Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец
Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.
Вам помогут документы и бланки:
- Кто может выступать заявителем?
- Как составить заявление?
- Итоги
Кто может выступать заявителем?
К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.
Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.
ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Какие дополнительные выплаты положены работающей матери, осуществляющей уход за ребенком до 1,5 лет, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к правовой системе и узнайте, имеете ли вы право на эти выплаты.
Для оформления пособия вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком от работника нужно получить заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной ФСС РФ форме, и сведения о застрахованном лице, если вы не получали их ранее.
Заявление на отпуск оформляется в произвольной форме. А заявление на пособие составляют на официально утвержденном бланке. Скачать его можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Работник предоставляет работодателю и другие бумаги, отмеченные в п. 56 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н. Их нужно передать в СФР (Социальный фонд России — с 01.01.2023 обновленный фонд, объединивший ФСС и ПФР) и фонд сам назначит и начнет выплачивать пособие. Дополнительные сведения он получит в рамках межведомственного взаимодействия.
Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо.
Подсказка от КонсультантПлюс:
Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.
Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:
Как составить заявление?
Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.
Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.
Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.
К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.
Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.
Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.
Образец заполнения заявления в новый СФР по утвержденной форме на выплату пособия по уходу за ребнком до 1,5 лет вы можете найти в КонсультантПлюс. Оформите пробный онлайн-доступ и переходите в Образец. Это бесплатно.
Может ли самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком привести к увольнению?
Получение отпуска по уходу зависит только от выраженного в заявлении желания матери ребенка его оформить. Возможности не предоставить такой отпуск у работодателя нет. Так что, написав нужное заявление, женщина может уйти в отпуск, не дожидаясь решения работодателя. Даже если последнего не устраивает такая ситуация, он не сможет уволить работницу за прогул (определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу № 11-6805).
Подробнее о том, как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».
Если соответствующий отпуск оформляет не мать, а отец или другое лицо, одновременно с заявлением работодателю надо представить документ, подтверждающий, что мать ребенка (или оба родителя, если отпуск берет не родитель) либо работает (и на работе такой отпуск не оформлен), либо является безработной. На человека, оформившего такой отпуск, в полном объеме распространяются все гарантии, предоставляемые статьей 256 Трудового кодекса РФ:
- сохранение за ним рабочего места;
- возможность использовать отпуск частями;
- получение пособия в связи с уходом;
- возможность возобновить работу на условиях неполной занятости с сохранением пособия;
О том, каким должно быть сокращение рабочего дня, чтобы сохранилось пособие, читайте здесь.
- учет времени отпуска в стаже.
Какие пособия платят во время отпуска по уходу за ребенком в 2022–2023 годах?
За лицом, взявшим отпуск для ухода за ребенком, статья 256 ТК РФ закрепляет право получать на работе пособия, относящиеся к этому отпуску. В т. ч. пособия платятся и в случае работы с неполной занятостью. Причем неважно, где на таких условиях продолжает трудиться работник: там, где ему платят пособие, или в другом месте.
Виды и размеры пособий, предусмотренных статьей 256 ТК РФ (с комментариями 2022–2023 годов), следующие:
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 14 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Оно оценивается как 40% от среднего заработка работника, определенного за предшествующие отпуску 2 года. Однако существует верхний предел его размера, определяемый как сумма максимальных величин, с которых в каждом расчетном году производилась уплата взносов в ФСС, поделенная на 730 (п. 3.3 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ), а также минимальный размер пособия.
Каковы максимум и минимум пособия в 2023 году, смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к этому и другим материалам системы можно получить бесплатно.
В случае прерывания отпуска и выхода на работу в полноценном режиме выплата пособия прекращается (письмо Минтруда РФ от 16.05.2013 № 13-7/3030623-2831).
- Установленные региональными законами доплаты, осуществляемые не реже 1 раза в квартал (ст. 16 закона № 81-ФЗ).
Важно! С 2020 г. компенсация 50 руб. по уходу за ребенком до 3 лет отменена. Продолжать ее платить нужно только на детей, родившихся до 31.12.2019 включительно (указ Президента от 25.11.2019 № 570).
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный ст. 256 ТК РФ, с учетом комментариев относительно сроков выплаты пособий во время него, делится на 2 части:
- до 1,5 лет, для которого обязательны выплаты всех видов установленных пособий, в т. ч. ежемесячного пособия по уходу;
- от 1,5 до 3 лет, во время которого пособие по уходу не платится, но продолжает выплачиваться компенсация в размере 50 руб. (на детей до 2020 года рождения), а также доплаты, установленные в регионе (если в указанный период действует соответствующий региональный законодательный акт).
Исключение составляет пособие по уходу, оплачиваемое гражданам, пострадавшим от воздействия радиации во время катастрофы на ЧАЭС. Для них оно установлено в двойном размере и платится до исполнения ребенку 3 лет (постановление Правительства РФ от 16.07.2005 № 439, приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.12.2008 № 692н).
Важно! Пособие по уходу за ребенком выплачивается напрямую из СФР (до 2023 года — ФСС). Необходимые для назначения и получения пособия документы в СФР следует передать через работодателя.
Подробнее о том, как назначается детское пособие, читайте здесь.
С какими комментариями и оговорками применима ст. 256 ТК РФ (ч. 3) в 2022–2023 годах?
Ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет человеку, оформившему отпуск по уходу за ребенком, при наличии желания работать во время отпуска в режиме неполного рабочего времени. Работодатель должен предоставить такую возможность (письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1) и не может принудить работника отказаться от этой работы.
Вместе с тем нередки ситуации, когда работник не справляется с объемом работы, допускает ошибки или нарушает установленный для него режим труда (опаздывает или прогуливает), т. е. совершает дисциплинарные проступки. Можно ли применить к нему дисциплинарные взыскания?
ТК РФ не содержит запрета на это. Однако существуют 2 противоположные точки зрения относительно применения в качестве дисциплинарной меры увольнения:
- оно допустимо (письмо Минтруда РФ от 10.09.2013 № 14-2/3045-623-4334);
- оно противозаконно, т. к. работа осуществляется во время отпуска, а уволить работника в этот период (ст. 81 ТК РФ) нельзя (определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу №33-4035).
Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения в период отпуска по уходу за ребенком с большой долей вероятности будет признано незаконным. Безопасными мерами дисциплинарного воздействия на таких работников следует считать:
Можно также повлиять на результаты труда через депремирование в связи с наличием у работника проступков дисциплинарного характера, если оно предусмотрено действующим у работодателя положением о премировании.
Подробнее о том, в каких случаях депремирование оказывается связанным с дисциплинарным проступком, читайте в материале «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?».
Отпуск по уходу за ребенком — это период временного освобождения от работы, предоставляемый матери, отцу или другому родственнику с целью ухаживания за ребенком. В соответствии с законом, данное время составляет три года, но пособие выплачивается лишь до полутора лет.
Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет?
Согласно статье 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не может быть менее минимального размера этого пособия.
На данный момент минимальный размер данного пособия составляет 8 591,47 рублей.
Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет?
Пособие по уходу за ребенком выплачивается органами Социального фонда напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты. Это означает, что работник может получать пособие без посредничества работодателя. Работнику предоставляется возможность получить пособие непосредственно от Социального фонда или органов соцзащиты, что обеспечивает прямой доступ к этой форме материальной поддержки. Такая система выплаты пособия позволяет работнику быть уверенным в своей финансовой стабильности в период ухода за ребенком. При этом следует учесть, что для получения пособия необходимо выполнение определенных условий и предоставление соответствующей документации.
Каковы особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1 5 лет?
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) во время отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право на работу дома или в офисе по графику неполного рабочего времени.
Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в домашних условиях или посещает офис по сокращенному графику, ей будет идти выплата как социального пособия, так и зарплаты. Это означает, что она будет получать материнский капитал или ежемесячное пособие в размере 100% от заработка, а также зарплату, соответствующую количеству отработанных часов или дней.
Таким образом, работа на дому или в офисе на неполный рабочий день является законным и позволяет женщине сочетать заботу о ребенке и работу.
Источник: 26-2.ru
Можно ли сидеть в декрете до 3 лет?
Ответ: Согласно действующему законодательству, работодатель не обязан продлевать отпуск по уходу за ребенком. В настоящий момент такой отпуск предоставляется работнику до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 3 лет.
Кто платит пособие до 3 лет работодатель или фсс?
Если хотя бы один из родителей работает, то для оформления пособия нужно обратиться к работодателю этого родителя. Если оба родителя безработные, то пособие оформляется в отделении социальной защиты. Если родитель работает как ИП, то оформление пособия производится в отделении ФСС.
Сколько платит Фсс до 3 лет?
Размер выплаты на каждого ребенка зависит от его возраста. Для детей до 1,5 лет он составляет 4 430,39 рублей, а для детей от 1,5 до 3 лет — 8 860,78 рублей.
Источник информации: sfr.gov.ru
Когда перестают платить пособие до полутора лет?
До 2024 года родителю предоставляется возможность получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, при условии, что родитель фактически находится в домашних условиях с ребенком. В случае, если мать выходит на работу, она будет получать только заработную плату, при этом утрачивая право на получение пособия. Однако исключение сделано для случаев неполного рабочего времени. Например, если мать работает на полставки, то пособие сохраняется и ей продолжат выплачивать пособие.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2023 году?
Для оформления отпуска необходимо предоставить заявление в соответствующую инстанцию. Вместе с заявлением необходимо предъявить подтверждающие документы, включая свидетельство о рождении ребенка. Важно отметить, что ежемесячное пособие в размере 50 рублей, предоставляемое по уходу за ребенком до 3 лет, было отменено с 2020 года. Эта информация была указана в указе Президента от 25.11.2019 № 570.
Отпуск по уходу за ребенком
2. В случае рождения ребенка, отпуск по уходу за ним может начаться сразу после окончания декретного отпуска матери или другого родителя.
3. Отпуск по уходу за ребенком может достигать продолжительности до 140 календарных дней, но не менее 56 календарных дней.
4. Работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере 100% от среднего заработка, но не более установленного законом порога.
5. Работодатель должен сохранить место работы для родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и обеспечить его восстановление на работе по окончании отпуска.
6. Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право участвовать в предоставлении государственных и иных услуг, предусмотренных законом, связанных с детьми и семьей.
7. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован одновременно обоими родителями или разделен между ними по соглашению.
8. В случае наличия гражданского, служебного или договорного увольнения родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, это увольнение может быть признано незаконным, если оно не связано с его невыполнением трудовых обязанностей.
9. В случае смерти родителя, который находился в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может продолжить отпуск или пересмотреть его условия.
10. За нарушение прав работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
В судебной практике произошел удивительный случай, связанный с отпуском по уходу за ребенком. В данном случае, молодая женщина, работающая в крупной компании, подала заявление на отпуск по уходу за своим маленьким ребенком.
Однако, в процессе рассмотрения заявления, выяснилось, что ребенок был приемным, а не биологическим ребенком женщины. Работодатель начал сомневаться в правомерности отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации.
Женщина не могла обратиться за помощью к биологическим родителям ребенка, так как они не были в ее жизни и не подтвердили свою роль воспитателей ребенка.
Судебный процесс принял неожиданный поворот, когда женщина предоставила доказательства, подтверждающие, что она является законным опекуном ребенка. Оказалось, что биологические родители лишились родительских прав, и ребенок официально был взят на воспитание приемными родителями - женщиной и ее супругом.
Суд, учитывая эти факты, решил в пользу женщины и признал ее право на отпуск по уходу за ребенком. Решение суда было обосновано тем, что женщина является законным опекуном ребенка и имеет все права и обязанности, связанные с его воспитанием.
Этот случай стал примером судебной практики, демонстрирующим важность учета особенностей каждой ситуации при рассмотрении заявлений на отпуск по уходу за ребенком. Он также подчеркнул значимость правовых норм, регулирующих отношения между работниками и работодателями в подобных случаях.