уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Согласно статье 64.1 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», работодатель обязан в течение 10 дней сообщить по последнему месту службы кандидата о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего.

Таким образом, если вы были госслужащим и получили приглашение на работу от работодателя, это является обязательным требованием российского законодательства. В случае несоблюдения данного требования работодателя, вы имеете право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов.

Нужно ли отправлять уведомление о приеме госслужащего?

Работодатель обязан в течение 10 календарных дней после подписания трудового договора или договора ГПХ предоставить уведомление о приеме госслужащего. Такая обязанность работодателя предусмотрена частью 3 статьи 64.1 Трудового кодекса РФ и пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46.

Как правильно принять на работу бывшего госслужащего?

Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700, в письменной форме. Оно должно быть оформлено на бланке организации и содержать подпись руководителя или иного уполномоченного лица, которые участвовали в подписании трудового договора.

Нужно ли уведомлять о приеме госслужащего по совместительству?

При приеме на работу действующего государственного служащего в качестве совместителя необходимо соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). А именно, работодателю следует заключить трудовой договор с таким служащим и издать приказ о его приеме. В данном случае, уведомление представителя нанимателя о приеме госслужащего в качестве совместителя не является обязательным.

Таким образом, при приеме действующего госслужащего в качестве совместителя достаточно соблюсти требования ТК РФ и заключить трудовой договор и издать приказ о приеме, без необходимости направления уведомления представителя нанимателя.

Источник: alventa.ru

Что обязан делать бывший гражданский служащий в течение 2 лет после увольнения с гражданской службы?

После увольнения с государственной гражданской службы гражданин обязан выполнять следующие условия:

1) В течение двух лет после увольнения, при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг, сообщать работодателю информацию о своем последнем месте службы.

Данное требование обусловлено необходимостью обеспечения прозрачности при заключении договоров. Работодатели имеют право знать о прошлом службы гражданина, чтобы принять взвешенное решение о сотрудничестве.

Указанное требование установлено на сайте Федеральной налоговой службы (nalog.gov.ru), и его выполнение должно быть обязательным для всех граждан, которые были уволены с государственной гражданской службы.

Когда нужно подавать уведомление о приеме на работу?

Как юрист я хотел бы сообщить, что согласно законодательству Российской Федерации необходимо подать в МВД уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином не позднее 3 рабочих дней со дня подписания договора. Данное уведомление является обязательным и служит для информирования соответствующих государственных органов о трудоустройстве иностранца на территории России.

Подача уведомления должна быть выполнена в установленном порядке и соблюдением правил заполнения необходимых форм и предоставления требуемых документов. Также необходимо учесть, что уведомление должно быть подано лично или через представителя работодателя и обязательно должно содержать все необходимые сведения о работнике и контракте.

В случае нарушения срока подачи уведомления или непредоставления требуемой информации может возникнуть риск привлечения к административной ответственности или отказа в выдаче разрешения на пребывание иностранному гражданину.

Поэтому рекомендуется работодателям и иностранным работникам своевременно обращаться к юристам или специалистам в области миграционного права для консультаций и помощи в оформлении уведомления о трудоустройстве иностранца.

Подробную информацию о процедуре подачи уведомления и необходимых документах можно найти на официальном сайте МВД или обратиться в специализированные организации, занимающиеся миграционными вопросами.

Когда надо подавать уведомление о приеме на работу?

Уведомление о принятии на работу является важным этапом трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Согласно законодательству, это уведомление должно быть направлено в течение трех рабочих дней после подписания трудового договора.

Важно отметить, что уведомление должно быть оформлено в письменном виде и содержать все необходимые данные и сведения о приеме на работу. Для этого можно использовать образец уведомления, предоставленный на сайте documentoved.ru.

Опоздание с отправкой уведомления может привести к негативным последствиям для работодателя, так как это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде. Поэтому рекомендуется отправить уведомление о приеме на работу как можно скорее после подписания трудового договора.

В заключение, важно соблюдать сроки и правила оформления уведомления о приеме на работу, чтобы избежать возможных проблем и конфликтов в будущем. Если у вас возникают вопросы или необходима помощь в составлении уведомления, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Кого уведомлять о приеме на работу?

Для осуществления трудоустройства иностранных граждан, которые прибыли в Россию в порядке, не требующем визы, работодателю необходимо направить уведомление о приеме на работу в ГУВМ МВД (бывший ФМС). Существует два способа направления уведомления:

1. Лично принести уведомление в ГУВМ МВД (бывший ФМС).
2. Отправить уведомление по почте на адрес ГУВМ МВД (бывший ФМС).

Выбор способа зависит от удобства и возможностей работодателя. При направлении почтой рекомендуется использовать зарегистрированную почтовую отправку с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение доставки.

В уведомлении о приеме на работу следует указать основные данные о работодателе и иностранном гражданине, а именно: ФИО, дата рождения, гражданство, пол, паспортные данные и причину пребывания в России.

Таким образом, работодатель обязан направить уведомление о приеме на работу в ГУВМ МВД (бывший ФМС) при трудоустройстве иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем визы. Уведомление можно направить либо лично, либо по почте с использованием зарегистрированной отправки.

Нужно ли уведомлять о приеме на работу бывшего полицейского?

Работодатель обязан направлять письменное сообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим в случае приема работника на основную работу. Закон требует, чтобы работодатель предоставлял письменное уведомление о заключении трудового договора работнику, который ранее занимал должность в государственном или муниципальном учреждении. Такое уведомление должно быть отправлено работодателем в случае, если бывший служащий принят на работу по основному месту работы. Необходимость направления письменного сообщения обусловлена не только соблюдением законодательства, но и обеспечением прозрачности процесса приема на работу и содействия в документировании трудовых отношений. источник: успешноеменеджмент.рф



Как принять на работу бывшего госслужащего, чтобы не получить штраф

Бывшим государственным и муниципальным служащим не запрещено устраиваться в частные компании, оформлять самозанятость и открывать ИП. Но первые два года после увольнения за их трудовой деятельностью следит прокуратура.

Нравится
Share
Tweet
Send

Если нанять бывшего госслужащего или заказать у него услуги, не уведомив госорган, где он работал, можно получить штраф до 500 тыс. рублей. Расскажем в статье, как узнать, что вы принимаете на работу госслужащего, и уведомить его бывшего работодателя.

Из этой статьи вы узнаете:

1. Что и почему обязаны сделать бывший госслужащий и его новый работодатель.
2. Ответственность за прием на работу бывшего госслужащего без ведома прошлого работодателя.
3. Как узнать, что человек работал на госслужбе.
4. Как составить уведомление для бывшего работодателя.
5. Что запомнить, если нанимаете госслужащего.

В России действует закон о противодействии коррупции. Чтобы исключить коррупционные риски, за трудовой деятельностью бывших госслужащих следит прокуратура. Узнать о том, чем они занимаются, она может различными способами, например сделать запрос в Пенсионный фонд или налоговую службу.

Закон касается как государственных, так и муниципальных служащих. Государственные служащие — это, например, налоговый инспектор, полицейский. Муниципальные служащие — специалист ЗАГСа или отдела администрации по социальной политике.

Согласно статье 64.1 ТК РФ, госслужащие в течение двух лет после увольнения обязаны сообщать новому работодателю, что работали в госорганах. А новый работодатель, в свою очередь, должен в течение 10 дней сообщить в госорганы о том, что теперь их сотрудник будет работать у него.

Даже если новая работа не связана со старой, нужно направлять уведомление. Например, когда специалист Росстата устраивается воспитателем в детсад или судебный пристав хочет стать автомехаником.

Но это касается только тех госслужащих, чья должность входит в специальный перечень. Единого документа с конкретным перечислением таких должностей нет. Кроме базового указа Президента № 557, в каждом ведомстве есть свои, расширенные списки. Они обычно публикуются на официальных сайтах госструктур в разделе «Документы». Например, в ФССП действует внутренний приказ с перечнем таких должностей.

Перечень должностей служащих ФССП, которые входят в специальный перечень

Обычно госслужащий при увольнении подписывает специальную форму и знает, входит ли его должность в перечень или нет. Можно узнать у него, но лучше перестраховаться, чтобы не ходить по судам и избежать вопросов из прокуратуры. Если кандидат за предыдущие два года работал в какой-нибудь государственной или муниципальной структуре, стоит на всякий случай уведомить его бывшего работодателя.

Если его должности в перечне не было, а вы отправили уведомление — ничего страшного, нарушением закона это не будет. А вот если понадеялись, что должность не попадает в перечень, и не отправили уведомление в госорган, а на самом деле она в перечне есть, то получите штраф.

Обстоятельства, при которых нужно уведомлять бывшего работодателя, указаны в статье 12 закона № 273-ФЗ.

• после увольнения с госслужбы прошло менее двух лет;
• должность служащего входит в специальный перечень.

Размер зарплаты может быть любым, хоть 10 тыс. рублей в месяц. Если условия выше выполняются, нужно направлять уведомление.

Например, строительная фирма принимает монтажника, который в прошлом году уволился с должности начальника патрульной службы ГИБДД. Должность входит в перечень из указа Президента № 557, с момента увольнения прошло менее двух лет — значит, новый работодатель обязан уведомить предыдущего о трудоустройстве госслужащего.

• после увольнения прошло менее двух лет;
• должность служащего входит в специальный перечень;
• размер вознаграждения больше 100 тыс. рублей в месяц (даже если договор заключен на срок меньше месяца).

К договорам ГПХ относятся договоры подряда, хранения, поручения, перевозки и другие.

Месяц считается с момента заключения договора: если договор заключен, например, 10 сентября, то месяц считается до 10 октября.

Например, компания заказала дизайн у фрилансера, который год назад работал специалистом в пенсионном фонде. Он выполнит работу за месяц и получит за нее 110 тыс. рублей. Об этом нужно уведомить бывшего работодателя.

Другой пример. Компания заключила договор ГПХ с электриком на ремонт оборудования, по которому он будет получать 20 тыс. рублей в месяц. Электрик полгода назад уволился из МЧС, его должность входит в перечень. Но одно из условий не выполняется: вознаграждение по ГПХ меньше 100 тыс. рублей в месяц. Значит, уведомлять прошлого работодателя не нужно.

После того как новый работодатель направил уведомление, Комиссия по урегулированию конфликта интересов рассматривает его и решает, можно ли ему сотрудничать с конкретным бывшим госслужащим. Такая комиссия есть в каждом госоргане. В ее состав входит заместитель руководителя и другие служащие. Основная задача комиссии — предотвращение коррупции.

Ждать решения комиссии необязательно, но, если придет отказ, придется разорвать договор (п. 11 статья 77 ТК РФ).

Если в прежние обязанности госслужащего входили функции госконтроля за организацией, то перед трудоустройством в частную фирму он должен был сам дополнительно получить разрешение от Комиссии. Например, когда налоговый инспектор устраивается бухгалтером или сотрудник антимонопольной службы устраивается в отдел снабжения.

Но новый работодатель все равно должен отправить уведомление, даже если у госслужащего есть это разрешение (письмо Минтруда РФ от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943).

Ответственность за прием на работу бывшего госслужащего без ведома прошлого работодателя

Сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего должны как организации, индивидуальные предприниматели, так и физлица — адвокаты и нотариусы, которые занимаются частной практикой (Постановление Пленума Верховного Суда № 46). Про самозанятых и обычных физлиц в законе не сказано.

Например, компания наняла юриста, который недавно работал следователем в полиции. Уведомить предыдущего работодателя в данном случае обязан генеральный директор.

Или предприниматель заключил договор ГПХ на разработку приложения с фрилансером, который год назад уволился из Роспотребнадзора. Уведомить бывшего работодателя должен предприниматель как заказчик услуг.

Работодателя или заказчика услуг, который наймет бывшего госслужащего и не уведомит об этом госорган, могут оштрафовать по статье 19.29 КоАП.

Штрафы немалые: для должностных лиц — 20–50 тыс. рублей, для юрлиц — 100–500 тысяч.

Пример № 1: Таганрогский городской суд, дело № 12-135/2020

Организация с уставным капиталом 10 тыс. рублей приняла на работу бывшего госслужащего и не уведомила об этом его предыдущего работодателя. Прокуратура возбудила административное дело. В суде представитель директора просил снизить штраф, ссылаясь на сложное финансовое положение.

Городской суд согласился с мировым и оштрафовал организацию на 100 тыс. рублей.

Пример № 2: Самарский районный суд, дело № 12-218/2020

Охранная фирма приняла на работу бывшего судебного пристава. Директор решил не уведомлять предыдущего работодателя, так как через неделю работник уже уволился. Такие доводы судью не убедили, и директора оштрафовали на 20 тыс. рублей.

Пример № 3: Воскресенский городской суд Московской области, дело № 12-211/2019

Организация приняла человека на должность слесаря, который ранее работал в полиции. При заключении трудового договора уведомление не направила. Итог: штраф 50 тыс. рублей.

Максимум, что грозит госслужащему, который не сообщил новому работодателю о своем месте службы, — это увольнение или расторжение договора ГПХ (ст. 12 закона № 273-ФЗ). Других санкций законом не предусмотрено.

Уведомление

Итак, работодатель обязан в десятидневный срок с момента заключения трудового (гражданско-правового) договора уведомить бывшего нанимателя.

Правила сообщения работодателем о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29(далее – Правила).

Согласно пункту 2 Правил работодатель обязан уведомить нанимателя на последнем месте работы бывшего служащего в письменной форме.

В соответствии с пунктом 3 Правил уведомление должно быть подготовлено на бланке организации, подписано руководителем или иным уполномоченным лицом, заверено печатью (при наличии).

Пункт 5 Правил предусматривает содержание такого уведомления:

• фамилия, имя, отчество бывшего служащего;
• дата и место его рождения;
• наименование занимаемой должности по последнему месту работы в точном соответствии с указанным в трудовой книжке.

В случае заключения трудового договора указываются:

• наименование организации-работодателя (полное и сокращенное);
• дата и номер приказа о приеме на работу;
• дата заключения трудового договора и срок его действия;
• название должности по штатному расписанию, а также перечень должностных обязанностей по новому месту работы.

В случае заключения гражданско-правового договора указываются:

• дата и номер гражданско-правового договора;
• срок действия (сроки начала и окончания работ или оказания услуг);
• предмет договора (с описание работы или услуги и ее результата);
• размер вознаграждения по договору.

Уведомление направляется в адрес государственного (муниципального) органа, бывшего места работы сотрудника, в течение 10 дней с момента заключения договора.

Уведомление рассматривается комиссией по соблюдению требований к служебному поведению бывших госслужащих.

Важно!Дальнейшая работа нового сотрудника возможна только с согласия такой комиссии.

Деятельность комиссий регулируется Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президента РФ от 01.07.2010 № 821.

По итогам рассмотрения заявления служащего о даче согласия на работу в коммерческой (некоммерческой) структуре комиссия конкретного государственного органа принимает одно из двух решений:

• дача согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации;
• отказ в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации.

Решение комиссии оформляется соответствующим протоколом и является обязательным для коммерческих структур.

Копия протокола в трехдневный срок с момента проведения заседания комиссии предоставляется самому служащему и по решению комиссии может быть предоставлена новому работодателю.

Если комиссия отказала бывшему служащему в работе в данной должности, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор и уволить в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 83 ТК РФ. Однако после увольнения тот же работодатель может принять его на работу на другую должность, работа по которой будет разрешена комиссией.

Согласно части 3 статьи 12 Закона № 273-ФЗ несоблюдение вышеперечисленных требований при трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего может привести к прекращению трудового договора.

В случае неуведомления работником нового работодателя трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а работник — уволен (абзац 5 части 1 статьи 84 ТК РФ). Увольнение производится по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Ответственность за невыполнение обязанности уведомлять бывшего нанимателя

Статья 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусматривает ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Законом № 273-ФЗ.

Под нарушением требований здесь понимается именно отсутствие уведомления бывшего нанимателя.

Как разъясняет Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 28.11.2017 № 46, несоблюдение работодателем части 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ в отношении бывшего служащего образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного именно этой статьей КоАП РФ, причем независимо от того, входили ли в должностные обязанности служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой договор, а также вне зависимости от размера предусмотренной этим договором заработной платы

К административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.

Санкция статьи предусматривается ответственность в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 500 000 рублей.

Вопросы уведомления бывшего нанимателя и административной ответственности

Верховный суд Российской Федерации в своем Постановлении от 28.11.2017 № 46, Обзоре судебной практики за четвертый квартал 2012 года, Обзоре судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 КоАП РФ, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016 обобщили наиболее часто встречающие спорные моменты при уведомлении бывшего нанимателя:

• если работник не сообщил будущему работодателю о несении им ранее государственной или муниципальной службы, при этом указанные сведения отсутствовали в трудовой книжке, документах воинского учета, анкете, заполняемой гражданином при трудоустройстве, работодатель освобождается от административной ответственности;
• обязанность направлять уведомления сохраняется в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной (муниципальной) службы независимо от его последнего места работы и количества заключенных им за этот период трудовых договоров. Данная обязанность сохраняется в том числе при заключении трудового договора по совместительству;
• если на момент заключения трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим государственный (муниципальный) орган, в котором данное лицо проходило службу, реорганизован или упразднен, сообщение следует направлять в орган, который осуществляет функции реорганизованного (упраздненного);
• предусмотренный десятидневный срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим нужно исчислять со дня, следующего за днем заключения договора с указанным лицом либо его фактического допущения к работе;
• не является нарушением несообщение о переводе бывшего служащего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также о заключении с ним трудового договора о внутреннем совместительстве.

Бывший государственный служащий может оказаться отличным специалистом в какой-либо области, обладать знаниями, необходимыми для организации, поэтому несколько усложненный (по сравнению с «обычным») порядок приема на работу бывшего госслужащего не должен стать непреодолимым препятствием при получении высококвалифицированных кадров.

• #прием на работу
• #госслужба
• #трудоустройство госслужащих

• Автор: Алена Зыкова, специалист в области трудового права издательства «Наша бухгалтерия»

Ограничения при приеме на работу бывшего госслужащего