входит ли армия в трудовой стаж

Служба в армии. Обзор юридических тонкостей учета

Длительное время в трудовом праве под термином «трудовой стаж» понимался непосредственно срок работы, т.е. сколько лет фактически отработал гражданин. Но не всегда в период трудового стажа работодатели перечисляют за своих сотрудников предусмотренные законодательством страховые взносы, благодаря которым формируется страховой стаж (если гражданин является индивидуальным предпринимателем, то взносы должен платить сам за себя). Еще один вид стажа – льготный спецстаж. Он формируется при выполнении трудовых обязанностей во вредных и тяжелых условиях. При наличии льготного стажа у физлица появляется возможность уйти на пенсию досрочно. Понятие «общий трудовой стаж» в трудовой практике применимо только для периода до 2002 года. После 2002 года такой термин не используется.

Учитывать ли армейскую службу в период трудовой деятельности

• служба по призыву;
• служба по контракту.

Если речь о призывниках – им срок службы в полном объеме учитывается в трудовой стаж. Что касается службы по контракту – здесь можно заработать военную пенсию, которая назначается при наличии выслуги лет. Поэтому для контрактников общий трудовой стаж особой важности не имеет. Если же выслуги лет не хватит для выхода на военную пенсию, можно рассчитывать на страховую по старости.

Справка! Минимальный срок работы для назначения страховой пенсии по старости составляет в 2021 году 12 лет.

Служба в Росгвардии, Федеральной службе исполнения наказаний, МЧС, ФСБ, МВД идет полностью в учет трудового стажа наравне с армейской службой.

Что касается службы по контракту, то в данном случае учет стажа ведется как 1:1.

Т.е. каждый день службы приравнивается к одному полноценному рабочему дню. А рабочая неделя у военнослужащих не должна быть больше установленной трудовым законодательством.

Как рассчитать стаж при службе в армии

Основной принцип расчета – один день службы учитывается как один день работы, т.е. исчисляется стандартно, в календарных днях. Однако служащим на флоте один день службы засчитывается как два рабочих дня.

Если говорить о начислении пенсионных коэффициентов за период срочной службы, то за каждый год начисляется 1,8 балла.

К сведению! При назначении пенсии сотрудники Пенсионного фонда могут запросить дополнительные документы для учета армейской службы в общий трудовой стаж – военный билет, справка из комиссариата и/или из воинской части. Также могут проверить трудовую книжку на наличие записи о прохождении службы.

Пример
Гражданин отслужил по контракту чуть меньше трех лет, затем уволился и начал работать на «гражданке». Срок его работы в силовой структуре будет приравнен к стандартной трудовой деятельности, поскольку военную пенсию таким сроком службы он не заработал. К его основному трудовому стажу добавится 3 года воинской службы.

Как влияет стаж на исчисление пенсии

С введением в действие ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ с 2002 года по-новому стал определяться стаж, учитываемый для пенсии по старости. Главная его функция свелась к установлению права на получение пенсии. Он стал называться страховым, а его отличительной особенностью оказалась привязка к факту уплаты в этот период страховых взносов в ПФР. При этом величина пенсии начала зависеть не от стажа, а от суммы уплаченных взносов.

В установленном порядке гражданин может «купить» недостающий страховой стаж. Подробнее — в экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Минимальная величина страхового стажа, необходимая для получения права на пенсию, в законе № 173-ФЗ определялась равной пяти годам. Она применялась до 2015 года, с начала которого вступил в силу ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, установивший в качестве минимально необходимого стаж 15 лет и переходный период для его полного применения.

В качестве переходного установлен период с 2015 по 2024 год, в течение которого протяженность страхового стажа, дающего право на получение пенсии, ежегодно увеличивается на один год. Таким образом, например, в 2015 году его длительность составила 6 лет, в 2016 году — 7 лет, в 2022-м — 13 лет (приложение 3 к закону № 400-ФЗ).В 2024 году в результате такого роста минимально необходимый страховой стаж станет равен 15 годам.

О значимости страхового стажа для работодателя при обеспечении выплаты больничных, читайте в специальном материале.

Что входит в условия назначения пенсии

Согласно закону № 400-ФЗ право на назначение страховой пенсии возникает, когда выполняются одновременно три условия (ст. 8):

• Достигнут определенный возраст: 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (с учетом положений, определенных приложением 6 к закону 400-ФЗ, в котором закреплены нормы, регламентирующие «пенсионную реформу», начатую в 2018 году);
• Заработан минимально необходимый для соответствующего года страховой стаж.
• Накоплено необходимое количество пенсионных баллов — не меньше 30.

Ознакомьтесь с актуальной таблицей выхода на пенсию в соответствии с пенсионной реформой.

Приведенные выше условия отвечают общеустановленному порядку назначения пенсии. Однако существует еще 2 вида причин, позволяющих начислять пенсию досрочно. Условно их можно разделить:

• На те, что обусловлены длительностью страхового стажа (если он составляет, соответственно, 42 и 37 лет для мужчин и женщин, то возраст выхода на пенсию снижается на два года при условии, что гражданину — не менее 60 лет, гражданке — 55 лет, как следует из ч. 1.2 ст. 8 закона № 400-ФЗ).
• На специальные, связанные с осуществлением трудовых функций в особых условиях (ст. 30 и 31 закона № 400-ФЗ). Они позволяют уменьшить возраст выхода на пенсию, если в этих условиях отработано необходимое количество лет и общий страховой стаж достигает определенных значений.
• Льготные, обусловленные определенными жизненными обстоятельствами конкретных граждан (ст. 32 закона № 400-ФЗ). Они также привязаны к определенным величинам имеющегося страхового стажа и, если обстоятельства зависят от временного фактора, к необходимому количеству лет существования в них.

Отдельно регулируется (совокупностью положений ч. 1.1 ст. 8 и приложения 5 к закону № 400-ФЗ) взаимосвязь стажа и права на пенсию государственных и муниципальных служащих.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали об особенностях назначения пенсии государственным служащим. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Узнайте больше из специального материала об основаниях для досрочного выхода на пенсию по старости.

Виды страхового стажа и расчет отдельных периодов

В страховой стаж включаются периоды двух видов:

• Трудовые, во время которых платились взносы в ПФР (ст. 11 закона № 400-ФЗ). Сюда относятся промежутки работы или иной деятельности, приносившей доход, которая осуществлялась на территории РФ или вне ее.
• Нетрудовые определенного перечня, которые находятся между трудовыми периодами (ст. 12 закона № 400-ФЗ).

Такими нетрудовыми промежутками времени являются:

• военная и приравненная к ней служба;

О том, как оформляется увольнение работника, призываемого в армию, читайте в статье «Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)».

• пребывание на больничном;
• отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет (но не более 6 лет);
• периоды учета в службе занятости в связи с безработицей;
• нахождение в заключении по причинам, впоследствии признанным необоснованными;
• время ухода за нетрудоспособным лицом;
• периоды невозможности трудоустройства для жен военнослужащих или работников учреждений РФ, расположенных за границей, по месту службы или работы мужа (но не более 5 лет);
• время сотрудничества по контракту с оперативно-розыскной службой.

Протяженность каждого отдельного периода включается в страховой стаж исходя из его фактического календарного срока (п. 1 ст. 13 закона № 400-ФЗ). Но в некоторых случаях действуют особые правила учета (пп. 6–7 ст. 13 закона № 400-ФЗ):

• Работа, являющаяся сезонной и выполнявшаяся в течение полного сезона, считается осуществлявшейся полный год. Однако если в том же году имела место и другая работа, то их общая протяженность не может превышать 12 месяцев.
• Работа по созданию авторских произведений считается выполнявшейся полный год, если величина уплаченных с доходов от этих произведений за год страховых взносов в ПФР превышает их фиксированный размер, установленный ст. 430 НК РФ. Если сумма уплаченного взноса окажется меньше, чем их фиксированный размер, количество месяцев страхового стажа, подлежащего учету, можно рассчитать в пропорции исходя из того, что фиксированный размер взносов соответствует одному году. При этом расчетная величина стажа не может составить меньше одного месяца.

О том, какими выплатами социального характера могут воспользоваться граждане во время нетрудовых периодов, читайте в статье «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».

Виды общего стажа, влияющие на исчисление пенсии

Различия в установлении расчетного размера трудовой пенсии не ограничиваются разницей в формулах их расчета: различаются также и перечни периодов, формирующих общий трудовой стаж, задействованный в них.

Для расчета по п. 3 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ общий трудовой стаж состоит из периодов:

• любых видов работы и рабочих отпусков (в т. ч. творческой деятельности) в РФ или за ее пределами;
• военной службы;
• болезни, возникшей вовремя работы, или инвалидности 1-2 групп, связанной с работой;
• необоснованного излишнего пребывания в заключении;
• учета в службе занятости в связи с безработицей.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 11, ч. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, период обучения в высшем учебном заведении не указан среди иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Следовательно, период обучения в вузе не засчитывается в страховой стаж.

Узнайте больше из специального материала о формировании страхового стажа.

Для расчета по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в общий трудовой стаж помимо вышеперечисленных периодов дополнительно входит время:

• профессионального обучения;
• ухода за нетрудоспособным человеком;
• декретного отпуска и ухода за детьми до трех лет (но не больше девяти лет);
• отсутствия возможности трудиться у жен военнослужащих, пребывающих с мужьями по месту службы, и жен лиц, направленных на работу за границу; в последнем случае этот период не должен превышать десять лет;
• нахождения в период ВОВ на оккупированных территориях, в концлагерях или в блокадном Ленинграде.

Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?

Периоды, входящие в общий трудовой стаж, принимают в этот расчет по их реальной календарной продолжительности путем суммирования (пп. 3–4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Однако есть ряд исключений, согласно которым относящиеся к ним промежутки учитывают в увеличенном размере. Например, для обоих вариантов определения общего трудового стажа за полный год принимается время работы в течение полного сезона в сезонных отраслях деятельности.

В расчете стажа по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ дополнительно увеличивается время:

• работы на Крайнем Севере, в районах, приравненных к нему, в зоне аварии на ЧАЭС — в 1,5 раза;
• службы призывника в армии, работ в лепрозориях, противочумных учреждениях, работы во время ВОВ (кроме районов оккупации), проживания в блокадном Ленинграде, нахождения в концлагере — в 2 раза;
• участия в боевых действиях и службы в зоне аварии на ЧАЭС, лечения военных травм, работы в блокадном Ленинграде, необоснованного содержания в местах заключения — в 3 раза.

Разъяснения чиновников о том, в каком порядке включаются в общий трудовой стаж и в страховой стаж периоды службы в армии по призыву и периоды учебы в вузах, есть в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите к выводам.

Право выбора формулы расчета и, соответственно, оценки общего трудового стажа законом оставлено за застрахованным лицом. Однако на практике такой расчет делает ПФР по имеющимся у него документам, выбирая из двух вариантов наиболее выгодный для пенсионера.

Протяженность стажа оценивается в годах, месяцах и днях. При этом за полный месяц принимается 30 календарных дней, а за год — 12 месяцев (п. 47 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 и п. 35 действовавшего до него постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555).

Чем подтвердить расчет общего трудового стажа?

В качестве основного документа, подтверждающего общий трудовой стаж, используется трудовая книжка. При ее утрате, наличии в ней дефектных записей или при их отсутствии стаж может быть подтвержден:

• справками;
• выписками из учетных документов работодателя;
• трудовыми договорами;
• архивными документами;
• показаниями свидетелей.

В установленном порядке, о котором рассказал ПФР, гражданин может обратиться в фонд с заявлением о корректировке пенсионного счета. Там он при необходимости отразит основания для изменения продолжительности стажа, местах работы, размерах страховых взносов, уплаченных работодателем.

О правилах оформления записей в трудовой книжке подробнее читайте в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

В соответствии с законодательством Российской Федерации, служба в армии является одним из видов трудовой деятельности и может быть засчитана в общий трудовой стаж, если перед и после службы в армии были периоды работы. Таким образом, если гражданин до или после прохождения армейской службы имел опыт работы, то этот опыт в совокупности будет учитываться при расчете общего трудового стажа. Однако, для точного определения и учета трудового стажа, необходимо обратиться к документам и соответствующим органам, чтобы получить подробную информацию и консультацию.

Как учитывается служба в армии в трудовой стаж?

Период прохождения срочной военной службы имеет юридическую силу и учитывается при определении права на трудовую пенсию. Это значит, что если человек проходил срочную военную службу, то данный период будет включен в его стаж работы при расчете пенсии. При этом, срочная военная служба также учитывается в общем трудовом стаже для исчисления пенсии. Согласно части 1 статьи 12 Закона № 400-ФЗ, данный период службы приравнивается к рабочему стажу.

Однако, необходимо уточнить, что право на досрочный выход на трудовую пенсию по старости возникает не просто при прохождении срочной военной службы, а при наступлении определенных условий, указанных в пенсионном законодательстве.

Это было рассказано экспертами Системы Главбух, которые являются специалистами по вопросам бухгалтерии и права. Они могут дать более детальные консультации по этим вопросам и рассказать о всех необходимых условиях и требованиях для получения трудовой пенсии по старости.

Почему срочная служба в армии не входит в трудовой стаж?

Однако, если гражданин до этого периода, либо сразу после него, не осуществлял трудовую или иную деятельность, за которую работодатель перечислял взносы в ПФР, армия не будет включена в страховой стаж. Таким образом, это ограничение предусмотрено в части 2 статьи. mo-saperniy.ru.

Что сейчас входит в стаж для пенсии?

Начиная с 2024 года, согласно общим правилам, минимальный стаж для получения пенсии по старости составляет 15 лет. В стаж включаются все периоды, в которые были оплачены страховые взносы, а также некоторые другие периоды, определенные законом (например, время прохождения военной службы, уход за ребенком до полутора лет и т. д.).

Когда служба в армии засчитывается в страховой стаж?

Согласно действующему законодательству, военная служба по призыву в армии относится к нестраховым периодам. Однако, она все равно засчитывается в страховой стаж при назначении пенсии наравне с периодами трудовой деятельности.

Это означает, что время, проведенное на военной службе, будет учтено при расчете и назначении страховой пенсии, и оно будет учитываться наравне с другими периодами трудовой деятельности. Таким образом, военная служба в армии оказывает положительное влияние на размер страховой пенсии.

Что не входит в трудовой стаж?

Как юрист, мне следует пояснить, что в стаж включаются не только периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, но и так называемые нестраховые периоды, которые имеют значение для общества и государства. Но стоит отметить, что нестраховыми периодами не является обучение, включая военную службу.

Какие годы не входят в стаж?

Отпуск по уходу за ребенком, служба в армии, период ухода за пожилым человеком старше 80 лет или инвалидом 1 группы и т.д. — это основания, по которым работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. В этих случаях, согласно законодательству, работодатель обязан предоставить работнику возможность временно отсутствовать на работе и обеспечить ему определенные льготы. Например, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на оплату пособия в размере 100% от среднего заработка. Армия является обязательным видом государственной службы, и служба в армии не может быть основанием для увольнения работника. А что бы предоставить возможность сотруднику ухаживать за пожилым человеком старше 80 лет или инвалидом 1 группы, работодатель должен предоставить возможность временно отсутствовать на работе, а также рассмотреть возможность предоставления компенсаций за этот период.

Когда служба в армии засчитывается в двойном размере?

Если до поступления в военно-учебное заведение уже имела место срочная военная служба, то в трудовой стаж в двойном размере засчитываются как период срочной военной службы до поступления в учебное заведение, так и период обучения в качестве курсанта.

Это означает, что если человек служил в армии до того, как поступил в военно-учебное заведение, то в его трудовой стаж будет засчитываться в двойном размере. Это касается как периода срочной военной службы до поступления, так и периода обучения в качестве курсанта.

Такое положение установлено для того, чтобы учитывать важность и ценность службы в армии при рассмотрении стажа работника. Военная служба является ответственной и требует особых навыков и умений, которые могут быть полезны в трудовой деятельности.

Однако, стоит отметить, что данное правило применимо только к срочной военной службе, а не к контрактной. То есть, если человек поступил в военно-учебное заведение после контрактной службы, то его трудовой стаж не будет удваиваться.

Также, следует учесть, что для того чтобы засчитать двойной стаж, нужно предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт срочной службы и поступления в военно-учебное заведение.

Таким образом, если у человека уже была срочная военная служба до поступления в военно-учебное заведение, то его трудовой стаж засчитывается в двойном размере, что является выгодным и ценным при учете опыта и при рассмотрении трудоустройства.

Как внести запись в трудовую книжку о службе в армии?

Для внесения записи о времени военной службы в трудовую книжку работнику необходимо предъявить военный билет, в котором содержится соответствующая информация. Такой вывод обосновывается положением части четвертой статьи 65 Трудового кодекса РФ, согласно которому при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Таким образом, для записи о времени военной службы работник должен предоставить военный билет, а оформление трудовой книжки должно быть выполнено работодателем.

Как сейчас засчитывается служба в армии в стаж для пенсии