можно ли получать декретные с двух работ

Да, по законодательству (п. 2.2 ст. 13 Закона 255-ФЗ) женщина имеет право получать декретные пособия с двух работ. Если она работает в двух организациях и в расчетном периоде работала в них и в других организациях, то она может выбрать получение пособия как от обоих работодателей, так и от одного из них на свое усмотрение. Таким образом, она имеет право получать декретные с двух мест работы.

Можно ли получить пособие по беременности и родам с двух мест работы?

Если вы работаете в нескольких местах и хотите получить пособие по беременности и родам, вы можете оформить его на каждом месте работы. В этом случае при расчетах будет учитываться средний заработок у каждого работодателя за последние 2 года. Вам нужно будет предоставить соответствующие документы о заработке с каждого места работы. Если вы имеете право на получение пособия, оно будет выплачиваться в соответствии с законодательством.

Можно ли на одной работе уйти в декрет а на второй работать?

Согласно информационному порталу Роструда «Онлайнинспекция.kadrovik-praktik.ru», работники имеют право выполнять работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам без необходимости предъявления больничного листа работодателю. При этом, размер пособия, выплачиваемого работникам в таком случае, не будет изменен.

Можно ли уйти в два декрета подряд?

Согласно письму ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836, сотрудница не может одновременно находиться в двух отпусках: по уходу за старшим ребенком и в декретном отпуске с младшим ребенком, а затем перейти в отпуск по уходу за последним. Это означает, что в определенный период времени сотрудница может быть либо в отпуске по уходу за старшим ребенком, либо в декретном отпуске с младшим ребенком, либо в отпуске по уходу за младшим ребенком. Возможность сочетания этих видов отпусков одновременно не предусмотрена законодательством.

Как рассчитать декретные если есть работа по совместительству?

Если на день оформления декретного отпуска женщина работает в двух организациях и в расчетном периоде работала еще в других местах, то пособие может быть начислено любым из текущих работодателей — основным или по совместительству. Начисление будет производиться на основе общей суммы доходов, полученных от всех мест работы в расчетном периоде.

Какая должна быть зарплата чтобы получить максимальное пособие по беременности и родам?

Средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного установленного предела. Законодательством установлено, что это предельная сумма для начисления страховых взносов за соответствующий год. В 2021 году предельная сумма составляла 966 000 рублей, а в 2022 году – 1 032 000 рублей (источник: consultant.ru).

Как выгодно уйти в декрет 2023?

Если декрет начинается в 2023 году, то для расчета пособий будут брать предыдущие два года — 2021 и 2022. В данном случае сотруднице есть возможность заявить о замене двух расчетных лет или же одного года, если это будет выгодно для нее.b-kontur.ru

Сколько будут платить декретные в 2023 году?

В соответствии с информацией, предоставленной на сайте tinkoff.ru, в 2023 году минимальная сумма составит 533,98 ₽ в день при условии, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет равен запланированным 16 242 ₽. Максимальный размер выплаты в 2023 году составит 2736,99 ₽ в день.

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать по совместительству?

Принять на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на основное место не представляется возможным, так как она уже имеет основное место работы, соответственно, работодатель может заключить с ней трудовой договор о работе по совместительству.

Это связано с тем, что в соответствии с действующим законодательством, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, все еще считается работником организации, где она работала до ухода в отпуск. Она сохраняет свое основное место работы и соответствующие права и обязанности.

Трудовой договор о работе по совместительству предоставляет возможность работодателю принять женщину на работу на временной основе, параллельно с ее основной работой. Он предусматривает выполнение работника дополнительной работы, обычно сокращенного объема или независимой от основной деятельности организации.

Также стоит отметить, что при заключении трудового договора о работе по совместительству с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен соблюдать все требования и ограничения, установленные трудовым законодательством. В частности, работница должна согласиться на такую форму трудового договора, а также ее трудовые права и вознаграждение должны быть обеспечены в полном соответствии с законом.

Таким образом, работодатель имеет право заключить трудовой договор о работе по совместительству с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но с учетом всех требований и ограничений, установленных законодательством. Это позволяет работнице иметь дополнительный источник дохода, а работодателю — использовать ее рабочий потенциал на временной основе.



Пособие по беременности и родам для совместителей

Пособие по беременности и родам (БиР) может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий. Подробнее о порядке расчета и перечисления пособия беременной-совместителю читайте в нашем материале.

• Назначение пособия внутреннему совместителю
• Особенности назначения пособия внешнему совместителю
  • Обращение за пособием по каждому месту работы
  • Назначение пособия по одному из последних рабочих мест
  • Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест

  Назначение пособия внутреннему совместителю

  Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. В настоящее время пособие по БиР назначает и выплачивает СФР. Но для того, чтобы он это сделал, работодатель должен получить от работницы ряд документов и передать их Фонду.

  Узнайте больше о специфике деятельности СФР в специальной публикации.

  Важно! Рекомендации от «КонсультантПлюс»
  Для назначения пособия по беременности и родам получите от работницы следующие документы (сведения):
  сведения о застрахованном лице в виде бумажного или электронного документа. Вы можете запросить их у работницы при трудоустройстве или в период работы у вас (пп. 5, 6 Правил получения ФСС РФ сведений);
  бумажный больничный лист, если работница относится к отдельным категориям застрахованных лиц, которым больничный оформляют на бумажном носителе.
  Полный перечень документов смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ бесплатен.

  Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

  О том, на каком сроке беременная получает листок нетрудоспособности для «декретного» отпуска, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

  Пример расчета пособия по беременности и родам внутреннему совместителю от «КонсультантПлюс»
  Пример расчета пособия по беременности и родам внутреннему совместителю
  Ивановой М. И. с 14 июня по 31 октября 2023 года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.
  Страховой стаж Ивановой М. И. на дату начала отпуска составил 7 лет и 3 месяца.
  С 1 января 2022 года Иванова М. И. является внутренним совместителем.
  В течение расчетного периода (2021–2022) работница дважды была на больничном: в 2021–2022 годах — 7 календарных дней, в 2022– году — 10 календарных дней.
  Посмотреть пример полностью можно в «КонсультантПлюс», получив бесплатный пробный доступ к системе.

  Особенности назначения пособия внешнему совместителю

  Пособие по БиР внешним совместителям также назначает и выплачивает СФР, а работодатель (работодатели) предоставляют ему сведения и документы.

  Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–4 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

  • наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
  • наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

  Обращение за пособием по каждому месту работы

  В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием по беременности и родам нужно обратиться по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

  Назначение пособия по одному из последних рабочих мест

  В соответствии с п. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием обращаются только по одному из работодателей, у которого работница занята на момент наступления страхового случая, выбору совместителя при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.

  Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест

  В соответствии с п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ обратиться за пособием совместитель может по своему выбору по каждому месту работы или по одному из страхователей, у которого работница занята на момент наступления страхового случая, при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.

  Для получения пособия необходимы номер ЭЛН и сведения о застрахованном лице. При этом, практические действия по оформлению пособия производит сам работодатель — в установленном порядке взаимодействуя с СФР. В частности, в течение трех рабочих дней после получения данных о закрытом листке нетрудоспособности передают в информационную систему фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия (п. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Данные сведения приведены в разделе II Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010.

  Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница — внешний совместитель обратилась с документами (сведениями) только к одному работодателю, от «КонсультантПлюс»
  Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница — внешний совместитель обратилась с документами (сведениями) только к одному работодателю
  Елисеева М. Г. представила в ООО «Ромашка», где с января 2023 года она работает по внешнему совместительству, номер электронного больничного, согласно которому с 14 июня по 31 октября 2023 года ей положен отпуск по беременности и родам.
  В ООО «Ромашка» Елисеева М. Г. работает на условиях неполного рабочего времени (0,2 ставки).
  Основное место работы Елисеевой М. Г. на 14 июня 2023 года — ООО «Лютик». Иных мест работы у Елисеевой М. Г. нет. В ООО «Лютик» она работает также с января 2023 года.
  Посмотреть пример полностью можно в «КонсультантПлюс», получив бесплатный пробный доступ к системе.

  Как выплачивают пособие по беременности наемным работникам и ИП

  Пособие по БиР — беременности и родам — положено не всем женщинам, а только указанным в законе, например:

  • работающим по трудовому договору;
  • индивидуальным предпринимательницам, уплатившим в предыдущем году добровольные взносы в ФСС;
  • военнослужащим по контракту;
  • сотрудницам правоохранительных органов;
  • студенткам вузов, колледжей, техникумов и так далее.

  Вы хотите получить пособие как работник по трудовому договору и как ИП, поэтому расскажем об этих ситуациях.

  Пособие работникам по трудовому договору. Работодатель страхует своих работников на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — ВНиМ, в том числе по беременности и родам. Он ежемесячно перечисляет в ФСС страховые взносы, размер которых зависит от тарифа и зарплаты.

  Когда женщина решает уйти в декретный отпуск, врач открывает электронный больничный лист и загружает его в систему ФСС. Врач не дает на руки никаких документов, а только называет номер больничного.

  Номер женщина сообщает работодателю, а тот в течение трех дней передает в ФСС информацию для расчета пособия — стаж и размер зарплаты. После этого фонд перечисляет женщине пособие по БиР.

  Пособие могут рассчитывать исходя из зарплаты или МРОТ, если фактический средний дневной заработок меньше среднедневного заработка из МРОТ.

  Исходя из зарплаты, в 2022 году пособие считают так:

  • Выплаты, облагаемые страховыми взносами на ВНиМ, за 2020 и 2021 годы / 731 день − Число дней в 2020 и 2021 годах, когда женщина была на больничном, в декрете или в отпуске по уходу за ребенком × Число дней декрета по больничному

  Сумма пособия по закону не может быть больше 360164 ₽.

  Исходя из МРОТ, считают так:

  • МРОТ × 24 месяца / 731 × Число дней декрета по больничному

  Минимальное пособие при стандартном 140-дневном отпуске по БиР составит 70 324,80 ₽: 502,32 ₽ (минимальный среднедневной заработок) × 140 дней.

  Сумма пособия может быть больше, если вы проживаете в местности, где действует повышающий районный коэффициент, например на Крайнем Севере.

  Пособие индивидуальным предпринимателям. ИП не обязан, но может заключить с ФСС договор добровольного страхования на случай ВНиМ.

  Тогда он должен уплатить страховые взносы до 31 декабря года, предшествующего году ухода в декрет. Например, если вы уходите в отпуск по БиР в 2022 году, взносы в ФСС надо было заплатить не позднее 31 декабря 2021 года.

  ИП точно так же обращается в женскую консультацию, а врач открывает электронный больничный лист и отправляет его в ФСС. Но чтобы получить пособие, предпринимательнице нужно подать заявление в ФСС.

  Пособия для ИП рассчитывают исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента. За каждый полный месяц — один МРОТ, за неполный месяц — пропорционально количеству дней.

  При стандартном сроке отпуска по БиР 140 дней пособие для ИП в среднем получается 60 000—70 000 ₽ .

  Можно ли получить два пособия по беременности

  Да, если женщина работает по трудовому договору и имеет статус ИП, а также уплатила добровольные взносы в ФСС в предыдущем календарном году, она может получить два пособия по БиР.

  Еще в 2010 году ФСС разъяснил, что запрета на получение двух пособий по БиР у индивидуального предпринимателя нет.

  На практике подразделения ФСС отказывают в выплате двух пособий, но это незаконно, поэтому такие решения можно обжаловать.

  Жалобу можно подать как руководителю территориального отделения ФСС, так и сразу в арбитражный суд.

  Срок обжалования — три месяца со дня получения решения об отказе в выплате пособия. Если пропустите этот срок, в жалобе или иске откажут. Но пропущенный срок можно восстановить, если не успели обратиться с жалобой по уважительной причине, например из-за болезни. Это нужно будет подтвердить в суде оправдательными документами, например больничным.

  Если подаете жалобу в ФСС, то укажите в ней:

  1. Наименование территориального отделения или ФИО должностного лица, которому подаете жалобу.
  2. Ваши ФИО и контактные данные.
  3. Сведения об обжалуемом решении: когда, кем принято, в чем суть.
  4. Аргументы о незаконности отказа в выплате пособия.
  5. Просьбу об отмене принятого решения и выплате пособия.
  6. Дату и подпись.

  Если решили обращаться в суд, составьте исковое заявление, приложите копии документов и подайте в арбитражный суд по месту нахождения отделения ФСС, чье решение вы обжалуете.

  Практика по таким спорам позитивная, арбитражные суды регулярно встают на сторону предпринимателей, признавая право женщин получать два пособия по БиР.

  № А14-9231/2020,
  № А50-8635/2021,
  № А82-10594/2021,
  № А41-51395/2021

  Что в итоге

  Вы имеете право на пособие по беременности и родам как ИП, даже если уже получили его как работник по трудовому договору. Но размеры пособий будут отличаться: для ИП пособие будут рассчитывать исходя из МРОТ, а для работника по трудовому договору — исходя из заработной платы за два предыдущих года.

  Вы можете обжаловать отказ в выплате через руководителя сотрудника ФСС или в суде.

  В тексте жалобы или искового заявления дайте ссылки на письмо ФСС и судебные решения, где разъяснено право женщины на получение двух пособий по БиР.

  Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
  Задать свой вопрос
  Тэги : декрет, пособия, бизнес, ИП, дети, право
  Вопрос был задан 22.05.2022 и дополнен ответом эксперта 19.09.2022

  Наталья Вайнберг
  Получали пособие по беременности и родам как ИП? Поделитесь опытом:

  Герой

  Я работаю по найму и являюсь ИП с 2016 года. Оплачиваю взносы в ФСС, и с 2017 года получаю выплаты по больничным листам. В основном по уходу — у меня дети 2013, 2015 и 2019 годов рождения. В 2019-м я получила пособие по БиР и на работе, и от ФСС как ИП. Приятно. Причём есть нюанс по «детским» больничным — мне как ИП их оплачивают с 1,5 лет больного ребёнка, сразу после окончания выплаты пособия по уходу до 1,5 лет. Тот факт, что я не вышла из отпуска по уходу на работу по найму, значения не имеет.

  Ответить

  У меня такая же ситуация, готовбю документы в суд. Как у вас решился вопрос?

  Ответить
  Герой статьи

  Юлия, пока не решился, тоже хочу в суд, не могу найти информацию как правильно действовать, к кому обратиться за помощью. Видела информацию, что надо в головной ФСС обратиться, если да, то как. Или сразу в суд, надо юриста грамотного в этой области

  Ответить

  Екатерина, у меня региональный фсс отказал ссылаясь на ст.13 255фз, а головное отд.фсс г.москвы написали, что регион отказал не верно, но все равно отказ, т.к. нет нигде прямого указания на выплату по 2 основаниям.

  Ответить

  Юлия, здравствуйте
  Вы решили проблему? Расскажите пожалуйста ??

  Ответить
  Герой статьи

  Юлия, в том то и дело, что аналогично нет прямого указания, что выплата только по одному из оснований. Условия же выполнены: договор заключён, взнос оплачен. Я видела как раз в интернете практику с таким обоснованием судом, чтобы ФСС выплатили

  Ответить

  Отредактировано

  Екатерина,номер дела подскажите. А то скоро с таким же случаем столкнемся

  Ответить

  Запрета на одновременное получение при наступлении страхового случая пособия по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам в региональном отделении ФСС РФ и по месту работы индивидуальным предпринимателем, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и работающим по трудовому договору, действующее законодательство не содержит, что, в частности, также разъяснено ФСС РФ в письме от 02.11.2010 N 02-03-10/05-11121.

  Ссылка Учреждения на пункт 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ в данном случае не отменяет права Предпринимателя, выполнившего условия по добровольному страхованию, на выплату пособия, так как какие-либо ограничения в виде двухлетнего срока для указанных лиц не установлены. Двухлетний срок установлен законодателем в целях расчета среднего заработка для определения размера пособия, в то время как добровольно вступившие в отношения по социальному страхованию предприниматели получают пособие не в связи с размером заработка, а в размере установленного минимального размера.

  Ответить

  № А62-9250/2018(Смоленская область)
  А82-10594/2021 (Ярославль)
  А41-51395/2021 (Московская область)

  Вот решения судов где суд встал на сторону ИП
  Есть и отказы в подобных делах
  А56-109347/2021(Санкт Петербург)
  Ещё в Ульяновской видел но номер сейчас не найду

  Ответить

  Моя жена не получала, т.к в марте 2019 года прекратила работу в найме с одновременным открытием ИП. Добровольный договор страхования с ФСС заключила, уплатила взнос. Больничный по беременности и родам был открыт в конце ноября 2019 года на 152 дня. ФСС отказал в выплате совсем, объяснили тем, что страховой случай возник в 2019 году, а страхование ИП с 01.01.2020 года.

  Ответить

  Кто прошёл путь от отказа, до выигрыша в Суде, поделитесь историей?? Как добились пособия ?

  Ответить

  Подскажите пожалуйста, 17.08.2023 уходу в декретный отпуск, пдр на 01.11.2023, я могу сейчас оплатить взносы за 2023 г. что бы получать хотя бы декретные до 1,5 лет в 2024 г.? Заранее спасибо!

  Ответить
  Сообщник

  Добрый день! А как с мужчинами? У меня беременная жена, в статусе самозанятого. Я сам работаю в найме (официально, зарплата полностью белая) и действующий ИП (взносы и налоги оплачиваю регулярно, в полном объеме) . После рождения ребенка планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года по работе в найме. При этом планирую продолжать деятельность ИП в свободное время. С женой решили процессом воспитания первенца заниматься на равных началах, вместе. Могу я получать в таком случае одно пособие или два? Как работник найма и как ИП?

  Как получить максимальные декретные выплаты

  ChatGPT Answer

  - В России существует право на получение декретного отпуска для женщин, которые работают по трудовому договору или гражданско-правовому договору, предусматривающему возможность получения такого отпуска.
  - Российское законодательство не запрещает одновременное получение декретных выплат с двух работ.
  - Женщина имеет право претендовать на получение декретного отпуска и соответствующих выплат с каждого места работы, где она заключила трудовой или гражданско-правовой договор.
  - Работодатель обязан выплачивать декретные пособия в размерах, которые предусмотрены законодательством, для каждого места работы, на котором женщина имеет право на декретный отпуск.
  - Работодатели не могут ограничивать возможность женщин получать декретные выплаты с двух работ, если они соответствуют требованиям закона и имеют право на такие выплаты.
  - Женщина, работающая на двух работах, должна сообщить об этом каждому из своих работодателей, чтобы они могли оформить необходимую документацию и произвести выплаты.
  - При наличии двух или более работ, декретные выплаты могут быть рассчитаны исходя из заработной платы с каждой из работ.
  - Сумма выплат по декрету с двух работ должна быть рассчитана отдельно для каждого места работы в соответствии с применимыми нормами законодательства.
  - Информация о получении декретных выплат с двух работ является конфиденциальной и не может быть разглашена без согласия работников, поскольку эта информация относится к персональным данным.
  You.com

  Извините, но я не могу ответить на ваш запрос.