обязан ли работодатель предоставить отпуск через 11 месяцев

Первый отпуск через 11 месяцев

По закону каждый работник имеет право на отпуск. Предоставление выходных дней регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Данный правовой документ был введен в действие 30 декабря 2001 года.

С тех пор в него было внесено немало изменений. Вопросам отпусков посвящена глава 19 ТК РФ. Работодателям важно ознакомиться с положениями данного нормативного акта и руководствоваться ими при оформлении отпускных дней для своих подчиненных.

Необходимо знать свои права и сотрудникам. В статье 114 говорится о том, что основные отпуска предоставляются работникам ежегодно. В период пребывания на отдыхе за сотрудником сохраняется его средний заработок, рабочее место и должность.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска закреплена в статье №115 ТК РФ. Согласно ей, работникам предоставляется не менее 28 календарных отпускных дней.

Также отмечается тот факт, что отдельным категориям сотрудников по закону положен удлиненный дополнительный отдых. О ежегодных дополнительных отпусках говорится в статьях №117-119. Такие выходные дни являются оплачиваемыми и предоставляются работникам с ненормированным графиком, лицам, трудящимся в опасных и вредных условиях, за особый характер производственной деятельности.

Длительность дополнительных отпусков для разных групп сотрудников отличается и может быть увеличена в нормативных локальных актах предприятия. Статьи №120—121 ТК РФ посвящены особенностям исчисления продолжительности оплачиваемых отпусков.

Приводится информация о том, какой стаж дает право на оформление периода отдыха. Возможность продления, перенесения отпускных дней закреплена статьей №124.

В ней описаны ситуации, которые дают право работнику изменить даты отдыха, утвержденные графиком. В соответствии со статьей №125 ТК, необязательно использовать за раз все выходные дни: можно делить их на части, с учетом, что одна из них будет составлять минимум две недели. Отзыв из отпуска по инициативе работодателя должен происходить в соответствии с установленными правилами.

Они также приведены в данной статье. Если работник не хочет уходить в отпуск и требует от руководства компании выплатить ему денежную компенсацию вместо отдыха, то работодателю следует руководствоваться статьей №126 ТК РФ. Так, положенные для отдыха 28 дней не подлежат финансовым замещением.

При расторжении трудовых отношений с сотрудником важно помнить о том, что он имеет право на отпуск с последующим увольнением либо материальное возмещение за неиспользованные выходные дни. Этот момент утвержден статьей №127. Административным отпускам, отгулам посвящена статья №128 ТК.

Юридическая грамотность поможет работнику в случае необходимости отстоять свои права, и не допустить их ущемления администрацией компании в дальнейшем.

Право или обязанность работодателя?

Многие работники интересуются, предоставление отпусков является правом либо обязанностью руководителя организации. Чтобы дать ответ на этот вопрос, нужно обратиться к статье №22 ТК. В ней описаны все права и обязанности работодателя. Прямого указания на то, что руководство фирмы должно предоставлять своим подчиненным отпуска, нет.

Но в числе обязанностей работодателя отмечена необходимость соблюдения:

• норм трудового законодательства;
• локальных, нормативных и правовых актов;
• условий коллективных и индивидуальных договоров.

В Трудовом кодексе сказано, что работникам должны ежегодно предоставляться основные оплачиваемые отпуска определенной продолжительности.

Также указано, что недопустимо не давать сотрудникам возможности воспользоваться правом на отдых. Запрещено не предоставлять отпуск работникам дольше двух лет подряд. Несовершеннолетним лицам, беременным и сотрудникам с вредными и опасными факторами труда отпускные периоды должны оформляться ежегодно.

Таким образом, предоставление оплачиваемого отдыха является обязанностью работодателя. За нарушение норм трудового законодательства руководитель предприятия несет ответственность.

1. административная;
2. уголовная;
3. материальная.

Чаще всего на работодателя накладываются штрафные санкции, предусмотренные статьей №5.27 КоАП России. Право на уход в отпуск у работника возникает спустя полгода его непрерывного труда в компании. Также есть категории сотрудников, которым отдых может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства в фирму.

Это женщины, планирующие уход в декрет, несовершеннолетние граждане, совместители, супруги военнослужащих и т.п. Новый сотрудник должен отгулять положенные ему по закону отпускные дни в течение рабочего года, а не календарного.

Администрация предприятия несет за это ответственность. Поэтому, даже если подчиненный не выразил желания воспользоваться правом на отдых через 11 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск.

Отгулы без содержания руководство предприятия давать подчиненным не обязано. Исключением являются ситуации, когда отпуск необходим по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством.

Сколько дней положено работникам, отработавшим 10, 11 и 12 месяцев?

Отпуск предоставляется за каждый отработанный год. Определенные сложности с расчетом продолжительности отдыха возникают, если работник трудился меньше года и подал заявление на возмещаемый отпуск.

Многие руководители организаций сталкиваются с подобной ситуацией. Тогда вопрос, если сотрудник отработал 11 месяцев сколько дней отпуска ему положено, является достаточно актуальным.

По действующему трудовому законодательству первый раз после оформления на работу подчиненный может рассчитывать на отпуск полной продолжительности спустя полгода труда. В последующие года ему предоставляется отдых в любое время, по договоренности с начальством, в соответствии с графиком.

Привязка к отработавшим месяцам возникает в случае расторжения трудового контракта. По закону сотрудник при увольнении может взять неиспользованные дни отпуска либо получить вместо них материальное замещение. Отработанные 11 месяцев приравниваются к полному году.

Если подчиненный трудился половину месяца или больше, то считается, что он отработал полный месяц.

Например, если прошло 10,5 месяцев рабочего года, тогда в расчете будет учитываться 11 месяцев труда, а денежная выплата будет начислена за полный отпуск. Если же подчиненный отработал 10 месяцев, тогда продолжительность отдыха и его оплата будут определяться по пропорциональной системе.

Необходимо посчитать, сколько выходных дней положено за каждый месяц. Для этого нужно длительность отпуска поделить на 12.

Например, при отдыхе в 28 календарных дней за каждый месяц труда работнику положено 28_12=2,33 выходных дней. Следовательно, за 10 месяцев продолжительность отпуска будет равна 2,33х10=23,3=23 дня. За этот период сотруднику должны будут выплатить денежную компенсацию.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Особенности составления графика отпусков

Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах. Причем Роструд считает, что график отпусков в каждом структурном подразделении может быть свой. Особенно это актуально для больших компаний, в которых работают сотни или тысячи сотрудников. В этом случае подготовкой проектов графиков занимаются руководители подразделений, а затем передают документ кадровикам, которые со своей стороны формируют сводный единый график отпусков.

По принятому правилу в графике отпусков должна содержаться информация о времени и продолжительности отпуска каждого сотрудника, работающего по трудовому договору.

Как правило, продолжительность отпуска зависит от количества дней отпуска, на которые сотрудник имеет право, и от количества дней неиспользованного отпуска по состоянию на 1 января 2024 года.

При составлении графика отпусков не стоит забывать о новичках, которые на начало календарного года не отработали шести месяцев. Как мы знаем, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Поэтому при составлении графика важно учесть, чтобы новички до конца 2023 года смогли воспользоваться положенными днями отдыха.

Продолжительность основного ежегодного отпуска для разных категорий работников

• 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) — для всех работников, не отнесенных к льготным категориям;
• 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) — для работников до 18 лет;
• 30 календарных дней (Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ) — для инвалидов;
• 30-40 суток (Федеральный закон от 22.08.95 № 151-ФЗ) — для работников спасательных служб (в зависимости от стажа непрерывной работы);
• 42-56 календарных дней (Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466) — для работников, занятых на работах с химическим оружием, отдельных категорий педагогических работников.

Есть несколько категорий работников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика отпусков:

1. Сотрудники, которые вправе претендовать на оплачиваемый отпуск по заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Такие сотрудники указаны в ст. 122 ТК РФ:

• женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работники моложе 18 лет;
• работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Согласно ст. 123 ТК РФ, по желанию сотрудника ежегодный отпуск ему может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.

Согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителей предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Чтобы учесть эту категорию сотрудников в графике отпусков, запросите у них сведения о периоде отпуска по основному месту работы.

3. Многодетные сотрудники с детьми до 12 лет.

Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ дополнил Трудовой кодекс ст. 262.2. Теперь работодателям нужно учитывать, что родители троих и более детей в возрасте до 12 лет имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное для них время.

В Письме Минтруда РФ от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9166 уточняется, что возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска. Это значит, что если на начало года предоставления отпуска многодетный сотрудник имел право использовать отпуск в удобное время, то это право за ним сохраняется даже в том случае, если на момент начала отпуска старшему ребенку уже исполнится 12 лет.

Автоматическое начисление зарплаты по каждому сотруднику — лишь подтвердите суммы. Расчет больничных и отпусков за несколько минут.

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

В обзоре актуальных вопросов за февраль 2019 года Роструд рассмотрел вопрос о том, может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать отпуск в удобное время частями. По мнению экспертов, право на использование отпуска в удобное время не означает права на разделение отпуска на части по желанию работника. Такое разделение в соответствии со ст. 125 ТК РФ возможно только по соглашению сторон. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4. Ветераны, работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, супруги военнослужащих.

Все эти категории работников имеют право уйти в оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

При составлении графика отпусков на 2024 год важно помнить, что нерабочие праздничные дни, которые указаны в ст. 112 ТК РФ, в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного отпуска не входят. Поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически.

Дата начала отдыха в графике отпусков

Роструд считает, что указание в графике только месяца отпуска, без точных дат начала и окончания отдыха, неправомерно.

Эксперты рекомендуют вносить в форму для графика отпусков конкретные даты, чтобы избежать разногласий с работниками.

О праве переноса отпуска на следующий год

Вполне возможно, что при составлении графика отпусков на 2024 год какой-то работник направит к вам заявление с просьбой не предоставлять ему отпуск в следующем году, а перенести его на 2025 год. На эту просьбу нужно ответить отказом. Так советуют поступить эксперты Роструда.

Они ссылаются на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. А если перенос и допускается, то только в исключительных ситуациях (ст. 124 ТК РФ), к которым относятся, например, производственная необходимость и временная нетрудоспособность работника.

Работодатель не обязан предоставлять отпуск через 11 месяцев, так как отпуск должен попадать в рамки рабочего года. Если работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска после 11 месяцев работы, то работодатель может предоставить отпуск без его согласия, чтобы не нарушать требования статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Можно ли уйти в отпуск через 11 месяцев?

Оплачиваемый отпуск является одним из важных рабочих прав и должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за первый год работы может быть использован работником только после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако стороны могут договориться о предоставлении оплачиваемого отпуска до истечения данного срока.

Сколько дней отпуска после 11 месяцев работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на полный оплачиваемый отпуск после 11 месяцев непрерывной работы у текущего работодателя. Длительность такого отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней. Важно отметить, что период работы для определения права на отпуск рассчитывается исходя из рабочего года, а не календарного. Подробную информацию и конкретные правила можно найти на профессиональных ресурсах, например, на сайте profkadrovik.ru.

Когда можно идти в отпуск в первый год работы?

Согласно части второй статьи 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на использование отпуска за первый год работы после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако, по соглашению сторон, работник может получить оплачиваемый отпуск уже до истечения указанного срока. Это означает, что работодатель и работник могут договориться об предоставлении отпуска до полугодового срока работы.

Сколько дней отпуска после 6 месяцев работы?

Согласно Трудовому кодексу РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника после 6 месяцев непрерывной работы в организации. Это означает, что работник имеет основания для использования ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Что делать если тебя не отпускают в отпуск?

Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты) (заявление о переносе отпуска) и оплатить его в установленном порядке.

Уважаемый работодатель,

С уважением, я {ваше имя}, работник {название предприятия}. Я обращаюсь к Вам с просьбой о переносе моего ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок и просьбой его полной оплаты в соответствии с законодательством.

Исходя из различных обстоятельств, я не могу использовать свой отпуск в запланированный ранее период. Поэтому, я прошу перенести мой отпуск на {указать дату, на которую требуется перенести}.

Я понимаю, что согласно законодательству, работодатель имеет право устанавливать график отпусков, однако, в соответствии с Гражданским кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ, работник также имеет право на передвижение оплачиваемого отпуска при наличии уважительных причин.

Прошу Вас принять во внимание мою ситуацию и перенести мой отпуск на указанную дату. Также, в соответствии с законодательством, я прошу полностью оплатить мой отпуск в установленном порядке.

Прилагается заявление о переносе отпуска для Вашего удобства.

Благодарю Вас за внимание к данному вопросу и надеюсь на понимание с Вашей стороны.

С уважением,

{ваше имя}

{ваша должность или должность}

{название предприятия}

Вы также можете ознакомиться с правами и обязанностями работодателя и работника в отношении отпусков на сайте онлайн инспекции.

Как долго можно работать без отпуска?

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права не предоставлять сотруднику отпуск более чем на протяжении двух лет подряд.

Сколько положен отпуск Если отработал 10 месяцев?

Количество месяцев отпускного стажа — это период времени, который работник отработал в организации и имеет право на отпуск при увольнении. В соответствии с предоставленными данными, при увольнении работник имеет право на определенное количество дней отпуска, зависящее от его стажа.

Если стаж отпускного отпуска составляет 10 месяцев, работник имеет право на 23.33 дня отпуска при увольнении.

Если стаж отпускного стажа составляет 11 месяцев, то количество дней отпуска, на которое работник имеет право при увольнении, зависит от того, как производится округление значения. В данном случае, когда значение округлено в большую сторону, работник имеет право на 28 дней отпуска. Если же значение округлено в меньшую сторону, то работник имеет право на 25.67 дней отпуска при увольнении.

Эти данные указаны в таблице, где в первом столбце указано количество месяцев отпускного стажа, во втором столбце указано значение получено в результате округления в большую сторону (для 11 месяцев), а в третьем столбце указано значение получено в результате округления в меньшую сторону (для 11 месяцев).

Сколько дней отпуска положено за 10 месяцев работы?

На основании предоставленных сведений, можно заключить, что работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник отработал неполный рабочий год, то для расчета длительности отпуска используется следующая формула: 28 календарных дней делятся на 12 месяцев и умножаются на количество месяцев, отработанных в текущем году.

Таким образом, если в текущем году работник отработал, например, 6 месяцев, то его отпуск будет составлять 14 календарных дней (28 календарных дней / 12 месяцев * 6 месяцев).

Данные правила расчета длительности отпуска применимы при условии соблюдения законодательства и коллективного договора, которые могут предусматривать иные критерии и нормы для расчета отпуска. При возникновении вопросов или несоответствиям в правилах отпуска рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового законодательства.

Источник:

Права на отпуск — о чем молчит работодатель?