уведомления он обязан освободить работника от исполнения трудовых обязанностей через две недели. В этом случае, работнику необходимо продолжать выполнять свои обязанности, а также вести себя корректно и профессионально. В случае дальнейших споров или проблем, рекомендуется обратиться к юристу или проконсультироваться со специалистом по трудовому законодательству. Берегите сохранность всех документов и записей, связанных с увольнением, так как они могут быть полезными в случае возникновения диспутов и судебных разбирательств.
Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?
Если вы хотите уволиться, но ваш работодатель вам в этом препятствует или не производит вам все необходимые выплаты, то у вас есть возможность обратиться за помощью в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда. Они занимаются защитой прав работников и могут дать вам советы и рекомендации в данной ситуации. Также вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права на законных основаниях. Используйте данный ресурс, чтобы обратиться в онлайн инспекцию и получить необходимую поддержку.
Куда обращаться если не хотят увольнять с работы?
Основными способами защиты работника от нарушений трудовых прав являются:
1. Самозащита. Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ, работник вправе защищать свои права и интересы самостоятельно. Это может включать обращение к работодателю с претензией, участие в переговорах, составление письменного заявления о нарушении трудовых прав и т.д.
2. Привлечение профсоюзов. Согласно статье 370 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться за помощью к профсоюзной организации. Профсоюзы могут оказывать консультационную и правовую поддержку, представлять интересы работников в переговорах с работодателем и т.д.
3. Вмешательство государственных органов. В случае систематического нарушения трудовых прав работника, они имеют право обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекции труда или прокуратуру. Государственные органы могут провести проверку и принять меры в случае выявления нарушений.
4. Обращение в суд. Согласно статье 391 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд в случае неурегулирования трудового спора. Суд может рассмотреть дело и вынести решение, в том числе в пользу работника, если будут установлены факты нарушения трудовых прав.
5. Заявление в прокуратуру. Работники также имеют право обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении их трудовых прав. Прокуроры могут провести проверку и возбудить уголовное дело в случае установления фактов нарушений.
Все эти способы позволяют работникам защитить свои трудовые права и обратиться за помощью к соответствующим органам и организациям.
В каком случае работодатель имеет право не подписать заявление на увольнение?
В случаях, когда работник обратился с заявлением об увольнении по его инициативе, важно учесть обстоятельства, которые могли стать основанием для этого решения. Например, увольнение могло быть вызвано невозможностью работника продолжать работу по причине зачисления его в образовательную организацию или выхода на пенсию.
Также стоит отметить, что работник имеет право уволиться в случаях, когда работодатель систематически нарушает трудовое законодательство и не исполняет свои обязанности. В таких ситуациях работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требованием восстановления на работе с выплатой соответствующего компенсационного вознаграждения.
Таким образом, право работника на увольнение по собственному желанию имеет свои ограничения и основывается на определенных предпосылках. Юридическая консультация в таких случаях может быть полезной для работников, чтобы защитить свои трудовые права и найти наилучшее решение для себя.
Как уволиться с работы если не отпускают?
Бессрочный трудовой договор предоставляет работнику возможность в любое время написать заявление об увольнении по собственному желанию без обязательного обоснования причин. Однако, согласно законодательству, работник должен подать это заявление за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
Можно ли подать заявление на увольнение без подписи руководителя?
Главное условие для признания увольнения работника правомерным — наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса. Важно отметить, что если работник изначально составил заявление в письменной форме, подписал его, а затем отсканировал и отправил по электронной почте, то в таком случае его увольнение будет неправомерным. Это объясняется тем, что электронная копия заявления не имеет юридической силы без наличия цифровой подписи, заверенной у нотариуса. Поэтому работнику рекомендуется обратиться к нотариусу для получения дополнительного подтверждения своего заявления о увольнении.
Можно ли отказать в увольнении по собственному желанию?
Рабочий имеет право на увольнение по своему желанию, однако он должен предупредить работодателя об этом не менее, чем за 2 недели. Работодатель не имеет права отказать в увольнении рабочего, если тот соблюдает указанный срок уведомления.
Как уволиться если не подписывают?
Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, то есть не взаимодействует с работником по данному вопросу, то работник имеет право отправить это заявление по почте заказным письмом с описью вложения. Таким образом, работник будет иметь подтверждение отправки и получения данного заявления.
В случае отправки заявления об увольнении по почте, согласно закону, работодатель обязан освободить работника от исполнения трудовых обязанностей через две недели после получения уведомления. Это означает, что работник может продолжать работать на предприятии в течение двух недель после отправки заявления, но после этого срока работодатель не может требовать от него продолжения работы и обязан прекратить трудовые отношения.
Чем опасно увольнение по собственному желанию?
Увольнение работника без его согласия может иметь серьезные последствия для работодателя. Это повлечет за собой разбирательства на различных уровнях: работник может обратиться к юристу, подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Если увольнение признается незаконным, работник может быть восстановлен на работе, а работодатель обязан выплатить работнику зарплату за время спора, согласно статье 234 ТК РФ. Кроме того, работодатель может быть оштрафован государством в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Поэтому перед принятием решения об увольнении необходимо учесть все правовые аспекты и действовать внимательно и ответственно.
Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию — законное право работника, предусмотренное ТК РФ. Однако некоторые работодатели уклоняются или вовсе отказываются принимать заявление по собственному, если на работе аврал, горят сроки, а увольняющегося работника некем оперативно заменить. Такие действия работодателя незаконны. Рассказываем, как быть работнику, если его заявление на увольнение не принимают.
Вам помогут документы и бланки:
- Порядок увольнения по собственному желанию
- Работодатель не вправе не принять заявление по собственному
- Итоги
Порядок увольнения по собственному желанию
Если работник увольняется, чаще всего это происходит именно по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя происходит, по статистике, гораздо реже.
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в п. 3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ.
Порядок увольнения по собственному желанию следующий:
- Работник пишет заявление на увольнение.
- После этого отрабатывает положенное время.
- Параллельно работодатель издает приказ об увольнении.
- По окончании срока отработки работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему на руки необходимые при увольнении документы.
Согласно ст. 80 ТК РФ приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя руководителя организации соответствующее заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В этот период работник должен закончить текущие дела и передать обязанности заменяющему лицу.
По соглашению с работодателем этот двухнедельный срок отработки может быть сокращен.
Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный онлайн-доступ к К+ бесплатно и переходите к разъяснениям.
ВАЖНО! Работник должен поставить на заявлении об увольнении собственноручную подпись. Это послужит доказательством того, что подача такого документа — добрая воля работника.
Работодатель не вправе не принять заявление по собственному
Если ситуация в организации такова, что оперативно заменить увольняющегося работника некем, некоторые работодатели порой злоупотребляют своими полномочиями и нарушают ТК РФ, не принимая у работника заявление.
Роструд поясняет, что отказ работодателя принять у работника заявление является прямым нарушением ст. 80 ТК РФ. Если такая ситуация сложилась, заявление об увольнении следует выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке работнику следует сохранить.
После окончания двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчет и выдать работнику трудовую книжку. В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчета работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.
Если же работодатель отказывается от получения заказного письма (не расписывается в его получении от курьера), работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
После получения решения суда на его основании запись в трудовую книжку вправе будет внести новый работодатель.
Вправе ли работодатель не дать согласие на увольнение
В ситуации, когда начальник с радостью подписал заявление на увольнение, тоже мало хорошего, но если картина обратная, неприятных моментов не меньше.
Вправе ли работодатель не завизировать подобное обращение сотрудника? Конкретизируем вопрос: вправе ли не отпустить «по собственному» — нет. У нас не крепостное право, и задерживать работника означает нарушать не только Трудовой кодекс, но и Конституцию, по которой труд свободен.
С другой стороны, если начальник не подписывает заявление на увольнение, это ничего не меняет: в статье 80 ТК РФ сказано, что работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своем решении. Никакого обязательного визирования не прописано. Со следующего дня после поступления заявления начинается отсчет 14 дней, по истечении которых сотрудник вправе прекратить работу. В последний день ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Наниматель вправе отпустить сотрудника и без двухнедельной отработки. Но иногда он обязан это сделать с даты, указанной работником, — в случае невозможности продолжать исполнять обязанности из-за смены места жительства, выхода на пенсию, необходимости ухода за ребенком, поступления в учебное заведение, из-за нарушения нанимателем трудового законодательства и т. д. Если представлены серьезные (документально подтвержденные) причины, но вам не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию раньше, чем через две недели, это незаконно.
Все это касается бессрочного трудового договора. Срочный прекращается с истечением срока его действия, если нет каких-то непреодолимых обстоятельств.
Еще один аспект: в ТК РФ речь идет о двух неделях (14 календарных дней) как о сроке уведомления, никаких дополнительных условий не прописано, то есть попали ли они на отпуск или больничный — не имеет значения.
С другой стороны, к кому идти подписывать заявление на увольнение, если болен или на отдыхе начальник, — к специалисту по кадрам или другому сотруднику, на которого в организации возложены соответствующие обязанности? Повторимся: речь идет об уведомлении, а не о согласовании.
О других нюансах увольнения сотрудников на «Клерке» недавно был очень классный вебинар: можно посмотреть его в записи.
Если работодатель не подписывает заявление на увольнение
Или хуже того — грозит уволить по его (начальника), а не по вашему, желанию, что делать в этом случае? Знать и отстаивать собственные права.
Все возможные основания перечислены в статье 81 ТК РФ. В оставшиеся две недели, если раньше упрекнуть работника было не в чем, обосновать несоответствие занимаемой должности, неисполнение обязанностей и т. д. — дело очень хлопотное.
Отсюда вывод, что делать: письменно под подпись уведомить руководство или отдел кадров, а оставшееся время до того, как уволиться (если не подписывают заявление, тем более), выполнять свои обычные обязанности добросовестно и в полном объеме.
Если документ отказываются принимать
Письменная отметка о приеме и регистрации на документе обязательна. Кто ее ставит, кому непосредственно передавать в руки и у кого подписывать заявление на увольнение, в конкретной организации определяется внутренними нормативными актами.
То есть письменно уведомить означает не просто написать и подписать, а сделать это так, чтобы руководство, отдел кадров или секретарь не имели возможности сказать: «знать не знаем, ничего не видели».
Как этого избежать:
- составить бумагу в двух экземплярах, один из которых оставить у себя с отметкой секретаря или кадровика о дате приема;
- отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.
Второй вариант поможет даже в самых безнадежных случаях. Проигнорировать бумагу, полученную заказной почтой, мало кто отважится. Учтите только, что датой уведомления станет дата получения корреспонденции, а это несколько дней. Но если не принимают заявление на увольнение, что делать, — лучше дольше, но с гарантией.
Куда жаловаться, если работодатель настаивает на заявлении об увольнении?
Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.
Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании?
Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.
Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.
Есть один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.
В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.
Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.
Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.
На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.
В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию.
В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию?
Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.
Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия. Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц. Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию.
В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива».
Как действовать, если работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию?
1. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию.
2. Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом. Сформулируйте все плюсы и минусы решения.
3. Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту.
4. Предложите работодателю свои условия. Попросите месяц, чтобы найти новую работу.
5. Не ведитесь на провокации. Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд.
6. Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение работодателя потом будет предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти. Вряд ли хоть одна работа стоит постоянного беспокойства и тревоги.
- #увольнение
- #увольнение работника
- #увольнение по инициативе работодателя
- Автор: Ольга Хватова
2. Убедитесь, что заявление на увольнение передано работодателю в письменной форме и зарегистрировано уполномоченным лицом организации.
3. Рекомендуется вручить заявление на увольнение работодателю лично с оформлением подтверждающих документов (засвидетельствованная копия, запись в трудовую книжку и так далее).
4. В случае отказа работодателя подписать заявление на увольнение, сообщите ему о письменной форме обращения, просите поставить в письменном виде мотивированный отказ.
5. Если нарушены требования трудового законодательства РФ, примите решение о подаче жалобы в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или обратитесь в суд по месту нахождения работодателя.
6. Предоставьте соответствующие доказательства отказа работодателя подписать заявление на увольнение (письменные уведомления, переписку, записи о вручении и т.д.).
7. Обратитесь за консультацией к профессиональному юристу или специалисту в области трудового права для получения более подробной информации и разработки стратегии дальнейших действий.
В одном из интересных судебных случаев, связанных с отказом работодателя подписать заявление на увольнение, произошли несколько захватывающих поворотов сюжета. Клиент, назовем его Иван, был недоволен своим текущим рабочим местом и решил подать заявление на увольнение. Однако, его работодатель, г-н Смирнов, отказался подписать это заявление, утверждая, что Иван не выполнил свои обязанности по контракту.
Иван решил обратиться к юристу, чтобы узнать, есть ли у него право на увольнение, несмотря на отказ работодателя. Юрист провел тщательное исследование и обнаружил, что в данной ситуации Иван имел право на увольнение, даже если работодатель не подписывает его заявление.
Юрист обратил внимание на то, что в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без согласия работодателя. Он также отметил, что Иван предоставил достаточные доказательства своего намерения уволиться, включая письменное заявление и соответствующие разговоры с работодателем.
Юрист решил предъявить иск в суд, требуя признания увольнения Ивана действительным и взыскания компенсации за моральный ущерб, вызванный отказом работодателя подписать заявление. В ходе судебного процесса выяснилось, что г-н Смирнов отказывался подписать заявление умышленно, в надежде удержать Ивана на работе.
Однако, судья принял решение в пользу Ивана, указав на то, что работник имеет право на увольнение без согласия работодателя, если он предоставил достаточные доказательства своего намерения. Суд также взыскал компенсацию за моральный ущерб в пользу Ивана.
Этот случай стал примером того, что работник имеет право на увольнение даже без согласия работодателя, если он соблюдает все требования, предусмотренные законодательством.