что делать если не заплатили за работу без договора

Работа без договора: что делать, если не заплатили

В нынешних экономических условиях люди соглашаются на любую — даже неофициальную — возможность заработать, чем пользуются недобросовестные работодатели. Рассказываем, что делать, если работал без договора и не заплатили.

Сегодня невыплата заработной платы без трудового договора — распространенное явление, но достаточное упорство позволяет все же получить свое.

Решить проблему часто удается в досудебном порядке. Достаточно пригрозить работодателю:

• административной ответственностью по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления;
• уголовной ответственностью по статье 145.1 УК РФ за неоплату труда за 3 и более месяцев;
• привлечением внимания компетентных органов (прокуратуры, трудовой инспекции), которые найдут и другие нарушения;
• признанием отношений трудовыми в судебном порядке со взысканием неуплаченных налогов, страховых взносов и штрафов, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Практика показывает, что это действенный способ, как выбить деньги за работу без договора: дешевле выплатить долг сотруднику, чем сталкиваться с последствиями вышеназванных мер.

Как вернуть заработанное через суд

Если начальник решит, что люди, которые требуют деньги без договора, блефуют, то уладить конфликт миром не удастся. Необходимо обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании причитающихся сумм.

ВАЖНО!

Пункт 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ и статья 393 ТК РФ освобождают истцов по подобным спорам от уплаты госпошлины.

Актуален вопрос, куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора — иными словами, подсудность этого спора. Исковое заявление подается в районный суд: мировые судьи трудовые конфликты не рассматривают. Территориальную подсудность истец в соответствии с частью 6.3 статьи 29 ГПК РФ вправе выбрать: по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Если не выплатили зарплату без трудового договора, предстоит доказать, что организация или индивидуальный предприниматель уклонились от его заключения. Не менее важный вопрос — размер долга.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали и обобщили успешную практику признания отношений трудовыми в ходе проверок ФСС. Используйте эти инструкции бесплатно.

Что служит доказательством трудовых отношений

Очевидно, как получить деньги, если работа без договора, — доказать наличие оснований для этого. Как разъяснено в статье 67 ТК РФ и пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45, трудовые отношения возникают, когда работника допускают до выполнения его функции.

Для получения всех возможных компенсаций необходимо подтвердить, что отношения были трудовыми, а не гражданско-правовыми. Исходя из статей 15 и 57 ТК РФ , на это указывают:

• наличие должности по штатному расписанию;
• обязание придерживаться внутреннего распорядка;
• управление и контроль со стороны организации;
• наличие конкретного места для выполнения работы;
• ежемесячный оклад.

ВАЖНО!

Исполнитель по договору подряда или оказания услуг не обязан сидеть в офисе или цехе с 9:00 до 18:00, а деньги он получает по факту, а не за отработанное время.

Подтвердить перечисленное помогут:

• копии рабочих документов, подписанных работником;
• выданные на его имя доверенности;
• корпоративная переписка;
• записи в журналах учета рабочего времени или выданный пропуск;
• свидетельские показания.

Дополнительный козырь есть у тех, кому ранее оплата переводилась на карту со счета организации. Но это сработает, если транзакции совершались хотя бы несколько месяцев подряд, в один и тот же день, с одинаковыми суммами.

Отсутствие договора не лишает права на оплату труда

Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.

Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт. Работнику же достаточно будет просто назвать того, кто направил его «к станку».

Не дали подписать договор – составьте документ самостоятельно

В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше.

Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.

Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись Иванову И.И. не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И. вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».

В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции. В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.

Сохраняйте доказательства выполненной работы

В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.

Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.

Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.

Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски.

Что доказывает факт трудовых отношений

Чтобы суд вас услышал, будь это взыскание долга или трудоустройство и требование перейти на «белую» зарплату, придется постараться собрать доказательства факта работы без оформления и сумму «черной» заработной платы.

Доказательствами в суде могут быть:

1. Свидетельские показания (например, коллег).
2. Рабочие переписки (SMS, корпоративная почта и тому подобное).
3. Аудио- и видеодоказательства работы без трудового договора.
4. Доверенности от имени компании.
5. Пропуск на место работы.
6. Документация, где вы выступаете в роли представителя от имени организации (письма контрагентов, госорганов, товарные накладные и так далее).
7. Выписки из банка с регулярными поступлениями от работодателя.

Если каких-либо подтверждений у заявителя не окажется, а получить их можно только от работодателя, необходимо ходатайствовать об истребовании нужных документов у ответчика.

Куда еще можно обратиться с жалобой на работодателя

Суд — это, конечно, уже крайняя мера. Есть и другие пути воздействия, когда неофициальному сотруднику не отдают положенное. Готовьтесь к тому, что придется подавать жалобы.

Трудовая инспекция

Образец претензии на имя работодателя

ГИТ (государственная инспекция труда) (1) — это ведомство, защищающее нарушенные трудовые права работника. Каждый обманутый нанимателем человек имеет право обратиться в орган, даже не выходя из дома — через сайт. Можно пожаловаться в ГИТ на невыплату «серой» зарплаты, «черной» и «белой».

Часто эту инстанцию владельцы бизнеса боятся даже больше, чем судов, ведь связаться с трудовой инспекцией означает неминуемые проверки организации и привлечение к ответственности работодателя при выявлении нарушений (а нарушения, как правило, инспектора обязательно находят).

И подобных нарушений может быть много: зарплату могут просто не выплатить, а могут еще и не соблюдать условия безопасности труда, что тоже приведет к санкциям.

Чтобы инициировать проверку организации, необходимо подать жалобу с изложением сути: работодатель не трудоустроил сотрудника, заработная плата не выплачивается и так далее.

В течение 30 дней жалоба будет рассмотрена, и, если основания для проверки организации есть, инспекция навестит работодателя — и для последнего этот визит будет отнюдь не дружеским. В случае обнаружения нарушений специалисты надзорного органа наложат на организацию меры ответственности.

Прокуратура

Любой гражданин и предприниматель, любое должностное лицо в нашей стране знает, что прокуратура — это серьезно. Немало работодателей спешно погашали долги перед штатом, едва только узнав, что обманутые сотрудники подали обращение прокурору.

Не сомневайтесь: прокуратура знает, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении. Руководству фирмы автоматом грозят всевозможные проверки и даже крах репутации. Существуют ситуации, когда боссам компании лучше выплатить людям причитающееся, нежели наслать на себя праведный гнев помощников местного прокурора. Если начальство говорит вам в глаза, что вы никто, и звать вас никак — не бойтесь привлечь органы прокуратуры. В конце концов, разве вы чего-то теряете?

Выполнение трудовых обязанностей без договора — это всегда дополнительные риски для сотрудника. Злоупотреблений от руководства не всегда удается избежать. Но работники, даже трудящиеся неофициально, могут рассчитывать на защиту своих прав и получение заработанных денег, не погрязнув в долгах.

Если вы в тупике и понятия не имеете, как решить вопрос с выплатой «серой» зарплаты без суда или путем тяжбы, а ситуация с вашими финансами уже граничит с банкротством, то с юридической помощью можно решить проблему с минимумом рисков и затрат.

Обратитесь к нам, и мы предоставим бесплатную консультацию нашего специалиста, который подробно проанализирует ваш случай и предложит пути выхода. Наберите нам по номеру, указанному в контактах, или напишите в онлайн-чат.

Частые вопросы

Что будет, если я не смогу доказать размер «черной» суммы заработной платы?

Долг будет выплачен в расчете из минимального размера оплаты труда.

Нужно ли платить государственную пошлину, собираясь идти в суд?

Здесь государство идет навстречу гражданам. При рассмотрении спора о взыскании невыплаченной зарплаты сотруднику государственная пошлина не уплачивается. Это предусмотрено законодательством (НК РФ ст. 333.36, ТК РФ ст. 393).

Когда начинает течь срок исковой давности по взысканию невыплаченной зарплаты?

Со момента формирования задолженности (т.е. со дня, в который осуществляется начисление заработной платы в компании).

Источники

Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ. Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.

Если работник трудился без заключения трудового договора и не получил оплату за свою работу, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ он имеет право обратиться в суд. Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя. Следовательно, даже в случае отсутствия официального документа о трудоустройстве, работодатель не может отказаться от оплаты труда работнику.

Чтобы защитить свои права, работник может подать иск в суд, представив доказательства факта выполнения работы без оплаты. Важно учесть, что в отсутствие трудового договора оплата труда должна производиться в соответствии с тарифными ставками и применяемыми в организации правилами расчета заработной платы.

В рамках судебного процесса работник может требовать выплату задолженной суммы заработной платы, а также возмещение морального вреда и компенсацию за несвоевременную выплату.

Важно отметить, что для повышения шансов на успешное рассмотрение дела в суде, работнику рекомендуется обратиться к юристу, который поможет собрать необходимую документацию, составить исковое заявление и представлять интересы работника в суде.

Куда обращаться если не заплатили за работу?

Если у вас возникла ситуация, когда вам не выплачена заработная плата, то вы имеете право обратиться в суд для взыскания этой суммы. Для того чтобы успешно взыскать долг через суд, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Установить факт трудовых отношений. Это можно сделать путем предоставления документов, свидетельствующих о наличии трудового договора или иных документов, подтверждающих факт вашей работы.

2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Имейте в виду, что законодательством предусмотрено срочное и бессрочное трудовые договоры. В случае, если у вас был заключен срочный трудовой договор, возможности взыскания задолженности могут быть ограничены.

3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку. Заработная плата должна быть выплачена в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности и компенсации за задержку.

4. Компенсировать моральный вред. В некоторых случаях вы можете требовать компенсации за моральный вред, причиненный в результате невыплаты заработной платы. Возможность требовать такую компенсацию зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть предметом решения суда.

Важно отметить, что взыскание долга через суд – это сложный и длительный процесс, требующий профессиональной юридической помощи. Вам рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет вам собрать все необходимые документы, составить и подать исковое заявление, представить ваши интересы в суде и обеспечить защиту ваших прав.

Запомните, что вы имеете право на свою заработную плату, и если она вам не выплачена, вам следует действовать согласно закону, чтобы взыскать свои долги.

Как доказать что ты работал без трудового договора?

Доказательства трудовых отношений между работником и работодателем могут включать различные факторы. Вот несколько из них:

1. Пропуск на территорию работодателя — это документ, подтверждающий, что работник имеет разрешение на доступ на рабочее место.

2. График отпусков — это документ, показывающий, когда работник имеет право на отпуск, что указывает на существование трудовых отношений между ним и работодателем.

3. Внутренние документы, такие как накладные, заявки, акты, отчеты, направления в командировку и т.д., могут служить доказательством существования трудовых отношений, поскольку они указывают на то, что работник выполнял определенные задачи или обязанности по указанию работодателя.

4. Чеки с перечислением денег на банковскую карту могут подтвердить, что работник получал оплату за свою работу от работодателя, что свидетельствует о наличии трудовых отношений.

5. Наглядный результат выполненной работы может быть использован как доказательство, что работник выполнял задачи или обязанности, поверенные ему работодателем.

6. Свидетельские показания коллег, партнеров, клиентов могут служить дополнительной поддержкой, поскольку они могут подтвердить, что работник был занят на определенной работе или проекте, а также имел взаимодействие с работодателем в процессе работы.

В целом, для доказательства трудовых отношений можно использовать различные документы и свидетельства, которые подтверждают, что работник выполнял работу по указанию работодателя и получал оплату за свои услуги.

Что делать если не хотят платить за работу?

Если вашему работодателю не выполнена выплата пособия, у вас есть несколько вариантов действий. Вы можете:

1. Пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Для этого вы можете обратиться лично, отправить жалобу по почте или подать жалобу онлайн.

2. Пожаловаться в районную прокуратуру. Вы можете подать жалобу на своего работодателя, указав все факты и обстоятельства случившегося.

3. Подать в суд на своего работодателя. Для этого необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения организации и подать соответствующее исковое заявление.

Выбор конкретного способа зависит от вашего желания и решения, а также от того, какая из вышеперечисленных возможностей считается более эффективной в вашей ситуации.

Что грозит если работаешь не официально?

Уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, является нарушением законодательства. За такое нарушение, индивидуальному предпринимателю может быть наложен штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей в соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Как доказать факт работы?

К доказательствам наличия трудовых отношений могут быть отнесены различного рода письменные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности. Это могут быть пропуска, журналы регистрации, графики работы, графики отпусков, договоры о материальной ответственности, расчетные листы, ведомости о выплате заработной платы, путевые листы, документы по охране труда и другие сопутствующие документы. При наличии таких письменных доказательств, работник может обоснованно предъявить требования по защите своих трудовых прав и интересов. В случае возникновения спорных ситуаций или несогласий между работником и работодателем, это документарное подтверждение может играть важную роль при рассмотрении дела компетентными органами. Таким образом, ведение и хранение соответствующих документов является необходимым условием для обеспечения правовой защиты работников.

Как забрать деньги у работодателя если работал неофициально?

При возникновении нарушений в сфере трудового права, у работника есть несколько вариантов, как действовать в данной ситуации. Одним из возможных шагов является подача жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Также работник имеет право обратиться непосредственно в прокуратуру или суд.

Перед подачей жалобы в ГИТ рекомендуется сначала составить письменное обращение к самому работодателю. В этом письме следует указать все факты нарушения трудовых прав и требования работника по устранению проблемы. При этом важно сохранить документ, чтобы иметь доказательства своих слов.

Если работодатель не реагирует на письменное обращение работника или не выполняет свои обязательства, важно составить письменное уведомление о приостановлении работы. В этом уведомлении работник должен указать причины, по которым он вынужден производить приостановку работы, а также указать возможные последствия для работодателя при неуспешных попытках решить проблему.

Если даже после этих шагов работодатель не собирается продолжать работать по урегулированию проблемы, то остается последний вариант — обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и может принять необходимые меры для защиты трудовых прав работника.

Необходимо помнить, что в каждой конкретной ситуации могут быть свои особенности и требования, поэтому важно ознакомиться со всей информацией и законодательством, прежде чем принимать решение о дальнейших шагах.

Как взыскать заработную плату без трудового договора?

В данном случае речь идет о взыскании заработной платы, которое может осуществляться даже при отсутствии трудового договора. Для этого возможны несколько видов исков, которые могут быть поданы в суд.

Первый вид иска — это административное исковое заявление. Оно подается в случаях, когда работодатель не выплачивает заработную плату работнику. Подача такого иска позволяет работнику официально обратиться в суд для защиты своих прав.

Также при отсутствии результата от административного искового заявления, можно подать административное исковое заявление на бездействие судебного пристава. Это позволяет жаловаться на бездействие судебного пристава, который должен был привлечь работодателя к ответственности, но этого не сделал.

Если исковые заявления не дают результатов, можно подать административный иск. Он позволяет официально обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате, а также возможных штрафов с работодателя.

В процессе взыскания может потребоваться взыскание государственной пошлины с истца. Это связано с тем, что для подачи иска необходимо уплатить определенную сумму пошлины, которая зависит от размера требуемой задолженности.

Также взыскание задолженности может быть осуществлено за счет наследственного имущества работодателя. В случае его наличия, это может быть использовано для возмещения задолженности по заработной плате.

Таким образом, обратившись в суд и воспользовавшись административными исками и исками на бездействие судебного пристава, работник имеет возможность защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате.

Как долго можно работать без трудового договора?

Наличие трудового договора является обязательным для работодателя, а не для работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 67) работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником в течение трех дней после начала исполнения его обязанностей. Если работодатель не заключает трудовой договор в установленный срок, это считается нарушением его обязанностей перед работником.

Как взыскать ЗАРПЛАТУ, если работал НЕОФИЦИАЛЬНО …