По Трудовому кодексу Российской Федерации предусмотрены определенные льготы и права для матерей-одиночек. Женщины, которые воспитывают ребенка без мужа, имеют возможность трудиться в сокращенном рабочем режиме. Им разрешено работать не полный рабочий день и уменьшить количество отработанных часов.
Если стандартная смена длится 8 часов в день, то мать-одиночка может отработать только 6 или даже 4 часа. При этом ее заработная плата будет пропорционально уменьшена в соответствии с сокращением рабочего времени. Таким образом, матери-одиночки получают заработную плату, рассчитанную исходя из фактически отработанного времени.
Эти меры призваны помочь матерям-одиночкам более гибко управлять своим временем и приоритетами, а также обеспечить им возможность достойно воспитывать своих детей. Они позволяют женщинам совмещать заботу о ребенке с работой и одновременно получать соответствующее материальное вознаграждение.
Какие льготы матерям одиночкам 2023?
Какие выплаты предусмотрены для матерей-одиночек?
У матерей-одиночек есть право на следующие выплаты:
1. Единовременное пособие при рождении ребенка. До 31 января 2023 года оно составляет 20 472,77 рубля.
2. Материнский капитал. На первенца сумма составляет 589 500 рублей. Если родится второй ребенок, сумма будет равна 779 000 рублей.
Какие права есть у матери одиночки на работе?
Статья 261 Трудового кодекса РФ предоставляет специальные гарантии для матери-одиночки, позволяя ей сохранить свою должность на работе, пока ее ребенок не достигнет четырнадцатилетнего возраста. В случае, если ребенок является инвалидом, то это право протягивается до его восемнадцатилетия.
Можно ли уволить мать одиночку по статье?
По действующему законодательству работодатель не может односторонне прекратить действие трудового договора с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Такая норма также распространяется на лиц, которые заботятся о детях данные категории без матери.
Какие льготы у матерей одиночек в России?
Выплаты матерям-одиночкам предусматривают несколько видов пособий и компенсаций:
1. Пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, которые ожидают ребенка и находятся в трудоустройстве. Оно позволяет получить определенную финансовую поддержку на время беременности и после рождения ребенка, чтобы облегчить процесс восстановления и ухода за ребенком.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года предоставляется матерям одиночкам на определенный период времени, чтобы помочь им обеспечить необходимые условия благоприятного развития ребенка. Пособие выплачивается ежемесячно и может использоваться на покупку необходимых товаров и услуг для ребенка.
3. Единовременное пособие по рождении ребенка – это денежная сумма, выплачиваемая матерям-одиночкам после рождения ребенка. Она предназначена для первоначальной поддержки и позволяет покрыть расходы, связанные с его рождением.
4. Единое пособие малообеспеченным семьям – это вид пособия, предоставляемый матерям-одиночкам, находящимся в непростой финансовой ситуации. Оно предоставляется с целью оказания помощи в получении достаточного уровня жизни и обеспечения необходимых потребностей ребенка.
5. Материнский капитал – это федеральный и региональный вид пособия, предоставляемый многодетным семьям. Он позволяет получить определенную сумму денег на долгосрочные инвестиционные цели, такие как покупка жилья или образование детей. Правила предоставления и использования материнского капитала могут различаться в зависимости от региона проживания.
Сколько будут получать матери одиночки в 2023 году?
По закону, размер пособия определяется в процентах от регионального прожиточного минимума и может составлять 50, 75 или 100% этого показателя. Например, в среднем по стране в 2023 году размер пособия составит 7 тыс., 10,5 тыс. и 14 тыс. рублей соответственно для пособий в размере 50, 75 и 100% регионального прожиточного минимума.
Сколько получают матери одиночки в месяц 2023?
В соответствии с действующим законодательством, в 2023 году матерям одиночкам предусмотрены следующие выплаты:
1. Единое пособие в период беременности и после рождения ребенка. Данное пособие предоставляется семье только в том случае, если она является малоимущей.
2. Единовременное пособие при рождении ребенка. Это пособие предоставляется матери одиночке однократно при рождении ребенка.
3. Ежемесячные выплаты при уходе за ребенком до 1,5 лет. Размер таких выплат составляет 40% от средней заработной платы или 7 677,81 рубля.
Важно отметить, что все эти выплаты предусмотрены исключительно для матерей одиночек, то есть женщин, которые воспитывают ребенка без супруга или партнера. Чтобы иметь право на эти выплаты, семья также должна соответствовать условиям, установленным законодательством в отношении малоимущих семей.
Очень важно обратиться в социальные службы или учреждения, специализирующиеся на вопросах семейной поддержки, чтобы узнать более подробную информацию и оформить соответствующие документы для получения всех положенных пособий и выплат.
Сколько часов в день должна работать мать-одиночка?
В соответствии с законодательством, женщина, которая воспитывает ребенка одна, имеет право на определенные льготы при трудоустройстве. В частности, ей разрешается работать сокращенное рабочее время, чтобы уделить больше внимания ребенку и справиться с семейными обязанностями.
Если мы рассмотрим стандартную рабочую смену, которая составляет 8 часов в день, мать-одиночка вправе отработать только 6 или даже 4 часа. Такое разрешение обусловлено необходимостью комбинирования материнских обязанностей с работой, чтобы создать равновесие между семейной жизнью и карьерой.
Таким образом, законодательство защищает права женщин, воспитывающих детей без отца, и предоставляет им возможность работать в режиме сокращенного рабочего времени, чтобы обеспечить гармоничное сочетание материнства и занятости.
Какие льготы у матери одиночки на работе?
Трудовые льготы
Согласно трудовому законодательству, для того чтобы отправить женщину в командировку, поставить ее в ночную смену или привлечь к работе сверхурочно, работодатель должен получить письменное согласие от соответствующей женщины.
Кроме того, закон предусматривает дополнительные льготы для матерей-одиночек, такие как 14 дополнительных дней отпуска и возможность сократить рабочий день.
Права матери-одиночки по трудовому кодексу
Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Рубрики свернуть показать
- общие правила увольнений (ст. 77);
- срочные контракты (ст. 79);
- способы изменения договора, регулирования обстановки на рабочем месте (ст. 74);
- преимущественный порядок сохранения должности (ст. 179).
Внимание! Несоблюдение норм и требований трудового законодательства влечет материальную, административную и уголовную ответственность.
Права матери-одиночки
Женщина, которая воспитывает ребенка без поддержки мужа, должна оформить соответствующий статус. После завершения – сбора документов, постановки на учет – мать-одиночка получает определенные права:
- приоритет при сокращении штата;
- сохранение места на время отпуска по уходу за малышом (декретный);
- получение субсидий и дополнительных выплат при увольнении;
- сокращенный рабочий день при необходимости;
- другие льготы, напрямую не касающиеся расторжения трудового договора.
Отказать в приеме на работу женщине, в одиночку воспитывающей детей до 14 лет, не могут. Увольнение требует осторожности и неукоснительного соблюдения норм законодательства.
Порядок увольнения
Процедура зависит от наличия оснований для расторжения контракта. Если женщина решила уйти с работы по собственному желанию, документы оформляются стандартным образом через заявление и отработку в 14 дней. Аналогичная ситуация – прекращение трудового контракта по соглашению сторон, где обстоятельства зависят от достигнутых договоренностей.
Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой контракт, по его окончании предприятие вправе не продлевать соглашение, несмотря на то, что сотрудник относится к защищенной категории лиц. Нарушения законодательства в данном случае нет.
Совет ! В соответствии со ст. 79 ТК РФ руководитель должен уведомить об окончании срока действия договора за 3 дня ознакомительным письмом.
При ликвидации предприятия руководитель обязан соблюдать определенную процедуру. Необходимо уведомить сотрудников в письменной форме о закрытии организации (ИП, ООО, другой) за 2 месяца до непосредственного расторжения договора. Процесс применяется одинаково ко всем категориям служащих.
Другой вопрос – как уволить мать-одиночку с должности без ее согласия. Для этого необходимо соблюдение определенных условий. Если структурная единица ликвидируется полностью, работодатель обязан предложить женщине другую.
Внимание! Новое рабочее место – условия, зарплата, другие моменты – не должны ухудшать финансовое и трудовое положение сотрудницы.
Если новая должность не устраивает, контракт работницы могут разорвать без нарушения норм законодательства. В случае, когда сотрудница не следует внутреннему распорядку организации, замечена в противоправных действиях, предприятие может уволить женщину без ее согласия.
В первую очередь важно зафиксировать соответствующие факты с помощью распоряжений, рапортов, приказов и иных подобных документов. Затем руководитель должен подписать приказ об увольнении по форме Т-8а. В трудовой книжке делается запись.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ граждане должны оповестить руководство за 2 недели до непосредственного факта разрыва договора. Данный период называется отработкой. Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. При систематическом неисполнении должностных обязанностей и грубых нарушениях – да, в иных случаях – нет.
Положенные выплаты и компенсации
В последний рабочий день сотруднику выплачиваются компенсации и другие соответствующие суммы. Женщине, в одиночку воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, положено следующее:
- среднемесячный заработок;
- компенсация за неиспользованный отдых;
- выходное пособие.
Последнее выплачивается, если предприятие ликвидируется или есть обстоятельства, связанные со здоровьем (ст. 178 ТК РФ предусматривает начисление суммы средней оплаты за две недели). В некоторых случаях стороны договариваются о дополнительных вознаграждениях. Законодательство этот момент никак не регулируется, размеры и сроки зависят от инициативы работника и руководителя.
Кто такая мать-одиночка
- женщина, которая единолично ухаживает за ребенком, а отец пропал без вести, признан недееспособным или лишен родительских прав, его имя не вписано в свидетельство о рождении ребенка либо вписано только со слов матери;
- женщина, родившая после смерти супруга, а также если со дня его смерти до рождения ребенка прошло 300 дней;
- женщина, родившая ребенка вне брака, а отец не установлен ни добровольно, ни по решению суда;
- женщина, родившая ребенка в браке или в течение 300 дней после развода, если бывший муж оспорил свое отцовство в суде;
- женщина, усыновившая или удочерившая ребенка вне брака.
Получить статус матери-одиночки не получится, если женщина:
- растит ребенка одна после развода, даже если отец не общается с детьми и не платит алименты. В некоторых регионах последнее обстоятельство подпадает под другой статус — «неполная семья», но его недостаточно для федеральных или трудовых льгот;
- родила ребенка в течение 300 дней после развода. В этом случае бывшего мужа записывают отцом ребенка даже при отсутствии фактического родства, если он не оспорит отцовство;
- родила ребенка вне брака, а отцовство ребенка установлено судом или добровольно;
- стала вдовой, а с даты смерти мужа прошло меньше 300 дней. В этом случае покойного супруга запишут отцом ребенка. А семья будет получать льготы по потере кормильца.
Как получить статус матери-одиночки
Для трудовых льгот достаточно свидетельства о рождении ребенка, в котором на месте графы «Отец» стоят прочерки, либо документы, которые подтверждают смерть или пропажу отца.
Для налоговых же льгот понадобится справка по форме №2 из ЗАГСа. Она оформляется одновременно с выдачей свидетельства о рождении. Ребенку присваивается фамилия матери, она же выбирает отчество. Справка выдается по заявлению родителя или его представителя.
Какие документы нужны для оформления справки
Оформить документ можно в ЗАГСе по месту проживания матери или рождения ребенка, МФЦ или на «Госуслугах». Подать заявление нужно в течение месяца со дня рождения ребенка.
Вам понадобятся следующие документы:
- паспорт;
- заявление (его выдадут в ЗАГСе либо в МФЦ, а на «Госуслугах» оно автоматически сформируется после заполнения всех форм);
- документ из больницы, подтверждающий рождение ребенка;
- решения суда об оспаривании отцовства;
- свидетельство об удочерении либо усыновлении ребенка, если ребенка взяли из приюта либо дома малютки;
- документы, подтверждающие, что отец умер, пропал без вести и так далее.
Какие льготы положены матерям-одиночкам и отцам-одиночкам
Льготы для одиноких родителей можно разделить на две большие группы — федеральные и региональные. Первые положены всем одиноким мамам вне зависимости от региона проживания. Туда входят налоговые и трудовые льготы.
Для второй группы понадобится постоянная либо временная регистрация в том регионе, правительство которого предоставляет льготу. Точного списка всех льгот нет — например, в Нижегородской области неполным семьям выплачивают 100 рублей на каждого ребенка, а в Брянской области дети из таких семей получают место в детском саду без очереди.
Трудовые льготы
Согласно Трудовому кодексу, одинокая мама получает такие льготы:
- запрет на увольнение по инициативе работодателя — это касается мам подростков до 14 лет и до 18 лет, если ребенок с инвалидностью;
- отпуск вне очереди;
- сокращенный рабочий день либо неполный по просьбе сотрудника;
- дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней. Но переносить его на следующий год нельзя;
- гарантированное трудоустройство при ликвидации компании;
- работодатель не может привлечь одинокую мать к ночной или сверхурочной работе без ее согласия;
- нельзя отправлять на командировки без согласия такого сотрудника.
Трудовые льготы гарантируются только матерям-одиночкам, а вот одинокие отцы получить их не смогут. Это ограничение прописано в Трудовом кодексе.
Налоговые льготы
Любой работающий родитель может получить стандартный налоговый вычет на детей. За первого и второго ребенка размер вычета составляет по 1,4 тыс. рублей, за третьего ребенка и всех последующих — 3 тыс. рублей.
Одинокие родители — и мамы, и папы — получают вычет в удвоенном размере. То есть на первого и второго ребенка полагается вычет в размере 2,8 тыс. рублей. Если есть третий ребенок, то вычет на него составит 6 тыс. рублей.
Эту сумму можно получить двумя способами: одной выплатой сразу за предыдущие годы либо уменьшить налогооблагаемую базу при расчете НДФЛ через работодателя. Лучше выбрать второй вариант — суммы небольшие, и если не оформлять сразу, чтобы накопить побольше за 3 года, реальную стоимость этих денег съест инфляция.
Пример расчета. Арина одна воспитывает двоих детей и работает дизайнером, получая 80 тыс. рублей в месяц до вычета НДФЛ. На руки она получает 69,6 тыс. рублей, то есть девушка платит подоходный налог 10,4 тыс. рублей. Арина решила оформить вычет через работодателя. Налогооблагаемая база уменьшилась на 5,6 тыс. рублей (по 2,8 тыс. за первого и второго ребенка), теперь она платит НДФЛ только с 74,4 тыс. рублей, то есть 9,8 тыс. рублей. Экономия на НДФЛ выходит 728 рублей в месяц.
Вычет будет действовать до тех пор, пока суммарная зарплата за год у Арины не достигнет суммы 350 тыс. рублей. После этого налогооблагаемая база станет прежней, а вычетом можно будет воспользоваться только в следующем году. При зарплате 80 тыс. рублей это случится через 4 месяца.
Чтобы получать налоговый вычет для матерей-одиночек и отцов-одиночек, нужно предоставить работодателю (как правило, в бухгалтерию) копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление. Для отцов понадобится также документ, который подтверждает, что мамы нет — свидетельство о смерти, решение суда о ее недееспособности либо лишении родительских прав.
Также вычет можно получить через ФНС. Нужно онлайн заполнить декларацию 3-НДФЛ и прикрепить к заявлению документы детей — свидетельства о рождении или усыновлении, справки с места учебы или из военкомата. Если окажется, что работодатель неправильно рассчитал налоговый вычет, то в течение месяца налоговая служба компенсирует недостающую сумму.
Денежные пособия
Одинокие родители не получают денежные пособия на федеральном уровне, но они по-прежнему могут получать детские пособия. Стоит также обратить внимание, что у матерей-одиночек больше шансов получить те выплаты, которые предназначены для малоимущих семей — как правило, семейный бюджет формируется из доходов только одного родителя.
Пособие по беременности и родам (140 дней)
Мин. — 70 324 рубля; макс. — 360 164 рубля
Пособие по беременности и родам (осложненные, 156 дней)
Мин. — 78 361 рубль; макс. — 401 325 рублей
Пособие по беременности и родам (многоплодная, 194 дня)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Мин. — 7 677 рублей; макс. — 31 282 рубля
Единовременная выплата при рождении ребенка
До 1 февраля — 18 886 рублей, после — 20 472 рубля
Выплаты на детей от 3 до 7 лет (для малоимущих семей)
Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)
Выплаты на детей от 8 лет до 17 лет (для малоимущих семей)
Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)
Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка («путинские» выплаты)
Зависит от региона (100% от размера прожиточного минимума)
Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)
Подробнее о детских пособиях — в этом материале.
В регионах есть выплаты для малообеспеченных либо неполных семей, но суммы от региона к региону варьируются. Например, в Татарстане одинокая мать в месяц будет получать 955 рублей на каждого ребенка, а если отец уклоняется от уплаты алиментов — 540 рублей. Это помимо ежемесячных выплат на детей в малоимущих семьях, где основанием для оформления является размер доходов, а не статус одинокой матери.
Проверить, выплачивают ли дополнительные региональные пособия, можно на сайте региональных ведомств по труду и социальной защите.
Другие льготы и пособия
Матери-одиночки также могут претендовать на эти льготы:
- субсидия на оплату ЖКУ. Ее может оформить любая семья, если большая часть ее доходов уходит на оплату коммуналки;
- бесплатное питание в школе;
- приоритетное зачисление в детский сад;
- бесплатное молочное спецпитание;
- бесплатный проезд для матери и ее детей (зависит от региона).
Все эти преференции женщина получает только в том случае, если ее семья считается малоимущей, то есть среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе. Чтобы получить эту поддержку, нужно обратиться в соцзащиту по месту постоянной либо временной регистрации.
Почему мама не получает этот статус, если отец ребенка умер?
Если у ребенка изначально в свидетельство о рождении был вписан папа, но он умер, в этом случае мама не получает статус матери-одиночки. Государство берет на себя социальную поддержку, но в другой форме — начинает выплачивать пособие по потере кормильца в виде социальной пенсии. Это важный нюанс, который стоит учитывать, прежде чем обращаться за льготами для матерей-одиночек.
Однако налоговый вычет в двойном размере в этом случае сохраняется, ведь по факту папа или мама остаются единственными родителями.
Статус ребенка, у которого умер один из родителей, и его льготы регламентированы отдельной статьей в Федеральном законе «О страховых пенсиях».
Трудовой кодекс: отпуск
2. Работодатель обязан учесть статус матери-одиночки при заключении трудового договора и включить данную информацию в трудовую книжку.
3. Матери-одиночки имеют право на увеличенную оплату отпуска в соответствии с законодательством России, в случае если срок отпуска составляет менее 14 календарных дней.
4. Работодатель не может уволить матерь-одиночку в период беременности, а также в течение первых трех лет жизни ребенка без согласия трудового инспектора.
5. Матери-одиночки имеют право на бесплатный или субсидированный проезд на рабочее место и обратно, если они работают или учатся за пределами места жительства.
6. Работодатель обязан предоставить гибкий график работы для матери-одиночки, учитывая ее обязанности по уходу за ребенком.
7. В случае увольнения матери-одиночки в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, ей предоставляется право на получение дополнительного социального пособия.
8. Матерям-одиночкам применяются особые условия при предоставлении отпусков: они имеют право на предоставление дополнительных дней отпуска и возможность использовать его в нестандартных периодах.
9. Работодатель не имеет права устанавливать для матери-одиночки более жесткие требования при приеме на работу, чем для других работников.
10. В случае затруднений или нарушений прав матери-одиночки, она имеет право обратиться за помощью к соответствующим органам исполнительной власти и защитить свои права через судебный порядок.
Конечно, вот пример из судебной практики: Мария, мать-одиночка, подала в суд на своего работодателя, утверждая, что ей было отказано в возможности использовать отпускные дни для ухода за своим ребенком, на что она имеет право в соответствии с трудовым кодексом. Она доказала, что работодатель систематически отказывал ей в этом праве, несмотря на предоставленные документы о необходимости ухода за ребенком. Однако на следующем заседании суда выяснилось, что у Марии были несостыковки в предоставленных документах, и ее работодатель представил свидетельства, опровергающие ее утверждения. В результате суд вынес решение в пользу работодателя, полагая, что Мария не смогла доказать свою правоту.