Онлайн-калькулятор декретных
«Декрет» — так принято называть отпуск по беременности и родам. По оформленному врачом «декретному» ЭЛН женщина получает пособие в сумме, которая рассчитывается по установленным правилам. В этом материале вы найдете алгоритм вычисления пособия, а затем сможете быстро определить величину «декретных», воспользовавшись онлайн-калькулятором.
В этой статье:
- «Декретные» и кто их получает
- Сроки «декрета»
- Сумма «декретных» выплат
- Основание для начисления «декретных»
- Алгоритм расчета «декретных»
- Инструкция к онлайн-калькулятору «декретных»
«Декретные» и кто их получает
Напомним, что на «декретные» выплаты по беременности и родам претендуют только женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком могут получать и мужчины. При этом, если у женщины возникает право одновременно на два пособия — «декретное» и по уходу за ребенком, — она должна выбрать одно.
Условия начисления женщине «декретных» указаны в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. По Закону будущая мама получит пособие, если она:
- работает;
- безработная по причине ликвидации компании;
- учится (очно);
- проходит военную службу по контракту;
- является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.
Обращаем внимание, что женщинам-совместителям пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы. Если за двухлетний период до ухода в декрет сотрудница не меняла работодателей, она вправе получить пособие по каждому из них. В случае смены места работы «декретный» лист оплачивается по одному работодателю по выбору декретницы, но при расчете выплаты учитываются суммы из справок о доходах с предыдущих мест трудоустройства будущей мамы.
Важно! Женщине-ИП для получения «декретных» выплат нужно заранее заключить с ФСС договор добровольного страхования и в течение минимум одного года до ухода в отпуск перечислять соответствующие взносы — МРОТ × 2,9% × 12 руб. в год. В противном случае предпринимательница не получит пособие.
«Декретные» платятся трудоустроенным женщинам из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, — по месту проживания.
Другой нюанс — «декретное» пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату — она не вправе одновременно получать и заработную плату, и пособие.
Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне
Сроки «декрета»
«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:
- 140 дням, если беременность протекает нормально;
- 156 дням в случае осложнений;
- 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.
Усыновители также могут уйти в «декрет»:
- с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
- с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).
Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться за ним к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Выплачиваются «декретные» суммарно за весь период отпуска.
Кому выплачиваются пособия по беременности и уходу за ребенком
Ежемесячное пособие вставшим на учет на ранних сроках беременности
Эту выплату назначают тем женщинам, которые встанут на учет в женской консультации в течение первых 12 недель беременности.
Ранее эту сумму выплачивали всем беременным, но ее размер был скромным. С 1 июля 2021 года принцип начисления выплаты изменился, теперь пособие выплачивается только нуждающимся семьям.
Размер пособия
Беременным выплачивают 50% от суммы прожиточного минимума в регионе. В среднем по России это порядка 7 586 рублей.
Условия выплаты
Во-первых, срок беременности должен превышать 6 недель, а женщина при этом обратилась в женскую консультацию до 12 недели. Во-вторых, среднедушевой доход семьи не превышает прожиточного минимума, на каждого члена семьи приходится не больше 24 кв. м. недвижимости.
Как оформить
Необходимо подать заявление через портал «Госуслуги» или обратиться к ближайшее отделение Социального фонда. Заявление рассматривают 10 дней.
Условия отмены пособия
СФР может отменить выплату, если беременная женщина игнорирует плановые осмотры в женской консультации. Также выплату могут отменить в тот момент, когда среднедушевой доход семьи вырастет – например, муж сменит работу.
Как рассчитать среднедушевой доход семьи
Сделать это просто по формуле: сумму годовых доходов всех членов семьи поделить на 12 месяцев, полученное число поделить на количество членов семьи. Для многих выплат этого недостаточно, так как еще учитывается собственность семьи. Например, родителям с квартирой, дачей и парой машин, конечно, откажут в признании семьи малоимущей.
Женщины, которые забеременеют в 2023 году, не получат это пособие. Вместо него они смогут оформить Единое пособие.
Пособие по беременности и родам
Пособие назначается всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после для стандартной беременности. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше – 194 и 156 дней соответственно. Размер фиксированный и не зависит от очередности беременности – 100% заработка за последние два года, но учитывается только тот, с которого уплачивались налоги и страховые взносы.
Правда, размер ограничен предельной страховой базовой, поэтому минимальный размер в 2023 году – 74 757 рублей (после 1 января 2023 года), а максимальный – 383 178 рублей при нормальных родах.
Чтобы получить максимальный размер пособия, зарплата в течение двух лет должна быть равна или превышать 80 тыс. рублей до выплаты НДФЛ. Сумма увеличивается, если женщина проживает в районах, где применяются районные коэффициенты.
Подоходным налогом в 13% пособие не облагается.
Сотрудница, которая оформила больничный лист, но продолжила работать, будет получать только зарплату. Пособие назначается только за те дни, когда женщина фактически была в декретном отпуске. Даже если она работает неполный день или на полставки, выплаты ей не положены. Выплату возобновят, когда женщина перестанет работать и выйдет в декретный отпуск.
Выйти в декретный отпуск можно с 30 недели, то есть с седьмого месяца беременности. При многоплодной беременности больничный лист выписывают на более ранних сроках. ФСС говорит, что назначает пособие в беззаявительном порядке, но лучше уточнить номер больничного листка и сообщить его работодателю. Бухгалтер передаст сведения в ФСС – так повысится шанс на ускоренное перечисление денежных средств.
Можно ли уйти в отпуск перед декретом
Да. Сотрудница может уйти в очередной отпуск, если остались неиспользованные дни. Ограничения в сроках работы или соответствие графику не принимаются во внимание. При этом важно взять отпуск до назначения декретного отпуска, чтобы пособие по беременности и родам получить в полном объеме.
Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка женщины. А пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка. Если в семье имеется несколько детей в возрасте до полутора лет, то пособие по уходу будет выплачиваться отдельно на каждого ребенка.
Сколько платят в месяц в декрете?
В российском законодательстве установлены определенные ограничения на размер пособия по уходу за ребенком. В частности, размер пособия не может превышать 40% от среднего заработка, если у семьи есть только один ребенок. Если же у семьи несколько детей, то максимальный размер пособия не может превышать 100% от заработка. В текущем году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 8591,5 рубля, а максимальный размер составляет 33 281,8 рубля.
Важно отметить, что данные ограничения являются действующими стандартами и должны быть соблюдены при начислении пособий по уходу за ребенком.
Сколько платят декретные 2023 в месяц?
В 2023 году сумма пособия по беременности и родам составляет 589,5 тысячи рублей на первого ребенка и 779 тысячи рублей на второго ребенка. Эти выплаты предназначены для женщин в период беременности и после родов. Обычно продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.
Сколько я получу декретных если зарплата 40000?
Судя по предоставленной информации, зарплата женщины составляет 40 000 ₽, что означает, что она зарабатывает примерно 1315 ₽ в день. В связи с этим, ожидается, что размер декретных составит примерно 184 000 ₽, а пособие по уходу около 16 000 ₽. Отметим, что эти цифры рассчитываются на основе среднего дневного заработка. Таким образом, женщина имеет право на получение указанных сумм в соответствии с законодательством.
Как рассчитать сколько я буду получать в декрете?
Согласно законодательству (статья 11 255-ФЗ), сумма пособия, выплачиваемого женщине по беременности и родам, определяется на основе среднедневного заработка и количества дней «декретного» отпуска. Однако, если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев, пособие будет ограничено суммой МРОТ (минимального размера оплаты труда), учитывая также районные коэффициенты, если они установлены в данном регионе.
Как выгодно уйти в декрет 2023?
В случае, если декретный отпуск начнется в 2023 году, чтобы рассчитать пособия, необходимо взять данные за предыдущие два года, то есть 2021 и 2022 годы. Таким образом, сотрудница может подать заявление на замену расчетных лет по своему усмотрению — как на два года, так и на один год, в зависимости от того, что будет выгоднее для нее.
Какие выплаты положены при уходе в декрет 2023?
Согласно новым изменениям, начиная с 01.01.2023 года, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 16 242 рублей в месяц. В связи с этим, минимальное дневное пособие составляет 533,98 рубля, что рассчитывается по формуле: 16 242 рублей умножить на 24 месяца, делить на 730 дней. Таким образом, при стандартном декретном отпуске продолжительностью 140 календарных дней, сумма пособия составит 74 757,20 рублей.
Сколько минимум декретные?
Согласно информации, полученной с сайта Consultant.ru, размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет от 8 591 рубля 47 копеек до 33 281 рубля 80 копеек. Этот размер пособия введен с 1 февраля 2023 года. Исходя из этой информации можно сделать вывод, что родители, у которых ребенок в возрасте до 1,5 лет, имеют право на получение пособия. Размер пособия зависит от времени начала отпуска и может варьироваться в указанных пределах.
Сколько платят в декрете до 1 5 лет?
Для претендующих на пособие по уходу за ребенком, выплата осуществляется в размере 40% среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком или месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам [ссылка](sfr.gov.ru).
Новый расчёт декретных в 2023 году. Как теперь …
2. Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 17 280 рублей.
3. Пособие выплачивается в течение 140 дней, причем последние 70 дней отпуска могут быть продлены по медицинским показаниям.
4. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, выплачивается пособие по уходу за ребенком старше 1,5 лет, размер которого составляет 40% от среднего заработка за последние два года.
5. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком старше 1,5 лет составляет 11 366 рублей.
6. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение 3 лет с момента рождения ребенка или до достижения им возраста 3 лет.
7. При заботе о двух и более детях до 1,5 лет сумма пособия увеличивается на 50% за каждого ребенка, требующего ухода.
8. В случае рождения ребенка инвалида или при усыновлении (удочерении) ребенка с ограниченными возможностями здоровья, размер пособия увеличивается до двукратного размера.
9. Предоставление декретных выплат регулируется Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
10. В случае неполучения или неполного получения декретных выплат, родители могут обратиться в суд с иском о взыскании упущенной выгоды.
Конечно, вот пример из судебной практики с курьезными сюжетными поворотами на тему "сколько платят декретные":
В одном городе произошел спор между работником и работодателем относительно размера декретных выплат. Работник, назовем его Иван, утверждал, что должен получать полный размер декретных, основываясь на своей зарплате до выхода в декрет. Однако, работодатель, представленный фирмой "Альфа", утверждал, что Иван должен получать лишь часть своей зарплаты во время декретного отпуска.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что Иван, доходы которого включали премии и бонусы, получал значительно больше, чем его базовая зарплата. Однако, фирма "Альфа" настояла на том, что декретные следует рассчитывать только на основе базовой зарплаты, исключая премии и бонусы.
Судебное заседание стало настоящим курьезом, когда в ходе обсуждения стороны предоставили различные документы, подтверждающие свои аргументы. Однако, внимание судьи привлекла одна странная деталь: на одном из подтверждающих документов была обнаружена подпись Ивана, которая явно была подделкой.
Судья, впавший в недоумение, пригласил эксперта по графологии, чтобы проанализировать подпись. В результате экспертизы было подтверждено, что подпись на документе действительно была подложной. Весь спор о размере декретных стал второстепенным по сравнению с этим открытием.
Окончательное решение суда было принято в пользу работодателя, так как Иван не смог доказать свои требования в связи с подделкой подписи. Этот случай стал примером того, как непредвиденные сюжетные повороты могут влиять на исход судебного разбирательства и результаты декретных выплат.