Увольнение беременной женщины
Беременность сотрудницы — головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, работодатель ищет возможность «избавиться» от такой работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в положении правомерно, а при каких карается по закону.
Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП. На первый взгляд других правомерных оснований «избавиться» от беременной работницы нет. Тем не менее, работодатели непрерывно ищут и находят возможности «уйти» таких сотрудниц.
Увольнение по инициативе работодателя
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, равное среднему месячному заработку.
Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).
Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Реорганизация (слияние, разделение) не является основанием увольнения будущей мамы.
Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье
Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.
Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.
Важно! Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).
Могут ли уволить беременную
Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской федерации (ТК РФ) работодатель не может по своей инициативе уволить беременную женщину. [1] Закон защищает только сотрудниц, которые работают официально.
В случае, когда беременная девушка работает неофициально, законом она никак не защищена. В этой ситуации работодатель сможет ее уволить. Поэтому беременным особенно важно заключить договор с компанией официальное трудоустройство.
Ирина Минина Юрист, руководитель компании «Стратегический Альянс»
Увольнение официально трудоустроенной женщины в положении невозможно, даже если работодателю не было известно о факте беременности. Закон также защищает женщин, которых уволили до предоставления работодателю справки о беременности. [1]
Если работодатель не знал, что вы беременны и уволил вас, вы имеете право восстановиться в должности. Для этого вам необходимо получить справку от врача, которая доказывает, что во время увольнения вы были беременны.
Компенсацию морального вреда можно получить в судебном порядке. Кроме того, если вы принесли справку, а работодатель отказывается восстановить вас в должности, вы можете также подать в суд, предъявив доказательства.
Ирина Минина Юрист, руководитель компании «Стратегический Альянс»
Иногда работодатели увольняют беременную из-за «нарушения трудовой дисциплины», «утраты доверия» и других серьезных проступков. Однако даже в этих случаях суд чаще всего встает на сторону сотрудницы. [2]
При этом беременность не освобождает женщину от выполнения обязанностей. При нарушении трудовой дисциплины беременную женщину можно депремировать. Для этого работодатель обязан:
- Зафиксировать факт нарушения, например прогул, опоздание.
- Составить соответствующий акт и приказ, подписать его у руководителя.
- Ознакомить сотрудницу с приказом.
Фото: Shutterstock
В каких случаях могут уволить беременную
Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя законным путем возможно только по причине ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. [1]
При этом сотрудница имеет право на денежную компенсацию, как и другие уволенные сотрудники:
- Расчет накопившихся отпускных.
- Зарплата за отработанные часы.
- Выплату в сумме месячной зарплаты.
- Еще одну выплату месячной зарплаты, если сотрудник в срок более двух недель не смог найти новую работу.
Также сотрудница может рассчитывать на оплату отпуска по уходу за ребенком, которое сейчас выплачивается Фондом социального страхования. Подать заявление в территориальный орган можно напрямую.
Ирина Минина Юрист, руководитель компании «Стратегический Альянс»
Увольнение беременной: нюансы и частные случаи
У беременной заканчивается срочный договор
Если действие договора истекает в период беременности, работодатель продлевает его до окончания беременности. Женщина обязана не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку о беременности. [3]
Важно: беременная сотрудница сама должна написать заявление на продление срочного трудового договора. При его отсутствии договор не продлевается. [1]
Если беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего работника, то теоретически ее могут уволить. Должны быть соблюдены два условия:
- Срок договора закончился, и постоянный сотрудник вернулся на рабочее место.
- В организации нет других должностей, на которые можно оформить перевод беременной сотрудницы.
Фото: Shutterstock
Беременная сама просит об увольнении
Закон не запрещает беременным женщинам увольняться по собственному желанию. Процедура проходит стандартным образом: сотрудница пишет заявление, отрабатывает, если нужно, две недели и получает расчет.
Однако и здесь есть нюансы. Если женщина на момент увольнения по собственному желанию не знала о беременности, у нее есть возможность восстановиться в должности.
Случай судебной практики: женщина уволилась по собственному желанию и только потом узнала, что беременна. Суд пришел к выводу, что сотрудница «не имела намерения увольняться с работы и лишаться выплат». Женщину восстановили в должности. [4]
Беременная работает на испытательном сроке
Увольнение сотрудницы, забеременевшей в период испытательного срока, не допускается. Также нельзя уволить беременную женщину в связи с неудовлетворительными результатами испытания. [1]
При этом, если на работу берут беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). [5]
Беременная работает на полставки
«Работа на полставки оценивается как полноценная, и уволить специалиста нельзя», — поясняет юрист Ирина Минина.
Как поменять условия договора с беременной?
Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.
Подпадают ли беременные под сокращение штата?
Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.
Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.
Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.
Если беременная злоупотребляет своим положением?
Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.
И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.
Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.
Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.
По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Это значит, что работодатель может уволить беременную женщину только в случаях, когда работа более не требуется из-за закрытия компании или прекращения деятельности предпринимателя.
Можно ли уволить беременную за невыполнение должностных обязанностей?
В соответствии с статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работницам, находящимся в состоянии беременности, предоставляются гарантии от увольнения. Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права односторонне прекратить трудовые отношения с беременной женщиной без уважительных причин.
Как могут уволить беременную женщину?
Любой работник, включая беременную женщину, имеет право уволиться по собственному желанию. Закон не устанавливает никаких ограничений для сотрудниц в состоянии беременности. Если беременная женщина подала заявление об увольнении, работодатель имеет право без опасений оформить увольнение согласно пункту 3 статьи «ч» {LINK}.
Что делать если хотят уволить беременную?
Если Ваши права нарушены, то Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Однако, перед этим стоит выполнить несколько шагов. В первую очередь, соберите все необходимые доказательства нарушения Ваших прав. Это могут быть письменные документы, свидетельские показания, фото или видеофиксации. Затем, попытайтесь решить конфликт в мирном порядке, обратившись к руководству или HR-отделу раюотодателя. Если это не приводит к результатам, можно подать официальное заявление в государственную инспекцию труда. В некоторых случаях, также возможно обращение в суд для защиты своих прав. Важно следовать законодательным процедурам и соблюдать сроки обращения. Для получения более подробной информации и помощи в данном вопросе, рекомендуется обратиться на сайт онлайнинспекция.рф.
Сколько штраф за увольнение беременной?
Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности является преступлением и влечет уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Согласно данной статье, за такие действия предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей либо обязательных работ на срок до 360 часов. В данном случае, работодатель или лицо, принявшее решение об увольнении, должны быть готовы к правовым последствиям. Важно отметить, что такое поведение является дискриминацией по половому признаку и нарушает права женщины на равенство и справедливое трудоустройство. Увольнение по мотивам беременности является незаконным и женщина имеет право обжаловать такое решение в суде.
Можно ли уволить беременную за грубое нарушение?
Российское законодательство запрещает работодателям увольнять беременных женщин, за исключением ситуаций, когда организация закрывается. Также возможно расторжение трудового договора с беременными женщинами, если они грубо нарушили трудовые обязанности. Нарушение может быть связано, например, с прогулом. Однако, данное правило не соответствует законодательству и не является законным.
Какие права есть у беременных на работе?
Беременная женщина имеет право на переход на неполный рабочий день в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Длительность неполного рабочего дня определяется руководителем. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. В свою очередь, беременной женщине должны быть предоставлены выходные и праздничные дни без работы.
Можно ли штрафовать беременную женщину?
Женщина в положении имеет определенные преимущества на рабочем месте. Она имеет право на отлучение в больницу по медицинским показаниям, если это необходимо для ее здоровья или здоровья ребенка. Также беременная сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, который может быть предоставлен ей не по графику, а в удобное для нее время.
Кроме того, беременная женщина имеет право на работу неполную рабочую смену, если это необходимо для ее здоровья или здоровья ребенка. Такое решение может быть принято совместно с работодателем, чтобы обеспечить удобные условия труда для беременной сотрудницы.
Руководитель не имеет права штрафовать беременную женщину за нарушение графика работы или работу неполную смену, поскольку все указанные преимущества являются правом сотрудницы на основании трудового законодательства.
Можно ли беременным не ходить на работу?
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, если подходящей работы для беременных женщин нет, их необходимо освободить от работы, при этом сохраняя средний доход за все дни освобождения. Освобождение от работы должно быть оформлено документально. Подчеркну, что беременная женщина не может просто так не выходить на работу без оснований.
УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ
2. Распространение слухов или оскорбительных комментариев о беременности или состоянии здоровья беременной работницы может быть основанием для увольнения, если это приводит к созданию угрозы для здоровья и безопасности работницы.
3. Увольнение беременной по истечении испытательного срока возможно только в случае несоответствия работницы занимаемой должности и если такое несоответствие нельзя устранить путем перевода на другую должность.
4. Увольнение беременной по сокращению штата возможно, но только в случае если данное решение принято в соответствии с законодательством о труде и при условии, что работница не может быть переведена на другую свободную должность.
5. Увольнять беременную женщину в связи с беременностью или рождением ребенка запрещено законодательством, и это считается дискриминацией на основе пола и нарушением трудовых прав работницы.
6. Работодатель не может уволить беременную по причине отсутствия или снижения производительности труда, если это связано с естественными особенностями или состоянием беременности.
В судебной практике был рассмотрен интересный случай, связанный с увольнением беременной женщины. Работница, находящаяся на позднем сроке беременности, была уволена со своей должности. Работодатель утверждал, что причиной увольнения являлись серьезные нарушения трудовой дисциплины, которые она совершала.
Однако, в ходе рассмотрения дела выяснилось, что эти нарушения были фальсифицированы работодателем с целью скрыть настоящую причину увольнения - беременность работницы. Во время судебного процесса стало известно, что работодатель рассчитывал избежать оплаты отпуска по беременности и родам, а также других социальных гарантий, предоставляемых беременным женщинам.
Было установлено, что работница выполняла свои трудовые обязанности в полном объеме, а все обвинения в нарушениях были выдуманными. Судебная инстанция признала увольнение незаконным и обязала работодателя выплатить компенсацию за моральный ущерб и упущенную выгоду.
Этот случай подчеркивает важность защиты прав беременных женщин на рабочем месте и недопустимость увольнения по причине беременности. Законодательство предоставляет гарантии и защиту для таких ситуаций, и судебная система готова вступить на сторону пострадавшей стороны, если права беременной женщины были нарушены.