Трудовые права предпенсионеров: как их не нарушить
В связи с пенсионной реформой, которая начала реализоваться в 2019 году, появилось понятие «предпенсионер». Упоминается оно обычно в связи с трудовыми правами. В Уголовный кодекс ввели статью 144.1, предусматривающую наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лица предпенсионного возраста. В этом материале мы рассмотрим, кто считается предпенсионером, и как действовать ответственным лицам работодателей, чтобы не нарушить их права.
Предпенсионер: кто это
Предпенсионный возраст наступает за 5 лет до пенсионного — это сказано в примечании к упомянутой статье 144.1 УК РФ.
Пенсионная реформа уже начала реализовываться, и в течение переходного периода 2019—2022 годов пенсионный возраст будет постепенно сдвигаться. Из следующей таблицы видно, в каком возрасте женщины и мужчины будут выходить на пенсию и считаться предпенсионерами до 2023 года:
| Год выхода на пенсию | Возраст выхода на пенсию | Предпенсионный возраст | ||
|---|---|---|---|---|
| Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | |
| 2019 | 55,5 | 60,5 | 50,5 | 55,5 |
| 2020 | 56,5 | 61,5 | 51,5 | 56,5 |
| 2021 | 58 | 63 | 53 | 58 |
| 2022 | 59 | 64 | 54 | 59 |
| 2023 | 60 | 65 | 55 | 60 |
В 2023 году пенсионный возраст в общем случае составит для женщины 60 лет, для мужчин — 65 лет. Предпенсионерами же будут считаться женщины, достигшие 55 лет и мужчины, достигшие 60 лет. Это тот возраст, в котором вплоть до прошлого года основная масса россиян выходила на пенсию.
Также следует помнить, что отдельные группы граждан имеют право на досрочный выход на пенсию. Например, многодетная мать, у которой 5 детей, по-прежнему имеет право на выход на пенсию в 50 лет. Соответственно, предпенсионный возраст у такой женщины начинается в 45 лет.
Санкции для работодателей
Статья 144.1 введена в УК РФ законом № 352 от 3 октября 2018 года. Она грозит наказанием ответственным лицам за увольнение предпенсионера, а также за отказ в принятии его на работу. Ответственность назначается в виде штрафа до 200 тысяч рублей либо в размере заработной платы (или другого дохода) виновного за полтора года. Также можно получить до 360 часов исполнительных работ.
Ответственность наступает в том случае, если предпенсионер будет уволен либо не принят на работу необоснованно. Далее разберемся, что под этим подразумевается.
Какой возраст считается предпенсионным
Предпенсионный возраст — это период, когда до назначения пенсии по старости осталось менее пяти лет. В 2022 году к предпенсионерам относятся мужчины от 59 до 64 лет и женщины от 54 до 59 лет. В 2023 году — мужчины от 60 до 65 лет, женщины от 55 до 60 лет.
Чтобы получать гарантии и льготы от работодателя, предпенсионеру не нужно подтверждать свой статус — в Трудовом кодексе такая обязанность не прописана. Работодатель знает возраст сотрудников и сам может определить, что это предпенсионеры.
Но есть работники, которым положена досрочная пенсия. Например, тем, кто занят на вредных и опасных работах. Предпенсионный возраст у них наступает раньше. Таким работникам лучше заказать справку для подтверждения предпенсионного возраста в личном кабинете на Госуслугах или сайте Пенсионного фонда. Сформированную справку можно переслать работодателю на электронную почту или распечатать.
Иногда в личном кабинете нет сведений о том, что будущий пенсионер относится к льготникам с правом на досрочную пенсию. Тогда работнику нужно обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда с подтверждающими документами.
Подарок для наших читателей — практическое пособие по подготовке отчётности в ПФР, ФСС и ИФНС в 2022 году от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». 62 страницы подробнейших инструкций с примерами заполнения форм.
Отчётность в ИФНС, ПФР и ФСС в 2022 году
практическое пособие для работодателя
Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!
Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись.
В трудовых отношениях с предпенсионерами есть особенности.
При диспансеризации
Работники предпенсионного возраста могут ежегодно проходить диспансеризацию — медицинское обследование для оценки своего здоровья. Для этого работодателю нужно освобождать предпенсионеров от работы с сохранением среднего заработка — на два рабочих дня один раз в календарный год ( ст. 185.1 ТК РФ ). Эти дни работник согласовывает с руководством и пишет заявление в свободной форме. Просто не выйти на работу нельзя.
Отказать предпенсионеру работодатель не может. Предоставлять их можно подряд или с перерывом, смотря по ситуации. Если работник пройдёт диспансеризацию за один день, второй день он не может использовать для отдыха или других целей. Поэтому лучше оформить сначала один день, а затем, если нужно, ещё один.
На основании заявления нужно издать приказ об освобождении от работы для прохождения диспансеризации и ознакомить с ним работника под подпись. За дни освобождения нужно рассчитать средний заработок и выплатить его в сроки, установленные для зарплаты.
Минтруд в письме № 14-2/ООГ-1398 от 18 февраля 2021 года сообщил, что требовать у предпенсионеров справку для подтверждения их статуса нельзя, но можно проконтролировать прохождение диспансеризации. Работники обязаны предоставлять работодателю справки из медицинских организаций о том, что они проходили медосмотр в дни освобождения от работы. Такую обязанность нужно прописать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Там же можно установить, за сколько дней до прохождения диспансеризации работнику нужно написать заявление об освобождении от работы.
При приёме на работу и увольнении
Если работодатель откажет предпенсионеру в приёме на работу или уволит его только из-за возраста, его могут привлечь к административной и уголовной ответственности.
Если вы не хотите принимать на работу человека предпенсионного возраста, будьте внимательнее к формулировкам. Обычно об отказе сообщают по телефону или электронной почте, но соискатель может запросить причину отказа в письменном виде. В этом случае нужно оформить уведомление не позднее семи рабочих дней со дня письменного требования соискателя. В уведомлении напишите причину отказа, связанную с деловыми качествами человека, а не с его возрастом. Например, что у него мало опыта работы в вашей сфере, нет нужного образования или он не знаком со спецификой отрасли.
Увольняют предпенсионеров как обычных работников — по собственному желанию, по соглашению сторон, по причине ликвидации организации или закрытия ИП, по сокращению численности или штата и по другим законным основаниям. Особых льгот и гарантий для предпенсионеров тут нет, главное — соблюдать порядок увольнения.
Если работник посчитает, что его вынудили уволиться или уволили незаконно, он может обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру или суд. По жалобе на дискриминацию предпенсионера инспекторы ГИТ проведут внеплановую проверку.
Если работодатель необоснованно отказал в приёме на работу, уволил или вынудил уволиться из-за предпенсионного возраста, ему грозят предупреждение или штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ :
- от 30 000 до 50 000 руб. — для организации;
- от 1 000 до 5 000 руб. — для ИП и должностного лица (например, директора ООО).
В следующий раз за такое же нарушение штрафы будут больше:
- от 50 000 руб. до 70 000 руб. — для организации;
- от 10 000 руб. до 20 000 руб. — для ИП и должностного лица.
Руководителя организации за повторное нарушение могут не оштрафовать, а дисквалифицировать на срок от года до трёх лет.
Инспекторы ГИТ передают материалы проверки в следственные органы. За дискриминацию предпенсионеров должностным лицам и ИП есть ещё и уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ : штраф до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или другого дохода виновника за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ. Привлекать ли работодателя к уголовной ответственности, решают в суде.
Санаторно-курортное лечение за счёт соцстраха
Работодатели, которые оплатят путёвку в санаторий для предпенсионера, могут получить полную или частичную компенсацию от ФСС. Делают это в рамках программы финансирования предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профзаболеваний сотрудников на основании Приказа Минтруда России № 467н от 14 июля 2021 г.
Работодатель может купить путёвку за свой счёт, а потом обратиться в соцстрах за возмещением расходов. ФСС по заявлению возвращает деньги — максимум до 30% от начисленных за предыдущий год взносов на травматизм.
Для этого до 1 августа в ФСС подают заявление с планом предупредительных мер и документами по санаторно-курортному лечению предпенсионера. Соцстрах принимает решение о финансировании и указывает сумму, которую готов возместить. Чтобы получить деньги за оплаченную путёвку, до 15 декабря подают ещё одно заявление — о возмещении произведённых расходов. К нему прикладывают копии подтверждающих документов.
Главное управление ПФР № 6 по Москве и Московской области уведомляет о том, что сотрудников, у которых остается менее 5 лет до наступления пенсии, нельзя увольнять без законных оснований. Также запрещено отказывать в приеме на работу лицам только по причине достижения «определенного возраста». Это связано с тем, что в нашей стране действует антидискриминационное законодательство, которое гарантирует права индивидуумов на равное отношение при трудоустройстве и прекращении трудовых отношений. Увольнение возрастных работников без обоснованных причин исключительно по причине приближения к пенсионному возрасту считается нарушением закона и может повлечь за собой административную или судебную ответственность для работодателя. Испытывать возрастной дискриминации в сфере труда теперь стало неприемлемо и незаконно.
Можно ли уволить работника за год до пенсии?
По закону предпенсионерами признаются лица, которым осталось работать до наступления пенсионного возраста не более пяти лет. Во время работы предпенсионеров работодатель должен соблюдать определенные правила и не имеет права увольнять их без уважительных причин. Если работник был уволен без уважительных причин, он имеет право подать жалобу и потребовать восстановления на работе или получение компенсации за необоснованный увольнение.
Кроме того, следует отметить, что уголовная ответственность может наступить в случае, если работодатель совершил действия, которые признаются преступлением по закону. Например, если работник был уволен из-за его возраста, это может быть квалифицировано как дискриминация и являться основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности.
В целом, работодатель не может уволить предпенсионера без уважительных причин и должен соблюдать законы, регулирующие трудовые отношения с предпенсионерами.
Можно ли уволить за два года до пенсии?
Законодательство предусматривает возможность досрочного выхода на пенсию для граждан, которые были уволены по сокращению и у которых до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. Однако следует отметить, что намеренное инициирование сокращения сотрудника с единственной целью помочь ему стать пенсионером не является допустимым.
Пожалуйста, обратите внимание, что данный текст является цитатой из источника «Главная книга» (2020, N 22) автором Мошкович М. Г. и предоставлен компанией «КонсультантПлюс».
Можно ли уволить сотрудника в предпенсионном возрасте?
Предпенсионным возрастом считается период за пять лет до официальной пенсии, когда человек достигает определенного возраста. При достижении этого возраста сотрудники должны быть особенно внимательны при рассмотрении вопроса об увольнении по инициативе работодателя. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации, возраст не является причиной для отказа в трудоустройстве или увольнении.
Что грозит работодателю за увольнение работника предпенсионного возраста?
Статья 144.1 УК РФ предусматривает наказание для лиц, которые осуществляют необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста. К таким лицам могут быть применены следующие меры наказания:
1. Денежный штраф в размере до 200 000 рублей.
2. Денежный штраф, размер которого определяется заработком или другим доходом осужденного за 1,5 года.
3. Обязательные работы в течение 360 часов.
Это значит, что лицо, виновное в необоснованном увольнении работника предпенсионного возраста, может быть либо оштрафовано на сумму до 200 000 рублей, либо привлечено к обязательным работам, которые должны быть выполнены в течение 360 часов. Также возможно применение денежного штрафа, размер которого определяется на основе заработка или другого дохода осужденного за 1,5 года.
В итоге, участники данного правонарушения могут быть наказаны в соответствии с указанными санкциями, применяемыми на основании закона Российской Федерации.
Можно ли уволить сотрудника за 6 месяцев до пенсии?
В законодательстве отсутствует прямой запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, включая случаи сокращения численности или штата работников в организации. Таким образом, работодатель имеет право производить увольнения и в отношении работников, достигших предпенсионного возраста.
Какой возраст считается Предпенсионным в 2023 году?
Лица предпенсионного возраста в составе лиц, родившихся в период с 1966 по 1968 годы, могут обратиться за пенсией в 2023 году. Также, в 2024 году пенсионное обращение будет доступно для лиц, родившихся в период с 1967 по 1969 годы. В 2025 году пенсию смогут получить лица, родившиеся в период с 1967 по 1970 годы. А в 2026 году возможность обращения за пенсией распространится на лиц, родившиеся с 1968 по 1971 годы.
Как влияет увольнение на пенсию?
После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций. Данное правило установлено федеральным законодательством и является обязательным для всех работодателей. Таким образом, работодатель обязан начислять пенсию бывшему работнику сразу после его увольнения и учесть все индексации, которые были применены к пенсии в течение этого периода.
Кроме того, стоит отметить, что работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Это означает, что размер пенсии работающего пенсионера останется неизменным, независимо от того, в каком объеме будет производиться плановая индексация.
В целом, пенсионная система регулируется федеральным законодательством, которое является основой для предоставления пенсионных выплат. Работодатели обязаны соблюдать все законодательные требования в отношении начисления и выплаты пенсии своим бывшим работникам, включая работающих пенсионеров.
Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата?
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, для работников предпенсионного возраста не предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников организации. Однако, коллективный договор организации может установить такое право для работников данной категории (часть 3 статьи 179 ТК РФ). Таким образом, предпенсионники могут иметь возможность сохранить свою работу в случае сокращения штата, если это будет предусмотрено коллективным договором организации.
Источник: delo-press.ru
Могут ли уволить или сократить предпенсионера?
2. Исключением являются случаи, когда работник согласен на расторжение трудового договора по собственному желанию и подает заявление об увольнении.
3. Для работников, занятых на особо вредных, опасных или тяжелых работах, возраст, с которого нельзя увольнять без их согласия, составляет 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин. Это регламентируется статьей 261.1 Трудового кодекса РФ.
4. Для государственных служащих, в том числе судей и прокуроров, существуют определенные правила увольнения, определенные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Они вынуждены достигнуть пенсионного возраста, чтобы претендовать на государственные пособия и пенсии.
5. В случаях, когда работник подлежит досрочному выходу на пенсию, работодатель также не имеет права увольнять его без его согласия. Возраст, с которого работник имеет право на досрочное выход на пенсию, определяется пенсионным законодательством Российской Федерации.
В судебном процессе, который привлек много внимания общественности, рассматривался спор между работником и компанией относительно увольнения работника в возрасте, близком к пенсии. Работник утверждал, что его увольнение было незаконным, поскольку был нарушен закон, устанавливающий определенное количество лет до пенсии, за которое нельзя увольнять.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что компания уволила работника всего за несколько недель до того, как он достиг бы возраста, при котором согласно законодательству работник имеет право на пенсию. Работник ссылался на закон, который запрещает увольнение работников за определенный период (например, за 5 лет) до пенсионного возраста.
Однако, на стороне компании было представлено доказательство, что работник был уволен по причине систематического нарушения трудовых обязанностей и неправомерного поведения на рабочем месте. В результате, работодатель утверждал, что увольнение было обоснованным и не связано с близким к пенсии возрастом работника.
В процессе разбирательства судья провел серию слушаний и изучил доказательства от обеих сторон. Было отмечено, что работник имел несколько предупреждений за нарушение правил компании, а также был задействован в серьезном инциденте на рабочем месте.
Судья принял решение в пользу компании, отклонив иск работника о незаконном увольнении. Он объяснил свое решение тем, что работник был уволен не из-за его близкого к пенсии возраста, а из-за нарушений трудовых обязанностей. Суд также отметил, что работник имел достаточно времени и предупреждений для исправления своего поведения, но не воспользовался этой возможностью.
Этот случай из судебной практики подчеркивает важность соблюдения трудовых норм и правил компании, а также необходимость доказывать обоснованность увольнения, особенно в случаях, когда работник находится в возрасте, близком к пенсии.