трудовой стаж в Российской Федерации

Трудовой стаж в Российской Федерации представляет собой период времени, в течение которого работник занимался трудовой или другой общественно полезной деятельностью. Он имеет значительное значение и служит основанием для получения различных льгот и прав работника. Во-первых, трудовой стаж определяет право на пенсионное обеспечение. Чем больше стаж работы, тем выше сумма пенсии, которую будет получать работник после выхода на пенсию. Во-вторых, трудовой стаж учитывается при определении продолжительности отпуска. Часто работникам предоставляют дополнительные дни отпуска за каждый отработанный год. Кроме того, стаж работы влияет на получение пособия по временной нетрудоспособности. Если работник временно не может работать из-за заболевания или травмы, то он имеет право на получение пособия, размер которого зависит от его трудового стажа. Наконец, трудовой стаж также оказывает влияние на размер заработной платы. В ряде случаев, чем больше стаж работы, тем выше заработная плата. Следовательно, трудовой стаж играет важную роль в жизни работника и имеет значительное значение при определении его прав и льгот.

Какие годы входят в пенсионный стаж?

Стаж работы играет важную роль при назначении пенсии. Общий трудовой стаж, то есть все периоды работы до 2002 года, учитывается при расчете. Он включает в себя все периоды работы независимо от занимаемых должностей. Важно помнить, что для получения пенсии необходимо иметь определенный минимальный стаж работы. Точные условия и требования к стажу работы для назначения пенсии могут различаться в зависимости от законодательства и программ социальной защиты. Эти условия лучше уточнить в соответствующих правовых актах и консультироваться с юристом, чтобы быть уверенным в своих правах и привилегиях при получении заслуженных пенсионных выплат.

Что дает 37 лет трудового стажа?

В соответствии с действующим законодательством, мужчины и женщины, имеющие длительный стаж работы, могут претендовать на выход на пенсию на 2 года раньше. Для мужчин минимальный возраст для данного права составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Однако, следует учитывать, что в расчете стажа учитывается только официальная работа, за которую выплачивались страховые взносы в России. Если работодатель не уплачивал страховые взносы, то такой период не будет засчитан при определении общего стажа работы.

Это означает, что длительный стаж работы может быть признан только в случае, если человек работал по официальному трудовому договору и вел страховые взносы в Российскую Федерацию на протяжении указанного периода.

Таким образом, если мужчина имеет стаж работы 42 года, а женщина – 37 лет, при условии, что эта работа была официальной и сопровождалась уплатой страховых взносов в России, они могут выйти на пенсию на 2 года раньше.

Какие периоды засчитываются в трудовой стаж?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, страховой стаж включает в себя периоды работы и иной деятельности, выполняемые на территории РФ, при условии, что за данные периоды уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Таким образом, человек может приобрести страховой стаж и соответствующие гарантии социальной защиты, если он работает и уплачивает страховые взносы в ПФР.

Как считать трудовой стаж?

Как считается непрерывный стаж:

1. Обозначить дату начала работы на одном месте (у одного работодателя, в одной сфере и т.д.).

2. Учесть все перерывы, которые по закону входят в непрерывный стаж.

3. Определить окончание деятельности — перерыв, который не входит в такой стаж.

4. Посчитать, сколько лет, месяцев и дней вошло в это время.

Какие годы не входят в трудовой стаж?

В соответствии с представленным текстом, возможны следующие причины отсутствия работника на рабочем месте:

1. Отпуск по уходу за ребенком. Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется право на выходные (отпуск) при уходе за ребенком с момента его рождения и до достижения им 3-летнего возраста.

2. Служба в армии. В случае призыва работника на военную службу (призывного возраста), он обязан выполнить приказ о призыве и отправиться на службу. В этом случае, работодателю необходимо оформить отпуск без сохранения заработной платы.

3. Период ухода за пожилым человеком старше 80 лет или инвалидом 1 группы. По основаниям ухода за пожилыми людьми или людьми с ограниченными возможностями, предусмотренным социальными программами и государственными гарантиями, работник может отсутствовать на работе по уважительной причине.

Таким образом, в тексте указаны основные типы отсутствия работника на рабочем месте, которые могут быть обусловлены различными семейными, государственными или социальными обстоятельствами.

Какие периоды не включаются в трудовой стаж?

В стаж включаются не только периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, но и так называемые нестраховые периоды, имеющие значение для общества и государства. Обучение к ним не относится, а вот служба в армии будет учтена.

Законодательство предусматривает, что стаж работы, за который уплачиваются страховые взносы в ПФР, не является единственным фактором при определении стажа для целей пенсионного обеспечения. Для общества и государства также важны некоторые нестраховые периоды, которые также учитываются при расчете пенсии. Однако, важно отметить, что образование и профессиональная подготовка не входят в эти нестраховые периоды и не учитываются при определении стажа для пенсионного обеспечения.

Служба в армии является одним из тех нестраховых периодов, которые учитываются при определении стажа для пенсионного обеспечения. Таким образом, время, проведенное на военной службе, будет учтено при расчете пенсии. Это связано с тем, что служба в армии имеет значение для общества и государства, и учитывается при определении стажа работника.

Сколько будет пенсия при стаже 25 лет?

Согласно регулированию, лицам, которые имеют общий трудовой стаж 25 лет и более, из которых не менее 12,5 лет были отработаны военной службой или службой в других воинских формированиях, положена компенсация в виде дополнительной суммы денежного довольствия.

Сумма дополнительного денежного довольствия зависит от общего трудового стажа. За общий трудовой стаж 25 лет предоставляется 50% от суммы денежного довольствия. При каждом годе стажа свыше 25 лет добавляется по 1% к этой сумме.

При этом необходимо обращать внимание на то, что указанный порядок действует в соответствии с законодательством и утвержденными нормативными актами.

Сколько лет стажа нужно для пенсии женщине в 2023 году?

В соответствии с действующим законодательством, для того чтобы женщина имела право на получение пенсии на более ранних условиях, ей необходимо иметь пенсионный коэффициент не менее 30 и общий стаж работы не менее 15 лет.

Из представленного текста можно сделать вывод, что если женщина воспитывала троих детей, то она имеет право выйти на пенсию за год раньше, находясь в возрасте 58 лет. Если у нее четверо детей, то она может выйти на пенсию за два года раньше, в 57 лет. В случае, если у нее пять детей, она может выйти на пенсию на три года раньше, в 56 лет.

При этом, следует учитывать, что для получения пенсии необходимо также иметь общий стаж работы не менее 15 лет.



Какой стаж работы для начисления пенсии по старости

Стаж работы для начисления пенсии по старости — одно из трех обязательных условий для осуществления этой процедуры. При недостаточности необходимого стажа право на страховую пенсию по старости не возникнет. Рассмотрим, каким он должен быть и что в него входит, в нашей статье.

• Какие условия требуется соблюсти для выхода на пенсию
• Сколько лет стажа нужно для получения пенсии
• Что включают в трудовой стаж мужчине и женщине
• Итоги

Какие условия требуется соблюсти для выхода на пенсию

В ст. 8 действующего с 2015 года ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ в актуальной редакции от 28.12.2022 установлены следующие условия, выполнение которых является обязательным для возникновения права на назначение пенсии по старости в общепринятом случае (без учета права на ее досрочное назначение):

• Человек достиг определенного возраста: мужчина — 65 лет, женщина — 60 лет с учетом повышения пенсионного возраста в переходный период (применительно к нормам приложения 6 к ФЗ РФ № 400). Раньше, до применения ФЗ РФ № 400: 60 лет — для мужчин и 55 — женщин.
• Продолжительность имеющегося страхового стажа превышает минимально необходимую величину, установленную для года назначения пенсии (не меньше 15 лет для 2024 года).
• Он имеет индивидуальный пенсионный коэффициент в нужном размере (не менее 30 баллов, до 2024 года уменьшенные до определенных значений).

Ознакомьтесь с правилами расчета страховой пенсии в специальной публикации.

Сколько лет стажа нужно для получения пенсии

Таким образом, согласно закону № 400-ФЗ минимально необходимая величина страхового стажа в 2024 году будет равна 15 годам.

В связи с тем, что до вступления в силу этого закона нужный для начисления пенсии минимум страхового стажа был равен 5 годам (п. 2 ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ), в ст. 35 закона № 400-ФЗ был установлен переходный период на 2015–2024 годы, в течение которого минимум страхового стажа должен ежегодно увеличиваться на 1 год.

Отсчет начинается с 5 лет стажа. Поэтому в 2015 году он составил 6 лет, 2016 году — 7 лет, 2017-м — 8 лет, 2018-м — 9 лет, 2019-м — 10 лет, 2020-м — 11 лет, 2021-м — 12 лет, 2022-м — 13 лет, 2023-м — 14 лет. В результате таких действий с 2024 года минимально необходимая величина страхового стажа станет равной 15 годам.

С учетом приведенных выше положений законодательства получается, что в 2022 году могли выйти на пенсию (минимальный стаж — 13 лет, пенсионный коэффициент — 23,4):

• мужчины 1960 года рождения (год достижения 60-летия — 2020-й, добавляем 24 месяца и выходит 2022 год);
• женщины 1965 года рождения (год достижения 55-летия — 2020-й, также добавляем 24 месяца).

1. Мужчины 1961 года рождения могут выйти на пенсию только через 36 месяцев после достижения 60-летия (в 2021 году), то есть только в 2024-м.
2. Женщины 1966 года — аналогично.

Соответственно, в 2023 году на пенсию не сможет выйти никто из граждан, родившихся в 1961 году (мужчины) и 1966 году (женщины) и позднее. Они смогут выйти на пенсию в 2024-м (при наличии 15 лет стажа и ИПК в размере 28,2 (что следует из положений ч. 2, 3 ст. 8, ч. 2, 3 ст. 35 закона № 400-ФЗ, а также приложения № 3 к закону).

Как рассчитать пенсию по старости? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс». Там вы найдете формулу расчета пенсии с комментариями экспертов и сможете узнать, какие выплаты ждут именно вас.

Значение непрерывности стажа в 2023 году

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

• не менее 8 лет — 100%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

О правилах расчета страхового стажа узнайте здесь.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение. Хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу. Суды не принимают во внимание его положения, рассматривая споры о формировании трудового стажа (определение 5-го кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 по делу № 88-10817/2022, 2-305/2022).

Вместе с тем, в действительности текст постановления № 252 остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

• доплаты и надбавки к зарплате;
• единовременные вознаграждения за выслугу лет;
• право на дополнительный отпуск.

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

Нюансы расчета стажа детально разъяснили эксперты «КонсультантПлюс»::

Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.

Какой стаж работы считается непрерывным?

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

• вообще;
• у одного работодателя;
• в одном ведомстве;
• по одной специальности;
• в одних условиях труда;
• на одной территории.

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.

Узнайте больше о значении стажа при определении права на пенсию по старости.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

• одного месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
• трех недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
• двух месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
• трех месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, узнайте по ссылке.

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

• в связи с переводом супруга для работы в другую местность;
• выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

• которые не сохраняют непрерывности стажа (п. 7);
• нетрудовых, засчитываемых в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
• не учитываемых в стаже, но не прерывающих его (п. 9).

Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:

Трудовой стаж – что это

В быту под трудовым стажем (далее – ТС) чаще всего подразумевают время, которое человек посвятил выполнению определенных обязанностей за плату. Причем этот термин нередко употребляют и в отношении неофициального трудоустройства. Согласно определению из закона, ТС действительно состоит из суммарной продолжительности документально подтвержденной работы и выполнения других социально значимых функций. После реформы и перехода к страховой модели термин ТС употребляется только в отношении тех, кто начал официально работать при Советском Союзе или в РФ до 01.01.2002.

Помимо страхового, в различной литературе и законах встречаются понятия общего трудового, специального и непрерывного стажа работы.

Общий трудовой стаж

• работу в кооперативе или на другом предприятии, если сотрудник подлежал обязательному пенсионному страхованию;
• частное предпринимательство;
• работу в вооруженной охране (ВОХР) на важных государственных объектах, в органах спецсвязи;
• службу в армии, полиции/милиции и других организациях системы МВД России, внешней разведки, ФСБ, а также органах исполнительной власти (если обязательна военная служба);
• творческую практику деятелей искусства;
• временную нетрудоспособность работника и нахождение на инвалидности I и II групп из-за заболевания или травмы, полученной на производстве.

Итоговый срок нужен, чтобы определить размер расчетного пенсионного капитала с валоризацией, который в дальнейшем конвертируется в ИПК.

Валоризация – это переоценка (в сторону повышения) советского пенсионного капитала и взносов в ПФР, сделанных до ввода персонифицированного учета прав.

Методику исчисления расчетного размера трудовой пенсии гражданин выбирает самостоятельно. В некоторых случаях в ОТС засчитывают время обучения, проживания вместе с супругом-военнослужащим без возможности трудоустройства, ухода за инвалидами и детьми до трех лет и т. д.

Специальный трудовой стаж

Специальный стаж – еще один термин из дореформенного закона. Это продолжительность трудовой деятельности, которая дает право на пенсионное обеспечение раньше общего срока.

Привилегии для представителей определенных отраслей и должностей, подразумевающих труд в опасных для жизни и здоровья условиях, сохранились, но добавилось требование по наличию 30 ИПК.

Например, пожарные и спасатели получают право на страховую компенсацию в 50 лет, если отработали в пожарной охране на должностях разного уровня не менее четверти века, а врачи из сельской местности и детские учителя могут выйти на пенсию, имея такой же медицинский либо педагогический стаж, вне зависимости от возраста.

Пенсия в 35 лет: как в России живут по принципам движения FIRE

Страховой стаж

Страховой стаж (далее – СС) – это одно из ключевых понятий в современном пенсионном законодательстве. Именно его учитывают при определении права получать пенсию по старости или инвалидности и ее размера.

В СС включают продолжительность работы и прочей деятельности, в течение которой на персональный счет в ПФР поступали взносы, а также сроки, обозначенные в ФЗ N 400, если страховые отчисления осуществлялись до или после них.

Это не просто цифры, а обязательное условие назначения компенсации заработка. В 2022 году человек, достигший пенсионного возраста, не мог получать страховое пособие, если его СС был менее 13 лет. С 01.01.2023 пороговое значение увеличилось — официально отработать нужно 15 лет .

По возрасту Станислав Олегович получил бы право пойти на пенсию в 2022 году в возрасте 61,5 лет, но из 13 необходимых лет СС он отработал только 12. На тот момент мужчина подрабатывал без оформления, то есть взносы в ПФР работодатель не делал .

Казалось бы, в чем проблема найти официальную работу и добрать оставшееся время? Во-первых, когда тебе за 60, это непросто; во-вторых, с 1 января 2023 срок, который нужен для получения страховых выплат, повысился до 15 лет, значит, работать Станиславу Олеговичу пришлось бы дольше.

Оставалось два пути:

1. подождать назначения социальной пенсии;
2. купить недостающее время, сделав добровольный взнос в ПФР в размере 36 669,6 ₽. Хорошо, что для героя нашей истории это не проблема – у него есть карта «Халва» с возможностью снятия наличных в рассрочку до 3 месяцев.

Что делать, если в ПФР не учтен весь трудовой стаж?