со скольки лет можно работать

Как подростку найти подработку на каникулах

Вы даете ребенку деньги? А хотите, чтобы он зарабатывал сам? По закону родители обязаны содержать детей до 18 лет. Но многим хочется, чтобы знакомство с работой, заработком и миром финансов начиналось раньше и желательно не за счет родителей. Как быть?

• Работа для школьников — это право или обязанность
• Со скольки лет можно раздавать листовки, работать курьером или официантом
• Подработка для подростка: кем можно работать в 14 лет
• Поиски первой работы: где искать, какие есть опасности и как их избежать
• Подработка для школьников на практике

Диме в феврале исполнилось 15 лет. С раннего детства парень получает карманные деньги на мелкие расходы и по паре тысяч рублей от родственников в большие праздники. Этого хватало на все желания, пока он не захотел новый телефон.

Спонсировать дорогостоящую покупку родители отказались — их зарплаты почти полностью уходят на бытовые нужды семьи. Тогда Дима попросил помочь найти ему работу на лето.

Помочь ребенку стать взрослее и ответственнее значит предотвратить многие неприятности, в первую очередь финансовые, и в его будущем, и в жизни его родителей. Разобрались, как подростку найти работу и сколько он может зарабатывать.

Факт дня
Юлий Цезарь стал первым императором, чей портрет появился на монете при его жизни.
Другой факт

Работа для школьников — это право или обязанность

Должен ли школьник пробовать зарабатывать или это эксплуатация детского труда и лишение детства?

Трудовой кодекс говорит, что ребенок может работать с 14 лет, но есть ряд ограничений.

На каникулах школьники могут подрабатывать по четыре-пять часов в день, после 16 лет — по семь. Но не больше 24 и 35 часов в неделю. В течение учебного года официально работать можно только во внеурочное время, не больше двух с половиной часов в день (после 16 лет — трех с половиной), в неделю — 12 и 18 часов.

Родители делятся на тех, кто хочет, чтобы их дети попробовали работать уже в 14-16 лет, и тех, кто против трудоустройства несовершеннолетних. Первые готовы помогать с поиском подходящей вакансии, вторые настаивают, что в приоритете у ребенка должны быть учеба, спорт, отдых.

Папа нашего героя Димы говорит, что мальчику обязательно нужно попробовать самостоятельно заработать на свои хотелки и развлечения. Он узнает цену деньгам, будет соизмерять свои желания с возможностями, научится ценить то, что имеет.

Мама не столь категорична. Ее мнение: сын еще успеет познакомиться со взрослой жизнью, узнать о ее тяготах и несправедливости. Она готова доплачивать Диме за помощь по дому и успехи в школе. Недавно даже оформила для сына первую банковскую карту «Халвенок», чтобы ребенок осваивал финансовую грамотность в понятном для него нескучном формате.

Карту «Халвенок» разработали в Совкомбанке специально для детей от 6 до 18 лет. Бесплатное обслуживание, удобное приложение, кешбэк и возможность кидать запрос родителям на отправку денег — то, что нужно современному ребенку.

Со скольки лет можно раздавать листовки, работать курьером или официантом

Чтобы работать официально, нужен трудовой договор. Заключить его с работодателем самостоятельно, без родителей или опекунов, можно после 16 лет . Подростки 14-15 лет тоже могут официально устроиться на работу по такому договору (на легкий труд), но им понадобится согласие папы или мамы, а также органов опеки.

Раздача листовок, доставка документов или выполнение других подобных задач попадают под условия легкого труда, так что для их выполнения нанимают не только взрослых, но и школьников.

А вот до более ответственной работы, например, официантом, нужно дорасти. Официального запрета брать на такие позиции детей нет. Но из-за материальной ответственности, возлагать которую на ребенка запрещено по ТК РФ, и особенностей самой работы до 16-17 лет устроиться на подобное место вряд ли получится.

До 14 лет мальчики и девочки тоже могут работать, но выбор вакансий у них совсем небольшой. Например, можно сниматься в рекламе, кино (необязательно на главных ролях, это может быть роль в массовке) или попробовать себя в качестве фотомодели. В таком случае трудовой договор подписывают родители. Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ.

Полный список документов, которые нужно собрать, чтобы подросток мог работать:

• согласие родителей в свободной форме (до 16 лет);
• согласие органов опеки (также до 16 лет);
• медицинское заключение (справка по форме 086/у);
• трудовая книжка (ее открывает первый работодатель);
• реквизиты банковской карты ребенка.

До 16 лет без участия родителей вопрос с трудоустройством решить не получится. Да и после, до совершеннолетия, лучше изучать и подписывать трудовой договор в присутствии матери или отца. У нечестных работодателей будет меньше соблазнов оставить юного работника без заслуженной оплаты или обмануть его другим способом.

С какого возраста можно принимать на работу

Эксплуатация детского труда запрещена, но у подростка с определенного возраста появляются возможности официально устроиться на работу и получать легальный заработок. В ст. 63 Трудового кодекса РФ перечисляются особенности для разных возрастов.

• До 14 лет: закон разрешает привлекать подростков для работы в производстве кино, театре, цирке. Но принять на работу их могут только при наличии разрешения родителей (или опекунов) и органов опеки.
• В 14–15 лет подросток может быть принят на так называемую «легкую» работу (то есть такую, которая не причиняет вреда его физическому и нравственному развитию, здоровью). В 14 лет еще требуется разрешение одного из родителей (опекунов) и органов опеки, в 15 работник уже может подписывать договор самостоятельно.
• С 16 лет подросток может подписывать трудовой договор самостоятельно, без разрешения кого-либо со стороны.

Важно! До 18 лет в любом случае человек не может трудиться на работе, которая не входит в категорию «легких». Сюда относятся многие производственные, сельскохозяйственные отрасли. Нельзя брать подростка на должность, предполагающую материальную ответственность. Самые распространенные позиции для несовершеннолетних – курьер, официант, промоутер и подобные. Чтобы не возникало проблем ни у работника, ни у работодателя (а последнего могут оштрафовать, если выяснится, что он обходит Трудовой кодекс), лучше сразу искать такого рода занятость.

Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):

• работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземные работы;
• работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
• переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.

Сколько может работать подросток

Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен сокращенный график. Причем он зависит от того, ходит в конкретный период подросток в учебное заведение или нет.

В свободное от учебы время:

• До 16 лет – максимальное время работы составляет 24 часа в неделю.
• После 16 лет – максимальное время работы составляет 35 часов в неделю.

В период занятий:

• До 16 лет – максимальное время работы составляет 12 часов в неделю.
• После 16 лет – максимальное время работы составляет 17,5 часа в неделю.

Есть ограничения и на продолжительность смены: в возрасте 14–15 лет – 4 часа, 15–16 лет – 5 часов, от 16 лет – 7 часов (если занятий нет); в возрасте 14–16 лет – 2,5 часа, от 16 лет – 4 часа (если идет учебный год).

Положен ли подростку отпуск

Да, точно так же, как любому другому работнику. Есть и свои особенности: не нужно отрабатывать полгода для получения первого отпускного периода, в течение года можно взять 31 день отпуска в любое удобное время, подростков нельзя отзывать из отпуска и заменять отдых денежной компенсацией.

Есть два варианта: повременная оплата (сколько поработал – столько и получил) или сдельная (оплата за выполненную работу, рассчитывается исходя из сдельных расценок).

При этом несовершеннолетний может получать столько же, сколько взрослые работники на аналогичной ставке, работая при этом меньше. Но это происходит по инициативе работодателя.

Согласно общему правилу трудового законодательства, работу можно начать с 16 лет. В случае выполнения легкого труда, который не наносит вреда здоровью, возможно принятие на работу лиц, достигших 15 лет. Данный возрастной ограничение предназначено для защиты молодых работников от возможных физических и психологических рисков, связанных с трудовой деятельностью. Таким образом, соответствие минимального возраста для работы является важным аспектом трудовых отношений и должно соблюдаться в интересах безопасности и защиты молодежи.

Можно ли работать с 14 лет ТК РФ?

Согласно законодательству, подростку в возрасте 14 лет, уже окончившему основное общее образование, предоставляется возможность заниматься легким трудом при условии, что его один из родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Однако, если подросток все еще получает общее образование, то он сможет работать только во время, свободное от учебы.

Можно ли работать в 13 лет с разрешением родителей?

Прием на работу детей в возрасте от 14 лет

Важно. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить такой договор только с письменного согласия родителей. Договор ГПД (подряда) заключается только если сотрудник нужен для выполнения разовой работы.

Прием на работу несовершеннолетних возраста от 14 лет возможен, однако, это может быть осуществлено только при наличии письменного согласия и родителей. Такое согласие необходимо для заключения договора ГПД (подряда) с лицом данной возрастной категории. Согласно законодательству, работодатель обязан получить письменное согласие от родителей несовершеннолетнего сотрудника в возрасте от 14 до 18 лет.

При заключении договора ГПД (подряда) с несовершеннолетним сотрудником, возраст которого составляет от 14 до 18 лет, особое внимание следует обратить на то, что такой договор может быть заключен только в случае, если сотрудник требуется для выполнения разовой работы. Это означает, что сотрудник данной возрастной группы может быть нанят на работу только для выполнения конкретного задания или проекта, а не на постоянной основе.

В целом, принятие на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет предусматривает дополнительные правила и условия, которые важно учитывать, чтобы соблюдать требования законодательства и обеспечить безопасность и заботу о несовершеннолетних сотрудниках.

Где могут работать с 14 лет?

Школьники, не достигшие 14-летнего возраста, имеют возможность трудоустройства только в определенных отраслях: кинематографии, театре, концертной деятельности и цирке. Их трудовые обязанности должны быть легкими и не влиять вредно на их здоровье и психологическое развитие. Для заключения трудового договора необходимо получить согласие одного из родителей или опекуна.

Можно ли работать в 12 лет с согласия родителей?

Возраст, с которого можно официально работать, зависит от возрастной категории. Если тебе 15-16 лет, то для официального трудоустройства тебе потребуется не только согласие родителей или опекунов, но и этот согласие будет необходимым условием. Если же тебе уже 16-18 лет, то ты можешь работать без каких-либо ограничений.

Как принять на работу 14 летнего ребенка?

С 13 июня 2023 года вступил в силу Федеральный закон № 259-ФЗ, который отменил требование получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с подростками в возрасте от 14 до 18 лет. Вместе с тем, обязательно сохраняется требование получения письменного согласия одного из родителей или попечителя несовершеннолетнего. Эти изменения в законодательстве означают, что работодатели больше не нуждаются в разрешении органов опеки и попечительства для подписания трудового договора с подростками в указанном возрасте. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет могут сами принимать решение о работе и заключении трудового договора, если они имеют письменное согласие одного из родителей или попечителя. Эти изменения способствуют упрощению и сокращению бюрократических процедур, облегчают доступ к трудоустройству для подростков и соответствуют современным требованиям экономики и общества.

Можно ли работать с 14 лет в вкусно и точка?

Вакансия требует от кандидатов наличие документов, которые необходимы для трудоустройства в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, кандидатам необходимо быть не моложе 15 лет.

Можно ли работать в КБ с 14 лет?

Согласно действующему законодательству, для лиц, достигших 14-ти лет, требуется получение согласия родителей и разрешения органов опеки и попечительства в случае принятия на работу. Однако, работодатель имеет право принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легких трудовых обязанностей, при условии, что такие обязанности не причиняют вред здоровью этих лиц.

Можно ли работать на Валберис с 14 лет?

Согласно законодательству, лица до совершения восемнадцати лет считаются несовершеннолетними. К сожалению, на данный момент не предусмотрено ни одной вакансии, которая была бы открыта для несовершеннолетних. Это означает, что лица, которым еще не исполнилось 18 лет, не могут устроиться на работу. Возможно, в будущем будут введены изменения в законодательство, которые создадут возможности для трудоустройства несовершеннолетних.

С какого возраста можно работать на фрилансе …