что делать если работодатель не платит зарплату

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале.

Вам помогут документы и бланки:

• Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать
• Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
• Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ
• Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя
• Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
• Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру
• Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты
• Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину
• Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде
• Итоги

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату,работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Задержка зарплаты с точки зрения законодательства

Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.

Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат. Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты.

Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне.

Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.

Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.

Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.

При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.

Материальная и административная ответственность

Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.

Важно! Размер процентов определен ч. 1 ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.

Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.

Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

В системе КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что грозит при задержке заработной платы. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно на временной основе. Для дальнейшего пользования системой получите актуальный прайс-лист К+.

Права работника при задержке зарплаты

Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.

Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.

По ст. 142 ТК РФ право приостановить работу есть не у всех сотрудников. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения (скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. д.), он не имеет права приостановить работу в силу специфики профессиональной деятельности.

Напишите в прокуратуру

Кроме обращения в трудовую инспекцию можно направить жалобу в прокуратуру. Прокурор вправе:

• объявить предостережение о недопустимости нарушения сроков выплаты заработной платы;
• внести представление на имя директора с требованием устранить нарушения закона и привлечь виновных лиц к ответственности. Данные меры должны быть реализованы в течение месяца;
• возбудить дело об административном правонарушении.

Кроме того, прокурор в интересах работников может обратиться в суд с заявлением о взыскании с работодателя задолженности.

Подайте иск в суд

Если факт невыплаты заработной платы не очевиден, например вы не получили премию, то трудовая инспекция или прокуратура не поможет. В этом случае лучше сразу обращаться в суд, тем более что работникам не нужно платить госпошлину.

Подать иск можно в районный суд по адресу работодателя или по месту вашей постоянной регистрации.

Срок для обращения в суд по спорам, которые касаются выплат работникам, — один год. Например: если вы уволились и не получили окончательный расчет, срок исчисляется со дня увольнения.

Обращаясь в суд, кроме собственно задержанной зарплаты и выплат можно потребовать:

1. Компенсацию за каждый день задержки — 1/150 ключевой ставки Банка России (на момент написания текста это 6,5) от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Как правило, в итоге компенсация составляет всего несколько рублей, но если задержали большие суммы и надолго, то она будет значительнее.

2. Компенсацию морального вреда. Можно указать в исковом заявлении, что задержка зарплаты причинила вам нравственные страдания, и оценить их в определенную сумму самостоятельно. Суд корректирует размер компенсации, как правило до трех — пяти тысяч рублей вне зависимости от суммы задержанной зарплаты.

3. Взыскать с работодателя судебные расходы. Это прежде всего расходы на оплату услуг адвоката, если прибегали к его помощи.

Приостановите работу

Если зарплату не платят больше 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу. Если вы предупредите работодателя письменно, то это не будет считаться дисциплинарным проступком.

Не имеют права приостанавливать работу:

• госслужащие и военнослужащие;
• работники скорой и неотложной медицинской помощи, МЧС, правоохранительных органов;
• работники, которые выполняют работы по обеспечению жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь) и т. п.

В период приостановки работы сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок.

Выйти на работу необходимо не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день вашего выхода на работу.

• #зарплата
• #задержка зарплаты
• #невыплата зарплаты

• Автор: Юлия Девяткова, практикующий юрист

Если работодатель не выплачивает вам зарплату, вам следует принять несколько действий:

1. Обратитесь в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), где вы можете подать жалобу лично, по почте или онлайн.
2. Напишите жалобу в районную прокуратуру, чтобы привлечь внимание к нарушению прав работников.
3. Если все предыдущие меры не привели к результату, вы можете подать иск против работодателя в районном суде по месту нахождения организации.

Для того чтобы пожаловаться на задержку выплаты зарплаты, можно обратиться в несколько организаций..

Во-первых, стоит связаться с работодателем и обратиться к нему с просьбой объяснить причины задержки выплаты и найти способы решения этой проблемы. Это может быть письменное обращение или личная встреча с руководителем. Если работодатель не реагирует на вашу просьбу или не находит решения, можно обратиться в инспекцию труда или трудовую инспекцию по месту работы. Они смогут проверить соблюдение трудового законодательства и выяснить, нарушает ли работодатель ваши права.

Во-вторых, возможно пожаловаться в региональный отдел Фонда социального страхования. Они смогут проверить, выплачивает ли работодатель все социальные отчисления и страховые взносы вовремя.

Кроме того, для решения данной проблемы можно обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации. Там вам смогут предоставить консультацию по трудовому законодательству, а также помочь с поиском юриста или адвоката, который сможет вести ваши интересы в суде, если будет необходимость.

При обращении в любую из вышеперечисленных организаций стоит подготовить все необходимые документы, такие как копия трудового договора, расчеты по зарплате и прочие подтверждающие документы, которые могут быть полезны для рассмотрения вашего дела.

Помните, что право на своевременную выплату заработной платы — одно из основных трудовых прав граждан и защищено законодательством.

Как можно наказать работодателя за невыплату зарплаты?

Согласно российскому законодательству, за неисполнение должностных обязанностей руководителя предусмотрены различные виды наказания. В соответствии с законом, руководителю могут быть назначены следующие санкции: штраф в размере до 120 тыс. рублей, временное ограничение права занимать определенные должности, принудительные работы или даже лишение свободы на срок до одного года. Кроме того, за полную невыплату зарплаты более двух месяцев руководитель может быть осужден на срок до трех лет лишения свободы.

Что делать если не получила зарплату?

Если работодатель не выплатил зарплату, необходимо предпринять определенные действия для защиты своих прав.

Шаг 1: Соберите доказательства

Важно составить доказательную базу, чтобы подтвердить факт неуплаты заработной платы. К таким доказательствам могут относиться:

• Табель учета рабочего времени
• Трудовой договор или соглашение
• Выписка из банка или квитанция об оплате заработной платы
• Сообщения или письма сотрудников, подтверждающие неуплату зарплаты
• Свидетельские показания коллег

Шаг 2: Обратитесь к работодателю

В первую очередь стоит попытаться разрешить вопрос непосредственно с работодателем. Составьте претензию, в которой укажите дату и сумму неуплаченной зарплаты, а также приложите доказательства. Заявление следует направить рекомендованным письмом с уведомлением о вручении или с подписью работодателя о получении.

Как пишется официальная претензия

Официальное обращение должно содержать:

• ФИО и контактные данные (адрес, телефон, электронную почту) работника
• ФИО и контактные данные работодателя
• Дата составления претензии
• Список документов, приложенных к претензии
• Описание причины неуплаты ЗП и указание нарушенных норм законодательства
• Четкие требования: необходимо указать сумму задолженности, срок выплаты, а также подтверждение готовности обратиться в юридические органы или правозащитные организации
• Подпись работника с датой составления претензии

Шаг 4: Обратитесь в вышестоящие органы

Если ваш работодатель не отвечает или отказывается выплачивать зарплату, можно обратиться в специализированные органы. Сначала можно обратиться в инспекцию труда, предоставив им все собранные доказательства. Инспекция труда имеет право провести проверку работодателя и вынести постановление о взыскании задолженности.

Инспекция труда

Инспекция труда является контролирующим органом, который занимается защитой прав работников. Работники могут обратиться в инспекцию труда, чтобы она провела проверку работодателя.

Прокуратура

Также можно обратиться в прокуратуру, если ваши права постоянно нарушаются и обращение в другие органы не дало результатов. Прокуратура имеет право провести проверку и принять соответствующие меры в отношении работодателя.

Сколько по закону может быть задержка зарплаты?

Статья 145.1 УК РФ закрепляет наказание за полную задержку зарплаты свыше двух месяцев или выплату заработной платы свыше двух месяцев, которая меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Это означает, что работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в срок, предусмотренный трудовым договором или коллективным договором, но не позднее чем два месяца с момента истечения отчетного периода. Если работодатель нарушает эти сроки или выплачивает зарплату меньше МРОТ, он может быть привлечен к уголовной ответственности согласно данной статье УК РФ. Это является защитой интересов работников и мерой обеспечения их социальной защиты.

Куда жаловаться если на работе не платят зарплату?

Если работодатель грубо нарушает ваши права и злостно уклоняется от выплаты зарплаты, вы имеете право обратиться в прокуратуру для защиты своих интересов. Даже небольшая просрочка может послужить основанием для написания заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру.

Важно помнить, что заявление следует написать по месту регистрации организации (юридический адрес). Таким образом, вы обязаны указать точное место, где находится работодатель и где он зарегистрирован. Это поможет прокуратуре ориентироваться и принимать меры в соответствии с законом.

Не забывайте оформить заявление в письменной форме и подписать его. Кроме того, прилагайте копии всех документов, подтверждающих нарушения работодателем ваших прав и задолженность по заработной плате. Чем больше информации вы предоставите, тем легче будет прокуратуре разобраться в ситуации и принять соответствующие меры.

Ваше обращение в прокуратуру поможет защитить ваши интересы и требовать справедливости. Однако важно помнить, что результаты работы прокуратуры могут занять некоторое время, поэтому рекомендуется также обратиться к специалисту-юристу для консультации и получения дополнительной помощи в вопросе защиты ваших прав.

Как выбить долг с работодателя?

Если у вас имеются задолженности по выплате заработной платы в размере менее трех месяцев и общая сумма задолженности не превышает 500 000 рублей, то вам следует обратиться в суд для вынесения судебного приказа в отношении вашего работодателя. Суд рассмотрит факт наличия задолженности и примет решение о взыскании задолженной суммы в пользу вас. Процедура вынесения судебного приказа может осуществляться через сайт найма или другую официальную площадку для подачи заявлений. Это удобный и быстрый способ защитить свои трудовые права и получить должное вознаграждение.

Какой штраф за невыплату зарплаты?

Статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за неуплату зарплаты в размере от 100 до 500 000 рублей или лишение свободы на срок до трех лет. В случае, если такая неуплата приводит к серьезным последствиям, срок лишения свободы может быть увеличен до пяти лет.

Эта норма устанавливает ответственность работодателя за невыплату заработной платы своим сотрудникам. Если работникам не были выплачены их заработные платы или часть заработных плат в установленный срок, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Таким образом, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату сотрудникам, иначе он может столкнуться с негативными юридическими последствиями, предусмотренными статьей 145.1 УК РФ.

Когда можно подавать в суд за невыплату зарплаты?

Согласно статье 29 ГПК РФ, срок для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы, составляет один год со дня, когда должна была быть произведена выплата указанных сумм, в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Как попросить выплатить зарплату?

Если сотрудник хочет получать зарплату в кассе, это условие должно быть указано в трудовом договоре при приеме на работу. Если же зарплата уже переводится работнику на карту, то он имеет право попросить выдавать ему деньги наличными, однако не вправе требовать их получения в таком виде. Такое правило установлено законом и является обязательным для всех работодателей и работников. Следует обращать внимание на то, что нарушение данного правила может повлечь за собой негативные последствия для сторон трудового договора.

Куда обращаться, если работодатель намеренно …