оплата больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения — это важный вопрос, и вся ответственность за его регулирование лежит на работодателе. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник сохраняет право на получение больничного в течение 6 месяцев после увольнения. Оплата больничного производится работодателем в полном объеме.

Однако, стоит отметить, что сумма выплаты по больничному после увольнения может быть ограничена максимальной величиной, установленной законодательством. Исходя из действующего законодательства, оплата больничного не может превышать 100% от среднего заработка за последние три месяца работы перед увольнением.

Важно отметить, что работодатель должен производить выплаты по больничному после увольнения в указанные законом сроки. В случае задержки или неправильной оплаты работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Сколько по времени могут оплачивать больничный лист после увольнения?

Когда работодатель обязан оплатить больничный

Бывший работодатель обязан оплатить больничный, если работник заболел в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (пункт 2 статьи).

Согласно законодательству, работодатель несет ответственность за оплату больничного листа работника в случае, если он заболел в период до 30 календарных дней после расторжения трудового договора.

Это означает, что бывший работодатель должен оплатить больничный лист работника, если последний заболел после увольнения, но в течение 30 дней.

Работник имеет право на оплату больничного листа в соответствии с трудовым законодательством, независимо от того, работает он на данный момент или нет.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2023 году?

Выше было указано, что работодатель должен оплатить первые три дня болезни сотруднику. Также, если сотрудник увольняется и возникает страховой случай, то работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу за первые три дня, если страховой случай произошел в течение 30 календарных дней после увольнения.

Как ФСС оплачивает больничный после увольнения?

Больничный лист оплачивается в случае, если страховой случай наступил когда человек был находился на трудоустройстве и продолжается оплачиваться еще в течение 30 дней после увольнения (согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня больничного листа оплачивает работодатель-бывший работодатель, а остальные дни оплачивает ФСС (согласно пункту Контур).

Когда работодатель оплачивает первые 3 дня больничного?

Согласно предоставленной информации, если работник болел менее четырех дней, то данные о его больничном не подаются в Социальный Фонд России (СФР). Начиная с 2023 года работодатель выплачивает пособие за первые три дня больничного, а СФР берет на себя оплату начиная с четвертого дня болезни.

Нужно ли писать заявление на выплату больничного после увольнения?

Для того чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, необходимо предоставить только больничный лист в соответствии с пунктом 6 статьи 13 закона № 255-ФЗ. Заполнение заявления о выплате пособия не требуется. Однако, компания может установить обязательность предоставления работником заявления о выплате пособия в локальном нормативном акте, поскольку закон не запрещает это.

Как оплачивается больничный если не работаешь?

За период нетрудоспособности безработным гражданам пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, так как они не являются застрахованными лицами, за исключением определенного случая. Однако, в течение этого периода безработным гражданам выплачивается пособие по безработице, согласно части 1 ст. УК РФ.

Как на сайте ФСС узнать сумму больничного?

Каждому застрахованному лицу предоставлена возможность уточнить информацию о своем электронном листке нетрудоспособности и сумме назначенного пособия в Личном кабинете получателя услуг. Для этого необходимо перейти на официальный сайт Социального Фонда Российской Федерации по адресу https://lk.sfr.gov.ru.sfr.gov.ru.

Кто оплачивает больничный если ты не работаешь?

Оплата периода временной нетрудоспособности безработного осуществляется за счет и в пределах средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации. Это означает, что оплата за временную нетрудоспособность безработных граждан производится из специального фонда, который был создан для поддержки и помощи трудоспособного населения в трудоустройстве.

Количество выплачиваемых пособий по безработице определяется общим периодом выплаты пособия. То есть, если безработный гражданин заболел и оказался временно нетрудоспособным, то это не приводит к прекращению выплаты пособия по безработице, а, наоборот, продлевает ее на время, пока человек не сможет участвовать в трудовой деятельности.

Таким образом, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации финансирует выплату пособия по безработице и оплату временной нетрудоспособности безработного гражданина. Это является важным механизмом поддержки трудоспособного населения в период поиска работы и временной нетрудоспособности.



Оплата больничного после увольнения в 2023-2024 годах

Больничный после увольнения 2023-2024 года — изменились ли правила оплаты по сравнению с предыдущими периодами? Рассмотрим в каких ситуациях работодатель обязан оплатить больничный уволенному сотруднику, как быть если срок увольнения наступил, а сотрудник на больничном, а также нюансы расчета пособия после увольнения.

• Оплатят ли больничный после увольнения?
• Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного
• Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником
• Исчисление больничного: нюансы
• Итоги

Оплатят ли больничный после увольнения?

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Подробнее об определении размера больничного с учетом стажа — здесь.

Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Узнать мнение экспертов можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Напоминаем, сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику СФР, а некоторые пособия фонд оплачивает на все 100%.

Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать две недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Читайте о порядке оформления увольнения по собственному желанию в нашем специальном материале.

Если больничный длится более двух недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного. Таким образом, в данной интерпретации двухнедельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки. В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».

Когда работодатель обязан оплатить больничный

• работодателю поступил электронный больничный из СФР;
• в больничном указано наименование вашей компании – бывшего работодателя (не ЦЗН или новой компании, куда устроился работник),
• больничный оформлен по причине болезни или травмы самого уволенного, оплачивать больничный по уходу за ребенком бывший работодатель не обязан.

Больничный уволенному сотруднику оплачивается в том же порядке, как и работникам, с которыми продолжаются трудовые отношения. То есть бывший работодатель оплачивает первые 3 дня лечения, остальные дни — Социальный фонд (п. 2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Кроме того, работодатель обязан заполнить электронный больничный и вернуть его СФР в 3-дневный срок.

При заполнении больничного укажите в качестве условий начисления код 47. Он означает, что заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

В каком размере оплачивается больничный

Размер пособия рассчитывают исходя из 60%среднего заработка. В данном случае страховой стаж работника в расчёт не принимается (ч. 2 ст. 7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Например: работник уволился из организации 3 июля. Он отработал в компании 15 лет. 10 июля он открыл больничный. Пособие по бывшему месту работу ему рассчитают исходя из 60% среднего заработка, хотя его страховой стаж превышает 8 лет.

Средний дневной заработок рассчитывают, как обычно, за 2 календарных года, предшествующих году наступления болезни. То есть для больничных листов, открытых в 2023 году, расчетный период будет с 01.01.2021 по 31.12.2022.

Новые правила расчета среднего заработка разобрали здесь.

Когда переводить деньги уволенному работнику

Обратиться за пособием бывший работник должен не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного (п. 1 ст. 12закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Бывший работодатель должен выплатить свою часть пособия в ближайший день выплаты зарплаты.

Как перенести отпуск из-за больничного, разобрали здесь.

Как оформить больничный лист и надо ли передавать его работодателю

С 1 января 2022 года больничный лист оформляют только в электронном виде. Медицинская организация отправляет информацию в единую систему ФСС РФ, а с 2023 года — в систему СФР РФ, фонд, который объединил ПФР и ФСС.

Электронный больничный — Социальный фонд России

Затем работодатель получает уведомление о закрытом листе нетрудоспособности, а также сведения о продолжительности больничного.

Выплаты начисляют в так называемом проактивном порядке: не надо никуда сдавать больничный или сообщать его номер.

Посмотреть свой больничный лист можно на сайте госуслуг. Для этого нужно зайти в личный кабинет и ввести в поиск запрос «электронный лист нетрудоспособности». Также проверить статус больничного и информацию о сумме выплат можно в личном кабинете на сайте СФР. Чтобы зайти туда, нужно ввести логин и пароль госуслуг.

Если человек уволился и не устроился на новую работу, то электронный больничный придет бывшему работодателю — при условии, что после увольнения еще не прошло 30 дней.

Какие документы надо направить бывшему работодателю

Сообщать номер больничного не нужно. Сразу после его закрытия отправьте бывшему работодателю следующие документы.

Копию трудовой книжки — форму СТД-СФР , так как экс-работодатель должен удостовериться, что вы не устроились на новое место. Если у вас электронная трудовая книжка, вы можете самостоятельно заказать выписку из нее.

Заказать документ можно через госуслуги. Для этого надо зайти в личный кабинет. Затем, когда справка будет готова, ее нужно распечатать и отправить работодателю вместе со всеми документами. Можно также отправить данные в электронном виде по почте.

Выписку можно легко заказать онлайн. Сейчас ее предоставляет СФР, но я обращалась в 2022 году, когда еще существовал ПФР. Источник: gosuslugi.ru

После того как человек нажимает на вкладку «Получить услугу», ему приходит ответ, что справка будет готова в течение дня. Источник: gosuslugi.ru

Но по факту документ приходит уже в течение нескольких минут. Источник: gosuslugi.ru

Такой ответ я получила через пять минут после заявки. С 2023 года у формы другое название — СТД⁠-⁠СФР, но данные в целом такие же

Номер банковского счета. Его можно и не сообщать, так как у бывшего работодателя есть банковские реквизиты, по которым он перечислял вам зарплату. Но если вы хотите, чтобы выплата вам поступила на другую карту, надо указать новые банковские реквизиты. Деньги переведут на любую карточку, которую вы укажете.

Справка 182н теперь не нужна. Документ требовали до начала 2023 года, если сотрудник проработал на прошлом месте меньше двух лет.

Дело в том, что больничные рассчитываются исходя из выплат за два года, предшествующих году назначения пособия. Человек, который за последние два года до года увольнения работал в нескольких местах, ранее должен был заказать справку 182н у всех бывших работодателей, если не получал ее при увольнении.

Однако с 2023 года сведения о сумме заработка хранятся в Социальном фонде России и автоматически учитываются при расчете выплат по больничному. Также фонд передает их работодателю, чтобы он правильно подсчитал выплату за первые три дня больничного листа. Никаких справок больше собирать не нужно.

Когда я оформляла выплату, справки по форме 182н еще требовались, поэтому мне пришлось получать их у всех работодателей за предыдущие два года, а работала я в двух местах.

Если вы хотите получить выплаты побыстрее, пакет документов стоит собрать уже во время больничного. А после того как вас выпишут, выслать их экс-работодателю по почте или курьером.

Так выглядит справка по форме 182н, которую я получала, но с 2023 года такая больше не нужна

В какие сроки ждать выплат по больничному листу

После того как работодатель получает данные о закрытом листке нетрудоспособности, он в течение трех рабочих дней должен подтвердить информацию СФР о бывшем сотруднике. Затем специалисты фонда проверяют документы. Если все в порядке, то в десятидневный срок перечисляют деньги на банковский счет.

Первые три дня больничного бывшему сотруднику оплатит работодатель. Законом четкие сроки выплат для этого случая не установлены, поэтому они регулируются локальными актами организации или ИП. Обычно работодатели выплачивают деньги за три дня нетрудоспособности в ближайший день зарплаты или аванса всем остальным сотрудникам.

В какие сроки ждать выплат по больничному листу

В какие сроки ждать выплат по больничному листу

В жизни все происходит не так гладко, особенно если человек может общаться с бывшим работодателем только по электронной почте. Так было в моем случае.

Прежде чем получить долгожданные деньги на карту, мне пришлось помучиться. До этого удаленно я не работала, поэтому по незнанию просто отсканировала документы и отправила их по электронке.

Примерно через неделю мне по электронной почте пришел ответ от работодателя. Оказалось, что ему нужны оригиналы справок 182н.

Оригиналы документов я отправила курьерской службой. Они шли до адресата два-три дня. Еще через несколько дней мне на карту перечислили больничные за первые три дня болезни.

По закону бывший работодатель был обязан отправить мои документы в фонд в течение трех рабочих дней. Потом СФР, а на тот момент ФСС, в десятидневный срок должен был их проверить и перевести деньги на мою карту. Но спустя 19 дней после того, как мне пришли деньги за первые три дня нетрудоспособности, денег за оставшиеся дни больничного я так и не получила.

Я написала на электронную почту работодателя, но мне никто не ответил. Тогда я забеспокоилась и позвонила в фонд социального страхования Смоленска: в этом городе был офис моего экс-работодателя . Я не знала, что уведомление о статусе больничного — открыт, закрыт, продлен, оплачен — приходит в личный кабинет на госуслугах и что его можно посмотреть на сайте фонда в личном кабинете получателя услуг.

Чтобы узнать судьбу своего больничного листа, я назвала сотруднице фонда СНИЛС. Она сказала, что мой бывший работодатель прислал пакет документов несколько дней назад, но в нем не хватало копии приказа об увольнении. Без этой бумаги они не могли сделать расчеты. Я сказала, что этот документ есть у меня и я могу сама им его отправить. Но мне отказали.

Сотрудница смоленского ФСС пояснила, что отправила на почту работодателя запрос на получение этого документа, но ответа от него не было. В итоге у меня был такой выбор: ждать, пока бухгалтерия бывшего начальника пришлет недостающий документ, или самой забрасывать ее письмами. Я выбрала второй вариант.

Ответа от бухгалтерии я так и не дождалась. О том, что документ уже в ФСС, я узнала, когда в очередной раз туда позвонила. Работодатель со мной по-прежнему не контактировал, но бухгалтерия все-таки отправила недостающий документ в ФСС. Я получила свои деньги, хоть и с опозданием на две недели.

Больничный после увольнения