увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия является основанием для увольнения всех его работников. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, предприятие имеет право уволить всех работников в случае ликвидации организации. Однако стоит отметить, что такое увольнение будет законным только при фактическом прекращении деятельности организации или индивидуального предпринимателя, согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, в пункте 28 разъясняются основания законного увольнения в связи с ликвидацией организации.

Как уволиться в связи с ликвидацией предприятия?

Согласно Статье 292 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет обязанность уведомить работника, который заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, о его предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и подписано работодателем, и должно быть доставлено работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения. Это следует из обязательств работодателя по защите прав и интересов работников и обеспечения соблюдения трудового законодательства.

Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия?

При ликвидации предприятия сотрудникам полагаются следующие выплаты:

— Зарплата за отработанный период.

— Расчет за неиспользованный отпуск, который еще не был предоставлен работнику на момент ликвидации предприятия.

— Выходное пособие, которое предоставляется сотрудникам в связи с увольнением в связи с ликвидацией предприятия.

Все эти выплаты должны быть осуществлены в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. Размеры выплат зависят от множества факторов, включая зарплату работника, стаж работы и другие условия.

Что происходит с работниками при ликвидации предприятия?

При ликвидации организации сотрудникам положены следующие выплаты:

1. Выходное пособие. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация в размере его среднего заработка за две недели работы.

2. Заработная плата, не полученная на день увольнения. Если сотрудник увольняется до окончания отчетного периода и не получает всю свою заработную плату за отработанный период до конца месяца, ему полагается выплата в размере неполученной суммы.

3. Материальная компенсация за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не успел воспользоваться отпуском, ему должна быть выплачена материальная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Все эти выплаты являются обязательными и осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и организацией.

Кто увольняет работников при ликвидации?

81 Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок увольнения в случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Решение о ликвидации юридического лица может быть принято его учредителями (участниками) или уполномоченным органом юридического лица в соответствии с его учредительными документами, а также судом.

В данном случае, профсоюз работников культуры Новосибирской области предположительно имеет интересы относительно ликвидации или прекращения деятельности определенной организации в сфере культуры. Суд может быть вовлечен в рассмотрение дела о ликвидации организации, если это требуется в соответствии с законодательством.

Однако, данный текст не содержит достаточно информации для более конкретных выводов или рекомендаций. В дальнейшем станут известны причины и обстоятельства, которые привели к решению о ликвидации или прекращении деятельности. Это могут быть финансовые или юридические проблемы, изменения на рынке, стратегические решения организации и т.д.

Каждый конкретный случай требует анализа и применения соответствующих норм Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов. Юридический совет профсоюза работников культуры Новосибирской области может обратиться к юристам или специалистам в области трудового права для консультации и выработки оптимальной стратегии действий.

Как лучше уволиться по ликвидации или по собственному желанию?

Согласно представленной информации, сотруднику выгоднее всего увольнение по соглашению сторон, так как в этом случае есть возможность обсудить размер отступных с работодателем. Данный вид увольнения позволяет сохранить права на возможные компенсации и дополнительные выгоды.

С другой стороны, увольнение по собственному желанию является наименее выгодным для сотрудника, так как при таком увольнении он теряет право на любые возможные компенсации и выгоды, которые могли быть предоставлены при других видах увольнения.

Важно отметить, что в период простоя работника склонять к увольнению по собственному желанию является незаконным действием. Законодательство обеспечивает права работников и запрещает принуждение к увольнению в таких случаях.

Сколько окладов платят при ликвидации предприятия?

В соответствии с общим правилом, при ликвидации предприятия размер выходного пособия определяется исходя из средней заработной платы увольняемого сотрудника за месяц. Для этого необходимо учитывать всю сумму, которую работник получил заработал за данный период и поделить ее на количество дней/часов работы, чтобы получить среднемесячную зарплату.

Однако, для сезонных работников существует иная формула определения размера выходного пособия. Оно устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка данного работника. В данном случае необходимо учесть заработок сезонного работника за две недели и разделить его на количество рабочих дней/часов в этом периоде.

Таким образом, размер выходного пособия при ликвидации предприятия зависит от типа работника: для постоянных сотрудников используется среднемесячная зарплата, а для сезонных работников — двухнедельный средний заработок. Это позволяет справедливо определить компенсацию, которая должна быть выплачена работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Когда уволить сотрудников при ликвидации?

Работники, согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть предупреждены об увольнении в случае ликвидации предприятия не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с этим правилом, работодатель обязан уведомить сотрудников заранее о намерении ликвидировать предприятие и о дате увольнения.

Когда увольнять сотрудников при ликвидации ооо?

Указанный текст говорит о том, что увольнение работника в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя происходит в день, указанный в уведомлении об увольнении.

Такое увольнение производится в день, указанный в уведомлении, чтобы обеспечить соблюдение прав работника и предоставить ему возможность своевременно принять меры и искать новую работу. Это также позволяет работодателю правильно организовать процесс ликвидации или прекращения деятельности, а также выполнить все необходимые юридические формальности.

Важно отметить, что уведомление об увольнении должно быть сделано в письменной форме и содержать информацию о причине увольнения и дате, когда оно вступает в силу. Правильное соответствие указанной в уведомлении даты и сроков увольнения является важным аспектом для обеспечения соблюдения прав работника и избежания возможных юридических проблем.

Таким образом, при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя увольнение работника должно осуществляться в соответствии с указанными в уведомлении сроками, чтобы обеспечить максимальную защиту интересов всех сторон.



Роструд разъяснил нюансы увольнения работников

В докладе Федеральной службы по труду и занятости даны рекомендации по увольнению работников в связи с ликвидацией организации и при несоответствии сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Всемирная пандемия отразилась на всех сферах общественной жизни. Претерпело множество изменений и законодательство, особенно трудовое. Даже шутка появилась: все юристы вынужденно стали «трудовыми». И действительно, разбираться пришлось во многих вопросах и противоречиях. Некоторые из них мы и рассмотрим в статье.

Читайте также
Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа 2020 г. работники ограничены сроками на обращение к работодателю за этим пособием, и важно их не пропустить

11 сентября 2020 Советы

Из-за распространения коронавирусной инфекции до 31 декабря 2020 г. было введено правило, по которому работодатель представляет в ПФР по форме СЗВ-ТД данные об увольнении работников не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении 1 . Поэтому Роструд в своем недавнем докладе 2 разъяснил нюансы увольнения работников по двум основаниям: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В докладе даются ответы на такие вопросы: основания для ликвидации организации; как изменился порядок начисления выплат при увольнении работников в случае ликвидации; в какой срок уведомить сотрудника об увольнении; как провести аттестацию, чтобы впоследствии ее не признали недействительной?

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

Роструд еще раз акцентировал внимание на том, что основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации является именно принятое решение о ликвидации юрлица (прекращение деятельности ИП). В докладе отмечается, что, как и ранее, процедура увольнения одинакова при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом) и банкротством. Однако у каждого основания все-таки есть нюансы.

В зависимости от способа прекращения деятельности работодателя решение о ликвидации принимается:

• собственниками (учредителями, участниками, акционерами) юрлица или его органом, уполномоченным на это учредительными документами (п. 2 ст. 61 ГК РФ);
• судом – при обращении с заявлением о ликвидации (п. 3 ст. 61 ГК РФ);
• судом – при признании работодателя несостоятельным (банкротом) (п. 3 ст. 149 Закона о несостоятельности (банкротстве)).

Кто выполняет обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками?

Обязанности по прекращению трудовых отношений с работниками возлагаются на:

• ликвидационную комиссию – при ликвидации по основаниям п. 2, 3 ст. 61 ГК РФ;
• конкурсного управляющего – при ликвидации в связи с банкротством (п. 3 ст. 149 Закона о несостоятельности (банкротстве));
• индивидуального предпринимателя или уполномоченное им лицо – при прекращении деятельности ИП, не связанном с банкротством.

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам?

Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или представительства организации (что не соответствует гражданскому законодательству).

Ликвидация влечет за собой увольнение всего штата сотрудников. Трудовые договоры с ними в этом случае расторгаются согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юрлица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения.

Отметим, что последствия увольнения в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (если работодателем является именно ИП) разные. Рекомендации в этой статье будут адресованы только работникам организаций.

Итак, мы уже разобрались в том, что при ликвидации предприятия уволены будут все сотрудники. Остаться в штате, ссылаясь на беременность, семейное положение, больничный или другие основания для получения дополнительных гарантий, не получится.

На что имеют право работники в такой ситуации?

Право работника на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца

Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Отсутствие уведомления или требование подписать его «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому, подписывая документы, указывайте текущую дату.

Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника. При этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Суть данного положения заключается в том, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора до отработки двух месяцев. Важно: в заявлении обязательно нужно указать, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не подразумевает выплату выходных пособий. Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный «хвост» двухмесячного срока вам будет оплачен. Выходные пособия при этом сохранятся.

Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.

Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада – в зависимости от того, есть ли вина работодателя в введении этого режима. Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.

Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа – нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке.

(Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах оплаты читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

Правовая основа выплат при ликвидации

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

• 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);
• 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат:

• не полученной на день увольнения зарплаты;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• выходного пособия.

О расчете компенсации за неиспользованный отпуск подробнее читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Выходное пособие имеет 2 вида:

• обязательное (ст. 178 ТК РФ);
• дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

• начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
• требует взаимного согласия работника и работодателя;
• имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.

Порядок выплаты выходного пособия

Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:

• не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
• 2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
• не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).

Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

Выплата пособия за последующие месяцы происходит по их окончании и при соблюдении 2 условий:

• уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
• трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).

Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение (бывший работодатель потребует представить справку из этой службы) для получения пособия за:

• 3-й месяц — в общем случае (ст. 178 ТК РФ);
• 4-6-й месяцы — для работников на Крайнем Севере (ст. 318 ТК РФ).

То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке.

Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплачиваемое при ликвидации организации? Ответ на этот вопрос подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Расчет выходного пособия

Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

О правилах расчета среднемесячной зарплаты в разных ситуациях подробнее читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, исключая из расчетных периодов не учитываемые для этих целей промежутки времени:

• если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней;
• если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения;
• если работник принят на работу и уволен в одном и том же месяце, расчетным периодом будет фактически отработанное им время (фактический заработок и фактическое число рабочих дней).

Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим. Среднедневную зарплату, рассчитанную от собственного расчетного периода, можно использовать при расчете пособия только в том случае, если она получилась не менее определенной по правилам ТК РФ и постановления № 922.

Таким образом, формула расчета суммы пособия за полный оплачиваемый месяц в условных обозначениях будет выглядеть так:

Пос = СрмесЗП = СрднЗП × РДполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрмесЗП — сумма среднемесячной зарплаты;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

РДполн — фактическое число рабочих дней в полном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Для неполного месяца пособие рассчитают так:

Пос = СрднЗП × РДнеполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

РДнеполн — фактическое число рабочих дней в неполном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Среднедневная зарплата будет равна:

СрднЗП = ЗПрп / РДрп,

где: СрднЗП — среднедневная зарплата;

ЗПрп — сумма зарплаты, приходящаяся на расчетный период;

РДрп — фактическое число отработанных дней в расчетном периоде.

ПРИМЕР расчета выходного пособия от КонсультантПлюс:
Дата увольнения работника в связи с ликвидацией организации — 21 сентября 2022 г. Средний дневной заработок работника — 1 142 руб. Количество рабочих дней в периоде. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и переходите к подсказкам от экспертов. Это бесплатно.

Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией …