можно ли с ВНЖ работать в другом регионе

Согласно законодательству Российской Федерации, владелец вида на жительство (ВНЖ) имеет право работать по любой профессии и в любом регионе страны. Таким образом, иностранный гражданин, обладающий ВНЖ в России, имеет полное право работать в другом регионе.

В каком регионе можно работать с видом на жительство?

Согласно действующему законодательству иностранец имеет право работать только в том регионе, где ему было предоставлено разрешение на временное проживание. Это разрешение действительно на протяжении 3 лет и может быть указано либо как отметка в документе, удостоверяющем личность, либо отдельным документом. Таким образом, для работы в другом регионе необходимо получить новое разрешение.

Где может работать иностранец с видом на жительство?

В соответствии с законодательством, иностранцу, обладающему Временным разрешением на проживание, предоставляется право занять любую трудовую должность и работать в любом регионе Российской Федерации, не зависимо от региона, в котором было выдано Временное разрешение на проживание.

Можно ли с ВНЖ жить не по месту прописки?

Если иностранец имеет ВНЖ (вид на жительство), то для его легального пребывания на территории страны он обязан иметь регистрацию по месту жительства или миграционный учет. В соответствии с законодательством, иностранец с ВНЖ обязан оформить прописку.

Можно ли с ВНЖ переехать в другой город?

Да, после оформления ВНЖ вы имеете право переехать в любой российский регион. Однако, необходимо учитывать, что в течение недели после переезда вам необходимо встать на миграционный учет в новом месте жительства. Это действие позволит вам легально проживать и работать в выбранном вами регионе.

Можно ли получить РВП в одном городе а работать в другом?

Временно проживающий мигрант – это иностранец, который находится на территории Российской Федерации с разрешением на временное проживание (РВП). В соответствии с Законом № 125-ФЗ, документ РВП имеет срок действия три года.

Важно отметить, что иностранцы с РВП имеют преимущество при приеме на работу. Они не подпадают под ограничения, установленные для квот на прием иностранных работников, и им не требуется получать патенты или разрешения на работу.

Однако, стоит учесть, что временно проживающие мигранты могут занять только рабочие места в регионе, где им разрешено временное проживание. Это ограничение связано с региональной компетенцией при выдаче РВП и гарантирует соответствие трудовой деятельности и месту пребывания иностранца.

Нужно ли уведомлять мвд о приеме иностранца с видом на жительство?

Работодатель обязан уведомлять орган внутренних дел (ОВМ ОМВД) о заключении трудового договора с иностранным гражданином, который имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство в России. Важно заметить, что уведомление следует направить в ОВМ ОМВД, который отвечает за район, где фактически находится офис работодателя.

Можно ли с ВНЖ работать неофициально?

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу иностранного гражданина, который имеет вид на жительство в РФ, нет необходимости в получении дополнительных разрешений. Это означает, что работодатель может трудоустроить такого иностранного гражданина без требования трудового патента или разрешения на работу.

Какой статус у иностранца с видом на жительство?

В соответствии с российским законодательством, статус постоянно проживающего иностранца может быть получен при оформлении вид на жительство в России (ВНЖ). ВНЖ предоставляет иностранцу право на проживание на территории Российской Федерации и определенные социальные и правовые гарантии. Этот статус позволяет иностранцу проживать в России на постоянной основе, а также обладать определенными правами и обязанностями, предусмотренными законодательством. Получение ВНЖ может осуществляться по различным основаниям, включая работу, бизнес, учебу, воссоединение семьи и другие. Оформление ВНЖ требует соблюдения определенной процедуры и предоставления необходимых документов и сведений. Подробную информацию о процедуре оформления ВНЖ и соответствующих требованиях можно получить у специалистов в области миграционного права.



Сотрудник с РВП и ВНЖ: подводные камни после трудоустройства

1. Три статуса иностранных граждан
2. Уведомления по РВП и ВНЖ
3. Как статус иностранца влияет на его трудоустройство
4. Должен ли работодатель следить за подачей иностранцем уведомления по РВП и ВНЖ
5. Как лучше отслеживать статусы работающих иностранцев

С момента приезда в Россию до получения гражданства иностранец проходит через несколько статусов:

Временно пребывающий иностранец. Положение такого иностранца ненадежно, потому что он в любой момент может лишиться права находиться в стране. Достаточно не оплатить вовремя патент, как основание для его пребывания в РФ заканчивается.

Временно проживающие иностранцы, которые оформили разрешение на временное проживание, или РВП.
Постоянно проживающие иностранцы, имеющие вид на жительство, ВНЖ.

Второй и третий статус дают иностранцу больше прав и свобод, чем есть у временно пребывающих. Но потерять этот статус можно, просто не подав вовремя уведомление о подтверждении проживания в РФ. В этом случае иностранец снова становится временно пребывающим, а это уже становится настоящей проблемой работодателя.

Уведомления по РВП и ВНЖ

РВП выдается иностранцу на 3 года, а ВНЖ — бессрочно. И каждый год их нужно подтверждать. Для этого подается уведомление, в котором помимо его персональных данных указывается:

• сколько иностранец за отчетный год находился за границей;
• каков уровень его дохода.

Если иностранец проживал за границей более полугода, или если уровень его дохода за год ниже, чем 12 прожиточных минимумов по региону на одного человека (на самого иностранца или на его иждивенца), то такого иностранца лишают РВП или ВНЖ. В обоих случаях иностранец переходит в статус временно пребывающего и, скорее всего, ему придется уехать из страны.

Как статус иностранца влияет на его трудоустройство

Иностранцев с разными статусами трудоустраивают по-разному.

• Если для устройства на работу временно пребывающего иностранца обязательно нужен разрешительный документ, то для иностранца с РВП такой документ не понадобится.
• Иностранец с ВНЖ имеет право на получение полиса обязательного медицинского страхования, между тем иностранец с патентом обязательно должен покупать полис добровольного медицинского страхования — ДМС.
• Иностранец с РВП может работать только в том регионе, на который выдано разрешение, а иностранец с ВНЖ — по всей России.

Таким образом, когда иностранец перемещается из одного статуса в другой, меняется очень многое в его документах и условиях трудоустройства.

Примечание редакции: подробнее о том, какие особенности пребывания и трудоустройства есть у иностранцев каждого из статусов, читайте в разделе » Правовые статусы иностранцев » нашей Базы Знаний.

Прием иностранца с ВНЖ из другого региона

1. Преимущества работы с иностранцем с ВНЖ
2. Если ВНЖ выдан в другом регионе, принять на работу можно
3. Регистрацию на учет

Иностранец, который хочет постоянно проживать в РФ и получить соответствующий правовой статус со всеми его преимуществами, должен получить подтверждающий документ – вид на жительство.

Примечание редакции: о правах и ограничениях иностранца с ВНЖ читайте в статье Базы знаний «Вид на жительство в РФ»

Работать и трудоустраивать иностранцев с ВНЖ проще, чем иностранцев с патентом, разрешением на работу и разрешением на временное проживание, потому что:

• им не требуются дополнительные документы на работу;
• их можно принять на работу по любой профессии и в любом регионе;
• сотрудников с ВНЖ можно командировать;
• на основании ВНЖ иностранец может въехать в РФ даже через закрытые границы.

Примечание редакции: о том, как принять на работу иностранца с ВНЖ, читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев с видом на жительство»

Если ВНЖ выдан в другом регионе, принять на работу можно

ВНЖ дает иностранцу право работать в любом регионе и по любой профессии. Поэтому при приеме его на работу не важно, в каком регионе выдан ВНЖ. Но есть исключение.

Высококвалифицированные специалисты могут получить вид на жительство на основании своего разрешения на работу. Но работать они могут только в том регионе, где выдано разрешение на работу.

Остальных иностранцев с видом на жительство, выданным в другом регионе, принять на работу можно, но следует обратить внимание на их регистрацию.

Регистрацию на учет

Иностранцы с видом на жительство в течение 7 рабочих дней должны оформить себе регистрацию по месту жительства. Она выглядит как штамп в виде на жительство и напоминает постоянную регистрацию по месту жительства, как у граждан РФ. Как правило, она оформляется в регионе выдачи ВНЖ.

Соответственно, если постоянно проживающий иностранец переезжает работать в другой регион, то у него должна появиться либо регистрация по месту жительства в новом регионе, либо миграционный учет, как у временно пребывающих иностранцев.

Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье «Миграционный учет при регистрации по месту жительства».

Работодателю или сотруднику в компании, который принимает на работу иностранца с ВНЖ, выданным в другом регионе, нужно проверить и проконтролировать, что у сотрудника есть регистрация в регионе работы.

Примечание редакции: о сроках постановки на миграционный учет читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан»

Сотруднику, который принимает на работу иностранцев, важно знать особенности приема на работу иностранцев в зависимости от их правового статуса. Если в компании такого специалиста нет, любого вашего сотрудника можно обучить на наших курсах миграционных специалистов.

Другие материалы по теме «Постоянно проживающий иностранец»:

• Отказ в ВНЖ и аннулирование РВП

Законом предусмотрен целый ряд причин, по которому иностранцу могут отказать в выдаче вида на жительство. Но даже в случае отказа, можно продолжать добиваться ВНЖ: например, через суд.

01.12.2023

‌Медицинское освидетельствование иностранных граждан обязательно для большинства иностранных граждан.

Увольнение иностранцев с ВНЖ

Не меньшее внимание следует уделить и такому аспекту, как увольнение мигрантов-резидентов. Поскольку оформление на работу с видом на жительство в России сопровождается уведомлением миграционной службы, поставить ведомство в известность придется и тогда, когда трудовые отношения с работником будут расторгнуты. При этом статус мигранта (владелец РВП, ВНЖ, разрешения на работу, статуса ВКС, беженца и т. д.) значения не имеет.

Основания для увольнения в целом можно разделить на две группы:

• общие, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
• особые, характерные только для мигрантов.

В первую группу можно отнести хорошо известные причины:

• окончание трудового договора и отсутствие желания или необходимости его продлевать;
• собственное желание работника;
• обоюдное согласие сторон;
• по инициативе работодателя;
• по независящим от обеих сторон обстоятельств.

Особыми причинами могут выступать:

• превышение допустимого числа иностранных сотрудников на предприятии;
• окончание срока действия разрешения на прием иностранной рабочей силы;
• аннулирование ВНЖ.

Как уже говорилось, работодатель не может уволить сотрудника только по причине того, что у него истек срок действия вида на жительство. В решении этой проблемы существует два варианта:

• трудовой договор заключается только на период действия ВНЖ, после чего продлевается при предъявлении пролонгированного удостоверения;
• если в процессе действия трудового договора срок действия вида на жительство завершился, сотрудник отстраняется от выполнения своих обязанностей. На продление ВНЖ у него есть ровно 30 дней. Если за этот период ситуация не изменится, работодатель имеет право уволить мигранта.

Увольнение осуществляется на основании заявления сотрудника и внутреннего приказа.

Устройство на работу с ВНЖ в Москве и регионах

Давайте разберемся, можно ли работать с видом на жительство в другом регионе России. Да, обладатель ВНЖ может искать работу в любом приглянувшемся ему городе РФ, а не только там, где было выдано удостоверение и пройдена регистрация. Единственное условие – наличие прописки (временной или постоянной) .

Это означает, что с видом на жительство можно работать в любом регионе, но только после того, как работник зарегистрируется по месту жительства. Данное требование, кстати, не является исключением для иностранцев. Его действие распространяется и на россиян.

Итак, что нужно для работы в Москве с ВНЖ по Московской области? Алгоритм действий прост:

1. Находите работу.
2. Обращаетесь в одно из территориальных отделений ГУВМ МВД в г. Москве с заявлением о регистрации . Если речь будет идти о постоянной прописке, тогда нет необходимости ехать на старое место жительства, чтобы выписаться. Снятие с учета проходит автоматически вместе с регистрацией по новому месту проживания.
3. Предоставляете ВНЖ с новой пропиской работодателю.

Работа в Москве для иностранцев с видом на жительство также не требует никаких дополнительных разрешений. Главное, чтобы у документа был действительный срок, а само предприятие имело в наличии бумагу, подтверждающую его право на трудоустройство иностранных граждан.

Тем, кто решил обосноваться именно в столичном регионе, будет нелишним знать, какие вакансии открывает работа для мигрантов с видом на жительство в Москве. По-прежнему востребованными остаются такие профессии:

• строители;
• подсобные рабочие;
• обслуживающий персонал в ресторанах, гостиницах ночных клубах;
• няни/домработницы/преподаватели;
• продавцы.

Привлекательными для российских работодателей остаются и специалисты высокой квалификации во всех сферах экономики, а также IT-специалисты и сотрудники службы безопасности. Стоит отметить, что самой востребованной работой для мигрантов с видом на жительство в 2019 году является охрана. Здесь, правда, придется пройти дополнительную проверку и предъявить военный билет, который в данном случае является скорее специфической необходимостью, чем требованием.

А вот рассчитывать на государственные должности или работу на борту международных морских или воздушных судов мигранты по-прежнему не могут.

Причины отказа при приеме на работу по ВНЖ

Обстоятельства, которые могут привести к тому, что работодатель будет вынужден отказать иностранному сотруднику в приеме на работу, можно по аналогии с причинами увольнения разделить на общие и особые. К общим относятся:

• несоответствие квалификации кандидата требованиям работодателя;
• недостаточный опыт работы;
• предоставление ложной информации в резюме;
• отсутствие необходимых знаний у соискателя для выполнения определенных обязанностей.

Из особых причин, почему не берут на работу с видом на жительство, можно назвать две основные – просроченное удостоверение ВНЖ и отсутствие у работодателя разрешения на прием иностранных сотрудников. Обратите внимание, что с истекшим видом на жительство иностранец не только не может устраиваться на работу, но и пребывать в РФ.

Законодательством предусмотрено, что ни по половому признаку, ни по расовой или религиозной принадлежности и уж тем более по социальному статусу компания-наниматель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу.

РВП: что будет, если проживать и (или) работать в другом …