обязан ли работодатель оплачивать медосмотр кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Работодатель отправляет на медосмотр в выходной

Работодатель отправляет меня на периодический медосмотр в выходной по графику. Могу ли я на законных основаниях отказать работодателю в прохождении медосмотра в свой выходной день?

Евгений, в выходной день вы можете отдыхать, а не проходить медосмотр. Если, конечно, хотите этого. Расскажу, как объяснить все работодателю.

Кто и когда обязан проходить медосмотр

Некоторые работники обязаны проходить медосмотры — как предварительные, так и периодические. Например, медосмотры регулярно проходят водители, спортсмены, работники пищевой промышленности, образовательных учреждений.

Обеспечить работнику прохождение таких медосмотров — например, направить в больницу в назначенный день — должен работодатель.

Работодатель составляет список работников, для которых прохождение медосмотра обязательно, и выдает им направления на определенные дни. Но работники не должны беспрекословно подчиняться любым таким назначениям на медосмотры.

Медосмотр в выходной день

Трудовой кодекс не запрещает отправлять работника на обязательный медосмотр в выходной. Прохождение медосмотра — это одно из условий допуска к работе.

Роструд считает, что направление на медосмотр в выходной следует оценивать как привлечение к работе в выходной.

Значит, отправить в больницу в выходной день работодатель может, только если:

1. Получит письменное согласие работника.
2. Спросит и учтет мнение профсоюза по этому вопросу — если профсоюз, конечно, есть в организации.

Бывают ситуации, когда работодатель может вызвать работника в выходной без его согласия. Например, когда его труд необходим для предотвращения стихийного бедствия или устранения последствий производственной аварии.

Теоретически эти же причины разрешают работодателю отправить вас на медосмотр в выходной. Но представить реальную ситуацию, в которой для устранения аварии в выходной работодатель направит работника на медосмотр, достаточно сложно.

Вы можете отказаться от медосмотра в выходной, если вам это неудобно, и по закону работодатель будет обязан направить вас к врачу в другой день. Лучше зафиксировать свой отказ письменно, адресовать руководителю и попросить его поставить отметку о принятии.

Как организовать предварительный медосмотр

Чтобы организовать медосмотр, следуйте алгоритму:

Шаг 1. Утвердите приказ о проведении предварительного медосмотра, назначив ответственных лиц за проведение медосмотра и определив порядок контроля за проведением медосмотров в организации.

• Скачайте приказ о проведении предварительного медицинского осмотра в организации.

Шаг 2. Составьте список контингентов и направьте его в Роспотребнадзор в 10-дневный срок после утверждения руководителем организации. Получать согласование от Роспотребнадзора не нужно — просто отправьте список контингентов письмом или доставьте курьером.

• Скачайте список контингентов работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру.

Шаг 3. Заключите договор с лицензированной медицинской организацией, которая вправе проводить предварительные медосмотры сотрудников.

Шаг 4. Оформите направления на медосмотр и выдайте соискателям под подпись в журнале учета направлений или другом учетном документе.

• Скачайте направление на медосмотр.

Шаг 5. Получите результаты медосмотра. Если противопоказания к работе у соискателя не выявят, заключите трудовой договор.

Обязательные медосмотры при приеме на работу оплачивает работодатель. Если соискатель оплатил медосмотр самостоятельно, работодатель обязан возместить расходы.

Кого направить на медосмотр при приеме на работу

Категории работников, которые обязаны пройти предварительные медосмотры при поступлении на работу, указаны в ст. 69, 213, 266, 298, 324 Трудового кодекса. К ним относятся:

• работники, которые не достигли возраста 18 лет;
• работники, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
• работники, которые привлекаются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
• работники, которых привлекают к работе вахтовым методом.

Обратите внимание: категории работников, которые должны пройти обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу, указаны и в ряде других нормативных актов:

• работники, занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (п. 3 ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике»);
• претенденты на должность судьи (ст. 4.1 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);
• врачи, средний и младший медицинский персонал учреждений здравоохранения (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877);
• работники ведомственной охраны (ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»);
• работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов (ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);
• работники атомных станций и некоторых других объектов (ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии», Перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются медицинские противопоказания, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 № 233);
• работники объектов по хранению и уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 № 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»);
• спасатели (ст. 9, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);
• работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, а также работники, выполняющие аналогичные работы с парфюмерной и косметической продукцией, средствами и изделиями для гигиены полости рта, табачными изделиями (п. 1 ст. 23, п. 2 ст. 30 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов»);
• работники, принимаемые на работу, предусматривающую допуск к государственной тайне (ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», п. 28 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63);
• работники, поступающие на государственную гражданскую службу (п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
• работники, поступающие на муниципальную службу (п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Учитывать ли класс условий труда на рабочих местах работников при разработке списка контингентов?

Комментирует Маргарита Елагина, эксперт в сфере охраны труда:

«Только в ряде случаев работодатель обязан учитывать класс условий труда на рабочих местах работников при разработке списка контингентов. Эти условия установлены в приложении 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н: пп. 3.5, 3.8, 3.9, 3.12, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов:

• по этим факторам медосмотры проводят только, если условия труда по соответствующему фактору отнесены к вредным условиям труда (класс 3.1 и выше);
• если по этим факторам нет вредности на рабочих местах, то по ним соискателя на должность на предварительные медосмотры не направляют.

Во всех остальных случаях следует при наличии на рабочих местах вредных и опасных факторов, указанных в перечне факторов, включать их в список контингентов:

• даже если по ним класс условий труда допустимый.

Кроме того, нужно направлять работников на предварительный медосмотр, если они выполняют работы, указанные в перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников даже при допустимом классе условий труда».

Как направить на предварительный медосмотр

Для того чтобы направить соискателя на медосмотр, выдайте направление, в котором укажите:

• наименование структурного подразделения, в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление на медосмотр выдает работник кадровой службы, а информацию для включения в направление готовит служба охраны труда.

Бланк направления на медосмотр содержит персональные данные, поэтому вручается напрямую соискателю, под подпись в журнале или другом учетном документе произвольной формы.

Работодатель организует учет выданных направлений на медосмотр. В какой форме вести такой учет направлений, определите в локальных нормативных актах.

По каким факторам отправить на медосмотр, если не проведена СОУТ

Если специальная оценка условий труда (СОУТ) в организации еще не проводилась, специалист по охране труда должен воспользоваться результатами производственного контроля, а также учесть информацию из эксплуатационной документации на материалы и сырье. Это позволит определить, по каким факторам отправить соискателя на медосмотр при приеме на работу.

Непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не направлять соискателя на предварительный медосмотр. После проведения СОУТ сможете отредактировать список контингентов. Не забудьте передать актуализированный список в Роспотребнадзор.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, предварительный и периодический медицинские осмотры должны быть оплачены работодателем. Трудовой кодекс не содержит никаких оговорок относительно того, что работник должен платить за медицинский осмотр самостоятельно, если в дальнейшем с ним не был заключен договор с работодателем. Таким образом, с учетом действующего законодательства, работодатель обязан оплачивать медосмотр при приеме на работу.

Кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?

Трудовым законодательством Российской Федерации установлено, что предварительный медицинский осмотр является обязательным требованием для определенных профессий. Это необходимо для обеспечения безопасности и здоровья работников, а также предотвращения возможных профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Исходя из закона, расходы на проведение предварительного медицинского осмотра возлагаются на работодателя. Это означает, что работодатель обязан оплатить не только саму медицинскую комиссию, но и все необходимые медицинские исследования и анализы, которые требуются для осуществления осмотра.

Медкомиссия №1 – это медицинское учреждение, которое имеет соответствующую лицензию на проведение предварительного медицинского осмотра. Работодатель может обратиться в данную медкомиссию для проведения медицинского осмотра своих сотрудников.

В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по проведению предварительного медицинского осмотра или не возмещает расходы на его проведение, сотрудник имеет право обратиться в органы государственного надзора за исполнением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав.

Таким образом, согласно трудовому законодательству, предварительный медицинский осмотр обязателен для определенных профессий, и расходы на его проведение возлагаются на работодателя. Медкомиссия №1 является одним из медицинских учреждений, где можно провести этот осмотр. В случае неисполнения работодателем своих обязанностей, сотрудник имеет право защитить свои права в органах государственного надзора или в суде.

Можно ли пройти медосмотр бесплатно при устройстве на работу?

Из предоставленной информации следует, что медицинская комиссия не может быть пройдена абсолютно бесплатно. Оплата за нее законодательно закреплена за стороной трудового договора, которая выдает официальное направление на прохождение профосмотра.

гарантмед.рф

Кто платит за медицинский осмотр?

Согласно законодательству Российской Федерации, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования должны быть оплачены работодателем, за исключением случаев, когда иное установлено законодательством. Таким образом, если законодательством не предусмотрено иное, работодатель обязан нести расходы на проведение данных процедур.

Нужно ли компенсировать затраты если работник прошел медосмотр за свой счет?

Если соискатель прошел медицинский осмотр за свой счет, то в соответствии с законодательством, он имеет право требовать компенсацию расходов от работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязан возмещать стоимость медосмотра работнику.

Это означает, что если соискатель был вынужден оплатить медицинский осмотр перед трудоустройством, он может обратиться к работодателю с требованием о компенсации этих расходов. Работодатель в свою очередь несет обязанность возместить стоимость медосмотра, поскольку это является его ответственностью.

Важно отметить, что право на компенсацию возникает только тогда, когда медицинский осмотр был выполнен за свой счет соискателя. Если медицинский осмотр был оплачен работодателем или имеется договоренность о другом порядке компенсации, то требование о возмещении расходов со стороны соискателя может быть неправомерным.

Возмещение стоимости медицинского осмотра является необходимой мерой для защиты прав соискателей, поскольку такой осмотр может представлять определенные финансовые затраты. Работодатели, следуя законодательству, должны учитывать эти расходы и готовы возмещать их своим работникам.

Кто должен нести расходы по проведению медицинских осмотров работников?

В соответствии с законодательством, наниматель несет ответственность за расходы, связанные с проведением медицинских осмотров работников. Данное положение закреплено в части 6 статьи 27 Закона об охране труда. Таким образом, все затраты на проведение медицинских осмотров должны быть покрыты нанимателем.

Это важно с точки зрения обеспечения безопасности и здоровья работников. Медицинские осмотры являются неотъемлемой частью системы охраны труда и позволяют выявить возможные заболевания или проблемы, связанные с состоянием здоровья работников. Проведение таких осмотров помогает предотвратить возможные производственные травмы и заболевания, а также снижает риски для работников.

Наниматель должен обеспечить своих работников условиями и экипировкой, соответствующими требованиям безопасности и охраны труда. Проведение медицинских осмотров является одной из мер, которые должны быть предприняты для соблюдения этих требований. Поэтому, в соответствии с законом, расходы на медицинские осмотры возлагаются на нанимателя.

Таким образом, работодатель обязан оплачивать расходы на проведение медицинских осмотров для своих работников, поскольку это необходимо для обеспечения их безопасности и здоровья.

Кто несет расходы на прохождение медицинских осмотров сотрудником?

Согласно действующему законодательству, ответственность за расходы на прохождение медицинских осмотров лежит на работодателе. Если работодатель не направил работника на обязательный медосмотр, то работник вправе самостоятельно пройти его за свой счет, а затем потребовать возмещения расходов от работодателя.

Такая ситуация может возникнуть, например, если работодатель не предоставил работнику возможность пройти медицинский осмотр в установленные сроки или не предупредил о необходимости его прохождения. В таком случае, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием возместить ему все расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра.

Для того чтобы осуществить свое право на возмещение расходов, работник должен обратиться к работодателю с письменным требованием о компенсации и предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт и стоимость прохождения медицинского осмотра. В случае отказа работодателя возместить расходы, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Что делать если работодатель не хочет оплачивать медосмотр?

Если работодатель отказывается возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.

Работнику гарантировано право на возмещение расходов, связанных с прохождением предварительного медицинского осмотра. Это подтверждено законодательством о труде. Если же работодатель отказывается возместить эти расходы, работник может принять два варианта действий: обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда.

В случае обращения в суд, работник должен предоставить доказательства того, что работодатель нарушил свои обязательства, не возместив расходы на медицинский осмотр. Для этого могут использоваться различные документы, например, копия договора о найме, где прописано, что работодатель обязуется оплачивать расходы на медицинский осмотр, или квитанция о прохождении осмотра, где указаны сумма и дата оплаты.

Также, второй вариант — направить жалобу в государственную инспекцию труда. Работник может обратиться в инспекцию труда по территориальному принципу: в ту инспекцию, в зоне действия которой зарегистрирован работодатель. В жалобе необходимо указать факты нарушения работодателем обязательств по оплате расходов на медицинский осмотр, а также приложить все имеющиеся доказательства такого нарушения.

Важно знать, что обращение в суд или направление жалобы в инспекцию труда должно быть осознанным и обоснованным. Работник должен быть готов предоставить все необходимые документы и доказательства. Также стоит учесть, что законодательство может отличаться в разных субъектах Российской Федерации, поэтому рекомендуется ознакомиться с конкретными нормативными актами того региона, на территории которого зарегистрирован работодатель.

Источник: онлайнинспекция.рф

Нужно ли платить за медосмотр при устройстве на работу?

Если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан оплатить его независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор. Это требование регулируется соответствующим законодательством и является обязанностью работодателя. Таким образом, работник имеет право на оплату прохождения медицинского осмотра, даже если его трудовой договор не был подписан. Это правило направлено на защиту здоровья и безопасности работников, и работодатель обязан нести финансовую ответственность за обеспечение необходимых услуг. Отказ работодателя оплатить медицинский осмотр может рассматриваться как нарушение законодательства и повлечь за собой административные или юридические последствия. Следует обратиться к соответствующим разделам трудового кодекса и проконсультироваться с юристом для дополнительной информации по данному вопросу.

Что такое санитарная книжка, зачем она нужна и как ее …