Обучение по целевому направлению и отчисление: может ли целевик восстановиться после отчисления (условия, возможности, правила и пр.)
На сегодняшний день существуем масса способов увеличить шансы на поступление в вуз на желаемую специальность или факультет. Одним из выгоднейших способов профессионального становления с гарантией трудоустройства выступает участие в целевом обучении.
На сегодняшний день существуем масса способов увеличить шансы на поступление в вуз на желаемую специальность или факультет. Одним из выгоднейших способов профессионального становления с гарантией трудоустройства выступает участие в целевом обучении.
Toggle
Краткая характеристика целевых программ при колледжах и вузах
Целевое обучение – один из уникальнейших проектов в системе профессионального образования, который приносит выгоду всем участникам:
- Вуз, обучая «направленного к нему студента», получает финансовую выгоду, так как образовательные услуги, а также дополнительные параметры в рамках договоренности (стипендия, проживание в общежитии, учебные пособия и пр.) оплачивает целенаправитель (потенциальный работодатель);
- Организация, направившая индивида на обучение в рамках конкретной специальности (с учетом потребности в конкретном квалифицированном специалисте), обретает потенциального сотрудника, который должен будет «отработать» в ней по окончании программы в течение определенного срока. Если выпускник откажется отрабатывать свои «обязанности», то ему предстоит возместить все понесенные компанией расходы на его подготовку;
- Студент-целевик, пользуясь шансом, обретает специальность бесплатно, но при строгом соблюдении всех договоренностей и правил.
Обучение или направление называется целевым, потому что студент приходит с соответствующим документом (целевое направление) в конкретный вуз на определенную специальность. Она выбирается им лично или по согласованию с направителем (именно он имеет право решающего голоса, исходя из кадровых потребностей).
Немногие знают, что целевые программы существуют как при университетах, так и при колледжах. В последнем случае они встречаются реже и в меньшем ассортименте. Об особенностях целевого набора в заведения профессионального образования и специфике обучения целевиков мы писали ранее. В большинстве случаев данные программы реализуются в сфере здравоохранения или промышленной среде.
Нужна помощь преподавателя?
Мы всегда рады Вам помочь!
Требования, предъявляемые к студентам-целевикам
Студент-целевик – это учащийся образовательного заведения, постигающий профессиональные горизонты на определенных условиях. В данной схеме будет задействовано три участника:
- Активная сторона – учебное заведение, которое будет заниматься подготовкой специалиста, а также студент – постигающий образовательную программу определенного уровня;
- Пассивная сторона – направитель или потенциальный работодатель, готовый инвестировать в студента и принять его на работу по мере получения диплома об образовании.
В рамках целевых программ к студентам предъявляют требования и университет, и «целевая организация». Притом учащийся обязан соответствовать критериям каждой из сторон, в противном случае он рискует попасть в ряды отчисленных на том или ином основании (на фоне несоответствия параметрам или условиям договора).
В стенах учебного заведения действуют единые правила для всех учащихся, притом целевиков зачастую соотносят с бюджетниками. В данном случае для того, чтобы остаться «на плаву» достаточно не нарушать классические каноны:
- Аккуратный и сдержанный внешний вид;
- Посещение всех занятий, предусмотренных учебным планом и расписанием занятий;
- Своевременное выполнение и сдача домашнего задания, письменных работ;
- Своевременное прохождение аттестаций (зачётов, сессий, тестирований и пр.), оперативная ликвидация (или профилактика) академической задолженности;
- Соблюдение внутривузовской культуры и этики: субординация, дружелюбие, авторская этика, участие в университетских секциях и мероприятиях, активное участие в жизни профильный кафедры и пр.
Вышеописанные каноны действуют в отношении всех учащихся вуза, в том числе затрагивая целевиков.
Направитель (потенциальный работодатель, выдавший целевое направление) также может установить определенные требования к студенту и указать их в договоре на обучение. К данной категории относят следующие постулаты:
- Обучение строго по конкретной специальности, направлению подготовки, в рамках определённой ступени (бакалавриат, магистратура). То есть студент-целевик не имеет права перевестись в иное учебное заведение или на другую специальность (внутри вуза), изменить формат обучения без одобрения целенаправителя.
- После окончания обучения студент обязан отработать на территории направляющей организации в течение определенного периода времени, оговоренного в договоре. После «отработки» он может как остаться в компании, так и уволиться по собственному желанию. Если же целевик отказывается выполнять данное условие, то ему предстоит компенсировать расходы целенаправителя на его образование.
- «Направляющая организация» имеет право прописать конкретные требования в части успеваемости и поощрений студента, так как именно на нее возлагается обязанность по выплате стипендий. Более того, компания заинтересована в выпуске высококвалифицированного специалиста. К данной категории требований можно включить: успеваемость студента (например, она должна быть сугубо положительной, при наличии отметки «удовлетворительно» студент может быть лишен стипендии или вовсе отчислен и пр.).
Обратите внимание, что требования в части успеваемости на сегодняшний день является добровольным и включается в условия договора по решению работодателя. Но не исключено, что в ближайшее время оно станет обязательным элементом в рамках целевого обучения.
Фабула дела
Между центральной районной больницей и студентом медицинского университета был заключён договор, по которым больница обязалась оплатить обучение гражданина в интернатуре. В свою очередь, студент обязался освоить учебную программу и устроиться на работу в ЦРБ. В случае неисполнения студентом указанных условий, он обязан возместить больнице в течение 6 месяцев расходы, связанные с оплатой его обучения, и выплатить штраф в трёхкратном размере этих расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.
Устроенный на работу в августе, молодой специалист был уволен уже в ноябре за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Несогласный с увольнением и формулировкой мужчина отправился в суд с иском о признании увольнения по названному основанию незаконным, об изменении даты и формулировки основания увольнения.
Позиции судов
Суд в стал на сторону специалиста, обязав ЦРБ изменить дату и формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также взыскать в пользу него зарплату за время вынужденного прогула.
В январе следующего года трудовые отношения прекращены по инициативе работника. Еще немногим позднее главврач ЦРБ направил в адрес бывшего работника требование об оплате расходов, понесённых больницей на его обучение в университете, в размере 110 000 руб. и в связи с досрочным прекращением трудовых отношений — штрафа в размере 330 000 рублей. Данное требование исполнено не было.
Однако согласно материалам дела врач, ещё будучи интерном, обращался в суд с иском к центральной районной больнице о расторжении договора об обучении в связи с существенным нарушением больницей его условий. Суд отказал в удовлетворении требований. Требования же больницы были частично удовлетворены.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования центральной районной больницы о взыскании с гражданина расходов, затраченных на его обучение в медицинском университете, суд первой инстанции сослался на положения статей 309, 310, 421 Гражданского кодекса, статей 207, 249 Трудового кодекса и указал на то, что специалист не выполнил условие договора отработать в ЦРБ не менее пяти лет после завершения обучения в университете, прекратил трудовые отношения с больницей по собственному желанию, в связи с чем обязан возместить больнице расходы, затраченные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такой вывод поддержали апелляционная и кассационная инстанции.
Позиция Верховного суда
Верховный суд, ссылаясь на ст. 249 ТК РФ, напомнил, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Однако при наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счёт средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесённые работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение.
Тем не менее, перечень причин, обуславливающих невозможность продолжения работником работы, предусмотрен статьёй 80 ТК РФ. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Таким образом, суды в каждом конкретном случае должны устанавливать причину, по которой студент не отработал в организации , и каков характер этой причины — уважительный или нет.
В данном случае работодатель допустил грубое нарушение трудовых прав Гражданина, в связи с чем последний не смог продолжить работу.
Таким образом, Верховный суд определил отменить принятые решения и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
В соответствии с законодательством, если студент был отчислен из учебного заведения до окончания срока обучения, то у него есть право на возврат денежных средств, внесенных им на оплату целевого обучения. Это право считается обязательным и не может быть лишено каким-либо договором или положением учебного заведения.
Для того чтобы получить возврат денежных средств, студенту необходимо обратиться с официальным заявлением в учебное заведение, предоставив следующие документы:
1. Копия документа, подтверждающего отчисление из учебного заведения.
2. Копия документа, удостоверяющего личность студента.
3. Документы, подтверждающие факт оплаты целевого обучения: квитанции об оплате, договоры и прочие документы.
После получения заявления и необходимых документов, учебное заведение обязано рассмотреть его в течение определенного срока. Обычно срок рассмотрения составляет 30 рабочих дней с момента подачи заявления.
В случае положительного решения, учебное заведение должно вернуть студенту все денежные средства, внесенные им на оплату целевого обучения. Возврат может осуществляться как наличными деньгами, так и путем перечисления на банковский счет студента.
Если же учебное заведение отказывает студенту в возврате денежных средств, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Суд будет рассматривать дело и принимать окончательное решение на основе представленных доказательств и законодательства.
Важно помнить, что студент имеет право на возврат денежных средств только в случае отчисления до окончания срока обучения. Если студент самостоятельно принимает решение об отчислении или нарушает учебный или дисциплинарный режим, он может лишиться права на возврат денежных средств.
Нужно ли возвращать деньги за целевое?
Если вы не хотите продолжать работать в нашей компании, вы имеете право расторгнуть договор по соглашению сторон. В случае расторжения договора, нам не придется возвращать вам деньги за учебу, только если такое условие не предусмотрено в самом договоре. Однако, вам придется возместить расходы, связанные с предоставлением поддержки, если вы не найдете другую работу. Пожалуйста, обратите внимание, что все указанные условия должны быть ясно прописаны в нашем договоре.
Что будет если отчислят с целевого?
Если студент, получивший стипендию или другую форму финансовой поддержки от университета (так называемый «целевик»), был отчислен без уважительных причин, то университет имеет право требовать возврата затрат на его обучение.
Такое требование основывается на том, что выделение стипендии или другой формы финансовой поддержки связано с определенными условиями, обычно оговоренными в договоре или правилах университета. Одним из таких условий может быть обязательное продолжение обучения студента до окончания срока, на который была выплачена стипендия или финансовая помощь.
Если студент был отчислен по своей вине или по уважительным причинам, то университет не может требовать возврата затрат на его обучение. Однако, если отчисление было несправедливым и не вызвано причинами, справедливыми с точки зрения правил университета, то студент может быть обязан вернуть деньги, полученные им в качестве стипендии или помощи.
Таким образом, в случае, если «целевик» был отчислен из вуза без уважительных причин, университет имеет право требовать возврата затрат на его обучение.
Можно ли Отчислиться с целевым?
Целевик также может быть отчислен за неуспеваемость в университете, как и любой другой студент. В отличие от некоторых представлений, целевое направление не обеспечивает защиту от пересдач, низких оценок и других проблем с успеваемостью. Однако, стоит отметить, что в случае, если студент-бюджетник просто решает покинуть университет, целевик должен будет возместить затраты, связанные с его обучением. Иными словами, он должен вернуть полученные на нее деньги.
Как расторгнуть целевой договор и ничего не платить?
Соглашение о расторжении договора о целевом обучении может быть заключено в простой письменной форме. Заказчик должен в течение месяца после принятия решения о расторжении уведомить организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о своем намерении разорвать договор о целевом обучении, при условии, что эта организация не является стороной данного договора. Источник: [ссылка на источник].
Как избежать штрафа за целевое обучение?
В соответствии с условиями договора, студент может быть освобожден от исполнения своих обязательств в случае, когда он вынужден ухаживать за родственниками, страдающими от болезней. В данном случае, студентом могут быть родители, бабушка, дедушка, брат или сестра, которым требуется постоянный уход и помощь.
Кроме того, иные обстоятельства, связанные с состоянием здоровья студента, также могут послужить основанием для приостановки договора. Если выпускник имеет медицинские противопоказания для выполнения работы, которая была предусмотрена договором, то он может обратиться к работодателю для рассмотрения вопроса об изменении условий договора или его временной приостановке.
В обоих случаях, студент должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств. Это могут быть медицинские справки или другие документы, удостоверяющие состояние здоровья родственников или самого студента.
Можно ли бросить целевое обучение?
Договор о целевом обучении предусматривает особые условия для студента, которые обязаны быть выполнены для продолжения обучения. Однако, согласно правилам, такой договор может быть расторгнут только по соглашению обеих сторон. Следует отметить, что возможность расторжения договора по соглашению сторон применима только в случае, если студент был зачислен на учебу по общему конкурсу, а не по квоте. Это означает, что если студент поступил по особым условиям или квоте, то договор о целевом обучении может быть расторгнут только в случае нарушения одной из его сторон. В таком случае, возможны юридические последствия, и студент может быть обязан возместить убытки, связанные с расторжением договора.
Что если не отработать целевое?
Если студент, получивший обучение по целевому направлению, после его окончания исчез и не отработал в соответствующей сфере без уважительных причин, он обязан вернуть деньги, затраченные на его обучение. Исходя из статьи «Практическая бухгалтерия» за 2021 год, номер 9.
Что будет если не работать после целевого?
Необходимо выплатить штраф за неисполнение обязательств. Тем не менее, есть некоторые ситуации, когда можно быть освобожден от этого обязательства. Например, если у человека имеется трое несовершеннолетних детей, которых он воспитывает в одиночку, или если у него на попечении находится родственник с инвалидностью.
2. Для того чтобы осуществить возврат денег за целевое обучение при отчислении, студенту необходимо обратиться с письменным заявлением в учебное заведение, где была заключена соответствующая договоренность.
3. Заявление о возврате денежных средств должно содержать полные и точные сведения о студенте (ФИО, адрес, контактные данные), а также о соответствующей договоренности (дата заключения, условия возврата и прочее).
4. Помимо заявления, студент должен приложить копии всех документов, подтверждающих его право на возврат денег за целевое обучение при отчислении, таких как копия договора, где прописаны установленные условия, а также копия приказа об отчислении.
5. Учебное заведение обязано рассмотреть заявление студента о возврате денег за целевое обучение при отчислении в течение 30 дней с момента его получения. В случае необходимости, учебное заведение имеет право запросить дополнительные документы для подтверждения информации, указанной в заявлении.
6. В случае положительного рассмотрения заявления, учебное заведение должно возвратить студенту денежные средства в полном объеме, согласно условиям, указанным в договоре.
7. В случае отрицательного рассмотрения заявления, студент вправе обратиться в суд с иском о возврате денег за целевое обучение при отчислении. При подаче иска необходимо иметь при себе все необходимые документы, подтверждающие право на возврат.
8. Суд будет рассматривать дело по существу, исходя из законодательства Российской Федерации и условий договора, заключенного между студентом и учебным заведением. Суд может принять решение в пользу студента о возврате денежных средств или отклонить иск.
9. В случае получения положительного решения суда, учебное заведение обязано возвратить студенту денежные средства в полном объеме, указанном в решении суда, в установленный законом срок.
10. Важно сохранять все документы, связанные с целевым обучением, договором и официальными уведомлениями, чтобы иметь достаточное количество доказательств при запросе возврата денег за целевое обучение при отчислении или подаче иска в суд.
В судебной практике был рассмотрен интересный случай, связанный с возвратом денег за целевое обучение при отчислении студента. Студент, по имени Алексей, заключил договор с университетом, согласно которому он обязан был получить определенную специализацию и работать в компании-партнере после окончания обучения в течение пяти лет. Однако, по истечении первого года обучения, Алексей был отчислен по неуказанным причинам.
Алексей обратился в суд с требованием вернуть ему деньги, которые он заплатил за целевое обучение. Университет же утверждал, что условия договора не были выполнены, поэтому возврат денег не предусмотрен.
В процессе слушания дела, стороны представили свои доказательства. Адвокат Алексея обнародовал информацию о неправомерных действиях университета, таких как ненадлежащее обучение и отсутствие необходимого оборудования, что сильно повлияло на качество образования. В свою очередь, представитель университета ссылался на невыполнение студентом своих обязательств и отсутствие документальных подтверждений недостатков в обучении.
Однако, когда казалось, что дело будет разрешено в пользу университета, на судебном заседании появился неожиданный свидетель. Это был бывший преподаватель Алексея, который подтвердил его слова о недостаточном обучении и неправомерных действиях университета. В своем показании он упомянул о том, что многие студенты испытывали трудности из-за недостаточного финансирования и отсутствия квалифицированных преподавателей.
После обнародования этой информации, судья принял решение в пользу Алексея. Он был признан правомочным требовать возврата денег, так как университет не выполнил свои обязательства по предоставлению качественного образования. Таким образом, Алексей получил компенсацию за потраченные на обучение средства. Этот случай стал примером, демонстрирующим важность защиты прав студентов в сфере целевого обучения.