Если работник заболел во время отпуска и хочет выйти из отпуска в течение этого периода, то он обязан сообщить об этом работодателю, предоставив медицинскую справку о своей болезни и обратиться с просьбой о продлении отпуска на соответствующее количество дней. При условии, что работодатель согласен на продление отпуска, у работника возникает право на перенос соответствующего количества отпускных дней.
Период, в течение которого работник может отгулять эти дни, должен быть согласован с работодателем. В данном случае, работник может выйти из отпуска раньше, чем планировалось изначально, чтобы отгулять нерабочие дни, которые он пропустил из-за болезни. Однако, чтобы это было правомочно, необходимо получить согласие работодателя на такой перенос отпуска.
Как продлить отпуск во время отпуска?
Если вы решите продлить отпуск на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, достаточно сообщить об этом работодателю – отпуск продлят автоматически.
Однако, если вы решили отдохнуть в другое время, необходимо написать заявление о переносе отпуска и предоставить его работодателю.
Как переносится отпуск после больничного?
Если я правильно Вас понял, то Вы спрашиваете о переносе отпуска в случае болезни работника во время отпуска. Для осуществления такого переноса, необходимо получить от работника заявление с запросом на перенос отпуска. Дата, на которую будет перенесен отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Если работник стал болен и не смог использовать запланированный отпуск, ему следует обратиться к работодателю и представить медицинское заключение о болезни. В этом случае работодатель имеет право перенести отпуск на более позднюю дату, чтобы работник мог восстановиться и получить свой отпуск.
Согласно законодательству, работодатель должен учесть пожелания работника при определении новой даты отпуска. Если работник не выразил конкретных пожеланий, работодатель может самостоятельно назначить дату переноса отпуска. Однако, работодатель обязан учесть обстоятельства и ситуацию работника, чтобы период отпуска был приемлемым для всех сторон.
Можно ли продлить отпуск после больничного?
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если больничный лист приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудник имеет право продлить или перенести отпуск на эти дни. Для осуществления данного права, сотрудник должен уведомить своего работодателя о своем решении.
Можно ли после больничного уходить в отпуск?
По законодательству, сотрудник имеет право после больничного приступить к отпуску. Он должен уведомить своего работодателя о своем решении продлить отпуск или перенести дни, которые совпали с его болезнью, на другой период. Это уведомление должно быть сделано сразу же после выздоровления.
Как рассчитать продление отпуска в связи с больничным?
Согласно ответу ведомства, который указан в тексте, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ. В связи с этим отпуск продлевается на 7 календарных дней. Это означает, что если на период отпуска приходятся праздничные дни, то они не засчитываются в общее количество отдыхающих дней и работник получает дополнительные календарные дни отпуска. Более подробную информацию можно найти на сайте regberry.ru.
Как больничный влияет на дополнительный отпуск?
Больничный лист входит в понятие стажа работы, который определяет право на отпуск. Это означает, что период временной нетрудоспособности учитывается при определении продолжительности отпуска. Таким образом, больничный не влияет на количество отпускных дней и не сокращает рабочий год.
Можно ли отказать в продлении отпуска из за больничного?
Ответ: В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право продлить или перенести график отпуска с учетом пожеланий работника. Однако, он не обязан удовлетворять просьбу работника о продлении отпуска. Решение о продлении или переносе отпуска принимается работодателем в соответствии с производственными потребностями и условиями работы. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой и обсудить возможность продления отпуска, при этом учитывая интересы обеих сторон.
В каком случае отпуск может быть продлен?
Исходя из текста, можно сделать следующие выводы:
— Отпуск будет продлеваться только в том случае, если временная нетрудоспособность наступает у самого работника.
— Если ребенок сотрудника или иной член семьи заболеет, то право на продление отпуска у самого работника не возникает.
Такие правила определены в письме Минтруда России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522.
Важно отметить, что в данном тексте не указано, как долго может быть продлен отпуск в случае временной нетрудоспособности работника. Также не указаны иные условия, которые могут влиять на продление отпуска. Поэтому, для получения точной информации и консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту.
Как в 2022 году оформить и оплатить отпуск, если он совпал с больничным?
Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный и вернулся до его начала, ничего менять не нужно. Если же работник продолжает болеть и во время отпуска, работодателю нужно выполнить такие действия:
- Согласовать с работником продление или перенос отпуска.
- Оплатить первые три дня больничного и пересчитать отпускные, если из-за болезни месяц начала отпуска изменился.
- Внести изменения в кадровые документы.
Разберемся со всем по порядку.
Согласовать продление или перенос отпуска
Если работник болеет сам, а не ухаживает за ребенком или взрослым родственником и болезнь совпала со временем оплачиваемого отпуска, отпуск можно продлить или перенести на другие даты.
В каких ситуациях можно продлить или перенести отпуск.Это зависит от вида отпуска и причины больничного. Например, нельзя перенести отпуск, если сотрудник взял его за свой счет или из-за карантина по коронавирусу.
| Что сравниваем | Можно продлить или перенести отпуск | Нельзя продлить или перенести отпуск |
|---|---|---|
| Вид отпуска | Оплачиваемый основной или дополнительный, после которого сотрудник должен выйти на работу | Отпуск без сохранения зарплаты, его еще называют отпуском за свой счет. |
По беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.
Отпуск по беременности и родам.
Сотрудник может выбрать продление или перенос в зависимости от того, когда он сообщил о больничном:
- продлить можно, если работодатель узнал о больничном до выхода сотрудника на работу;
- перенести можно, если работодатель узнал о больничном после выхода сотрудника на работу.
На сколько дней можно перенести отпуск.Отпуск можно продлить или перенести на то число дней болезни, которые с ним совпали. Считают календарные дни, включая субботы и воскресенья, но кроме праздников.
У сотрудницы плановый отпуск с 28 февраля по 12 марта, при этом она была на больничном с 5 по 12 марта.
Получилось, что дни болезни с 5 по 12 марта совпали с отпуском, это 8 календарных дней. Нерабочий праздничный день — 8 марта — в расчет не включают, поэтому сотрудница может продлить или перенести 7 дней отпуска.
Сотрудница решила перенести эти дни на май, начало отпуска — 1 мая. Это нерабочий праздничный день, как и 9 мая. Значит, всего сотрудница будет отдыхать 9 дней, но 1 и 9 мая отпускными не оплатят.
Нерабочие праздничные дни в РФ
| Даты | Какой праздник |
|---|---|
| 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января | Новогодние каникулы |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
В региональных законах могут быть указаны дополнительные нерабочие праздничные дни.
Оплатить первые три дня больничного и пересчитать отпускные, если из-за болезни месяц начала отпуска изменился
Если сотрудник заболел во время отпуска, он имеет право на оплату больничного, а если месяц начала отпуска изменился — еще и на пересчет отпускных.
Больничный.Правила оплаты больничного не меняются. Компания или ИП оплачивает сотруднику только первые три дня болезни. Деньги за остальные дни переводит Фонд социального страхования — ФСС — на основании сведений, которые предоставил работодатель.
Отпускные.Если из-за болезни месяц начала отпуска изменился, нужно пересчитать отпускные.
Если среднедневной заработок сотрудника уменьшился, излишне выплаченные отпускные можно удержать, но только с согласия работника. Без согласия удержать деньги можно при выполнении двух условий:
- Сотрудник отгулял отпуск авансом.
- Сотрудник увольняется до того, как накопился необходимый стаж.
Если среднедневной заработок работника увеличился, отпускные надо доплатить. Рассмотрим на примере.
Допустим, сотруднику предоставлен ежегодный отпуск с 20 июня по 17 июля — всего 28 дней. При этом с 20 июня по 3 июля он был на больничном — всего 14 дней.
Среднедневной заработок считают за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска: с июня 2021 года по май 2022 года. Предположим, это 3200 ₽ в день — столько положено работнику за каждый день отпуска.
Расчет отпускных
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Среднедневной заработок | 3200 ₽ |
| Отпускные | 3200 ₽ × 28 дней = 89 600 ₽ |
| Отпускные на руки за вычетом НДФЛ | 89 600 ₽ − 13% × 89 600 ₽ = 77 952 ₽ |
Разберем две возможные ситуации:
- Сотрудник по согласованию с работодателем перенес 14 дней отпуска на другие даты — с 1 по 14 сентября. В этом случае старые отпускные зачтут в счет пособия за первые три дня болезни и зарплаты за остаток июля и август, а перед сентябрьским отпуском отпускные рассчитают заново и выплатят полностью.
- Сотрудник захотел сдвинуть начало отпуска на 14 дней и отдыхать с 4 июля по 31 июля. Поскольку месяц начала отпуска изменился, среднедневной заработок для отпускных теперь надо считать с июля 2021 года по июнь 2022 года и пересчитывать все отпускные.
Допустим, новый среднедневной заработок сотрудника 3300 ₽. Рассчитаем доплату.
Расчет суммы отпускных, которые нужно доплатить
Работник должен отгулять все дни ежегодного отпуска
Начнём со статьи 124 ТК РФ, которая устанавливает следующее правило: в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. В данном случае применяется императив, то есть продление или перенос дней отпуска обязательны и не требуют согласия работодателя.
Обратите внимание: в ТК РФ речь идёт только об ежегодном оплачиваемом отпуске, а не о других его видах (учебном, за свой счёт, декретном, по уходу за больным членом семьи). Однако работодатель может по своему желанию установить в локальном трудовом акте дополнительные гарантии.
Как подтвердить факт заболевания в отпуске
О том, что работник, находясь в отпуске, заболел, надо сообщить работодателю (п. 18 правил, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Каким образом это сделать, не регламентируется, на практике достаточно позвонить на работу, отправить СМС или написать на электронную почту работодателя.
При этом статья 124 ТК РФ остаётся в силе, даже если работник не сообщил о болезни и продлил свой отпуск без согласования с работодателем. Так, в определении ВС от 4 октября 2013 г. по делу № 2-991/12 указывается, что отсутствие уведомления не может быть основанием для увольнения работника, если он не вышел на работу после отпуска в ранее установленный срок.
Конечно, лучше так не делать, даже если Трудовой Кодекс на стороне работника. Ведь работодатель рассчитывает на то, что сотрудник выйдет из отпуска вовремя, особенно когда его должностные обязанности возложены на другого человека, который работает с двойной нагрузкой.
Но одного уведомления работодателя недостаточно, надо оформить больничный лист. И вот с этим могут возникнуть сложности, если в отпуске работник находился за границей. Медицинские документы, полученные за рубежом, должны быть заменены на российский листок нетрудоспособности (п. 17 приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).
Если страна пребывания входит в список участников Минской Конвенции, то достаточно гербовой печати на документах о болезни и их нотариально заверенного перевода на русский язык. Если же справка о болезни выдана на территории других государств, то её надо заверить в российском консульстве либо в консульстве этой страны на территории РФ. Для государств, подписавших Гаагскую конвенцию, заменой консульского заверения может стать апостиль (его получить легче).
А теперь разберёмся, как оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным. Порядок действий в этих ситуациях различается.
Как продлить отпуск из-за больничного
Продление отпуска в случае болезни специально не регламентируется, то есть от работника не требуется писать заявление. Сотрудник просто выходит на работу позже, с учётом количества дней, которые он болел. Не нужно издавать и кадровый приказ о продлении. Тем не менее, никто не запрещает такие документы оформлять, нарушением закона это не является.
Пример формулировки заявления о продлении отпуска из-за болезни:
«Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 августа 2022 года по 14 августа 2022 года, я заболел. Период временной нетрудоспособности — с 1 по 5 августа 2022 года. На основании п.1 статьи 124 Трудового кодекса РФ прошу продлить мой отпуск на 5 дней. Приложение: листок нетрудоспособности от 1 августа 2022 года № 223 3452 342».
На основании заявления работника оформляется кадровый приказ, но, повторимся, это необязательно.
Как подтвердить временную нетрудоспособность в отпуске
Если сотрудник заболел и в назначенный день не выйдет на работу, он должен сообщить об этом работодателю, например, по телефону. Чтобы пропуск не был засчитан как прогул, болезнь нужно подтвердить больничным листом.
Порядок получения больничного отличается в зависимости от того, где заболел сотрудник: в России или за границей.
В России.Социальный фонд автоматически оповестит работодателя об открытии больничного. Сотрудник не обязан сообщать его номер работодателю.
За границей.Для переноса отпуска российский больничный работодателю не нужен. Достаточно иностранных документов о болезни: медицинского заключения или справки врача. Отсутствие на работе не будет считаться прогулом. Если сотрудник заболел за границей и хочет получить больничное пособие, тогда нужно заменить иностранные документы о болезни на больничный лист российского образца.
Как оплатить больничный во время отпуска
Больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается, как обычно: первые три дня болезни или травмы — за счет работодателя, остальные дни нетрудоспособности оплатит СФР.
Сотрудник может перенести отпуск и пойти отдыхать в том же месяце или в следующем и позже. От этого зависит порядок расчетов.
Перенос отпуска в том же месяце.Например, сотрудник заболел перед самым отпуском. Поездка отменилась, сотрудник перенес ее на две недели, но отдыхать ушел в том же месяце. Тогда отпускные можно не пересчитывать, потому что расчетный период не изменился.
Крылов уходит в отпуск 4 сентября. 30 августа он заболел и понял, что никуда не улетит, поэтому принял решение перенести отпуск на 2 недели. В итоге Крылов пойдет в отпуск 18 сентября. Отпускные ему выдать не успели, Крылов должен получить их не позднее 15 сентября.
Перенос отпуска на следующий месяц или позже.Если сотрудник и работодатель договорились перенести отдых на другой месяц, отпускные нужно пересчитать, потому что изменится расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха.
Ранее выплаченные отпускные можно зачесть в счет других выплат работнику.
Продление отпуска.Если сотрудник продлил отпуск, работодателю не нужно пересчитывать отпускные. Он уже оплатил сотруднику эти дни ранее.
Главное
- Если сотрудник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он сам может решить, переносить остаток отпуска или отгулять его сразу после болезни. А работодатель не вправе ему отказать.
- Если сотрудник заболел во время другого вида отпуска, больничный не оплачивают и отпуск не переносят. Например, это может быть отпуск за свой счет, по уходу за ребенком, учебный отпуск. Но работодатель может в локальном нормативном акте прописать другие условия.
- Больничный, полученный в ежегодном отпуске, оплачивают по стандартным правилам.
- Если сотрудник заболел за границей, для продления отпуска не нужен больничный лист, только для пособия по временной нетрудоспособности.
Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов
- Онлайн, без открытия счета в Тинькофф
- Платежи на карты любых банков
- Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
2. В заявлении необходимо указать даты, на которые планируется продлить отпуск, а также предоставить медицинскую справку или иное документальное подтверждение причины продления отпуска.
3. Заявление о продлении отпуска необходимо направить работодателю не позднее, чем за 3 дня до окончания текущего отпуска.
4. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение о продлении отпуска в разумные сроки. В случае отказа, работодатель должен обосновать свое решение письменно.
5. Если работодатель согласен на продление отпуска, необходимо оформить дополнительное приказное поручение, в котором указать новые даты отпуска и продолжительность.
6. При продлении отпуска в связи с больничным работник имеет право сохранять заработную плату в размере 100% от среднего заработка по месту работы за время первых 14 дней продления отпуска. После этого срока, работник имеет право на социальное пособие в размере 60% от среднего заработка.
7. В случае отсутствия возможности прекратить трудовые отношения с работником в связи с продлением отпуска, работодатель может предложить ему перейти на лечение без сохранения заработной платы или перевести на другую работу с учетом его состояния здоровья.
8. В случае несогласия работодателя на продление отпуска, работник имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке по соответствующей трудовой правовой процедуре.
В судебной практике был рассмотрен интересный случай, связанный с продлением отпуска в связи с больничным и возможностью отгулять отпуск после окончания больничного. В данном случае, работник, находясь в отпуске, заболел и был вынужден обратиться за медицинской помощью. По медицинскому заключению ему было предоставлено продолжительное больничное увольнение.
Сотрудник, желая восстановить свое здоровье полностью, не решился прерывать больничный и принести новое заявление о продлении отпуска. Однако, по истечении срока его отпуска, он обратился к работодателю с просьбой отгулять оставшиеся дни отпуска после окончания больничного.
Работодатель, ссылаясь на законодательство, отказал работнику в возможности отгулять отпуск после больничного, считая, что отпуск должен быть использован в пределах установленного срока.
Однако, суд при рассмотрении данного дела принял решение в пользу работника. Судебные эксперты отметили, что в данном случае работник не мог использовать отпуск из-за своего заболевания, и поэтому ему должно быть предоставлено право отгулять оставшиеся дни отпуска после окончания больничного.
Таким образом, судебный прецедент позволяет работникам, которые были вынуждены прервать отпуск из-за болезни, иметь возможность отгулять оставшиеся дни отпуска после окончания больничного. Этот случай подтверждает важность защиты прав работников и справедливости в судебной практике.