Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка в 2022 и 2023 году
Расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в установленной сумме. Размеры единовременных пособий, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлены в ст. 12 и 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Каждый год пособия индексируются на коэффициент инфляции в соответствии с Законом о федеральном бюджете на год, также применяется районный коэффициент к единовременным пособиям и минимальному размеру пособий.
В следующий раз пособия проиндексируют в 2023 году. Это обусловлено увеличением федерального МРОТ, ростом предельной базы по начислению страховых взносов в ФСС и ежегодной индексацией соцвыплат. По законопроекту, который Госдума приняла в первом чтении, новый МРОТ с 2023 года составит 16 242 рубля, что на 6,3% больше прошлогоднего значения.
По параметрам, заложенным в бюджет социального фонда, в период с 2019 по 2023 год размеры пособий составляют:
Минимальный размер пособия по беременности и родам
Пособие при рождении или усыновлении нужно увеличить на детей, рожденных или усыновленных с 1 февраля 2022 года и позже. Для всех проиндексировано пособие по уходу за детьми до 1,5 лет.
Оплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет
В 2022 году указанные пособия выплачиваются только сотрудникам, работающим по трудовым договорам.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 2 ст. 12 255-ФЗ). За ежемесячным пособием по уходу за ребенком нужно обратиться в течение шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет (п. 2.1 ст. 12 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам может выплачиваться по одному месту работы, с учетом доходов за два расчетных года в других местах работы. Также возможен вариант выплаты пособия на всех текущих местах работы, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работала там же. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудницы.
С 2023 года в силу вступит важное изменение — лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, теперь тоже смогут получать пособия по беременности и родам и уходу за ребенком. Это связано с тем, что заказчики будут обязаны уплачивать взносы по ВНиМ за своих исполнителей. На 2023 год предлагают ввести переходное правило: чтобы застрахованное лицо могло получать пособие в 2023 году, в 2022 году за него в ФСС должно было быть перечислено минимум 4833,72 рубля (стоимость страхового года).
Обратиться за ним исполнители по ГПХ смогут в те же сроки.
Получать пособие нужно будет в таком порядке:
- если застрахованный работает по гражданско-правовому договору у нескольких страхователей, то пособие он получает у одного из них по собственному выбору;
- если застрахованный работает у одного страхователя по гражданско-правовому договору, а у другого — по трудовом, то больничный ему выплатят у страхователя, с которым оформлены трудовые отношения.
Кроме того, оформлять пособия теперь будет СФР — единый фонд, созданный в результате объединения ПФР и ФСС.
Средний заработок для расчета пособий по беременности и родам в 2022 и 2023 году
Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска, в том числе за время работы у других страхователей (ст. 14 п. 1 255-ФЗ).
В случае, если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 255-ФЗ). Заменить годы можно только на те, которые предшествуют периоду, в котором сотрудник находился в декрете или отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, из календарных дней двух расчетных лет при расчете следует исключить периоды нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и др. периоды, в которых сохранялся весь средний заработок или его часть, но на него не начислялись страховые взносы в ФСС (п. 3.1 ст. 14 255-ФЗ).
В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы (п. 2 ст. 14 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на Количество календарных дней в двух расчетных годах за вычетом кол-ва дней исключаемых периодов (п. 3.1 ст. 14 255-ФЗ). Средний заработок для расчета пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть меньше МРОТ с учетом районных коэффициентов.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Кому выплачивается пособие по беременности и родам
— Если пособие по уходу за ребенком может получить любой из родственников, обеспечивающих присмотр за родившимся ребенком, то пособие по беременности и родам может получить только женщина. Этот вопрос регулируется Федеральным законом от 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособия гражданам, имеющим детей», — говорит юрист Вадим Роман.
Фактически, пособие по беременности и родам или, как еще их называют, декретные, будущая мама получит незадолго до рождения ребенка, когда она уже не сможет работать. Если женщина беременна одним ребенком, то такой отпуск составит 140 дней (70 дней до дня родов и 70 дней после родов), если несколькими – 194 дня (84 дня до родов и 110 после). Если роды были чем-то осложнены, то дополнительно можно получить 16 дней отпуска после родов.
Как рассчитывается пособие
— Расчет пособия зависит от статуса беременной, то есть работает ли она или является студенткой. Работающие получают пособие в размере 100% среднего заработка, студентки же – в размере стипендии, военнослужащие – в размере довольствия, — продолжает Вадим Роман.
Пособие можно рассчитать по универсальной формуле: доходы за два предшествующих года необходимо поделить на количество дней в этом периоде и умножить на количество дней отпуска. Однако следует помнить о нескольких важных исключениях. Так, средний заработок на каждый из двух лет не должен превышать максимума – предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС; их расчет исключает периоды временной нетрудоспособности либо период освобождения работника от работы.
Сам размер пособия рассчитывается бухгалтерией по месту работы женщины на основании ее письменного заявления, проверяется специалистами Фонда социального страхования. Если ошибок не найдено, то пособие выплачивается в течение 10 дней.
Существуют минимальная и максимальная суммы пособия. В 2023 году они составляют: от 63 932 рубля 40 копеек до 360 164 рубля за 140 дней декрета. Если мать работала меньше 6 месяцев, то пособие приравнивают к МРОТ за месяц — 16 242 рубля в 2023 году.
Есть и повышенные размеры пособий. Они назначаются в двух случаях. При осложненных родах выплатят пособие будет от 71 238 рублей 96 копеек до 401 325 рублей 60 копеек.
это интересно
Пособие по уходу за ребенком
Это пособие является одним из самых распространенных. Кто может претендовать и как его оформить
Как получить пособие по беременности и родам
Как получить пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности?
Будущей маме нужно встать на учет в женской консультации в первый триместр беременности. Важный нюанс: до 1 июля 2021 года размер такого пособия составлял 708 рублей 23 копейки. Размер пособия был фиксирован, не зависел от того, работает ли женщина, является ли студенткой и так далее. Но если будущая мама уволилась по собственному желанию и не состоит на учете в Центре занятости, то права на такую доплату она не получает. В 2023 году это пособие больше не действует.
С 1 июля 2021 года в России появилось новое пособие по беременности для женщин. Но только для малообеспеченных: если ваш доход на одного члена семьи меньше прожиточного минимума в регионе.
Пособие составляет около 6300 рублей. Точный размер: 50% регионального прожиточного минимума. Чтобы начать получать его, нужно встать на учет в женскую консультацию по беременности не позднее 12-й недели. А выплачивают его начиная с 6-й недели беременности.
Важное условие: все совершеннолетние члены семьи должны работать или стоять на учете в службе занятости, быть в декрете или признанными нетрудоспособными. Тогда пособие по беременности начислят. Но если у семьи две квартиры, пара машин, гаражей и много земельных участков, в выплате откажут. Подробный список имущества, которым недопустимо владеть для этой выплаты можно посмотреть на портале Госуслуг.
Подать заявление на пособие по беременности для малообеспеченных можно на также через портал или обратиться лично в пенсионный фонд. Оформление занимает до 10 рабочих дней, но иногда могут продлить срок до 30 дней.
Как получить пособие женщинам, вставшим на учет до 20 недель беременности?
— Если первое пособие в первом триместре беременности – федеральное, то это пособие, скорее, региональное. Действует в Москве и Санкт-Петербурге. Таким образом, будущая мама должна быть зарегистрирована в одном из этих городов. Но пособия кардинально отличаются, — рассказывает Вадим Роман.
В Москве, в соответствии с Постановлением № 1005-ПП, пособие составляет 658 рублей и платится вместе с основными «декретными». В Санкт-Петербурге это пособие выплачивается уже после родов и зависит от того, обычная ли беременность или многоплодная. Так, если родился один ребенок, то пособие единовременное и составит 34 777 рублей (на первого ребенка), 46 372 рублей (на второго), 57 962 рублей (на третьего и последующих). Фактически, в Москве – это опять-таки стимулирующая выплата, там другая система помощи при рождении ребенка, а в Санкт-Петербурге это выплата не беременной, а ребенку.
В этом случае необходимо опять обратиться либо к работодателю, либо в деканат, либо в органы социальной защиты с заявлением, копией паспорта со сведениями о регистрации и справкой из женской консультации.
Пособие на ребенка военнослужащего
Военнослужащие по призывумогут оформить ежемесячное пособие на ребенка. Оно также выплачивается, если родитель учится на первом курсе военной образовательной организации, например является курсантом военного училища (ст. 12.5 и12.6 ФЗ).
Пособие выплачивается матери ребенка. Или опекуну/родственнику, который ухаживает за ребенком, пока отец проходит воинскую службу.
Оформить пособие можно с рождения ребенка до достижения им возраста 3 лет, но только в период службы отца.
Размер пособия фиксированный: в 2023 году оно составляет 15 548,07 рубля в месяц.
Выплаты из материнского капитала
На детей до 3 лет можно оформить ежемесячные выплаты из материнского капитала. Сделать это можно, если среднедушевой доход семьи не превышает двух прожиточных минимумов.
Подавать заявление о таком распоряжении средствами материнского капитала можно с рождения ребенка до достижения им возраста 3 лет. Если в семье больше одного ребенка младше 3 лет, то оформить эти выплаты можно для каждого из них.
Ежемесячно семья будет получать сумму в один прожиточный минимумдля ребенка, установленный в соответствующем регионе. Важно понимать, что это не отдельное пособие из бюджета: деньги берутся из материнского капитала, выделенного на этого ребенка.
Кстати, сам материнский капитал в 2023 году увеличился. За первого ребенка семья теперь получит 586 946 рублей, за второго — 775 628 рублей. Доплата на второго ребенка, если семья получила маткапитал на первого, равна 188 681 рублю. Эти нормы вступили в силу 1 февраля 2023 года.
Как оформить выплаты
Подать заявление можно на портале «Госуслуги» из подтвержденного аккаунта. Также можно сделать это лично — в отделении СФР (бывший Пенсионный фонд) или через МФЦ. И на сайте, и в учреждениях подскажут, какие документы необходимы дополнительно.
- #пособие по беременности и родам
- #материнский капитал
- #детские пособия
- #малоимущие граждане
- #пособие при рождении ребенка
- #ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- #оформление пособия
- #единое детское пособие
- Автор: Елена Тимофеева
В декрете женщинам выплачивается два вида пособий: пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Пособие по беременности и родам составляет 100% среднего заработка женщины, то есть равно ее полной зарплате перед отпуском по беременности. Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка. Если в семье есть несколько детей в возрасте до полутора лет, то пособие по уходу выплачивается на каждого ребенка.
Сколько в месяц получают в декрете?
Размер пособия находится в прямой зависимости от средней зарплаты и составляет 100% от неё. Чтобы определить размер пособия, принимаются в расчёт два календарных года перед тем, как начнётся отпуск.
Сколько платят в декретном отпуске?
В отпуске по беременности и родам работающие мамы имеют право на получение пособия, которое составляет 100% среднего заработка за последние два года. Другими словами, если декрет начался в 2023 году, то учитывается зарплата за 2022 и 2021 годы. Если женщина желает, то она может заменить эти два года на предыдущие, в которых ее заработок был выше.
Сколько платят декретные 2023 в месяц?
Пособие по беременности и родам представляет собой выплаты, которые предусмотрены законом и выплачиваются женщине на время беременности и после родов. Согласно информации из текста, в 2023 году сумма пособия на первого ребенка составляет 589,5 тысячи рублей, а на второго — 779 тысяч рублей. Также указано, что общая продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.
Сколько будут платить по уходу за ребенком в 2023?
Согласно информации, начиная с 1 февраля 2023 года максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком составляет 33 281,80 ₽, а минимальная сумма выплаты составляет 8591,47 ₽. Важно отметить, что размер этого пособия пересматривается (увеличивается) ежегодно. Кроме того, величина пособия различается для заявителей, работающих и не работающих.
Сколько я получу декретных если зарплата 40000?
Зарплата женщины составляет 40 000 ₽ в месяц, что равно среднему дневному заработку в размере 1315 ₽. Её декретные выплаты составляют 184 тысячи рублей, а пособие по уходу — около 16 тысяч рублей.
Как выгодно уйти в декрет 2023?
Если декрет начинается в 2023 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2021 и 2022. Процедура замены расчетных лет предоставляет возможность сотруднице написать заявление на замену двух расчетных лет или одного года, в зависимости от того, что будет выгоднее для нее.
Как рассчитать сколько я буду получать в декрете?
Пособие по беременности и родам в случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, ограничивается суммой минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (пункт 3 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).
Сумма пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней декретного отпуска.
Сколько платят в декретном отпуске до 3 лет?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до того момента, когда ребенку исполняется три года. В свою очередь, выплата пособия производится до того момента, когда ребенку исполняется полтора года. Стоит отметить, что с 1 февраля 2023 года минимальный размер пособия составляет 8 591 рубль 47 копеек с учетом районного коэффициента. Максимальный размер составляет 33 281 рубль 80 копеек (sfr.gov.ru).
Новый расчёт декретных в 2023 году. Как теперь считать …
2. При рождении первого ребенка пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не более определенного предела. В 2021 году максимальный размер этого пособия - 31 331 рубль.
3. В случае рождения второго и последующих детей пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 100% среднего заработка за последние 2 года, но не более определенного предела, в 2021 году не превышающего 31 331 рубль.
4. Размер пособия по уходу за ребенком выплачивается вплоть до достижения им возраста 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет в случае рождения ребенка-инвалида или ребенка с тяжелыми заболеваниями.
5. Другие выплаты в декрете включают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, которое составляет 50% заработка и не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.
6. Работница имеет право на дополнительные предоставления социального обеспечения, включая выплаты при беременности и родах, такие как единовременное пособие по беременности и родам, компенсация затрат на питание, препараты и другие медицинские расходы, а также дополнительные выплаты при рождении ребенка с ограниченными возможностями.
7. Работница также имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и пособие по уходу за ребенком после достижения им возраста 1,5 лет до 3 лет.
Эта информация является общей подсказкой, и ее следует уточнить у специалистов или изучить соответствующие законы и правила, применяемые в настоящий момент.
Я представляю вашего юриста и хотел бы поделиться с вами одним интригующим примером из судебной практики на тему "сколько платят в декрете".
В одном случае, женщина по имени Анна была уволена из своей работы, когда она забеременела и ушла в декретный отпуск. Компания, для которой она работала, утверждала, что они не обязаны платить ей зарплату во время декрета, так как она больше не работает.
Однако, Анна обратилась в суд с иском против своего бывшего работодателя. В процессе судебного разбирательства выяснилось, что в соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам в течение определенного периода времени.
Важным сюжетным поворотом стало то, что Анна обнаружила, что ее бывший работодатель намеренно скрыл информацию о возможности получения пособия, чтобы сэкономить деньги. Он даже создал фальшивые документы, которые показывали, что Анна была уволена до того, как она забеременела.
В результате судебного разбирательства, судья признал действия работодателя незаконными и обязал компанию выплатить Анне все невыплаченные пособия по беременности и родам, а также компенсацию за моральный ущерб.
Этот пример показывает, что вопросы связанные с выплатами в декрете могут стать предметом юридической борьбы. Важно знать свои права и, при необходимости, обратиться за помощью к юристу, чтобы защитить свои интересы.