Хочу уменьшить свой рабочий день на час, чтобы получать пособие по уходу за ребенком
В вашей статье «Как мужчине уйти в декрет» есть абзац: «Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять». К слову, эта же информация выдается на всех сайтах по запросу «как выгодно уйти в декрет отцу».
Обратился в свою бухгалтерию. Получил ответ, что ФСС это зарубит.
Написал в ФСС, объяснил, что я, как отец, планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Мать не работает. Везде встречаю информацию, что лучше всего в такой ситуации уходить в отпуск отцу и оформлять при этом неполный рабочий день. Это регламентируется статьей 256 трудового кодекса. Собираюсь работать на час в неделю меньше, получится не 40 часов, а 39. Таким образом, я буду получать и выплаты, и почти полную зарплату. Директор не возражает, но в бухгалтерии волнуются, что ФСС может за это оштрафовать, потому что нужно сокращать рабочий день на гораздо большее количество часов. Но ведь это противоречит статье 256 трудового кодекса.
ФСС ответил, что есть разъяснения Верховного суда по этому поводу, которые Конституционный суд признал соответствующими законодательству. И по этим разъяснениям уменьшать рабочую неделю надо больше чем на один час.
Но я все равно не понимаю, почему так. В чем моя работа, которую я уменьшил всего на час, противоречит законодательству? Объясните, пожалуйста.
Матвей, увы, придется вас разочаровать: так действительно не получится. Сейчас объясню, почему ФСС говорит, что уменьшать рабочее время надо на большее количество часов.
За что платят пособие
Когда в семье появляется ребенок, кому-то из взрослых членов семьи приходится постоянно ухаживать за ним: кормить, менять подгузники, убаюкивать и всячески заботиться. Получается, что все время взрослого человека отдано ребенку, а значит, работать он не может. Соответственно, платить зарплату ему не за что.
Но поскольку он совершает социально одобряемое государством действие — растит ребенка, — власти готовы его поддержать. Государство полагает такого человека временно нетрудоспособным и выплачивает ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком, чтобы частично компенсировать его утраченный заработок. Право на пособие есть у матерей либо отцов или других родственников, а также опекунов, которые фактически ухаживают за ребенком.
Но пособие выплачивают только тем, кто до отпуска по уходу за ребенком был официально трудоустроен. Потому что, по сути, ежемесячное пособие по уходу за ребенком — это выплата страховки при наступлении такого страхового риска, как уход за ребенком в возрасте до полутора лет.
Когда можно одновременно получать пособие и зарплату
Если человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает неполный рабочий день, он сохраняет право на пособие, но при этом еще получает зарплату. По российскому законодательству это возможно.
Но в законе не указано, сколько именно часов человек должен тратить на работу, а сколько — на уход за ребенком. И получается, что теоретически можно сократить рабочее время с 40 часов в неделю до 39, а то и вовсе до 39 часов 45 минут и получать практически полную зарплату и пособие в придачу. Но нет.
Как родителям получить деньги от государства
Расскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства
Подписаться
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности
Нормативная база
Работу в декрете регулируют два норматива:
- Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
- ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.
Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.
Можно ли работать официально в декретном отпуске
Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.
Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.
Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.
Кем можно работать в декрете
Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.
По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.
В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.
На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.
Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.
Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.
Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.
Да, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины или другие лица, указанные в этой статье, имеют право работать во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, если они желают и есть возможность. При этом, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Важно отметить, что при этом им сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Таким образом, работа в декретном отпуске возможна и не препятствует получению пособия.
Можно ли работать в декрете не теряя пособия?
Согласно действующему законодательству, сотрудник имеет право вернуться на работу без потери выплат только через полгода после рождения ребенка. Однако существует способ обойти это ограничение. Чтобы получить такую возможность, необходимо выполнить следующие условия:
- Завершить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
- Взять следующий отпуск до трехлетнего возраста ребенка.
- Устроиться на работу на неполный день.
Таким образом, сотрудник будет иметь возможность вернуться на работу уже после окончания первого отпуска и сохранит выплаты в полном объеме. Важно учесть, что этот путь доступен только для лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие 2024?
Согласно принятому Закону, с 2024 года будет сохранено ежемесячное пособие на детей до полутора лет для работающих родителей. Эти выплаты будут начисляться одновременно с зарплатой, даже после выхода из декретного отпуска и перехода на полный рабочий день. Таким образом, родители смогут получать пособие на ребенка до полутора лет вместе с заработной платой. Новые правила вступят в силу с 2024 года.
Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие 2023?
Минтруд принял законопроект, предусматривающий выплату пособия родителям, находящимся в декретном отпуске, даже если они выйдут на работу на полный рабочий день. Таким образом, родители смогут сочетать заботу о ребенке с осуществлением своей профессиональной деятельности. Правительство РФ поддержало эту инициативу Минтруда, что говорит о важности поддержки детородных семей и создании условий для развития семейной и карьерной сфер родителей. Родительские выплаты по уходу за ребенком являются важным социальным механизмом, облегчающим финансовое положение семьи в период декретного отпуска, и их сохранение при выходе на полную рабочую ставку является значимым шагом в поддержке семей и рождаемости в стране.
Сколько можно работать чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком?
Правила, касающиеся получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, устанавливают, что данное пособие может быть получено при условии работы на неполный рабочий день. Согласно общим правилам, любое рабочее время считается неполным, если его продолжительность менее нормальной, которая не может превышать 40 часов в неделю (см. статьи 91, 93 Трудового кодекса РФ).
Как выйти на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком?
Если работница хочет выйти на работу на неполное рабочее время с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, она должна написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. Согласно статьям 93 и 256 Трудового Кодекса РФ, в заявлении должно быть указано, в каком режиме работница желает трудиться. Такая возможность предоставляется работнице по ее желанию и правило действует согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Что будет если работать в декрете?
Текст сообщает, что при нахождении в декретном отпуске можно работать официально только при условии неполного рабочего дня, будь то в офисе или на дому. Если же работать полный рабочий день в декрете, то теряется право на декретные выплаты. Однако, если работать на полставки, то можно получать и декретные, и зарплату. Вся информация взята с источника: tinkoff.ru
Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие РК?
Декретный отпуск — это отпуск, предусмотренный статьей 195 Трудового кодекса РК, который может быть использован для ухода за детьми до их трехлетнего возраста. Во время декретного отпуска работник не получает зарплату, но сохраняет свое место работы и имеет право вернуться на него по истечении отпуска.
Трудовое законодательство не запрещает работникам, находящимся в декретном отпуске, работать в другой организации. Это означает, что они могут получать дополнительный доход или заняться другой работой во время отпуска по уходу за ребенком.
Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
В соответствии с информацией из источника «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» (2022, N 4), в период отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на трудоустройство на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом продолжая получать пособие. Это означает, что работник вправе работать меньше полного рабочего дня или выполнять свои обязанности удаленно из дома, и в то же время сохранить право на получение пособия. Данные права предоставляются сотруднику для обеспечения заботы о ребенке в период его отпуска по уходу.
Получения статуса \»малоимущей семьи\» I Пошаговая …
2. Декретный отпуск может быть предоставлен женщинам до достижения ребенком возраста трех лет и мужчинам в случаях, когда ребенок полностью лишен возможности самообслуживания и нуждается в постоянном уходе.
3. Работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью, получать доходы от сдачи в аренду недвижимости или ценных бумаг, а также получать проценты по банковским вкладам, не лишаясь при этом права на пособие.
4. Однако, при занятии предпринимательской деятельности в период декретного отпуска, работнице следует учитывать, что при превышении определенных уровней доходов, размер выплачиваемого ей пособия может быть уменьшен в соответствии со статьей 13.2 Федерального закона «О государственной поддержке семей, имеющих детей».
5. В тех случаях, когда работник планирует сохранять пособие и работать в период декретного отпуска, необходимо заранее ознакомиться с порядком расчета и выплаты пособий, а также с установленными ограничениями по доходу для сохранения полного размера выплат. Для этого рекомендуется обратиться к специалистам или ознакомиться с соответствующими законодательными актами и инструкциями.
Кейтлин работала в крупной компании и решила уйти в декретный отпуск после рождения ребенка. Однако, она хотела сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком, но продолжить работать удаленно во время отпуска. Компания сначала согласилась на такие условия, но затем изменила свое решение, сославшись на внутренние правила о декретном отпуске. Кейтлин обратилась в суд, утверждая, что она имеет право сохранить пособие, работая удаленно. Дело оказалось сложным из-за неоднозначности законодательства, но в итоге суд признал, что работа в декретном отпуске в определенных условиях не лишает женщину права на пособие, и решение компании было признано незаконным.